南開15春學(xué)期人力資源管理(專)在線作業(yè)滿分答案

1、15春學(xué)期人力資源管理（專）在線作業(yè) 試卷得分：100一,單選題1. 培訓(xùn)需求分析是在培訓(xùn)與開發(fā)過程的哪一階段：a. 前期準備階段b. 培訓(xùn)實施階段c. 評估培訓(xùn)階段d. 反饋階段 ?正確答案：a2. 同一測驗對同一個被試進行前后兩次測試結(jié)果的相關(guān)系數(shù)是a. 再次信度b. 副本信度c. 內(nèi)容效度d. 效表關(guān)聯(lián)效度?正確答案：a 3. a公司現(xiàn)有員工150人，由于業(yè)務(wù)的增長，公司在未來的兩年后人力資源需求將增加50人，同時未來兩年公司購進新設(shè)備將節(jié)省人力資源30人，那么根據(jù)總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測法所求得的a公司兩年后人力資源需求量為：a. 200人b. 180人c. 170人d. 230人 ?正確

2、答案：c4. 招聘心理測試中用來衡量一個人在同一心理測量中，幾次測量結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性的指標為：a. 信度b. 效度c. 信度和效度d. 兩者都不是?正確答案：a 5. 員工個人職業(yè)計劃的制訂程序（按照順序排列）應(yīng)該是：a. 目標設(shè)定、自我定位、目標實現(xiàn)、反饋與修正b. 反饋與修正、目標設(shè)定、自我定位、目標實現(xiàn)c. 自我定位、目標設(shè)定、目標實現(xiàn)、反饋與修正d. 自我定位、目標實現(xiàn)、目標設(shè)定、反饋與修正 ?正確答案：c6. “讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘無束的情景中，顯露出其個性特征”，這是人力資源招聘測試中的哪種形式：a. 紙筆測試b. 投射法個性測試c. 儀器測量法

3、d. 實驗法 ?正確答案：b7. “確定最初的職業(yè)取向，接受一套系統(tǒng)的教育以利于貫徹職業(yè)取向”，這樣的描述屬于職業(yè)發(fā)展階段的哪一過程：a. 職業(yè)早期階段b. 職業(yè)中期階段c. 職業(yè)晚期階段d. 工作準備階段 ?正確答案：d8. “運用書面測試等方法來測定受訓(xùn)前后員工知識，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評價的哪一層次評價：a. 反應(yīng)層次b. 學(xué)習(xí)層次c. 行為層次d. 結(jié)果層次 ?正確答案：b9. 下列敘述中哪一項不是招聘決策應(yīng)堅持的原則：a. 少而精原則b. 寧缺毋濫原則c. 公平競爭原則d. 任人唯親原則 ?正確答案：d10. 在下列企業(yè)常見的招聘方法當中，哪一種專門為企業(yè)招聘高級

4、人才和特殊人才，而且招聘費用相對昂貴a. 熟人介紹b. 職業(yè)介紹機構(gòu)c. 職業(yè)招聘人員d. 求職者登記 ?正確答案：c11. 在對人力資源管理的目標和任務(wù)歸納的陳述中，下述哪種觀點不正確：a. 發(fā)揮最大的主觀能動性；b. 培養(yǎng)全面發(fā)展的人c. 將人視為“一種機器”，以嚴格控制d. 取得最大的使用價值 ?正確答案：c12. 員工在報酬方面降低不公平的途徑不包含：a. 改變自己的投入b. 改變比較對象c. 改變自己的收入d. 改變他人的觀念e. 無正確答案 ?正確答案：e13. 工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位是a. 工作要素b. 任務(wù)c. 責(zé)任d. 職位 ?正確答案：a14. 企業(yè)績效評估活動

5、中員工所要達到的工作標準，應(yīng)該：a. 由負責(zé)人力資源管理活動的經(jīng)理說了算；b. 由企業(yè)一把手說了算c. 由員工自己說了算d. 根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來確定； ?正確答案：d15. 招聘成本評估中的錄用比是：a. 錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比b. 錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比c. 應(yīng)聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比d. 以上均不是 ?正確答案：b16. 下列哪一個不是熟人介紹招聘的特點：a. 一旦聘用，離職率較低b. 費用較低c. 對應(yīng)聘者情況不夠了解d. 沒有正確答案 ?正確答案：c17. 下列對于企業(yè)員工招聘的基本程序，正確的是：a. 發(fā)布信息；招聘決策；招聘測試；人事決策b. 發(fā)布信息；招

6、聘決策；人事決策；招聘測試c. 招聘決策；發(fā)布信息；人事決策；招聘測試d. 招聘決策；發(fā)布信息；招聘測試；人事決策 ?正確答案：d18. “現(xiàn)實的震蕩”是發(fā)生在職業(yè)發(fā)展階段的：a. 職業(yè)早期階段b. 職業(yè)中期階段c. 職業(yè)晚期階段d. 工作準備階段 ?正確答案：a19. 根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段理論，中年危機和職業(yè)停滯一般發(fā)生在：a. 工作準備階段b. 進入組織階段c. 職業(yè)早期階段d. 職業(yè)中期階段e. 職業(yè)晚期階段 ?正確答案：d20. 下列哪一個不屬于直接支付的金錢型報酬的范疇：a. 工資b. 獎金c. 傭金d. 福利 ?正確答案：d二,判斷題1. 人員繼任卡法是用于預(yù)測人力資源需求的方法a.

