人事主要工作職責(zé)

1、人事主要工作職責(zé) 人事主要工作職責(zé)11.負(fù)責(zé)新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向?qū)W校進行新員工的篩選與面試;2.負(fù)責(zé)公司合作的招聘網(wǎng)站進行發(fā)布職位信息，篩選合適人員邀約面試;3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。人事主要工作職責(zé)21、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;2、負(fù)責(zé)公司員工的會議制度管理、考勤;3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日常考勤;5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;7、協(xié)助財務(wù)部門，處理財務(wù)相關(guān)工作;8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理人事主要工作職責(zé)31

2、.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5.接觸過kpi及薪酬核算;9.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。人事主要工作職責(zé)41、公司內(nèi)部績效考核制度維護、改進;2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目內(nèi)容建設(shè)、確保更新及時、信息準(zhǔn)確;3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。人事主要工作職責(zé)61.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時更新

3、本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。5.負(fù)責(zé)招聘對接工作。6.制定部門培訓(xùn)目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、考勤的記錄與管理。8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。人事主要工作職責(zé)71.負(fù)責(zé)公司入職、離職手續(xù)辦理。2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動合同簽訂及保管。3.根據(jù)招聘需求進行規(guī)劃配置，熟悉招聘渠道。4.負(fù)責(zé)公司考勤表制作及社保等賬戶管理。5.公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務(wù)處理。6.不定期組織團建活動及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。7.有過1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘渠道及流程。8.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨立處理問題能力。人事主要工作職責(zé)81、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關(guān)法規(guī)政策。4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀(jì)要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。6、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)