IT工作心得感想3篇.doc

1、IT 工作心得感想 3 篇it 工作看似很讓人崇拜，但背后但是要付出多少呢?下面是為大家?guī)淼?it工作心得感想范文，希望可以讓大家喜歡。篇一： it 工作心得感想范文我在一家叫做 coverity 的公司工作，我住在三藩市 (san francisco) 。 coverity 是一 個奇怪的公司，三藩市是一個奇怪的城市。coverity 制造一種叫做 靜態(tài)分析 (static analysis) 的軟件。 這種軟件可以 在不運行程序的情況下， 經(jīng)過對代碼的分析， 自動的找到程序里面可能出現(xiàn)的問 題。這有點像我之前給 google 做的那個 python 分析器，只不過針對另外的語 言(c ,

2、 C+和java等),分析的側(cè)重點不同，能處理代碼的規(guī)模也貌似大一些。 還有就是這么多年了，久經(jīng)沙場考驗了。coverity 具有世界上最先進的一些技術(shù)，所以麻雀雖小，卻讓很多人離不開 它?？峙潞苌儆腥酥?，這小小的公司的忠實客戶，包括了一系列的大拿：美國 宇航局， 波音， 洛克希德馬丁，雷神 (raytheon) ， bae systems ，豐田，歐洲 原子能中心 (cern)…… 貌似幾乎所有對代碼質(zhì)量不敢有絲毫差 錯，又不得不用像 c+ 這樣毛病眾多的語言的公司，都購買了 coverity 的產(chǎn) 品。比如最近的火星好奇者號上的所有 200 多萬行代碼，都經(jīng)過

3、了 coverity 的 靜態(tài)分析。 當(dāng)然，如此精密的設(shè)備不可能光靠 coverity 查一下錯就能確保萬無 一失，它必須依靠很多其它的技術(shù)， 但 coverity 確實是這些東西的開發(fā)過程里 面比較重要的部分。我必須承認(rèn)， coverity 給了我足夠的啟發(fā)，甚至間接的讓我發(fā)現(xiàn)了自己之前 做的 python 靜態(tài)分析里面存在的一些問題。 coverity 的產(chǎn)品在大規(guī)模的代碼 上面的成功，也讓我意識到了自己在 python 分析器里的一些突發(fā)奇想的設(shè)計的 正確性和價值。 如果我現(xiàn)在做一個新的 python 分析器，它將比原來的精確和高 效(也可以推廣到其它語言比如 javascript) 。

4、我也清楚的看到， coverity 自發(fā) 研制的一些 不大嚴(yán)謹(jǐn) 的做法，其實比程序語言領(lǐng)域里面一些看似高深的 邏輯 還要正確。這些微妙的 提示信息 ，讓我把多個領(lǐng)域的知識串通了起來。所以我覺得跟這公司還有點臭味相投，加入 coverity 也是不枉此行的。然而我也發(fā)現(xiàn)， coverity 缺少我擁有的程序語言理論知識。絕大部分的 coverity 工程師沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過 lambda calculus 和函數(shù)式編程。在我的 python 分析器中， 其實包含了 coverity 還沒有的技術(shù)。 python 的靜態(tài)分析本 來就比 c+ 和 java 之類的難， 然而我的實現(xiàn)卻異常的簡單。 這些

5、微妙的技術(shù)， 貌似很多人都可以說他 會做 ，但是他們卻很難把它做對。這就像 cps 轉(zhuǎn)換 一樣，很多人都說他會做， 可是真正做對的只有極少數(shù)人 (我是其中之一 ) 。這些 技術(shù)源自于我對程序語言本質(zhì)的理解，源自于 dan friedman, kent dybvig 和 amr sabry 等老師的教誨，也源自于我自己辛勤的實驗，實驗，再實驗 …… 在我簡短而優(yōu)雅的代碼中，包含了許多人需要花費好幾倍的 代碼長度才能達到的目標(biāo)。 所以雖然 coverity 的工程師們技術(shù)實力很強， 但在 代碼的簡單程度和對程序語言語義的理解上，真的很難達到我的程度。這就是為什么我經(jīng)常能

