員工安全培訓(xùn)教案_精編教案

1、 精品教學(xué)教案設(shè)計(jì) | Excellent teaching plan 員工安全培訓(xùn)教案 20 -20 學(xué)年度 第 學(xué)期 任教學(xué)科： 任教年級(jí)： 授課教師： XXXX實(shí)驗(yàn)學(xué)校員工安全培訓(xùn)教案溫馨提示：該教案是教師為順利而有效地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng),根據(jù)教學(xué)大綱的要求,以課時(shí)為單位,對(duì)教學(xué)內(nèi)容,教學(xué)步驟,教學(xué)方法等進(jìn)行具體的安排和設(shè)計(jì)的一種實(shí)用性教學(xué)文書(shū).是經(jīng)過(guò)周密考慮,精心設(shè)計(jì)而確定下來(lái),體現(xiàn)著很強(qiáng)的計(jì)劃性.本文可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。第一章 安全生產(chǎn)的概念一、生產(chǎn)必須管安全的原則管生產(chǎn)必須管安全是所有企業(yè)各級(jí)幹部及員工在生產(chǎn)過(guò)程中必須堅(jiān)持的, 在抓生產(chǎn)的同時(shí)必須抓安全, 是所有企業(yè)必須遵循的基

2、本原則。二、安全生產(chǎn)法規(guī)的形成隨著社會(huì)進(jìn)步, 許多手工業(yè)者, 基本都被機(jī)械化設(shè)備所替代, 工業(yè)化造成設(shè)備自動(dòng)化程度越來(lái)越高, 及生產(chǎn)技術(shù)規(guī)模和速度不斷的變化, 各種大型事故越來(lái)越多。不僅給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失, 更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無(wú)法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失及精神上的傷害, 甚至有可能會(huì)毀掉員工一生的幸福, 會(huì)剝奪員工一生的工作權(quán)力及生命, 會(huì)毀掉員工整個(gè)家庭。三、員工的八大權(quán)利1. 知情權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)瞭解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防範(fàn)措施和事故應(yīng)急措施；2. 建議權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議；3. 批評(píng)、檢舉、控告權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問(wèn)

3、題提出批評(píng)、檢舉、控告；4. 拒絕權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；5. 緊急避險(xiǎn)權(quán)：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)直接危害人身安全的緊急情況時(shí), 有權(quán)停止作業(yè)或者採(cǎi)取可能的應(yīng)急措施後撤離作業(yè)場(chǎng)所；6. 依法向本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)力；7. 獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)力；8. 獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)力。四、員工的四項(xiàng)義務(wù)1. 員工在作業(yè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程, 服從管理, 正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品；2. 員工必須掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí), 提高安全生產(chǎn)技能, 增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力；3. 員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時(shí), 必須立即向現(xiàn)場(chǎng)主管

4、及本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；4. 在其他員工發(fā)生工傷時(shí), 員工必須迅速向上級(jí)報(bào)告, 並在可能的情況下對(duì)傷者進(jìn)行救護(hù)。五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度, 不違反勞動(dòng)紀(jì)律, 不違章作業(yè), 對(duì)本崗位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；2. 精心操作, 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程, 做好各項(xiàng)記錄, 交接班必須交接安全情況；3. 正確分析、判斷和處理各種事故隱患, 把事故消滅在萌芽狀態(tài), 如果發(fā)生事故要正確及時(shí)處理, 如實(shí)向上級(jí)報(bào)告, 並保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)作好詳細(xì)記錄；4. 按時(shí)認(rèn)真執(zhí)行巡查, 發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理和報(bào)告；5. 正確操作, 精心維護(hù)設(shè)備, 保持作業(yè)環(huán)境整潔搞好文明生產(chǎn)；6. 上崗必須按規(guī)定著裝, 妥善保管

5、和正確使用各種防護(hù)器具和滅火器材；7. 積極參加各種安全活動(dòng)；8. 拒絕違章作業(yè)的指令, 對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。第二章發(fā)生工傷的處理程式一、員工一旦發(fā)生工傷, 首先要進(jìn)行呼救以便得到及時(shí)救治, 如果呼救無(wú)效, 即想辦法儘快離開(kāi)危險(xiǎn)場(chǎng)所。二、一旦發(fā)現(xiàn)其他員工受傷, 應(yīng)立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)主管, 並採(cǎi)取有效的措施減少傷患的危害, 在有把握的情況下對(duì)傷患進(jìn)行急救。三、員工受到傷害後, 無(wú)論傷情輕重, 都必須到醫(yī)院進(jìn)行救治, 避免發(fā)生後遺癥, 而引起日後的糾紛, 並及時(shí)報(bào)主管安全的總務(wù), 以便總務(wù)協(xié)助治療。四、員工受傷住院, 總務(wù)協(xié)助治療及解決醫(yī)療費(fèi)用, 傷患部門(mén)負(fù)責(zé)派人培護(hù)。 五、員工進(jìn)行治療後,

