2021年吉林省勞動合同條例全文閱讀

1、吉林省勞動合同條例全文閱讀 吉林省勞動合同條例 (吉林省第十屆人民 _常務委員會第三十八次會議于xx年11月30日通過 吉林省十屆人大 _會公告第 _號發(fā)布) 第一條 為了規(guī)范勞動合同管理，明確用人單位與勞動者的權(quán)利和義務，維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù) _勞動及其他有關法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟 _、民辦非企業(yè)單位等 _(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同以及勞動保障行政部門進行的相關行政管理活動，適用本條例。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、

2、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 第四條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第五條 縣級以上人民 _勞動保障行政部門按照分級管理體制負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作。 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處和社區(qū)基層勞動保障機構(gòu)協(xié)助勞動保障行政部門做好本轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動合同制度的實施工作。 第六條 各級工會幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同，對用人單位履行勞動合同情況進行監(jiān)督，依法維護勞動者的合法權(quán)益。 第七條 用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工

3、藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者建立勞動關系一個月內(nèi)，應當?shù)絼趧颖Ｕ闲姓块T進行勞動用工備案。勞動用工備案具體辦法由省勞動保障行政部門制定。 第九條 用人單位招用勞動者，不得向其收取抵押性錢款、物品或者扣押勞動者的居民 _和其他證件以及要求提供 _。 第十條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位可以了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與勞動合同直接相關

4、的基本情況，查驗解除或者終止勞動合同證明。 第十一條 建立勞動關系應當以書面形式訂立勞動合同。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十二條 勞動合同應當由用人單位法定代表人或者主要負責人代表用人單位與勞動者簽訂。因特殊原因法定代表人或者主要負責人不能簽字的，可以書面委托他人代簽。 實行租賃經(jīng)營或者承包經(jīng)營的用人單位，依據(jù)租賃合同或者承包合同，承租人或者承包人為出租人、發(fā)包人的法定代表人、主要負責人，或者該法定代表人、主要負責人的被委托人時，可以代表出租人、發(fā)包人與勞動者訂立勞動合同。 第十三條 勞動合同可以約定合同生效時間。沒有約定生效時間的，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋

5、章生效。 第十四條 用人單位聘用已享受基本待遇的退休人員，應當與其簽訂書面聘用協(xié)議。 (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 _或者其他有效 _件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 第十六條 勞動合同除應當具備本條例第十五條規(guī)定的條款外，還可以訂立以下條款： (一)試用期; (二)培訓; (三)保密事項; (四)補充保險和福利待遇; (五)其他事項。 (一)在同一用人單位

6、連續(xù)工作滿十年以上的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有 _勞動合同法第三 _條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 (一)勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; (二)勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; (三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月; (四)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期; (五)以完