2021年個人試用期轉正工作總結范文試用期轉正工作總結_第1頁
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文檔簡介

1、hr個人試用期轉正工作總結范文_試用期轉正工作總結一個公司若是想要長久的運營下去,就要為公司吸收新鮮的血液,招攬人才,而這份工作就是hr應該要完成的。挑選合適的人進入公司。下面是由我為大家整理的“hr個人試用期轉正工作總結范文”,僅供參考,歡迎大家閱讀。hr個人試用期轉正工作總結范文(一)一年之季在于春,在一個初春的季節(jié)我踏入了xx成為公司一員,轉眼間加入xx已近兩個月了,在這段時間里對xx從陌生到熟悉的轉變對于我來說有很深遠的意義?;叵朐谶^去的二個月里,讓我歡喜讓我憂,有成功喜悅也有緊張過程,但工作卻是循序漸進的。在這三個月的時間里,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,我已

2、經(jīng)逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境,對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負責的是招聘工作,工作總結如下:1、招聘崗位入職x人,另有x人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯);2、人才庫管理辦法(初稿)的制訂、修改、定稿、實施和日常管理;3、股份公司人才庫的建立和管理;4、招聘管理辦法和管理工具的初步制訂;5、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類x個,業(yè)務類x個);6、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格、產(chǎn)品等);7、招聘網(wǎng)站的日常維護和管理;8、子公司招聘支持工作等;9、其它。其中以招聘崗位、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準,所以推進比較緩慢,但經(jīng)

3、與用人部門反復溝通和磨合,對于崗位需求點把握有很大提升,這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作,是今后招聘工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的x折扣,為公司節(jié)省了1萬多招聘成本。以上為我這兩個月的工作內容及業(yè)績,關于今年年度計劃中,除了上述工作,今后還有以下工作為招聘工作的重點:1.招聘管理辦法和管理工具的運用;2.筆試題庫、面試題庫的建立(包括通用類、專業(yè)類、管理類);3.完成股份公司直屬部門的能力素質模型前期調研工作;4.完成校園招聘實施的指導方法并下發(fā)至各子公司;5.各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。

4、當然,我還有很多不足的地方,感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭?,在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助,讓我充分感受到了“誠信務實、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文化,也體會到了xx人的執(zhí)著和堅定,尤其是在上級xx對我工作的引導和參加“職業(yè)化精英特訓營”后,對xx有了全新的認識,為此我會繼續(xù)努力,通過各種渠道加深對xx的了解與認同,且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力,為xx的建設做出一份努力。hr個人試用期轉正工作總結范文(二)前些天,我從實習期轉入試用期,相比之前實習期協(xié)助招聘的工作,我的工作內容和強度有了很大的變化,特別在試用期后期的一段時間中,不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有

5、較大的考驗。試用期間,原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜,熟悉相關的培訓工作,后期則傾向于招聘基礎工作的深化?,F(xiàn)大致概括有如下幾點:1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導:通過入職培訓ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度,漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓,對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。2、入職流程的明晰:通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理,梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程,新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。3、各店月報的匯總與報告:從第一次接觸月報,到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出,效

6、率低,理解不深,漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強,今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。4、招聘工作的深入:從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強,不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面,通過簡歷的搜索,較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談,能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中,我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。5、時間管理:招聘工作總是階段性,且不定時,很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷

7、,不能一心一意全心完成好一件事,讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地,在各種敦促和輔導下,在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢,且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證,但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下,對于時間的管理一定能夠更上一層樓。6、溝通交流的效果:在hr體系內,通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通,能夠較好地掌握交流技巧,營造一個輕松的溝通氛圍,為后期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,同事之間交流無大障礙和矛盾,輕松自在。通過這段時間的學習,我發(fā)現(xiàn)自己在工作上仍然存在很多不足,于是我作出總結決心改正

8、缺點,發(fā)揚優(yōu)點,在轉正以后加倍努力工作,將自己的能力進一步提升!hr個人試用期轉正工作總結范文(三)我于20xx年x月x日入職,至今工作已滿三個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的幫助下,我邊學習,邊工作,有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作,做出如下總結:一、招聘工作1、發(fā)布招聘信息;對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內容、任職資格、崗位梳理,都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員。x月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內xx市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。2、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲備

9、,以便臨時招聘用工時,有人可選,有人用;至今人才庫,存儲有效簡歷共x份。3、招聘情況統(tǒng)計表:x-x月份4、在招聘工作中遇到的問題與建議:a:專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成;建議與對策:1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報紙、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。2、在淡季人才需求量較少的時候,要進行人才儲備??烧衅笐獙卯厴I(yè)生,加大培訓力度,并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化,節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;二、薪酬相關x月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。x月份完成薪酬調查問卷的設計,并于x月

10、份完成薪酬調研問卷,同時回收x家單位的有效問卷進行的匯總,完成薪酬調查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部門常規(guī)性工作1、日常工作:考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。2、領導安排的臨時性工作;四、分析a:個人能力分析:(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識優(yōu)勢:有一定的親和力;具備一定的溝通

11、、協(xié)調能力,細致、認真、有耐心,服從指揮;能虛心的聽取別人的建議,認同宋城集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,心態(tài)平和。劣勢:考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,缺乏勞動法規(guī)的深度研究,以及缺乏一定的主動性。(二)需改進和提高的方面1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時,不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機意識,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,提高自身的執(zhí)行力。2、政策法規(guī)持續(xù)性學習我現(xiàn)在的崗位是人事專員,結合工作實際,勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點(三)常態(tài)性學習:1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。2、對今后工作分析針對工作中不足進行改進;在人力資源

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