6、需及時(shí)將病歷、身份證影本及工傷報(bào)告交給總務(wù), 以便總務(wù)及時(shí)處理醫(yī)療費(fèi)用及向人事報(bào)告。首診後一周內(nèi)未交病歷、身份證影本及工傷報(bào)告的員工, 醫(yī)療費(fèi)用自理, 日後的人事糾紛自己負(fù)責(zé)；員工復(fù)診需要病歷可向總務(wù)領(lǐng)取, 用完後交還存檔。六、住院?jiǎn)T工需在一周內(nèi)提供身份證影本及工傷報(bào)告。七、員工受傷後必須在半個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式向人事課提出工傷認(rèn)定, 逾期未提報(bào)的人事課不予受理。八、員工受傷請(qǐng)工傷假, 必須持縣級(jí)以上或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的有效醫(yī)事證明（需有醫(yī)院蓋章）, 本部門(mén)主管可根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)假（醫(yī)事證明只是建議）, 否則按曠工處理。九、員工因傷需動(dòng)二次手術(shù), 應(yīng)提前向公司申請(qǐng), 部門(mén)主管將根據(jù)實(shí)際情況安排員工二

7、次手術(shù), 否則醫(yī)療費(fèi)用自理並按曠工處理。十_大的損失, 特別是員工個(gè)人所受到的損失是最大的, 特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴(yán)重, 不僅是肉體上遭受巨大的痛苦, 而且經(jīng)濟(jì)上也會(huì)造成重大損失。有些員工可能會(huì)說(shuō)：如果發(fā)生工傷造成傷殘根據(jù)國(guó)家規(guī)定會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是的, 如果員工發(fā)生工傷造成傷殘的根據(jù)國(guó)家規(guī)定是要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 但補(bǔ)償多少呢？縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經(jīng)驗(yàn), 即使公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 賠付給員工, 也根本無(wú)法彌補(bǔ)員工個(gè)人所受到的經(jīng)濟(jì)損失, 更不要說(shuō)因?yàn)閱T工工傷其家人受到的經(jīng)濟(jì)損失及精神上所受到的痛苦。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償只是傷殘補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助, 本身就少得可憐, 這

8、還是按國(guó)家規(guī)定的賠償。但在實(shí)際處理工傷賠償?shù)墓ぷ髦? 還有許多員工提出私了, 要知道私了會(huì)賠得更少, 有的不到國(guó)家規(guī)定的一半。這裏大家可能問(wèn), 是不是員工傻了, 為何要少賠？事實(shí)上員工不傻, 要知道私了最大的特點(diǎn)就是快, 只要雙方認(rèn)可馬上就可以得到解決, 如果按規(guī)定程式辦, 上章所談的工傷處理程式, 員工從工傷開(kāi)始到拿到工傷鑒定結(jié)果, 最短需在半年以上, 有的需要2-3年。等到工傷鑒定結(jié)果出來(lái), 公司還要與你協(xié)商賠償方案, 作為公司方當(dāng)然是賠得越少越好, 作為員工總想賠得越多越好, 雙方立場(chǎng)不同就很難談到一起, 這樣員工就會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或上訴法院, 也就是進(jìn)入司法程式, 就是所謂的打官司。要知

9、道, 一旦打起官司來(lái), 員工是弱勢(shì)群體。首先打官司要請(qǐng)律師, 公司有自己的常年法律顧問(wèn), 都是當(dāng)?shù)赜忻穆蓭? 而我們的員工能請(qǐng)?jiān)鯓拥穆蓭? 從經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看, 員工不可能請(qǐng)到有名的律師, 只能請(qǐng)到一般的（甚至有些不法律師, 為了提高其律師費(fèi)在受傷員工諮詢時(shí)有意抬高傷殘賠償金額, 此種作法屢見(jiàn)不鮮）。可想而知員工的勝算機(jī)率有多大。無(wú)論官司是贏還是輸, 可律師費(fèi)是一分錢(qián)也少不了的。打官司不是我們說(shuō)贏就贏的, 有些官司表面上來(lái)看員工勝算的機(jī)會(huì)很大, 但也不一定, 我們?cè)谟耙曌髌芳拔膶W(xué)作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時(shí)有發(fā)生。再說(shuō), 即使能打贏官司, 可員工要靠打工吃飯還要工作,

