勞動(dòng)合同規(guī)定的10大法律誤區(qū)

1、 勞動(dòng)合同規(guī)定的10大法律誤區(qū)一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長時(shí)間不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，這對企業(yè)有來說，有可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的

2、法律后果。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第14條及第82條的規(guī)定：(1)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;(2)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。三、試用期約定過長的勞動(dòng)合同規(guī)定實(shí)踐中，不論勞動(dòng)合同期限是多長，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第19條的規(guī)定，試用期的最長期限分為以下幾種情況：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三

3、年的，試用期不得超過二個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定，對于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長的試用期，否則要向員工支付賠償金。四、無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定是“鐵飯碗”很多企業(yè)認(rèn)為，無固定期限的勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，無固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的，這其實(shí)是對無固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無固定期限勞動(dòng)合同是相對于固定期限勞動(dòng)合同而言，二者的區(qū)別主要在于：固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的，而無固定期限的勞動(dòng)合同是沒有終止時(shí)間的，除此之外，二者

4、無本質(zhì)區(qū)別，凡是法律對符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規(guī)定對于無固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如，根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”該條對于無固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。五、扣押勞動(dòng)者的身份證或者要求提供押金作擔(dān)保一些企業(yè)，特別是一些外來務(wù)工人員比較多的企業(yè)，有時(shí)會(huì)扣押員工的身份證或者要求員工交納一定的財(cái)物作抵押，這種做法是違法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第9條的規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果用人單位違反上述規(guī)定，除了要退還員

5、工身份證和財(cái)物外，還要賠償員工的損失。但是在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者占有企業(yè)價(jià)值較高的財(cái)物，企業(yè)為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理擔(dān)保，也是允許的。六、勞動(dòng)合同規(guī)定終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金許多企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是合同到期終止則不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種認(rèn)識在20XX年1月1勞動(dòng)合同法生效之前是正確的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定，固定期限的勞動(dòng)合同到期，公司是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能一概而論，當(dāng)符合以下兩種情況時(shí)，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)如果公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同;(2)公司雖然愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是提供的勞動(dòng)條件低于之前勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。除以上兩種情況外，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、違法約定違約金一些企業(yè)往往在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中設(shè)置了很多違約金的條款，員工如若違反這些規(guī)定，則需要支付違約金，但是這些違約金條款有相當(dāng)一部份是無效的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有在以下兩種情況下