公司員工考勤與休假管理辦法

1、公司員工考勤與休假管理辦法 公司員工考勤與休假管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)xxxx有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工工作行為，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念，維護(hù)正常的工作秩序，結(jié)合公司具體情況，特制定本考勤管理辦法。第一章適用范圍和辦法第一條凡公司在崗工作的員工均屬考勤管理范圍。第二條員工考勤實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則。公司員工考勤以考勤機(jī)記錄的考勤表及臨時(shí)外出登記表為記錄依據(jù)，考勤記錄是核發(fā)工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)之一?？记谌藛T必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，凡弄虛作假、有意瞞報(bào)的，要認(rèn)真查處。第三條每月5日前，各部室及下屬各單位將上月臨時(shí)外出登記表(下屬公司含考勤表)遞交至人力資源部門，由人力資源部門匯總、審核、公示，與月度工

2、資(崗位工資、效益獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、補(bǔ)貼)掛鉤發(fā)放。第二章考勤管理具體規(guī)定與處罰第一條公司實(shí)行考勤打卡制度每位員工每個(gè)工作日上、下班都須指紋打卡。上下班時(shí)間(每周一至周五，上午8:3011:30;下午13:0017:00)第二條關(guān)于加班的規(guī)定1.公司確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須在法定節(jié)假日、雙休日安排員工工作或延長員工工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后做出安排。2.安排員工雙休日加班工作又不能安排補(bǔ)休的、以及延長工作時(shí)間或法定節(jié)假日安排加班工作的，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.因工作原因需加班或延長工作時(shí)間的，應(yīng)由個(gè)人提出書面申請或部門提前做出書面加班計(jì)劃，填寫加班申請單，確定加班時(shí)間與對象，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批

3、后，發(fā)出加班通知，方能認(rèn)定加班或延長工作時(shí)間。4.因個(gè)人原因自愿加班或提出加班申請未獲批準(zhǔn)的，不能視作加班或延長工作時(shí)間。5.經(jīng)審批后的加班申請單，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部門，以作為支付加班工資和安排補(bǔ)休的依據(jù)。第三條所有員工(包括部門負(fù)責(zé)人)不得無故遲到、早退，考勤管理以考勤機(jī)記錄及臨時(shí)外出登記表為依據(jù)。第四條一個(gè)工作日只有一次考勤記錄的，按遲到或早退處理;一個(gè)工作日無考勤記錄的按曠工處理。第五條員工如因工作需要不能按時(shí)上、下班打卡的，需提前向部門(單位)負(fù)責(zé)人提出申請、說明原因，并得到簽字批準(zhǔn);各部門負(fù)責(zé)人如因工作需要不能按時(shí)上、下班打卡的，需提前向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請、說明原因，并得到簽字批準(zhǔn)

4、。沒有向本部門(單位)負(fù)責(zé)人說明情況、沒有在臨時(shí)外出登記表中做好動(dòng)態(tài)登記而無故缺勤的員工一律按曠工處理，各部門(單位)負(fù)責(zé)人肩負(fù)本部門(單位)員工考勤的管理監(jiān)督職責(zé)，應(yīng)對本部門(單位)的員工嚴(yán)格要求、認(rèn)真審查，如實(shí)反映情況。第六條每月遲到、早退1-3次每次扣款50元，4-6次每次扣款100元，6次以上停發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。第七條曠工:曠工期間停發(fā)工資。1天者，扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金;2-4天者，除停發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金外，還將給予一定的行政處分，一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)5天或累積曠工達(dá)10天者，解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償金。第三章員工享受的各類假期及標(biāo)準(zhǔn)第一條病假1.員工看病應(yīng)提前請假，若急病無法事先請假，看病后

5、再補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工患病，需要停工休息請病假的，須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書，給予假期。公司對員工提交的病假證明存有異議的，可書面通知員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診，員工未按時(shí)進(jìn)行復(fù)診的，按事假處理。2.員工看病當(dāng)月累計(jì)就診時(shí)間8小時(shí)(含8小時(shí))以內(nèi)作病假處理，超過8小時(shí)以上作事假處理(有病假單除外)。3.病假連續(xù)7天及以上者，雙休日按病假處理。4.病假連續(xù)3個(gè)月以上，復(fù)工時(shí)，需醫(yī)院開具復(fù)工證明。5.病假連續(xù)滿6個(gè)月的，按長病假處理。6.職工患病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療休養(yǎng)時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期間斷性病休的累積統(tǒng)

6、計(jì)時(shí)限不滿十年不滿五年3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)五年以上6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)十年以上不滿五年6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)五(含)至十年9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)十(含)至十五年12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)十五(含)至二十年18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)二十年(含)以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)對患有重病和絕癥的勞動(dòng)者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，應(yīng)適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不少于24個(gè)月。7.病休的管理規(guī)定(1)員工在社會(huì)上和單位內(nèi)部因個(gè)人原因參與打架斗毆造成病休者，不享受病休假規(guī)定待遇。(2)員工患病或非因工負(fù)傷停工休養(yǎng)時(shí)，需持有衛(wèi)生部門規(guī)定醫(yī)院開具的疾病診斷書，無診斷書的按事假或曠工處理。(3)員工病休期間，不允許在社會(huì)上從事有收入活動(dòng)的工作，應(yīng)積極配合