10、打官司經(jīng)常要出庭, 我們員工能保證按時(shí)出庭嗎？何況即使判員工勝訴, 但執(zhí)行難又是一個(gè)實(shí)際的問(wèn)題?？傊? 等員工拿到錢(qián), 也已經(jīng)是筋疲力盡, 精神上會(huì)造成極大的痛苦, 會(huì)有許多意想不到的煩惱。當(dāng)然我們?cè)谶@裏不是要求員工遇事自認(rèn)倒楣, 我們?cè)摖?zhēng)取的權(quán)力一定要爭(zhēng)取, 只是要我們少找麻煩, 怎樣才能避免麻煩, 那就要求我們注意生產(chǎn)安全避免工傷事故的發(fā)生。第四章 發(fā)生工傷的原因上面我們談了注意生產(chǎn)安全避免工傷事故?？赡軉T工會(huì)提出, 工傷事故誰(shuí)也不願(yuàn)意出, 都是沒(méi)辦法的?？墒聦?shí)上從我從事多年安全工作中瞭解的上百起工傷案例中, 得出的結(jié)論, 可以說(shuō)所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的, 從以下案例中

11、足以說(shuō)明問(wèn)題：一、嚴(yán)重違章造成工傷事故：公司所訂的所有操作規(guī)程均是用鮮血換來(lái)的, 不是憑空想像出來(lái)的, 可是我們有些員工就是不重視, 給自己造成重大傷害。1、99年9月昆山市開(kāi)發(fā)區(qū)的一個(gè)大型企業(yè), 有一名電工在下午3點(diǎn)多時(shí)需要到地溝內(nèi)檢修大型設(shè)備, 按照操作規(guī)程要求, 凡是檢修設(shè)備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標(biāo)誌, 到地溝作業(yè)必須是2人以上, 一人在電閘處看守避免其他人員誤合閘, 可是這名電工急著下班, 既沒(méi)有在電閘處懸掛警示標(biāo)誌, 也未請(qǐng)其他人在電閘處看守, 擅自一個(gè)人到地溝檢修設(shè)備。到了下午4時(shí)左右, 上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動(dòng)設(shè)備, 由於地溝內(nèi)空間較小, 這名電工

12、被絞進(jìn)巨大的齒輪內(nèi)竟無(wú)人發(fā)現(xiàn), 一直到夜裏24時(shí)多夜班人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常並有異味, 又派夜班維修人員到地溝檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)人頭, 才立刻停機(jī)打開(kāi)地溝蓋檢查。當(dāng)時(shí)我是淩晨1時(shí)趕到公司處理事故, 我到現(xiàn)場(chǎng)一看慘不忍睹, 在地溝內(nèi)這名電工除了頭還是完整的, 其餘身體包括衣物最大一塊不超過(guò)5CM2, 整個(gè)人被絞成肉醬, 最後沒(méi)辦法從招待所拿被子請(qǐng)民工將殘留物捧到被子裏。這名電工28歲, 上有老下有小, 在處理事故的過(guò)程中看到家屬悲痛欲決的樣子, 至今難忘。2、04年8月, 衝壓課一名衝壓操作工嚴(yán)重違規(guī)。眾所周知衝床操作是一項(xiàng)比較危險(xiǎn)的工作, 為了確保衝壓工的安全, 專門(mén)將衝床開(kāi)關(guān)設(shè)為雙手開(kāi)關(guān), 即雙手同時(shí)按下

13、開(kāi)關(guān)衝床方可起動(dòng)?？墒俏覀冞@名員工用左手按右開(kāi)關(guān), 左手臂左開(kāi)關(guān), 右手隨意進(jìn)入模具, 結(jié)果操作失誤, 右手3個(gè)指頭被衝床沖掉, 造成中等傷殘。3、05年7月, 衝壓課技術(shù)員在日常巡檢中發(fā)現(xiàn)正在運(yùn)轉(zhuǎn)的送料機(jī)上有鏽漬, 按照操作規(guī)程應(yīng)停機(jī)後擦拭, 可是我們這名技術(shù)員手戴手套隨手就擦, 結(jié)果整個(gè)手臂被卷送料機(jī)內(nèi), 造成右手臂被掰成兩節(jié), 使這名技術(shù)員永遠(yuǎn)脫離衝壓的崗位。4、05後12月, 拋光課工員在操作自動(dòng)拋光機(jī)時(shí), 拋光機(jī)鏈條脫落, 按照操作規(guī)程, 應(yīng)停機(jī)後重新安裝鏈條, 可是我們這名拋光工, 圖省事居然未停機(jī)直接安裝, 結(jié)果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條, 整個(gè)手指跟鏈條轉(zhuǎn)了一圈, 幸好鏈條較

