恒大集團入職培訓心得.doc

1、恒大集團入職培訓心得我到恒大地產公司已經(jīng)近一個月時間了， 在這段時間里， 我深深地體驗到 他的企業(yè)文化獨樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力， 是構筑企業(yè)核心競 爭力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成

2、了獨具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準則 （ 簡 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡稱十六字方針 ） 、員工職務行為準則成為指 引恒大人前進的行為文化。 恒大報、恒大學習報、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充 實著恒大人的物質文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。 恒 大地產集團員工修身準則 （ 簡稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會最

3、深刻的幾條談下自己的體會。 嚴于律己 ，我們 工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風扎實 ，精心策劃、狠抓落實、辦事高效 這種良好的 工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個小時， 總結一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學習 ，我們正處于知識經(jīng)濟時代， 知識 更新速度極快。 如果我們不注意學習， 就會很快被社會所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時，我們還應該取人之長

4、，補己之短，不斷充實和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識 ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費。組織能力 、協(xié)調能力 社交能力 ，對于我們日常工作來說尤為重要， 作為房地產開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部 門打交道， 好多工作都需要我們去牽頭組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應付自如。 理論水平 、業(yè)務水平 ，我今后應該更好 的將學習和工作實踐相結合， 不斷總結經(jīng)驗， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會

5、經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮， 我們應該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強行業(yè)間的學習和交流， 加強對新 技術、新材料、新工藝的應用。三十六條 將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未完全達到， 但我將在今后的工作中， 對照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓心得恒大員工入職培訓心得2017-09-25我到恒大地產公司已經(jīng)近一個月時間了， 在這段時間里， 我深深地體驗到 他的企業(yè)文化獨樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力， 是構筑企業(yè)核心競 爭力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力

6、和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化 建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準則 （ 簡 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡稱十六字方針 ） 、員工職務行為準則成為

7、指 引恒大人前進的行為文化。 恒大報、恒大學習報、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充 實著恒大人的物質文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。 恒 大地產集團員工修身準則 （ 簡稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會最深刻的幾條談下自己的體會。 嚴于律己 ，我們 工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風扎實 ，精心策劃、狠抓落實、辦事高效 這種良好的 工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。 反觀自己，

8、精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個小時， 總結一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學習 ，我們正處于知識經(jīng)濟時代， 知識 更新速度極快。 如果我們不注意學習， 就會很快被社會所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識 ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費。組織能力 、協(xié)調能力 社交能

9、力 ，對于我們日常工作來說尤為重要， 作為房地產開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部 門打交道， 好多工作都需要我們去牽頭組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應付自如。 理論水平 、業(yè)務水平 ，我今后應該更好 的將學習和工作實踐相結合， 不斷總結經(jīng)驗， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮， 我們應該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強行業(yè)間的學習和交流， 加強對新 技術、新材料、新工藝的應用。三十六條 將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未完全達到， 但我將在今后的工作

10、中， 對照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓心得恒大員工入職培訓心得 2017-09-25我到恒大地產公司已經(jīng)近一個月時間了， 在這段時間里， 我深深地體驗到 他的企業(yè)文化獨樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力， 是構筑企業(yè)核心競 爭力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建

11、設生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準則 （ 簡 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡稱十六字方針 ） 、員工職務行為準則成為指 引恒大人前進的行為文化。 恒大報、恒大學習報、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充 實著恒大人的物質文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成

12、為一個事業(yè)成功的人。 恒 大地產集團員工修身準則 （ 簡稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會最深刻的幾條談下自己的體會。 嚴于律己 ，我們 工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風扎實 ，精心策劃、狠抓落實、辦事高效 這種良好的 工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個小時， 總結一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學習 ，我們正處于知識經(jīng)濟時代， 知識 更新速度極快。 如果我們不注意學習， 就會很快被社會所淘汰。

13、 企業(yè)發(fā)展最缺少 復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識 ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費。組織能力 、協(xié)調能力 社交能力 ，對于我們日常工作來說尤為重要， 作為房地產開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部 門打交道， 好多工作都需要我們去牽頭組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應付自如。 理論水平 、業(yè)務水平

14、，我今后應該更好 的將學習和工作實踐相結合， 不斷總結經(jīng)驗， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮， 我們應該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強行業(yè)間的學習和交流， 加強對新 技術、新材料、新工藝的應用。三十六條 將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未完全達到， 但我將在今后的工作中， 對照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓心得恒大員工入職培訓心得2017-09-25我到恒大地產公司已經(jīng)近一個月時間了， 在這段時間里， 我深深地體驗到 他的企業(yè)文化獨樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的

15、靈魂， 是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力， 是構筑企業(yè)核心競 爭力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化 建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標準化運作和流程再造形成了

16、其特色的制度文化。 員工修身準則 （ 簡 稱三十六條 ） 、員工行為規(guī)范 （ 簡稱十六字方針 ） 、員工職務行為準則成為指 引恒大人前進的行為文化。 恒大報、恒大學習報、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充 實著恒大人的物質文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。 恒 大地產集團員工修身準則 （ 簡稱三十六條 ） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會最深刻的幾條談下自己的體會。 嚴于律己 ，我們 工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑

