廈門市勞動(dòng)合同管理辦法

1、廈門市勞動(dòng)合同管理辦法【標(biāo)題】廈門市人民政府關(guān)于頒布 廈門市實(shí)行全員勞動(dòng)合同制規(guī)定和廈門市勞動(dòng)合同管理辦法的通知【內(nèi)容分類】勞動(dòng)【文號(hào)】廈府（1994）綜228號(hào)【頒布部門】廈門市人民政府【頒布日期】1994年10月20日【生效日期】1994年10月20日【正文】通知各縣、區(qū)人民政府，市直各委、辦、局:廈門市實(shí)行全員勞動(dòng)合同制規(guī)定和廈門市勞動(dòng)合同管理辦法已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予頒布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行?！菊旅?附：廈門市實(shí)行全員勞動(dòng)合同制規(guī)定第一條為培育勞動(dòng)力市場(chǎng)和完善企業(yè)勞動(dòng)人事制度,推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，根據(jù)廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理?xiàng)l例和國家有關(guān)規(guī) 定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于廈門市范圍內(nèi)的所

2、有企業(yè)及其職工。本辦法第三條 廈門市范圍內(nèi)的所有企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。所稱全員勞動(dòng)合同制，是指企業(yè)和全體職工在平等自愿、 協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并 實(shí)施規(guī)范化管理的勞動(dòng)制度。第四條 企業(yè)中的所有就業(yè)人員統(tǒng)稱企業(yè)職工， 在企業(yè)內(nèi)部取消 干部與工人，取消固定工、合同制工、臨時(shí)工的身份界線。取消職工不同所有制身份界線。職工可以在國有、集體、私營、 外商投資企業(yè)等企業(yè)間流動(dòng)。第五條 企業(yè)自行確定合理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)定額、工作崗位以及上崗條件和工作規(guī)范； 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行崗位考核，根 據(jù)職工能力擇優(yōu)上崗。第六條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

3、合同應(yīng)以書面形式 訂立。勞動(dòng)合同由企業(yè)法定代表人或法定代表人授權(quán)的企業(yè)代表與聘 用上崗職工依法簽訂。簽訂后七日內(nèi)送勞動(dòng)行政部門備案。原合同制工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同在合同期限內(nèi)的，可不再重新 簽訂。第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成 一定的工作為期限。第八條 職工因工傷、患職業(yè)病部份喪失勞動(dòng)能力的，要求訂立 無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與其簽訂無固定期限的合同;職工在同一企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的， 當(dāng)事人雙方同意訂立無 固定期限的勞動(dòng)合同，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第九條 對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的原干部、 固定工，允許其在三 個(gè)月內(nèi)自找單位或自謀出路，三個(gè)月期滿，企業(yè)可予

4、以辭退。第十條 對(duì)于未被聘用的原干部、固定工，企業(yè)采取下列辦法妥善安置:（一）組織職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或再上崗;（二）興辦第三產(chǎn)業(yè)，進(jìn)行安排;（三）對(duì)老職工可采取離崗不離廠，廠內(nèi)退休退養(yǎng)辦法進(jìn)行安置。按上述辦法無法安置的，可到勞動(dòng)或人事部門舉辦的職業(yè)中介機(jī) 構(gòu)登記，重新推薦就業(yè)。同時(shí)鼓勵(lì)這些職工自謀職業(yè)或自愿組織起來 就業(yè)。第十一條 企業(yè)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng) 強(qiáng)度等要素自主確定工資分配，按崗定酬、易崗易酬。企業(yè)有權(quán)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力，依法自主確定企業(yè)職工的福利待遇。第十二條企業(yè)和職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條企業(yè)應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十四條

5、企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施方案，方案須經(jīng)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)通過，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。行。第十五條本規(guī)定由市勞動(dòng)局組織實(shí)施，各有關(guān)部門應(yīng)配合執(zhí)第十六條本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第十七條本規(guī)定自頒布之日起施行?！菊旅扛剑簭B門市勞動(dòng)合同管理辦法第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法 權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理?xiàng)l例（以下簡稱條例）以及國家的有關(guān) 勞動(dòng)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于廈門市范圍內(nèi)的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以 下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。第三條 訂立勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、 協(xié)商一致的原則。依 法簽

6、訂的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行。第四條 勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)為各級(jí)勞動(dòng)行政部門。第五條 職工上崗前，用人單位與職工應(yīng)依法以書面形式訂立勞 動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須由職工本人與用人單位的法定代表人或法定代 表人授權(quán)的用人單位代表簽訂。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合條例的規(guī)定，并符合勞動(dòng)行政部門 規(guī)定的格式。第六條 勞動(dòng)合同的期限分為:（一）有固定期限;（二）無固定期限;（三）以完成一定的工作為期限。第七條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。第八條 勞動(dòng)合同未變更的，用人單位不得安排職工從事合同規(guī) 定以外的工作，但屬下列情形之一的除外:（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);（二

7、）因工作需要確需調(diào)整其工種、崗位、任務(wù)的臨時(shí)性調(diào)動(dòng),以及臨時(shí)外派工作。第九條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在合同期限屆滿時(shí)，經(jīng)協(xié)商同意, 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月提 出。第十條雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除后十五天內(nèi)辦妥有關(guān)終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)，企業(yè)應(yīng)按條例規(guī)定發(fā)給職工補(bǔ)助費(fèi)。無正當(dāng)理由不按規(guī)定的時(shí)間辦理終止、 解除勞動(dòng)合同手續(xù)，給對(duì) 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償損失。第十一條勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方因過錯(cuò)不能履行或不能完全履 行勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施， 造成另一方 經(jīng)濟(jì)損失的，受損失一方有權(quán)要求賠償損失；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方 分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。第

8、十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定一方違反勞 動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向另一方支付一定數(shù)額的違約金； 也可以約定對(duì)于違反 勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 雙方?jīng)]有約定的，根據(jù)造 成的后果和責(zé)任大小，支付違約金或賠償損失。第十三條 由用人單位出資培訓(xùn)的職工擅自離職的， 應(yīng)按簽訂的協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)；沒有協(xié)議的，按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：（合同期限-服務(wù) 期限）+合同期限X培訓(xùn)費(fèi)用X（30%70%）。培訓(xùn)費(fèi)用包括: 學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、車旅費(fèi)、制裝費(fèi)及公雜費(fèi)。第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人因下列事件造成不能履行合同的全 部或者部分義務(wù)的，免除其全部或部分責(zé)任:（一）各類自然災(zāi)害;（二）戰(zhàn)爭;（三）用人單位因國家壓

9、縮指令性生產(chǎn)計(jì)劃或基本建設(shè)計(jì)劃。不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)的當(dāng)事人一方， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知另一方，以 減輕可能給另一方造成的損失，并在合理的期限內(nèi)提供有關(guān)證明。第十五條 用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同變更、續(xù) 訂，用人單位必須于簽訂之日起七日內(nèi)，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，并附 職工花名冊(cè)一式四份。對(duì)不平等、不合法的勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)行政 部門有權(quán)責(zé)令勞動(dòng)合同當(dāng)事人限期改正。第十六條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理制度， 依法進(jìn)行勞 動(dòng)合同備案審查和勞動(dòng)監(jiān)察。區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)該區(qū)、縣所屬的用人單位的勞動(dòng)合同的 管理；其他用人單位由市勞動(dòng)局或其委托的區(qū)、 縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。第十七條違反本辦法，不簽訂勞動(dòng)