公司制改制工作總結(jié)

1、公司制改制工作總結(jié)企業(yè)改制方案是企業(yè)改制成功的關(guān)鍵,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)自身的實際情況,結(jié)合有關(guān)的法津、法規(guī)、和政策的規(guī)定,制訂切實可行的企業(yè)改制重組方案,那么公司制改制工作總結(jié)有哪些？大家不妨來看看小編推送的公司制改制工作總結(jié)，希望給大家?guī)韼椭?！xxxx年我縣國有企業(yè)改制工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各有關(guān)部門的積極配合下，始終堅持以人為本依法依規(guī)，構(gòu)建和諧子長的原則，完成了被列入年內(nèi)考核計劃任務(wù)3戶企業(yè)的改制工作。并積極開展了對改制企業(yè)的回頭望工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、國有企業(yè)改制的進展情況我縣共有國有企業(yè)61戶，涉及工業(yè)7戶，糧食5戶，供銷16戶，商業(yè)10戶，建筑建材4戶，農(nóng)業(yè)6戶，其它

2、3戶，共有離退休職工872人，在冊職工2181人，1998年按照省委、省政府兩個決定對24戶國有企業(yè)實行股份合作改制改革，由于當時改制不徹底，突出矛盾逐步顯現(xiàn)，2003年開始，縣政府決定對國有企業(yè)進一步深化改革，其目標任務(wù)是通過產(chǎn)權(quán)制度改革，進行產(chǎn)權(quán)并購置換、轉(zhuǎn)換職工身份，實現(xiàn)國退民進，民有民營的目標。根據(jù)縣上統(tǒng)一安排，截至二00八年底，我縣先后對41個國有企業(yè)進行進一步深化改革，改革面達到67%，涉及在冊職工1635人，占全縣國有企業(yè)職工75%，涉及離退休職工725人，全縣共支付改制費用13598.8萬元，縣財政支付7988.8萬元，企業(yè)自籌5610萬元。xxxx年我縣實行進一步深化改制的企

3、業(yè)2戶，開元印刷廠、鐵合金廠。改制收尾工作2戶，建筑安裝裝璜公司、水泥廠。10月份又啟動了藥材公司改制工作。開元印刷廠和鐵合金廠的改制工作是從年初開始,改制工作隊進駐企業(yè)以來，進行了大量的資料收集,民情調(diào)研，積極組織各有關(guān)部門對企業(yè)資產(chǎn)、財務(wù)進行評估、審計，對人員審查核定,充分醞釀企業(yè)改制方案，經(jīng)過職工多次反復(fù)討論,形成比較符合企業(yè)實際的改制方案。開元印刷廠無土地資產(chǎn),只有少量機械設(shè)備已交國有資產(chǎn)管理中心,外欠社會個人債務(wù)323966.76元全部清理，23名職工已解除勞動關(guān)系，離退休人員16人,遺屬1人也全部妥善解決了生活待遇。鐵合金廠機械設(shè)備被七.四洪水沖走，五畝土地資產(chǎn)交回縣土地收儲中心收

4、儲。職工已全部解除勞動關(guān)系，職工身份已轉(zhuǎn)變，其它遺留問題全部得到妥善解決。以上兩企業(yè)改制基本完成，各項工作有序、平穩(wěn)，職工對改制工作比較滿意。十月份啟動了子長縣藥材公司改制工作，現(xiàn)在已進入財務(wù)審計、資產(chǎn)評估、人員審定的程序，將陸續(xù)進入改制方案形成階段。二、國有企業(yè)改制回頭望工作全縣已進一步深化改革的國有企業(yè)中，由于改制的時間先后差和落實政策標準不一致，部分歷史問題還沒有得到徹底解決，縣政府決定由改制辦牽頭，對全縣國有企業(yè)的基本情況、存在問題進行認真調(diào)查研究，制定切實的解決辦法。從五月份開始，改制辦協(xié)同有關(guān)部門主要進行了以下幾方面的工作。1、在全縣國有企業(yè)廣泛開展調(diào)查研究，改制辦走訪了全縣61戶

5、企業(yè)，7個主管部門，將企業(yè)的人員構(gòu)成，債權(quán)債務(wù)，存在問題，基層解決問題的意見，匯總成冊，形成調(diào)研報告。共形成匯總表三冊36表，它涵蓋了全縣各企業(yè)的所有基本情況，分別報送主管縣領(lǐng)導(dǎo)和部門主管領(lǐng)導(dǎo)，并形成了突出問題堅決的初步意見和建議，為縣政府提供了制定企業(yè)決策的有力依據(jù)。2、狠抓突出矛盾，制定切實可行的辦法在深入企業(yè)調(diào)研的同時，我們將全縣已改國有企業(yè)存在的突出問題歸納為南家咀煤礦職工解除勞動關(guān)系補償金偏低，市委、市政府xxxx年下發(fā)05號改制文件，全縣其它已改制的國有企業(yè)職工解除勞動關(guān)系補償標準照此執(zhí)行，而南家咀煤礦早一年改制，補償金執(zhí)行標準偏低，形成職工情緒波動，多次上訪，給政府造成較大壓力，改制辦在充分調(diào)研基礎(chǔ)上形成了拉平補差的初步意見，為企業(yè)平穩(wěn)過渡開辟了途徑。同時我們對職工的具體補差標準已核算核定