電力企業(yè)社保管理問題及解決措施

1、電力企業(yè)社保管理問題及解決措施【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高，社會保險(xiǎn)制度也越來越健全。社會保險(xiǎn)制度不僅關(guān)系到職工自身利益，長遠(yuǎn)看對企業(yè)的發(fā)展也是舉足輕重。企業(yè)社保應(yīng)緊系民生，增進(jìn)民主意識，從而推動企業(yè)朝著更好地方向發(fā)展。本文通過對電力企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，并提出了相應(yīng)的解決方法。以此希望提高電力企業(yè)社保管理水平，從而促進(jìn)電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。 【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);社會保險(xiǎn);解決方法 隨著我國企業(yè)保險(xiǎn)制度的不斷完善，社會保險(xiǎn)對于每個企業(yè)來說是必不可少的，也是每個企業(yè)最基本的任務(wù)之一。電力企業(yè)需要努力做好社會保險(xiǎn)管理工作，這不僅關(guān)系到公司員工的切身利益，而且能夠調(diào)動員工工作

2、的積極性，從而推動電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，社會保險(xiǎn)也有自身的特點(diǎn)，例如它涉及到的時(shí)間很漫長，伴隨著員工從入職到退休整個過程，并且涉及到的人員范圍非常廣泛，整個企業(yè)人員都需要社會保險(xiǎn)。因此，電力企業(yè)必須做好社會保險(xiǎn)管理工作，保證員工的切身利益不受損害。 1.電力企業(yè)社保管理的作用 為員工承擔(dān)相應(yīng)的法定福利，按規(guī)定及時(shí)足額地為職工繳納各種社會保險(xiǎn)金，不僅能在員工心中樹立良好的企業(yè)形象，而且能夠調(diào)動員工的工作熱情，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該要明確員工是企業(yè)最重要部分，必須做到尊重員工和堅(jiān)持以服務(wù)員工為宗旨，做到滿足員工的基本需要，這是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該具有的基本標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)為員工執(zhí)行社會保險(xiǎn)

3、義務(wù)，可以解除員工的后顧之憂，從而使員工更加愛崗敬業(yè)，從長遠(yuǎn)來說，企業(yè)良好的社保管理不僅能夠留住人才，而且能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。 2.我國電力企業(yè)社保管理存在的問題 2.1員工對社會保險(xiǎn)的認(rèn)知不足 隨著我國社保制度的不斷完善，社會保險(xiǎn)制度工作進(jìn)行了全面的改革與發(fā)展，并推出了很多新的政策，然而對于企業(yè)員工來說很少關(guān)注這些問題，從而導(dǎo)致缺少對社會保險(xiǎn)的正確認(rèn)知，當(dāng)自身利益受到損害時(shí)，也不懂得通過法律途徑進(jìn)行維護(hù)自身利益。員工認(rèn)為，企業(yè)為員工辦理社保是企業(yè)的義務(wù)，是國家法定的要求，因此，即使企業(yè)做的非常規(guī)范，也無法提高員工對企業(yè)的滿意度。目前，企業(yè)員工年齡層大多集中在25-45歲，尤其對于剛畢業(yè)不久的大

4、學(xué)生而言，他們關(guān)注更多的是工資實(shí)發(fā)金額。企業(yè)為他們繳存和承擔(dān)的社保成本幾乎被忽略。 2.2企業(yè)社保管理重視程度不夠 目前，由于電力企業(yè)對社會保險(xiǎn)管理工作不太重視，大多電力企業(yè)從事社保工作的人員缺乏良好的專業(yè)知識，一般僅通過現(xiàn)實(shí)工作中的不斷學(xué)習(xí)和積累，導(dǎo)致社保管理欠缺專業(yè)化，使得社保作用發(fā)揮不明顯。此外，很多電力企業(yè)缺乏相關(guān)專業(yè)的社會保險(xiǎn)管理人才，對于企業(yè)管理者來說，企業(yè)追求的是經(jīng)濟(jì)利益，從而忽視了企業(yè)社會保險(xiǎn)的工作。甚至一些電力企業(yè)為了減少開支，社保工作往往有人力資源管理部門或者財(cái)務(wù)部門人員兼職負(fù)責(zé)，而且由于企業(yè)員工職位調(diào)動及員工不足，使得企業(yè)社保工作難以順利進(jìn)行。并且領(lǐng)導(dǎo)層把更多的精力放在了

5、職位晉升、人才選拔等工作方面，而社保管理就像雞肋一樣不被重視，從而導(dǎo)致社保管理欠缺體系化制度，社保工作難以做到切實(shí)規(guī)范。 2.3社保資金存在冒領(lǐng)的情況 目前，大多企業(yè)養(yǎng)老金開始實(shí)行統(tǒng)一發(fā)放，部分企業(yè)對領(lǐng)取資金人員的信息并不認(rèn)真核查，再加上信息化系統(tǒng)建設(shè)的嚴(yán)重滯后，使得很多退休人員，特別是非是本地區(qū)人員，在身故之后還是有人冒領(lǐng)他的養(yǎng)老金以及報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，不僅造成了社?；鸬膰?yán)重外流，也產(chǎn)生了非常惡劣的影響。 2.4企業(yè)缺乏規(guī)范的社保管理 在國家社保制度的保障下，企業(yè)與員工簽訂勞動合同，但是仍然有很多企業(yè)沒能重視社保工作，導(dǎo)致企業(yè)社保工作存在很多漏洞，社保流程不規(guī)范，工作人員的社保工作經(jīng)常出現(xiàn)錯誤