17、，做自己的主人。 作風扎實 ，精心策劃、狠抓落實、辦事高效 這種良好的 工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個小時， 總結一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學習 ，我們正處于知識經(jīng)濟時代， 知識 更新速度極快。 如果我們不注意學習， 就會很快被社會所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當做自己的家， 為公司節(jié)省不必要

18、的支出。 在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識 ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費。組織能力 、協(xié)調能力 社交能力 ，對于我們日常工作來說尤為重要， 作為房地產開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部 門打交道， 好多工作都需要我們去牽頭組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應付自如。 理論水平 、業(yè)務水平 ，我今后應該更好 的將學習和工作實踐相結合， 不斷總結經(jīng)驗， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮， 我們應該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強行業(yè)間的學習和交流，

19、加強對新 技術、新材料、新工藝的應用。三十六條 將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未完全達到， 但我將在今后的工作中， 對照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓心得恒大員工入職培訓心得 2017-09-25我到恒大地產公司已經(jīng)近一個月時間了， 在這段時間里， 我深深地體驗到 他的企業(yè)文化獨樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力， 是構筑企業(yè)核心競 爭力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中，是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。

20、以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準則 （ 簡 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡稱十六字方針 ） 、員工職務行為準則成為指 引恒大人前進的行為文化。 恒大報、恒大學習報、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競選大會、年度萬人

21、運動會等各類文化活動不斷充 實著恒大人的物質文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。 恒 大地產集團員工修身準則 （ 簡稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會最深刻的幾條談下自己的體會。 嚴于律己 ，我們 工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風扎實 ，精心策劃、狠抓落實、辦事高效 這種良好的 工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個小時， 總結一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對可能出現(xiàn)的問題

22、做到心中有數(shù)。 善于學習 ，我們正處于知識經(jīng)濟時代， 知識 更新速度極快。 如果我們不注意學習， 就會很快被社會所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識 ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費。組織能力 、協(xié)調能力 社交能力 ，對于我們日常工作來說尤為重要， 作為房地產開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部 門打交道，

23、好多工作都需要我們去牽頭組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應付自如。 理論水平 、業(yè)務水平 ，我今后應該更好 的將學習和工作實踐相結合， 不斷總結經(jīng)驗， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮， 我們應該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強行業(yè)間的學習和交流， 加強對新 技術、新材料、新工藝的應用。三十六條 將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未完全達到， 但我將在今后的工作中， 對照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓心得恒大員工入職培訓心得2017

24、-09-25我到恒大地產公司已經(jīng)近一個月時間了， 在這段時間里， 我深深地體驗到 他的企業(yè)文化獨樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力， 是構筑企業(yè)核心競 爭力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特

25、色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準則 （ 簡 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡稱十六字方針 ） 、員工職務行為準則成為指 引恒大人前進的行為文化。 恒大報、恒大學習報、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充 實著恒大人的物質文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。 恒 大地產集團員工修身準則 （ 簡稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會最深刻的幾

26、條談下自己的體會。 嚴于律己 ，我們 工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風扎實 ，精心策劃、狠抓落實、辦事高效 這種良好的 工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個小時， 總結一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學習 ，我們正處于知識經(jīng)濟時代， 知識 更新速度極快。 如果我們不注意學習， 就會很快被社會所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時，我們還應該取人之長，補己之

27、短，不斷充實和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識 ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費。組織能力 、協(xié)調能力 社交能力 ，對于我們日常工作來說尤為重要， 作為房地產開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部 門打交道， 好多工作都需要我們去牽頭組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應付自如。 理論水平 、業(yè)務水平 ，我今后應該更好 的將學習和工作實踐相結合， 不斷總結經(jīng)驗， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會經(jīng)濟發(fā)展

28、日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮， 我們應該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強行業(yè)間的學習和交流， 加強對新 技術、新材料、新工藝的應用。三十六條 將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未完全達到， 但我將在今后的工作中， 對照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓心得恒大員工入職培訓心得2017-09-25我到恒大地產公司已經(jīng)近一個月時間了， 在這段時間里， 我深深地體驗到 他的企業(yè)文化獨樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力， 是構筑企業(yè)核心競 爭力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力

29、之中， 是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準則 （ 簡 稱三十六條 ） 、員工行為規(guī)范 （簡稱十六字方針 ） 、員工職務行為準則成為指 引恒

30、大人前進的行為文化。 恒大報、恒大學習報、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充 實著恒大人的物質文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。 恒 大地產集團員工修身準則 （ 簡稱三十六條 ） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會最深刻的幾條談下自己的體會。 嚴于律己 ，我們 工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風扎實 ，精心策劃、狠抓落實、辦事高效 這種良好的 工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。 反觀自己， 精心策

31、劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個小時， 總結一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學習 ，我們正處于知識經(jīng)濟時代， 知識 更新速度極快。 如果我們不注意學習， 就會很快被社會所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識 ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費。組織能力 、協(xié)調能力 社交能力 ，

