燃?xì)夤緧徫桓偲笀?bào)告

1、 燃?xì)夤緧徫桓偲笀?bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)：公司的這次崗位競聘活動，我更愿意把它看做是一次認(rèn)識自己、總結(jié)自己的機(jī)會，我今年49周歲、工作了32年、本公司工作了15年，本崗位工作了XX年?；叵脒@十五年，在人生短短的旅途中不算短，我見證了公司籌建、試車、試運(yùn)行、生產(chǎn)、發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營體制改變的過程，在這個過程中我也得到了鍛煉。我是一個不喜歡競爭、害怕失敗、追求完美的人，但這并不代表我懦弱、沒有信念；我是一個愛憎分明、嫉惡如仇的人，但并不影響我工作中一視同仁；我是一個簡單的人，習(xí)慣用簡單有效的方式去解決問題，這不代表我幼稚；我習(xí)慣堅(jiān)持自己認(rèn)為對的事情，但不代表為了整體利益我仍然固執(zhí)地堅(jiān)持，我會選擇服從。我欣賞坦

2、誠、痛恨謊言、輕視急功近利的人、困惑于不被信任。我始終堅(jiān)持“踏踏實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事”這一做人原則，收獲了內(nèi)心的平靜、坦然和做人的坦蕩。XX年的勞資人事崗位，我可以不謙虛地說，承擔(dān)了大量的工作，編制了 XX年5月23日實(shí)施的燃?xì)夤驹趰徛毠すべY分配方案；XX年重新修訂了公司燃?xì)夤緞趧蛹o(jì)律管理規(guī)定、燃?xì)夤韭毠ふ堜N假管理規(guī)定、燃?xì)夤救耸鹿芾硪?guī)定、燃?xì)夤韭毠お剳蜅l列四項(xiàng)管理規(guī)定；人事管理體系文件的編制通過了iso9000認(rèn)證；職工年休假規(guī)定等勞資人事相關(guān)的規(guī)定。凡是涉及到勞資人事的具體工作基本上都是我一個人在做，包括：人事變動管理、人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)人員的評聘、人員任職資格測評、職工年

3、度任職能力考評、勞動合同的管理、職工培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計(jì)劃的組織落實(shí)、月工資表的編制、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納、季（年）度勞動人事報(bào)表上報(bào)、審核等。對于這些工作，我從沒有認(rèn)為多而抱怨，我都能從容地去完成，這些都得益于在原單位所受到的系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)有關(guān)，能全面、簡潔、有效地去處理工作中的事務(wù)，分輕重緩急統(tǒng)籌地安排工作，注重各項(xiàng)工作的連貫性、邏輯性以及工作中的公平性，掌握各項(xiàng)勞動人事法規(guī)，能主動、全面地去考慮問題，盡量把可能出現(xiàn)的后果都考慮清楚，這也是我十一年勞資人事工作中，公司內(nèi)外沒有因?yàn)槲业氖д`而造成任何糾紛的原因。我也可以坦然地說，十一年的勞資人事管理工作，我所做的任何一件事、任何一張報(bào)表、任何一個數(shù)字，都經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)和考證。十五年來，我知道自己沒有什么大的業(yè)績，只是認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作，當(dāng)看到其他同事業(yè)績欄里的各項(xiàng)獎勵時(shí)，我心里感到了悲哀，我覺得一個人真心地對待工作十五年，卻沒有得到認(rèn)可，是一件很失敗的事情。由于時(shí)間的關(guān)系，我說的語無倫次，但每一句話都是我的心里話，每一個字都是我一個一個敲出來的。公司是我的衣食父母，它讓我養(yǎng)家糊口，鍛煉我的地方，讓我在社會上有立足之地，所以我