6、夠一眼就看出 coverity 產(chǎn)品里存在的問題， 并且很快 的修正錯誤。舉一個簡單的例子，有一天我修改了一行代碼，使得產(chǎn)品在某些 benchmark 上的內(nèi)存使用量減少了一半。我為什么可以做到這一點呢?因為在我的 python 分析器里， 這個問題是從一開頭就不存在的。 它源自于一種幼稚的解 釋器寫法，有點像 gof 的 design patterns 里的那種。 coverity 的代碼里 面有好些類似的問題， 都是我自己根本不可能犯的錯誤， 我都沒有機會給他們改 進。我不是想貶低同事們的水平，他們都是 stanford, berkeley 等學(xué)校畢業(yè)的 高手，可是我也很清楚自己的技術(shù)地位

7、。所以我就經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣的麻煩事： 我順手改掉了一個自認(rèn)為很顯然的問題， 或 者一個我根本不會犯的錯誤， 然后就發(fā)現(xiàn)有大批的測試需要被修改， 我也會被要 求寫出 regression test，用以防止同樣的錯誤再次發(fā)生。某些同事對于測試的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的態(tài)度， 其實跟我當(dāng)年在 google 實習(xí)的時候沒有什么兩樣。 看到這 里的問題了嗎 ?這些我 根本不會犯的錯誤，幾分鐘時間順手就改掉了，但是我 卻要花成天的工夫去修改和創(chuàng)建測試， 防止它再次發(fā)生。我不得不說， 在這些 測試上所花費的工夫，占用了比我修改代碼多好幾倍，甚至幾十倍的工夫 !想想這六個月以來我干了些什么， 再比較一下在 google 實習(xí)

8、的那六個月獨自 從頭做出來的東西，我發(fā)現(xiàn)自己簡直什么也沒有干。這就是我不喜歡 測試驅(qū)動開發(fā)(tdd)的原因。在google的六個月里，我無視同事對于測試的要求，從無到有的做出了如此精密的系統(tǒng)，一個測試都沒有寫照樣做得好，為什么呢?因為我的代碼非常的簡單清晰， 我隨時都可以把它們完整的呈現(xiàn)在頭腦里面， 從而讓 心靈之眼 可以看到可能出現(xiàn)的錯誤。也許這就是所謂的 邏輯思維 。對測試過分依賴的人， 往往不具有這樣的思維能力。 他們不能夠看到代碼最簡 單的本質(zhì)，所以需要做很多試探，以求達到 近似解 。為了不至于偏差很多，就 寫很多測試， 用以捕捉和防止每一次的錯誤。 這就像一個初學(xué)畫畫的人， 一點一

9、點的描，用橡皮反復(fù)的擦， 可總也抓不住事物的精髓。 這些人對 錯誤 的記憶能 力特別強， 往往深入的追究一塊代碼是 如何錯的， 為什么 是錯的，下次如何 才能不犯同樣的錯誤。然而我卻沒法記住之前的代碼是如何錯的， 我也不想知道為什么它是錯的， 我 只記得 正確的代碼是什么樣子。 錯誤的方式有千萬種， 可是正確的卻往往只有 一個。把腦力浪費在記憶錯誤的東西， 這就是為什么很多人不能寫出真正優(yōu)美而 正確的代碼。 我受到的訓(xùn)練讓我可以直接得到正確的結(jié)果， 所以測試對于我來說 分量沒有那么重。 當(dāng)我的代碼需要大量的測試才能確保正確的時候， 那就是它該 被推翻重寫的時候。所以我的代碼往往沒有任何補丁和變

10、通， 可以說是無懈可擊。 這就像是一個真正會畫畫的人，他閉目沉思，然后一氣呵成。當(dāng)然，優(yōu)美的代碼 并不是一蹴而就的， 有的代碼被我推翻重來幾十次才最后成功， 但我最后的代碼 不留下絲毫錯誤的痕跡。 所以我覺得， 看一個程序員的水平， 不要看他留下來多 少行代碼，而要看他刪掉了多少行。我覺得做 coverity 的工程師真累。這種累不止在于以上的技術(shù)層面的繁瑣， 而且在于管理層對工程師的缺乏尊重以及不必要的壓力。 這讓我在受到了足夠的 啟發(fā)之后，開始懷疑是否還有繼續(xù)為它工作的價值。 對于公司管理， 以及對于 it 行業(yè)總體的看法，我還是以后再講吧。篇二： it 工作心得感想范文看到了很多同學(xué)問到

