2021年工會(huì)的社會(huì)責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系

1、工會(huì)的社會(huì)責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)代的變遷要求工會(huì)這種社會(huì) _形態(tài)不斷反思自身在整個(gè)社會(huì)體系中的位置是什么，干什么，扮演什么角色，對誰承擔(dān)和履行什么樣的社會(huì)責(zé)任 我國工會(huì)是中國 _ _下職工自愿參加的群眾 _，擁有全國的 _網(wǎng)絡(luò)和1.7億會(huì)員，面對著3億多工薪勞動(dòng)者。探討中國工會(huì)在 _轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)責(zé)任，對實(shí)現(xiàn)我國社會(huì)的和諧穩(wěn)定和國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 社會(huì)責(zé)任，是社會(huì)對其成員的期待和要求，無論這個(gè)成員是個(gè)人、還是 _或機(jī)構(gòu)。所謂責(zé)任，按照現(xiàn)代漢語詞典解釋，是指“分內(nèi)應(yīng)做的事；沒有做好分內(nèi)應(yīng)做的事，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過失”。概括地說，

2、責(zé)任是社會(huì)分工合作的產(chǎn)物，是社會(huì)賴以存在和發(fā)展的主觀條件之一；責(zé)任是社會(huì)對某個(gè)社會(huì)角色的行為期待；責(zé)任的落實(shí)要將這種行為期待轉(zhuǎn)化為這個(gè)社會(huì)角色的目標(biāo)；責(zé)任的實(shí)現(xiàn)既需要當(dāng)事主體對這種行為期待的主觀認(rèn)知，也需要有效的制度安排。例如近年來廣為流行的問責(zé)制就充分體現(xiàn)了人們對社會(huì)分工的職能部門“分內(nèi)應(yīng)做的事”的態(tài)度。 當(dāng)然，隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，人們的對責(zé)任的認(rèn)識(shí)也在不斷深化。人們看到，責(zé)任在現(xiàn)代社會(huì)生活中，已不僅僅于社會(huì)分工的單純目的?，F(xiàn)代社會(huì) _的目的往往是多元的，無論是 _ _、企業(yè) _，還是非 _ _、民間團(tuán)體的每個(gè) _角色，幾乎均有其基本目的和附屬目的。 _目的的多元化和多樣性已經(jīng)使責(zé)任的外延大

3、大地?cái)U(kuò)大了。也就是說，現(xiàn)代的任何 _，不僅有基本責(zé)任，同時(shí)也有其他相關(guān)的責(zé)任。這里需要 _的已不是一個(gè) _有多少責(zé)任，而是必須搞清楚這些責(zé)任之間的關(guān)系，和相互間的作用，以便妥善地處理這些責(zé)任之間的關(guān)系，分清其中的輕重緩急。 中國工會(huì)作為中國近現(xiàn)代社會(huì)的產(chǎn)物，是適應(yīng)社會(huì)時(shí)代的要求而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。時(shí)代的變遷要求工會(huì)這種社會(huì) _形態(tài)不斷反思自身在整個(gè)社會(huì)體系中的位置是什么，干什么，扮演什么角色，對誰承擔(dān)和履行什么樣的社會(huì)責(zé)任。 _市場經(jīng)濟(jì)要求整個(gè)社會(huì)既注重效率，又 _公平，在效率與公平之間達(dá)成平衡。為實(shí)現(xiàn)效率，市場化的規(guī)律要求利益主體的具體化、明晰化、多元化，完善市場的交換和競爭機(jī)制。其前提是產(chǎn)

4、權(quán)的明晰和勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素進(jìn)入市場。我國建立的是 _市場經(jīng)濟(jì)，發(fā)展生產(chǎn)力，提高效率的目的就是為了不斷改善勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活；同時(shí)， _的基本原則，要求通過社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。 _原則與市場經(jīng)濟(jì)的有機(jī)結(jié)合，其目的就在于通過制度化的方式達(dá)到 _、效率與公平的統(tǒng)一。 在 _市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，需要工會(huì) _發(fā)揮其自身的作用。在 _轉(zhuǎn)型過程中，社會(huì)利益主體的分化迫切需要作為利益 _人的社會(huì) _構(gòu)建合情、合理、合法、有效的利益訴求渠道，來保障他們的利益，達(dá)到社會(huì)公平。這就要求工會(huì)將自己承擔(dān)的主要社會(huì)責(zé)任的重心由以往的 _、建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變到通過協(xié)商、監(jiān)督、參與等方

5、式，調(diào)節(jié)不同利益主體之間的關(guān)系上來。 另一方面，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，國際資本占據(jù)強(qiáng)勢地位。這又加劇了我國市場化進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系不平衡，使得我國社會(huì)利益主體分化過程愈加復(fù)雜。由于資本的國際流動(dòng)，我國的勞動(dòng)力市場已經(jīng)置于國際范圍的勞資不平衡格局之中，這種格局造成了勞動(dòng)力 _向下競爭的局面，也使勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件呈現(xiàn)逐步惡化的趨勢。這就更加迫切的要求工會(huì)承擔(dān)維護(hù)自己所代表的利益主體的合法權(quán)益的社會(huì)責(zé)任。近些年來，有關(guān)外資企業(yè)組建工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系立法的爭論能夠成為社會(huì)熱點(diǎn)就足以表明工會(huì)在緩解 _、平衡勞動(dòng)關(guān)系中的重要位置。勞動(dòng)關(guān)系不平衡是經(jīng)濟(jì)全球化的負(fù)面后果之一，在國際社會(huì)中，為實(shí)現(xiàn)勞資平衡，人們已開始 _企業(yè)社會(huì)責(zé)任和 _社會(huì)責(zé)任。作為勞動(dòng)關(guān)系主體之一的工會(huì)的社會(huì)責(zé)任同樣也引起社會(huì)的廣泛 _。堅(jiān)持 _的公平原則和人類社會(huì)的正義原則是在我國市場化 _后，對工會(huì)社會(huì)責(zé)任提出的新要求。 從法律關(guān)系來看，責(zé)任與社會(huì)主體的權(quán)利和義務(wù)相關(guān)。 _工會(huì)法賦予中國工會(huì)具有代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、 _參與權(quán)、平等協(xié)商權(quán)、社會(huì)監(jiān)督權(quán)五大權(quán)利。這些權(quán)利意味著工會(huì)對工薪勞動(dòng)者的義務(wù)和責(zé)任。事實(shí)上，我國的法律制度無論是憲法，還是勞動(dòng)法、工會(huì)法、公司法等相關(guān)法律體系，都已經(jīng)把工會(huì)作為勞動(dòng)者 _勞權(quán)的代表者，賦予權(quán)利和義務(wù)，以及在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的義不容辭的法律責(zé)任。 當(dāng)然，工會(huì)的社會(huì)責(zé)任