6、。這就對企業(yè)的社保工作產(chǎn)生一定的消極作用，企業(yè)的社會保障質(zhì)量及效率也受到影響。此外，企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈，不可避免地會遇到一些困難，就導(dǎo)致很多企業(yè)，尤其是民營企業(yè)不斷降低企業(yè)成本。 3.提高電力企業(yè)社會保險(xiǎn)管理工作的建議 3.1企業(yè)管理者要高度重視社保工作 最近幾年，國家逐漸加大對電力企業(yè)改革力度，并對電力企業(yè)提出了更高的要求和任務(wù)。因此，電力企業(yè)應(yīng)該重新整理自身的發(fā)展思路，并對自身存在的問題進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的研究，從而找到處理實(shí)際問題的有效方法，并結(jié)合電力行業(yè)發(fā)展全局，認(rèn)真分析當(dāng)前市場形勢，保證企業(yè)管理體系高效的運(yùn)作，從而做到社會保險(xiǎn)管理工作的順利進(jìn)行。此外，企業(yè)管理者應(yīng)該積極改變傳統(tǒng)的

7、管理觀念，這樣才能為企業(yè)帶來進(jìn)一步的發(fā)展空間。電力企業(yè)管理者應(yīng)該樹立企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)企業(yè)社保制度，把企業(yè)員工的根本利益作為社保工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)社保工作堅(jiān)持以人為本，還要意識到企業(yè)的發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須相互協(xié)調(diào)，所以，科學(xué)開展社保工作，統(tǒng)籌兼顧，企業(yè)社保才能順利進(jìn)行，企業(yè)才能全面發(fā)展。 3.2社會保險(xiǎn)管理人員建立正確的工作觀念 社會保險(xiǎn)管理人員應(yīng)該意識到自身工作的重要性，并且樹立服務(wù)員工、幫助員工的工作態(tài)度。電力企業(yè)如果擁有一支對社會保險(xiǎn)管理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)和充滿熱情的團(tuán)隊(duì)，不僅能夠使員工自身利益受到有效保護(hù)，而且能夠維持員工結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。另外，電力企業(yè)的保險(xiǎn)管理人員的工作

8、方式以及態(tài)度，也影響著企業(yè)咋員工中的形象和歸屬感。由于社會保險(xiǎn)具有的范圍廣、保障性強(qiáng)、長期性等特點(diǎn)，使得管理人員在實(shí)際的管理工作程序繁瑣，因此需要專業(yè)的人才進(jìn)行有效管理，電力企業(yè)的社會保險(xiǎn)管理人員不僅需要擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，還應(yīng)該不斷提升自己的工作能力。電力企業(yè)應(yīng)該制定有效的管理方案，把完善社會保險(xiǎn)管理體系作為發(fā)展目標(biāo)，因?yàn)檫@可以保持政策持續(xù)、穩(wěn)定的實(shí)施，是保障企業(yè)在職員工與離退休員工利益的重要基礎(chǔ)。電力企業(yè)需要秉持以人為本的發(fā)展思路，完善人才吸引以及儲備機(jī)制，做到人盡其才、知人善用，同時(shí)著手建立擁有過硬專業(yè)知識、高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，以保證企業(yè)社會保險(xiǎn)管理體系的健康有序運(yùn)行。 3.3全方位站在員

9、工角度，為員工考慮切身利益問題 員工的社會保險(xiǎn)是一個企業(yè)基本的福利待遇之一，是衡量企業(yè)對待員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)，一個好的社保制度，不僅能夠吸引人才，而且可以提高企業(yè)市場競爭力。因此，電力企業(yè)應(yīng)該為員工做好全方位的社保工作：首先，電力企業(yè)在做到為員工繳存費(fèi)用的條件下，應(yīng)該大力加強(qiáng)對員工宣傳社保存在的意義和公司目前執(zhí)行的政策，讓員工充分了解。其次，電力企業(yè)應(yīng)該努力成為員工和社保辦理機(jī)構(gòu)的溝通橋梁，真正做到為員工解決各種社保的疑難問題，讓員工覺得企業(yè)就是安心的港灣。最后，企業(yè)可建立內(nèi)部的信息化社保系統(tǒng)，不僅方便企業(yè)對員工的社保繳存管理，同時(shí)為員工提供各類在線查詢、咨詢的平臺。 3.4電力企業(yè)需要不斷創(chuàng)新管理手段 首先，伴隨著我國社會保險(xiǎn)制度和社保管理體系的不斷完善，電力企業(yè)的管理層應(yīng)該清晰的意識到加強(qiáng)社保管理的重要性，并逐漸提高社保政策的執(zhí)行力度，將每個員工的切身利益受到合理保障。其次，電力企業(yè)應(yīng)該不斷加大宣傳的力度。由于社會保險(xiǎn)制度自身顯著的政策指向性以及復(fù)雜性，為了讓員工更加理解社會保險(xiǎn)相關(guān)的管理工作，電力企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)提升宣傳的力度。因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)對于保護(hù)員工的權(quán)益，推動企業(yè)的生產(chǎn)、保持企業(yè)的健康發(fā)展都有重要影響，所以作為電力企業(yè)的我們需要把握機(jī)會，力爭創(chuàng)新，有序推動社會保險(xiǎn)的管理工作，及時(shí)解決遇到的問題，力保社會保險(xiǎn)管理能夠科學(xué)高效的進(jìn)行。 4.結(jié)語 由上可知，我國電力企業(yè)社