勞務派遣工 勞務派遣工作值得去嗎

1、勞務派遣工 勞務派遣工作值得去嗎 勞務派遣工勞務派遣工作值得去嗎勞務派遣工勞務派遣工作值得去嗎勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。在體制內(nèi)人員稍顯“臃腫”的時候，這是國家單位節(jié)省開支“養(yǎng)事不養(yǎng)人”的具體體現(xiàn)。1、節(jié)約成本。使用勞務派遣工，公司和

2、企業(yè)省去了培訓和善后兩大部分支出，想用什么工種，想用什么技術的工人，直接向勞務派遣公司發(fā)送需求，而不需要招人、培訓，浪費時間與金錢。不直接與勞動者簽訂合同，也就不用負擔職工養(yǎng)老、退休等善后工作，更有利于企業(yè)減輕負擔，輕裝上陣。2、減少糾紛。職工在工作過程中，有著這樣或者那樣的意外，尤其是工傷，或者與企業(yè)有矛盾，或者女職工結(jié)婚生子等，都會給企業(yè)帶來各種各樣的問題。如果使用勞務派遣工，出了問題一概交給勞務派遣公司，企業(yè)不直接與勞動者發(fā)生關系，不僅減少了企業(yè)與員工之間的糾紛，也省缺了企業(yè)因此而受到的聲譽等方面的影響。3、機動靈活。企業(yè)在訂單量大時，或者工作任務繁多時，增加用工;在訂單減少時，可以隨時

3、減少用工人數(shù)，可以避免浪費，也不用擔心無工可用，從而影響生產(chǎn)。對勞務派遣工，也能只是簡單制定工作任務量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。臨時工被辭退現(xiàn)象很多，單位雇用臨時工也屬于勞動合同法所調(diào)整法律關系，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的應當簽定無固定期限勞動合同的。而且如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不過對無固定期勞動合同也要有一個正確認識，無固定期只能說單位不能以勞動合同期限到期為由來辭退您，但如果出現(xiàn)了嚴重違規(guī)、經(jīng)過培訓仍不能勝崗位要求等法定事由時，單位一樣可以解除勞動合同的。首先臨時工概念早

4、已取消，從新的勞動法實行后已經(jīng)轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的勞動者了，所以你目前應當是有勞動合同簽訂的，不知道是勞務派遣單位還是行政事業(yè)單位本身，合同甲方不同，無固定期限的責任主體自然也不同。如果是勞務派遣單位，你簽訂無固定期限也是跟這個單位簽訂，而不是行政事業(yè)單位，即如果行政事業(yè)單位辭退你，勞務派遣單位有責任幫你爭取續(xù)簽派遣或安排其他工作。其次自己要主動搜集關于勞動工齡和事實勞動關系的證據(jù)材料以備用，如果行政事業(yè)單位決定辭退你，應主動提出協(xié)商訴求或仲裁準備，及時勞務派遣單位會給你安排其他工作，你也可以通過事實用工和勞動技能單一等理由提出續(xù)簽請求，畢竟工作十年被迫轉(zhuǎn)行是有很多犧牲的。最后，要提防合同滿十年前的辭退，很多單位在時間節(jié)點前辭退員工的案例也不再少數(shù)，避免這一尷尬境