7、錯誤b. 正確 ?正確答案：a2. 信度指一個測驗在測量中要測的行為特征所具有的準確性，也就是說這個測驗的測量結(jié)果與想要測量的內(nèi)容的相關(guān)系數(shù)a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a3. 馬科夫（markov）分析矩陣是用于人力資源內(nèi)部供給的a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b4. 培訓(xùn)是人力資源部門的事a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a5. 企業(yè)里應(yīng)該鼓勵用智商高的人來從事工作a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a6. 將工作轉(zhuǎn)包給其他公司是解決人力資源過剩的一種方法a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a7. 績效考評中行為評價法中的每項評估項目不應(yīng)是對員工的個性的評價a. 錯誤b. 正確 ?正確答

8、案：b8. 工會是影響培訓(xùn)活動的外部因素a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b9. 職業(yè)錨即工作動機a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a10. “獵頭者”是指專門為企業(yè)招聘高級人才或特殊人才的人員a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b11. 人才留不住是企業(yè)的人力資源部門的失職a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a12. 培訓(xùn)時應(yīng)該重視對相關(guān)知識與技能的培訓(xùn)，態(tài)度不能靠培訓(xùn)轉(zhuǎn)變a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a13. 人力資源計劃的制定工作應(yīng)該由人力資源管理部門全權(quán)負責(zé)，企業(yè)其它部門與此無關(guān)；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a14. 企業(yè)的績效評估越頻繁越好；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a

9、15. 培訓(xùn)是為了獲得相應(yīng)的證書或?qū)W歷a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a16. 任何崗位都應(yīng)該選擇最高級的人員來擔(dān)任；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a17. 職業(yè)錨不可能憑各種測試來預(yù)測a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b18. 人力資源計劃是指為達成企業(yè)的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)術(shù)目標，根據(jù)企業(yè)目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內(nèi)企業(yè)的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所做的預(yù)測和相關(guān)事項；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b19. 狹義的人事決策就是人事任免決策，也就是決定什么人從事哪項工作a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b20. 績效評估中的絕對標準是指將

10、員工間的績效表現(xiàn)進行相互比較a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a21. 只要報酬高，就能留住人；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a22. 紙筆法的適用面廣，可以大規(guī)模施測a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b23. 企業(yè)可以通過制定合理的報酬政策來提高生產(chǎn)率；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b24. 高報酬就意味著高滿意度；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a25. “職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價值觀和工作動機之上，但又受到實踐工作經(jīng)驗和自我認識的具體強化；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b26. 外部招聘比內(nèi)部選拔好；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a27. 制定人力資源計劃是企業(yè)人力資

11、源部的事；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a28. 企業(yè)人才流失的責(zé)任應(yīng)該完全歸咎于人力資源管理部門；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a29. 職業(yè)目標與工作目標一樣；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a30. 企業(yè)關(guān)心的是贏利，員工的利益要服從于企業(yè)的這一目標；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a三,單選題1. 培訓(xùn)需求分析是在培訓(xùn)與開發(fā)過程的哪一階段：a. 前期準備階段b. 培訓(xùn)實施階段c. 評估培訓(xùn)階段d. 反饋階段 ?正確答案：a2. 同一測驗對同一個被試進行前后兩次測試結(jié)果的相關(guān)系數(shù)是a. 再次信度b. 副本信度c. 內(nèi)容效度d. 效表關(guān)聯(lián)效度 ?正確答案：a3. a公司現(xiàn)有員工

12、150人，由于業(yè)務(wù)的增長，公司在未來的兩年后人力資源需求將增加50人，同時未來兩年公司購進新設(shè)備將節(jié)省人力資源30人，那么根據(jù)總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測法所求得的a公司兩年后人力資源需求量為：a. 200人b. 180人c. 170人d. 230人 ?正確答案：c4. 招聘心理測試中用來衡量一個人在同一心理測量中，幾次測量結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性的指標為：a. 信度b. 效度c. 信度和效度d. 兩者都不是 ?正確答案：a5. 員工個人職業(yè)計劃的制訂程序（按照順序排列）應(yīng)該是：a. 目標設(shè)定、自我定位、目標實現(xiàn)、反饋與修正b. 反饋與修正、目標設(shè)定、自我定位、目標實現(xiàn)c. 自我定位、目標設(shè)定、目標實現(xiàn)、

13、反饋與修正d. 自我定位、目標實現(xiàn)、目標設(shè)定、反饋與修正 ?正確答案：c6. “讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘無束的情景中，顯露出其個性特征”，這是人力資源招聘測試中的哪種形式：a. 紙筆測試b. 投射法個性測試c. 儀器測量法d. 實驗法 ?正確答案：b7. “確定最初的職業(yè)取向，接受一套系統(tǒng)的教育以利于貫徹職業(yè)取向”，這樣的描述屬于職業(yè)發(fā)展階段的哪一過程：a. 職業(yè)早期階段b. 職業(yè)中期階段c. 職業(yè)晚期階段d. 工作準備階段 ?正確答案：d8. “運用書面測試等方法來測定受訓(xùn)前后員工知識，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評價的哪一層次評價：a. 反應(yīng)層次b.