11、各銀行的待遇以及 it 部門的發(fā)展之類的話題，想到了自 己銀行的情況。1 、加班非常多。機房是 24 小時開放的，每天都有人值夜班。我所在的地區(qū)我 們分行只有 800 人不到， it 部門就只有 6、7個人。他們每天除了正常的工作之 外還要應(yīng)對各種培訓(xùn)、 學(xué)習(xí)。銀行因為白天要對外營業(yè)， 所以每次培訓(xùn)之類都是 在晚上和周末，而且不是 800 人一起培訓(xùn)，而是今天這個培訓(xùn)，明天那個培訓(xùn)。 這個工作量是非常大的。 而且銀行加班基本是沒有加班工資的。 因為國家不允許 這種量的加班。2 、薪水問題。 大家都說銀行薪水好。 那是因為大家看到的只是薪水好的部門。 我現(xiàn)在在銀行做貸款， 屬于一線營銷崗位， 薪

12、水自然還不錯。 但如果你不是做營 銷而是后臺部門比如 it ，那你只能拿到基本工資和平均獎金，這個數(shù)字看起來 就沒那么有吸引力了。 除非你能當(dāng)老總。 可這個部門不像營業(yè)網(wǎng)點， 一個地區(qū)可 以幾十個網(wǎng)點，這個 it 部門基本上一個地區(qū)就一個，也就是說一個地區(qū)就一個 老總，這個老總又不像別的崗位可以橫向調(diào)動，在銀行里做 it 你就只能做 it ， 不可能調(diào)你去做什么公司業(yè)務(wù)， 所以我個人認(rèn)為升遷的機會也比較小。 但如果你 是去總行的信息技術(shù)部搞些個產(chǎn)品研發(fā)之類也就不說了， 那肯定是非常好的， 但 這樣的部門基本也不可能要一個剛畢業(yè)的學(xué)生。3 、銀行的各項任務(wù)是很重的，而且可能看起來都非常不人性。不

13、要以為你在 it 部門就不可能有任務(wù)。我們講究的是全民皆兵。以上只是我個人的一些看法，給一些純粹是為了拿高薪找安逸的同學(xué)一個提 醒。當(dāng)然銀行也有銀行的好。比如：1 、如果你做的很好，這里指的是營銷，比如你能帶來大量存款，你有很廣的 客戶資源，那你的薪水會非常高而且不受職務(wù)限制。2 、福利待遇非常好。我們銀行給我們解決了所有的后顧之憂，你只要好好工 作，其他什么都不用你操心， 我們有非常低的行員貸款利率， 你買房子就不需要 擔(dān)心。我們是按照最高比例來購買各種保險、公積金之類。即使你生病了，你住 院了，不但醫(yī)藥費都能報銷，算下來你每天還能賺幾百塊錢，可能比上班都高?？傊桑y行就是個數(shù)字說話的地方

14、。想在這做 it 可能你永遠都做不到最頂 端。但也有他的好。大家各自考慮吧，只是就個人的感受給大家的建議。相比較 之下我認(rèn)為我所在的招商銀行是最有潛力的銀行， 發(fā)展非?？?，企業(yè)文化非常好。 工、農(nóng)、中、建四大行規(guī)模非常大，但因為是老行也有很多弊端，國企思想比較 嚴(yán)重，論資排輩。交行的特色在于他是股份制銀行中最大的， 個人理財比較突出。 民生是最變態(tài)的，只要你有業(yè)績，第二天就是行長，只要你沒有業(yè)績，馬上從行 長變成行員。中信是業(yè)內(nèi)口杯最差的，到處亂市場，很受同業(yè)鄙視。華夏的最大 特點在于他的公司業(yè)務(wù)。 一般越小的行可能待遇越好， 機會也越多， 因為他在發(fā) 展。其實就個人而言，我覺得銀行里做 it

