煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎懲制度

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號： 煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎懲制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎懲制度溫馨提示：該文件為本公司員工進行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動的正常、

2、有序、優(yōu)質(zhì)進行。本文檔可根據(jù)實際情況進行修改和使用。 為了認真貫徹落實國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定, 結(jié)合我礦實際情況, 特制定我礦礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎懲制度。一本礦礦級領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格執(zhí)行本礦制定的礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度, 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班井下交接班制度, 和礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。二礦級領(lǐng)導(dǎo)指煤礦礦長和分管安全, 生產(chǎn), 機電, 技術(shù)（總工）的 副礦長。礦長每月帶班下井不得少于5次, 技術(shù)礦長不得少于5次, 其他礦級領(lǐng)導(dǎo)不得少于18次, 如因當班應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)不能下井, 必須由本人與其他礦級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配, 確保

3、每班都有礦級領(lǐng)導(dǎo)帶班。三對應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當班沒有下井, 且未請假或未找人頂班的, 發(fā)現(xiàn)一次處罰500元。四領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)及進行安全檢查必須認真填寫安全檢查信息卡。安全員負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全檢查信息卡的收集整理, 調(diào)度室建立領(lǐng)導(dǎo)入井考核記錄, 對完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的每月每少一次下井帶班罰100元, 完不成查處安全隱患及三違人員任務(wù)的, 每少一項處罰50元。五下井帶班領(lǐng)導(dǎo)必須及時填寫井下交接班記錄, 帶班下井記錄, 未填寫或者作假的一次罰款500元。六帶班下井的煤礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情, 及時掌握當班入井人數(shù), 及時制止違章違紀行為, 嚴禁違章指揮, 嚴禁超能力組織生產(chǎn)和建設(shè), 遇到險情時, 立即下達停產(chǎn)撤人命令, 組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。如果帶班下井領(lǐng)導(dǎo)不認真履職, 弄虛作假, 一經(jīng)查實對本人處以500元1000元的罰款。七用獎勵的辦法來推動礦級領(lǐng)導(dǎo)輪流入井帶班, 與工人同下同上制度的落實。用好的待遇來推動制度的落實, 根據(jù)工作成績在年底給予獎勵。八對應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當班下井而發(fā)生事故的, 對領(lǐng)導(dǎo)依照下列規(guī)定處以罰款：一般輕傷事故, 處以醫(yī)療費的5%, 發(fā)生重傷事故和死亡事故的按規(guī)定逐級上報公司或上級主管部門接受處罰。九礦委會根據(jù)礦級領(lǐng)導(dǎo)的下井情況, 發(fā)生每起事故的當班領(lǐng)導(dǎo)履職情況等, 每一季度進行一次考核評比, 對跟班到位無事故的領(lǐng)導(dǎo)予以獎勵,