中海地產(chǎn)薪酬管理制度(最新整理)

1、中海地產(chǎn)股份有限公司薪酬管理制度目錄中海薪酬管理制度1一、總則1二、適用對(duì)象1三、薪酬結(jié)構(gòu)1（一）基準(zhǔn)工資1（二）基本工資2（三）績(jī)效工資2（四）年功工資2（五）年度獎(jiǎng)金2四、薪酬調(diào)整2（一）整體調(diào)整2（二）單個(gè)調(diào)整3五、薪酬支付3（一）基本工資和年功工資的支付3（二）績(jī)效工資的支付3（三）年度獎(jiǎng)金的支付31. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況減免：32. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況下保留：43. 延遲獎(jiǎng)金的提前兌現(xiàn)4（四）薪酬扣繳4六、附則4中海薪酬管理制度一、總則本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體

2、現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，保證一個(gè)前提、兩個(gè)公平、三項(xiàng)匹配：滿(mǎn)足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求，注重內(nèi)外部的公平，獎(jiǎng)金總額與公司業(yè)績(jī)相匹配、個(gè)人基本薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人獎(jiǎng)金與績(jī)效相匹配；本制度以中海地產(chǎn)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在深圳市有競(jìng)爭(zhēng)力， 骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；二、適用對(duì)象本制度適用于中海地產(chǎn)股份公司總部所有正式員工： 本制度適用人員分類(lèi)如下：公司高層管理人員類(lèi)：指中海地產(chǎn)股份總部總經(jīng)理助理以上職務(wù)，含總建筑師及財(cái)務(wù)總監(jiān)。公司中層管理人員類(lèi)：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門(mén)助理總經(jīng)理以上職務(wù)。公司部門(mén)主管類(lèi)：指中海地產(chǎn)股

3、份公司總部各部門(mén)主管類(lèi)員工；公司部門(mén)員工類(lèi)：指中海地產(chǎn)股份公司總部各部門(mén)普通員工（不含勤務(wù)類(lèi)人員如司機(jī)、廚師等）；三、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由基準(zhǔn)工資、年功工資、年度獎(jiǎng)金構(gòu)成；基準(zhǔn)工資由基本工資、績(jī)效工資構(gòu)成； 固定薪酬：包括基本工資、年功工資；風(fēng)險(xiǎn)薪酬：包括績(jī)效工資及年度獎(jiǎng)金；不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)薪酬改善方案。（一）基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資是指根據(jù)具體崗位所需要的知識(shí)技能、解決問(wèn)題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等設(shè)定各崗位的基準(zhǔn)工資，目的是體現(xiàn)崗位價(jià)值。高層管理崗位（股份公司助總以上）的基本部分與績(jī)效部分的比例為 5:5； 中層管理崗位（公司各部門(mén)助總以上）的基本部分與績(jī)效部分的比例為

4、6:4； 部門(mén)業(yè)務(wù)主管崗位的基本部分與績(jī)效部分的比例為 7：3；部門(mén)員工崗位的基本部分與績(jī)效部分的比例為 8：2。（二）基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同類(lèi)員工以基準(zhǔn)工資（1-風(fēng)險(xiǎn)收入系數(shù)）。病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度減扣基本工資。（三）績(jī)效工資績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)工資風(fēng)險(xiǎn)收入系數(shù)績(jī)效工資的實(shí)際發(fā)放為員工標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資員工績(jī)效考核系數(shù)。員工考核系數(shù)具體詳見(jiàn)員工考核方案（四）年功工資司齡從員工正式進(jìn)入中海地產(chǎn)股份公司之日起計(jì)算，司齡每滿(mǎn)一年可得司齡工資 200 元/月。（現(xiàn)有員工以加入中海系統(tǒng)為起計(jì)日）司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。（五）年度獎(jiǎng)金參與年度獎(jiǎng)金發(fā)

5、放員工為股份公司領(lǐng)導(dǎo)（助總以上）及總部部門(mén)總經(jīng)理。薪酬委員會(huì)經(jīng)過(guò)討論確定的提名員工參與年度獎(jiǎng)金的發(fā)放。年度個(gè)人獎(jiǎng)金公司年終獎(jiǎng)金總額個(gè)人分配系數(shù)，具體見(jiàn)薪酬改善方案。四、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。（一） 整體調(diào)整整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。（二） 單個(gè)調(diào)整單個(gè)調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工基準(zhǔn)工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)員工考核考核手冊(cè)。工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年

6、中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整， 包括基本工資、年功工資等內(nèi)容的調(diào)整。員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的基準(zhǔn)工資級(jí)別。各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總部辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。五、薪酬支付（一） 基本工資和年功工資的支付員工工資實(shí)行月薪制?；竟べY及年功工資支付時(shí)間為每月確定日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。（二） 績(jī)效工資的支付績(jī)效工

7、資支付在考核結(jié)束后當(dāng)期全額發(fā)放根據(jù)考核周期不同基層員工季度發(fā)放，中層管理人員半年度發(fā)放，高層管理人員年度發(fā)放（各職位考核周期詳見(jiàn)員工考核制度）。（三） 年度獎(jiǎng)金的支付年度獎(jiǎng)金在年度考核結(jié)束后當(dāng)期發(fā)放 60%，第二年度為 20%，第三年度為 20%1. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況減免：嚴(yán)重違反公司制度被公司除名者合同期內(nèi)且未經(jīng)公司許可擅自離職者被證實(shí)有私自占用公司資產(chǎn)或有貪污、受賄等行為者被證實(shí)參與制定虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)者被證實(shí)犧牲公司長(zhǎng)期利益換取短期利益者被證實(shí)與重大產(chǎn)品質(zhì)量事故相關(guān)者2. 年度延遲獎(jiǎng)金在以下情況下保留：按公司規(guī)定正常離休者根據(jù)公司需要調(diào)離到其他地區(qū)公司任職者3. 延遲獎(jiǎng)金的提前兌現(xiàn)按勞

8、動(dòng)合同規(guī)定正常離職者由于不可抗力而無(wú)法在公司繼續(xù)任職者（四） 薪酬扣繳下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：作作作作= 作作作作作 作作作作作作作作六、附則根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其

9、獎(jiǎng)懲方案。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)?！啊薄啊盿t the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. a

10、s a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the n