15、 就像是當(dāng)年我們來北郵，大家都知道北 郵非常好 it 業(yè)的最高學(xué)府?？晌覀儺?dāng)時因為種種原因到了北郵的語言學(xué)院學(xué)外 語。并不是說語言學(xué)院不好，我們在這里也學(xué)到了很多東西。但這里的主流是 it ，語言院再發(fā)展可能也比不了北京外國語。 就是說你是到一個非常好的學(xué)校一 個非主流的專業(yè)，還是到一個一般學(xué)校的主流專業(yè)，你可以自己考慮。篇三： it 工作心得感想范文工作是一件可以學(xué)到很多鍛煉很多的事， 雖然充滿焦慮和等待但也充滿著刺 激興奮和足夠的滿足感。從 melb 回來以后，大概是二月初左右， 我開始正式尋找一份能帶來穩(wěn)定收入 的全職工作。 我沒有 pr ，成績普通，只有大概半年在一家華人公司做網(wǎng)站的開

16、 發(fā)經(jīng)驗， 但我從來都沒有覺得會找不到工作， 因為我堅信在這個行業(yè)， 技能和 學(xué)習(xí)能力思考能力是大于其他一切的。 it 這個行業(yè)， 方向太多， 所以我的想 法是， 在開始找以前， 應(yīng)該先把自己的方向和未來的職業(yè)選擇好， 不要顧及 面， 而應(yīng)該專心于點和深度 （這和做某件事倒是有異曲同工之妙 ） 。就是因為行 業(yè)方向多， 專精和學(xué)習(xí)能力才是雇傭者真正考量一個 junior 雇員的事。方向和具體職位定下來以后，就開始具體圍繞這個職位的普通要求來修訂簡 歷。簡歷不應(yīng)過長，一頁即可。 能夠不需要的內(nèi)容，比如愛好興趣人格之類的， 都不要往上面放。 從技能開始是比較好的方式， 學(xué)歷倒是一筆帶過即可， 因為

17、只 有很大的公司比如銀行或者四大才會以分?jǐn)?shù)來做第一輪篩選的標(biāo)準(zhǔn)， 而我一方面 是分?jǐn)?shù)不行， 另一方面對大公司向來有生理上的厭惡感， 所以根本就不會考慮這 個問題。接下來就應(yīng)該羅列做過的事， 如果有 portfolio 就放鏈接和簡單的描述， 有工 作經(jīng)驗就放工作經(jīng)驗， 都沒有就放學(xué)校的項目經(jīng)驗， 如果都沒有， 就先去找了做 了再回來這一步吧 （需要注意的是，只放和所求職位相關(guān)的經(jīng)驗，比如是 php 的 職位關(guān)于 java 的我就基本都不列 ） 。羅列經(jīng)驗時， 盡量不要有段落篇幅， 而以短 語 bulletin 為主。看簡歷的人是沒時間來讀小說的，所以在最短的時間內(nèi)能提 供給閱簡歷者最大的信息量

18、是最值得考量的東西 （這個倒是和 seo 有點像） 。另 外，誠實真實是我自己的堅持， 只寫真正做過的事， 只寫真正懂并有經(jīng)驗的技能， 任何不懂的都不要往上寫， 要確定你所寫的技能， 都是你能動手去做實際做過的。 技能的羅列也要由最強到最弱的順序來排，項目經(jīng)驗也是如此，就和客戶用 google 搜東西不會看兩頁以后的網(wǎng)站是一個道理。另外，強調(diào)自己的什么人格優(yōu)勢，團隊性格之類的，我完全沒有放進簡歷，因 為這些可以通過 cover letter 來描述， 沒有必要再這里占用寶貴的簡歷空間。 而且這之類的事也不是你自己寫了人家就信的，真正有面試時人家自然會來體 會。簡歷的事， 大抵就是如此。接下來我