32、對于我們日常工作來說尤為重要， 作為房地產開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部 門打交道， 好多工作都需要我們去牽頭組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應付自如。 理論水平 、業(yè)務水平 ，我今后應該更好 的將學習和工作實踐相結合， 不斷總結經(jīng)驗， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮， 我們應該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強行業(yè)間的學習和交流， 加強對新 技術、新材料、新工藝的應用。三十六條 將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未完全達到， 但我將在今后的工作中，

33、對照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓心得恒大員工入職培訓心得2017-09-25我到恒大地產公司已經(jīng)近一個月時間了， 在這段時間里， 我深深地體驗到 他的企業(yè)文化獨樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂， 是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力， 是構筑企業(yè)核心競 爭力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設生生不

34、息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。 制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。 員工修身準則 （ 簡 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡稱十六字方針 ） 、員工職務行為準則成為指 引恒大人前進的行為文化。 恒大報、恒大學習報、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充 實著恒大人的物質文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事

35、業(yè)成功的人。 恒 大地產集團員工修身準則 （ 簡稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會最深刻的幾條談下自己的體會。 嚴于律己 ，我們 工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。 作風扎實 ，精心策劃、狠抓落實、辦事高效 這種良好的 工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個小時， 總結一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學習 ，我們正處于知識經(jīng)濟時代， 知識 更新速度極快。 如果我們不注意學習， 就會很快被社會所淘汰。 企業(yè)發(fā)

36、展最缺少 復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識 ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費。組織能力 、協(xié)調能力 社交能力 ，對于我們日常工作來說尤為重要， 作為房地產開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部 門打交道， 好多工作都需要我們去牽頭組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應付自如。 理論水平 、業(yè)務水平 ，我今后

37、應該更好 的將學習和工作實踐相結合， 不斷總結經(jīng)驗， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮， 我們應該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強行業(yè)間的學習和交流， 加強對新 技術、新材料、新工藝的應用。三十六條 將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未完全達到， 但我將在今后的工作中， 對照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓心得恒大員工入職培訓心得2017-09-25我到恒大地產公司已經(jīng)近一個月時間了， 在這段時間里， 我深深地體驗到 他的企業(yè)文化獨樹一幟。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，

38、是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力， 是構筑企業(yè)核心競 爭力的重要組成部分， 它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、 創(chuàng)造力和凝聚力之中， 是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說： 文化 建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家 寶，各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng)，奉公正己，講學習、講政治、講正氣， 使企業(yè)文化建設生生不息，永葆活力 。十余年來，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文 化為先導，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒 大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理，標準化運作和流程再造形成了其特色的制

39、度文化。 員工修身準則 （ 簡 稱三十六條） 、員工行為規(guī)范 （簡稱十六字方針 ） 、員工職務行為準則成為指 引恒大人前進的行為文化。 恒大報、恒大學習報、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企 業(yè)文化生生不息的載體 ; 勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充 實著恒大人的物質文化，讓企業(yè)文化內化于心，外化于行。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。 恒 大地產集團員工修身準則 （ 簡稱三十六條） 為我們指明了努力的方向。我就三十六條 中體會最深刻的幾條談下自己的體會。 嚴于律己 ，我們 工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘 惑，做自己的主人。

40、 作風扎實 ，精心策劃、狠抓落實、辦事高效 這種良好的 工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。 反觀自己， 精心策劃 尚做得不夠， 在 今后的工作中，每天晚上抽出半個小時， 總結一天工作得失， 籌劃第二天的工作， 對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)。 善于學習 ，我們正處于知識經(jīng)濟時代， 知識 更新速度極快。 如果我們不注意學習， 就會很快被社會所淘汰。 企業(yè)發(fā)展最缺少 復合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè)， 做到觸類旁通。 同 時，我們還應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。 勤儉節(jié)約 ，作為 恒大人，我們要有主人翁精神， 把企業(yè)當做自己的家， 為公司節(jié)省不必要的支出。 在工作

41、中，嚴把圖紙關，強化成本意識 ; 在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜 絕浪費。組織能力 、協(xié)調能力 社交能力 ，對于我們日常工作來說尤為重要， 作為房地產開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部 門打交道， 好多工作都需要我們去牽頭組織。 因此，我們要提高自己這幾方面的 綜合能力，才能在工作中應付自如。 理論水平 、業(yè)務水平 ，我今后應該更好 的將學習和工作實踐相結合， 不斷總結經(jīng)驗， 努力提高自己的理論水平和業(yè)務水 平。 創(chuàng)新水平 ，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮， 我們應該更新觀念， 緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐， 加強行業(yè)間的學習和交流， 加強對新 技術、新材料、新工藝的應用。三十六條 將作為我一生修身的準則。雖然，好多要求我尚未完全達到， 但我將在今后的工作中， 對照自己的言行， 去不斷完善自己， 努力成為一名優(yōu)秀 的恒大員工。恒大新員工入職培訓心得恒大員工入職培訓心得