7、治療和休息，爭取早日重返崗位工作。(4)員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司另行安排其他工作，仍不能從事的，將依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同。第二條事假事假應(yīng)于前一日(含法定休假日及節(jié)日)向部門提出申請，臨時(shí)事假可電話請假，銷假時(shí)再補(bǔ)辦請假手續(xù)，事前事后未請假的，按曠工論處。第三條婚假員工結(jié)婚按國家規(guī)定可享有婚假，婚假申請須提前向部門經(jīng)理提出，并出示結(jié)婚證書，同時(shí)將復(fù)印件報(bào)本公司人力資源部門備案。準(zhǔn)假三天，符合晚婚條件(初婚男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的)另給7天獎(jiǎng)勵(lì)婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)一次性全部享受，未辦結(jié)婚登記的不享受婚假。第四條產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工產(chǎn)假為98天

8、(其中產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每增加一胎增加產(chǎn)假15天;女職工晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上再增加60天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第五條哺乳假從嬰兒出生至滿一周歲的哺乳期，每天給工間哺乳假2小時(shí)。第六條節(jié)育假女職工節(jié)育手術(shù)后的假期，符合計(jì)生委規(guī)定的，經(jīng)醫(yī)院證明，按照大連市有關(guān)規(guī)定給予假期。第七條護(hù)理假符合晚育條件的男職工可享受護(hù)理假15天。第八條喪假員工直系親屬(父、母、配偶、子女)去世，可享有喪假3天，員工的非直系親屬(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世，可享有喪假1天，喪假必須一次

9、使用。第九條探親假工作滿一年以上的正式職工，與配偶、父母(養(yǎng)父母)不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚(在家居住一夜和休息半個(gè)白天)，可以享受探望配偶、父母的待遇，即探親假。1.探望配偶，每年享受一次(30天)，當(dāng)年結(jié)婚的次年起享受;未婚職工探望父母，每年享受一次(20天);已婚員工探望父母，每4年享受一次(20天)。探親假期時(shí)間含雙休日和法定假日。2.符合國家探親休假條件的員工，如公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需要可以對休假時(shí)間或方式予以調(diào)整。第十條工傷以下屬于工傷范圍:1.從事本單位日常生產(chǎn)，工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的。2.企業(yè)安排加班加點(diǎn)時(shí)。3.因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他以外事故造

10、成傷害的。4.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)事故的。5.在生產(chǎn)作業(yè)場所由于自然災(zāi)害或不可抗拒的突發(fā)意外事故的而導(dǎo)致殘疾、受傷死亡的。員工因工受傷，需停工治療養(yǎng)傷的，應(yīng)按有關(guān)程序進(jìn)行工傷治療后確認(rèn)其工傷的，方可享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療假期及有關(guān)待遇。未進(jìn)行法定機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定者將不做工傷處理。第十一條法定節(jié)假日職工每年享有的國家法定假日。元旦1天1月1日春節(jié)3天除夕至初二(如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)勞動(dòng)節(jié)1天5月1日?國慶日3天10月1日至10月3日清明、端午、中秋(農(nóng)歷節(jié)日)各放假1天若國家、上級(jí)單位有其他規(guī)定的，按調(diào)整后的節(jié)假日為準(zhǔn)。第十二條年休假員

11、工享受國家規(guī)定的年休假期。1.員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。年休假天數(shù)不包括國家法定的休假日、休息日。2.符合上述規(guī)定的新進(jìn)員工，在原單位未享受年休假的，須持原單位當(dāng)年未休年假及未休天數(shù)證明，享受年休假，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365)x員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.工作滿一年的當(dāng)年休假天數(shù)可按5天計(jì)算。4.員工當(dāng)年累計(jì)工作滿10年、20年的，當(dāng)年在滿10年、20年后休假的，天數(shù)可按10天、15天計(jì)算

12、。5.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。在原單位已享受帶薪年休假的新進(jìn)員工。6.年休假原則上在一年內(nèi)一次性休完，結(jié)合本部門人員及工作情況，也可分段安排，最多可分三次休完。當(dāng)年年底仍未休完當(dāng)年年休假的視為員工自愿放棄休假并需完善相關(guān)手續(xù)。第十三條補(bǔ)休假因工作需要安排雙休日加班的，經(jīng)審批后可作補(bǔ)休假期。第十四條路程假因探親假、婚假、喪假而產(chǎn)生的路程假，按照國家法律與行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四章各類假期準(zhǔn)假權(quán)限各類假期須本部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)備，部門中層助理及以上人員申請各類假期，一律經(jīng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理審批并報(bào)備人力資源部門。第五章請假及銷假手續(xù)第一條員工請假，應(yīng)由本人填寫休假申請單，寫明請假事由及假期類型、假期時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。第二條請假期滿，因故不能按期銷假的，應(yīng)提前提出續(xù)假申請，假期滿必須按時(shí)