19、開始操作的是 cover letter 。為不同的職位公司來多次修改 cover letter 是我前一年找工作時經(jīng)歷的最痛苦的事之一。 所以這次，在確定了只投 相同或相似的職位以后， cover letter 變得輕松了許多。寫好一個萬用的 cover letter 是很辛苦但是益處無窮的事，屬于典型的一次投入多次回報。 cover letter 大抵是四五段左右，用詞用句都可以自己去搜一下，最好避免自己寫太 多的句子，畢竟大部分像咱們這樣的，寫作都不咋的。因為屬于比較正式的信件， 還是多用點穩(wěn)妥的書面表達比較好。 第一段大概就 是講自己在哪里看到職位然后自己是什么樣的一個情況于是有意愿來求

20、職。 第二 段就開始要針對職業(yè)描述上的每一條來列舉自己能夠符合靠上去的技能， 自信點 大膽點就好。第三段就可以談?wù)勛约盒愿裆系膬?yōu)勢， 人格上的魅力， 多么多么的團隊之類的 屁話，這是必須的。最后就總結(jié)下，自己覺得自己能夠勝任這個職位，能給公司 或者團隊帶來如何的益處， 希望能有面試的機會， 并附上自己的聯(lián)系方式電話郵 件等等。在我投過的所有機會里， 九成九的我只修改了日期和職位名稱， 當(dāng)然這 和我所投的 web developer 這個名稱比較寬泛有關(guān)。 cover letter 的重要性， 我覺得還是必須重視的， 畢竟大部分人都是先看郵件正文里的 cover letter ，再 點開附件看簡

21、歷， 和簡歷的重要性相比可以說有過之而無不及，可以說是敲門 磚的敲門磚， 如果這塊就掉了， 就連砸一塊金磚過去敲門的機會都沒有了。搞定上面兩件利器以后，有些細(xì)節(jié)要注意一下。不要用自己平時的聯(lián)系郵箱， 而應(yīng)單獨注冊一個求職專用，能直接從郵件地址上看出人名的郵箱 （ 這點由江江 同學(xué)貢獻 ） 。我個人的建議當(dāng)然是 gmail ，速度快容量大無廣告， 功能多和 google 產(chǎn)品結(jié)合較好， imap 的訪問方式在 iphone 上堪稱完美。在注冊這個求職專用郵 箱以后，直接在設(shè)置里全部轉(zhuǎn)發(fā)到自己的常用郵箱 （是 gmail 當(dāng)然最好） ，這樣就 避免了每天需要查幾個郵箱的麻煩。在自己的常用郵箱里，建

22、立關(guān)鍵字過濾器。 有工作相關(guān)的關(guān)鍵字時，全部打上專門的工作標(biāo)簽來分文件夾。全部用 gmail 的好處還在于， 在自己的常用郵箱里回復(fù)郵件時， 可以直接選擇自己的發(fā)件地址 為求職專用郵箱而不是自己的常用郵箱， 方便且專業(yè)。說到這里， 有件小事讓我 對 gmail 的喜愛又上一個臺階。在我們的 cover letter 里， 通常會有 i have attached my resume below 之類的文字，有那么一次，我在貼完 cover letter 至郵件正文后， 忘記了上傳附件而直接點了發(fā)送。 此時令人驚訝的事發(fā)生了， 一 個 popup 對話框顯示， 您的正文中有 attach 字樣而

23、附件為空， 您確定要發(fā)送 郵件而不附上任何附件么 ? ，我當(dāng)時就震驚感動佩服的五體投地。 如此細(xì)小的地 方都做了用戶體驗方面的設(shè)計， 讓人如何不愛 google 。其實我覺得， 在做好了以上的事以后， 找工作接下來就是一個機械重復(fù)的體力 活，如何把規(guī)律的體力活做好， 其實也是有一定的技術(shù)含量的。澳洲最大的找 工作網(wǎng)站是seek，其他還有mycareer，不過我只專注在seek上，因為seek大 概占了全澳百分之八十的招聘信息，已經(jīng)足夠任何人去投了。注冊 seek 以后，先根據(jù)自己的情況來完善 profile 。接下來，最重要的事就 是，郵件訂閱。seek提供了根據(jù)關(guān)鍵字和其他特別字段要求來發(fā)送

