2021年電業(yè)局職工思想狀況問卷調(diào)查分析報(bào)告

1、電業(yè)局職工思想狀況問卷調(diào)查分析報(bào)告 電業(yè)局職工思想狀況問卷調(diào)查分析報(bào)告 根據(jù)我局當(dāng)前的發(fā)展形勢，為了全面、客觀、準(zhǔn)確地了解和掌握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢的做好職工的思想 _工作，最大程度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，宣傳部設(shè)計(jì)了*電業(yè)局20xx年度職工思想狀況調(diào)查問卷，在全局16個(gè)單位開展了職工思想狀況問卷調(diào)查。本次調(diào)查涉及全局生產(chǎn)、直供、躉售、營銷、多經(jīng)及關(guān)聯(lián)公司等單位的各個(gè)崗位，共有1976名職工參與了問卷調(diào)查?，F(xiàn)就本次問卷調(diào)查的情況匯總分析如下： 一、本次調(diào)查對象的基本特征 1、參與本次問卷調(diào)查的職工的基本情況： 2、參與本次問卷調(diào)查職工的崗位分布： 二、當(dāng)前我局職工的思想狀況主流與分析 1、

2、廣大職工心系企業(yè)，非常 _我局各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完成情況，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。原創(chuàng)：調(diào)查表明，廣大職工對我局今年完成44.5億千瓦時(shí)的售電任務(wù)及其它任務(wù)目標(biāo)十分 _。從調(diào)查情況來看，有82的職工對我局今年完成44.5億千瓦時(shí)售電量及其它任務(wù)目標(biāo)充滿有信心，他們認(rèn)為在局 _的堅(jiān)強(qiáng) _和全局上下的共同努力下，通過不斷 _電力市場，一定能順利完成公司下達(dá)的供售電量任務(wù)。但也有14與4的職工對完成任務(wù)信心不足和沒有信心，認(rèn)為電量增長受地方經(jīng)濟(jì)增長制約，而目前地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較緩慢，無較大新增負(fù)荷，完成售電量任務(wù)困難較大，所以影響到完成任務(wù)的信心。在回答“對本單位發(fā)展前景的看法”時(shí)，有40的

3、職工認(rèn)為“前途一片光明，會越來越好”；42的職工認(rèn)為“會有困難和挫折，但會不斷發(fā)展”；有10的職工認(rèn)為“維持目前的水平就很不錯(cuò)了”；有8的職工認(rèn)為“隨著電力體制 _的深入，很可能會陷入困境”。這說明職工非常 _企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。但從參與調(diào)查職工的崗位分布來看，多經(jīng)職工對本單位的發(fā)展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒。 2、多數(shù)職工對“個(gè)人收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、人際關(guān)系和上級 _素質(zhì)”感到滿意。從調(diào)查來看，有30和26的職工感到滿意與比較滿意，超過了參與調(diào)查職工總數(shù)的一半。但也有28和16的職工感到一般和不滿意。在問及“你認(rèn)為影響你積極性發(fā)揮的

4、主要原因是什么”時(shí)，48的職工認(rèn)為“工資收入少”；10的職工“對從事的工作不喜歡”；9的職工認(rèn)為“ _不 _”；有4的職工認(rèn)為“干部作風(fēng)不實(shí)”；有2的職工認(rèn)為“同事關(guān)系不融洽”；有16的職工“對社會 _現(xiàn)象不滿”；有11的職工選擇了“說不清”，回避了問題的回答。 3、職工對待 _的認(rèn)識趨于理性，心理承受能力增強(qiáng)，同時(shí)業(yè)務(wù)水平得到提高。在問及“當(dāng)企業(yè) _觸及到個(gè)人利益時(shí)，您會怎樣對待”時(shí)，60的職工回答為“正確對待”；13的職工回答為“基本接受”；7的職工回答為“消極對待”；4的職工回答為“聽之任之”；而且有16的職工回答會“更加努力的工作”。在回答“隨著電力企業(yè) _的不斷深化，您最擔(dān)心的問題”

5、時(shí)，有32的職工擔(dān)心“業(yè)務(wù)水平不適應(yīng)競爭環(huán)境”；有54的職工擔(dān)心“收入下降”；有5的職工擔(dān)心“工作太累”；有9的職工擔(dān)心“失去工作崗位”。在問及“您認(rèn)為目前自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)與所從事的崗位適應(yīng)程度”時(shí)，61的職工回答“很熟悉業(yè)務(wù)，能 _勝任工作”；38的職工回答“比較熟悉，基本可以勝任工作”；1的職工回答“不很熟悉，需要?jiǎng)e人幫助才能完成工作”。從職工對這三個(gè)問題的回答我們可以看到，近年來，隨著我局 _力度不斷加大和“三項(xiàng)制度 _”的順利實(shí)施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動(dòng)的理解和適應(yīng) _，對 _的心理承受能力明顯增強(qiáng)，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。但同時(shí)也看出職工們對 _所涉及的收入分配比較關(guān)心。 4、“三項(xiàng)制

6、度” _后，生產(chǎn)技術(shù)崗位成為職工的首選崗位。在問及“如果讓您自愿選擇工作崗位，您希望選擇以下哪種類型的崗位時(shí)”，有65選擇生產(chǎn)技術(shù)崗位；有23選擇行政管理崗位；有6的選擇后勤服務(wù)崗位；選擇黨群政工崗位、關(guān)聯(lián)公司崗位、多種經(jīng)營崗位的比較少，分別為3、2和1。 5、職工們對“反 _”和“經(jīng)濟(jì)體制 _”等社會問題比較關(guān)心。在回答“目前您最關(guān)心的社會問題是什么”時(shí)，有41的職工選擇了“反 _”；23的職工選擇了“經(jīng)濟(jì)體制 _”；18的職工選擇了“社會穩(wěn)定”；11的職工選擇了“ _改”革；7的職工選擇了“其他”。 6、多數(shù)職工認(rèn)為“一個(gè)好的 _班子”是搞好一個(gè)單位的關(guān)鍵。有60的職工認(rèn)為要搞好一個(gè)單位最關(guān)鍵在于“一個(gè)好的