14、 學(xué)習(xí)層次c. 行為層次d. 結(jié)果層次 ?正確答案：b9. 下列敘述中哪一項不是招聘決策應(yīng)堅持的原則：a. 少而精原則b. 寧缺毋濫原則c. 公平競爭原則d. 任人唯親原則 ?正確答案：d10. 在下列企業(yè)常見的招聘方法當中，哪一種專門為企業(yè)招聘高級人才和特殊人才，而且招聘費用相對昂貴a. 熟人介紹b. 職業(yè)介紹機構(gòu)c. 職業(yè)招聘人員d. 求職者登記 ?正確答案：c11. 在對人力資源管理的目標和任務(wù)歸納的陳述中，下述哪種觀點不正確：a. 發(fā)揮最大的主觀能動性；b. 培養(yǎng)全面發(fā)展的人c. 將人視為“一種機器”，以嚴格控制d. 取得最大的使用價值 ?正確答案：c12. 員工在報酬方面降低不公平的

15、途徑不包含：a. 改變自己的投入b. 改變比較對象c. 改變自己的收入d. 改變他人的觀念e. 無正確答案?正確答案：e 13. 工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位是a. 工作要素b. 任務(wù)c. 責(zé)任d. 職位 ?正確答案：a14. 企業(yè)績效評估活動中員工所要達到的工作標準，應(yīng)該：a. 由負責(zé)人力資源管理活動的經(jīng)理說了算；b. 由企業(yè)一把手說了算c. 由員工自己說了算d. 根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來確定； ?正確答案：d15. 招聘成本評估中的錄用比是：a. 錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比b. 錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比c. 應(yīng)聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比d. 以上均不是 ?正確答案：b16

16、. 下列哪一個不是熟人介紹招聘的特點：a. 一旦聘用，離職率較低b. 費用較低c. 對應(yīng)聘者情況不夠了解d. 沒有正確答案 ?正確答案：c17. 下列對于企業(yè)員工招聘的基本程序，正確的是：a. 發(fā)布信息；招聘決策；招聘測試；人事決策b. 發(fā)布信息；招聘決策；人事決策；招聘測試c. 招聘決策；發(fā)布信息；人事決策；招聘測試d. 招聘決策；發(fā)布信息；招聘測試；人事決策 ?正確答案：d18. “現(xiàn)實的震蕩”是發(fā)生在職業(yè)發(fā)展階段的：a. 職業(yè)早期階段b. 職業(yè)中期階段c. 職業(yè)晚期階段d. 工作準備階段 ?正確答案：a19. 根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段理論，中年危機和職業(yè)停滯一般發(fā)生在：a. 工作準備階段b. 進

17、入組織階段c. 職業(yè)早期階段d. 職業(yè)中期階段e. 職業(yè)晚期階段 ?正確答案：d20. 下列哪一個不屬于直接支付的金錢型報酬的范疇：a. 工資b. 獎金c. 傭金d. 福利 ?正確答案：d四,判斷題1. 人員繼任卡法是用于預(yù)測人力資源需求的方法a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a2. 信度指一個測驗在測量中要測的行為特征所具有的準確性，也就是說這個測驗的測量結(jié)果與想要測量的內(nèi)容的相關(guān)系數(shù)a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a3. 馬科夫（markov）分析矩陣是用于人力資源內(nèi)部供給的a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b4. 培訓(xùn)是人力資源部門的事a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a5. 企業(yè)里應(yīng)

18、該鼓勵用智商高的人來從事工作a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a6. 將工作轉(zhuǎn)包給其他公司是解決人力資源過剩的一種方法a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a7. 績效考評中行為評價法中的每項評估項目不應(yīng)是對員工的個性的評價a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b8. 工會是影響培訓(xùn)活動的外部因素a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b9. 職業(yè)錨即工作動機a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a10. “獵頭者”是指專門為企業(yè)招聘高級人才或特殊人才的人員a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b11. 人才留不住是企業(yè)的人力資源部門的失職a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a12. 培訓(xùn)時應(yīng)該重視對相關(guān)知識與技能的培訓(xùn)，態(tài)度不能靠培訓(xùn)轉(zhuǎn)變a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a13. 人力資源計劃的制定工作應(yīng)該由人力資源管理部門全權(quán)負責(zé)，企業(yè)其它部門與此無關(guān)；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a14. 企業(yè)的績效評估越頻繁越好；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a15. 培訓(xùn)是為了獲得相應(yīng)的證書或?qū)W歷a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a16. 任何崗位都應(yīng)該選擇最高級的人員來擔(dān)任；a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：a17. 職業(yè)錨不可能憑各種測試來預(yù)測a. 錯誤b. 正確 ?正確答案：b18. 人力資源計劃是指