24、每天更新的 新招聘信息至用戶的郵箱。 根據(jù)每個自己想要的職位， 來設(shè)定特別的關(guān)鍵字， 級 別和薪資要求以后， 對應(yīng)的每天新增的信息就會以列表的形式在夜里三點左右發(fā) 至你的郵箱。于是以后的事， 就是每天查查郵件， 然后選擇自己覺得合適的去投。 一個重要的事是， 有很多招聘信息是獵頭中介發(fā)的 類似這種我是一概不投的， 因為大都石沉大海， 而且不直接與公司的人接觸面試什么的 也對公司無法了解， 這種浪費時間還不討好的事不如不做。另外一件值得做的事是， 記錄下你投過的公司和職位。 因為一般的流程是， 對 方會先 short-list 一部分， 然后電話， 覺得合適， 才會發(fā)郵件和你約接下來的 面試或者

25、測試。 往往這時候， 當(dāng)你投過幾十份上百份以后， 任何人打電話過來告訴你公司名，你是不可能回想起來的，因為保存一份doc包含公司職位，地點, 公司信息， seek 上對應(yīng)的職位描述頁面，公司的頁面等等信息，是很有必要的。 一方面你能掌握投過哪些， 可以避免重復(fù)投遞失敗的職位， 另一方面能夠?qū)ψ?己投過的數(shù)量有個統(tǒng)計，如果長久沒有回信和回音，就應(yīng)該及時對簡歷和 cover letter 做出調(diào)整。對此我是使用 google docs ，方便在于云在任何地方都能訪問， 這和郵箱是一樣的道理。 另外我對不同的地區(qū)也分了文檔， 分別是 sydney，melb 和其他。根據(jù)我的統(tǒng)計， ydney 的機會

26、是最多的，大概占了全澳的三分之二， 當(dāng)然人口和競爭也是最多的。 melb 的話，大概數(shù)目是 sydney 的三分之一至一半， 而其他地區(qū)加起來，也就和 melb 的機會一樣多。我的情況是， sydney 的回音是最多的，其次則是昆州等地區(qū)， melb 則一個正 面回復(fù)都沒有， 唯一一個 email 聯(lián)系過一次的， 也在二十天后拒了我。 大概是因 為我人在sydney，而昆州缺人缺的太厲害的原因吧。在技術(shù)分布方面，網(wǎng)站或者 web application 方面開發(fā)是最多的，不論前段還是后端。然后后端技術(shù) php 最多，net和j2ee差不多,python, ror 甚至perl也曾見過，不過非常

27、稀少。 除了做web,數(shù)據(jù)庫是相對來說多點的，不論是做分析開發(fā)挖掘還是管理，都不 少，是個可選的方向 （雖然個人感覺枯燥 ） 。再就是 ios 等移動開發(fā)看得出來有越 來越火的趨勢，值得一追。底層系統(tǒng)開發(fā)或者網(wǎng)絡(luò)之類的，大概是最少 （ 但貌似 錢是最多的，因為稀少 ）。薪資方面，悉尼算是全澳消費數(shù)一數(shù)二，薪資方面確 實是如此， 45k+super 是行業(yè)基準(zhǔn)線 （當(dāng)然是對 junior/entry 而言） 。其他地方 也能拿到40k左右的，但和房價一比，這40k就比悉尼的值錢太多了。其實對我來說，如果拿到了面試機會， 能拿到 offer 的機會大概就是一半以上。 最焦躁的，其實正是等待回音這個階段。在我正式開始投簡歷的兩個禮拜以內(nèi)， 只有少數(shù)的 email 和電話，一個正經(jīng)的面試機會也沒有， 不過在接下來的兩個禮 拜里，面試開始爆發(fā)了 （ 上周三個，這周四個，下周四個 ） 。我想這是和澳洲人生活工作都比較慵懶有很大的關(guān)系， 所以各位完全不用擔(dān) 心和過于焦躁 （我今天還接到 2 0天前投的一個職位的電話約定面試 ）只要有電話 和 email 回信， 就說明你的 cover letter 和簡歷是有用的能入眼的，但如果電 話和 email 回信在兩三個禮拜里基本沒有， 就應(yīng)該及時的做出調(diào)整了。 至于面試 方面， 我實在無法給出什么實際有用的意見。大概的