14、松只是皮肉傷, 如果鏈條再緊一點(diǎn), 那整個(gè)手指將會(huì)變成肉醬。5、06年6月, 拋光課一名18歲的女工, 操作攻牙機(jī)要更換攻牙, 換攻牙的操作規(guī)程為首先要切斷電源, 腳離開(kāi)腳踏板, 手拿扳手換攻牙, 可是我們這名女工當(dāng)時(shí)正與其他員工聊天忘記切斷電源, 腳也未離開(kāi)腳踏板, 就拿扳手換攻牙, 聊天一激動(dòng), 一腳踏下去, 攻牙機(jī)迅速運(yùn)轉(zhuǎn), 把扳手打飛, 打到小姑娘嘴上, 敲掉小姑娘兩顆門(mén)牙, 上嘴唇打掉一塊肉, 二片嘴唇變成三片嘴唇, 俗稱兔子嘴, 這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。6、07年9月, 衝壓課一名實(shí)習(xí)生下班前清理模具雜物。根據(jù)操作規(guī)程, 清理模具內(nèi)的雜物, 應(yīng)該先將衝床緊急開(kāi)關(guān)關(guān)閉, 然

15、後在正面（正面有電子眼防護(hù)）用鐵鉤（以防萬(wàn)一）清理模具內(nèi)的雜物?？墒俏覀冞@位實(shí)習(xí)生急著下班, 沒(méi)有關(guān)閉緊急開(kāi)關(guān), 圖省事在衝床側(cè)面（無(wú)電子眼的防護(hù)）用右手指直接清理模具內(nèi)的雜物, 這時(shí)候他的一位女同學(xué)（在其他機(jī)臺(tái)作檢驗(yàn)）無(wú)事到機(jī)臺(tái)前與其聊天, 女同學(xué)在聊天過(guò)程中圖新鮮, 雙手隨意將左右開(kāi)關(guān)同時(shí)啟動(dòng), 由於機(jī)臺(tái)無(wú)任何防護(hù), 模具飛速落下, 幸好這名實(shí)習(xí)生手快速收回, 只將右手食指最遠(yuǎn)端沖掉, 如果稍微慢一些, 整個(gè)右手將被全部沖掉。二、不懂裝懂, 擅自操作不熟悉的設(shè)備造成的工傷： 所有設(shè)備操作, 必須經(jīng)過(guò)技術(shù)人員培訓(xùn), 經(jīng)技術(shù)人員考核後方可操作, 但我們一些員工（特別是新進(jìn)員工）, 不懂裝懂,

16、串崗擅自操作不熟悉的設(shè)備, 或者雖然懂技術(shù), 但不熟悉本公司的設(shè)備, 憑在其他公司的操作經(jīng)驗(yàn), 在無(wú)老員工指導(dǎo)下操作造成的工傷。1、06年8月衝壓課一名新進(jìn)員工, 在模具尚未固定好, 技術(shù)人員一再囑咐不要啟動(dòng)衝床, 在別人的教唆下, 在技術(shù)人員取工具的瞬間, 擅自啟動(dòng)衝床, 導(dǎo)致模具崩裂, 濺出的碎片, 不但將自己的臉部擦傷, 還將旁邊衝床上正常操作的技術(shù)員屁股打傷, 造成一起事故二起工傷, 一個(gè)臉一個(gè)屁股損傷的嚴(yán)重後果；2、09年1月成型課一名女工, 本應(yīng)在第三站工作（輔助工）, 但在第一站技術(shù)員（注塑機(jī)操作人員）因事暫時(shí)離崗的情況下, 擅自操作不熟悉的第一站設(shè)備, 因不懂技術(shù), 動(dòng)作變形,

17、 造成右手小拇指被截?cái)?。三、不注意穿? 造成的工傷：?jiǎn)T工到生產(chǎn)線工作必須要注意個(gè)人穿戴, 個(gè)人穿戴不僅是為了維護(hù)公司的整體形象, 更主要的是不注意穿戴會(huì)給員工帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。為此公司規(guī)定, 1、生產(chǎn)部門(mén)的員工穿夏裝衣服下擺必須插褲腰內(nèi), 衣扣必須扣好, 如果穿長(zhǎng)袖襯衫, 袖口必須扣好, 禁止將袖口卷起（因在工作中袖口不不知不覺(jué)的滑落）, 禁止穿短褲（包括7分褲）、裙子；2、冬裝必須穿夾克衫, 並將拉鏈拉好, 袖口扣好；3、所有衣物及褲子不得有繩子、帶子等裝飾物, 禁止穿西服、毛衣（作外套）、小背心、吊帶衫進(jìn)入生產(chǎn)線；4、不得戴圍巾、紗巾以及穿高跟鞋、穿漏腳趾的涼鞋進(jìn)入生產(chǎn)線；5、長(zhǎng)髮女工

18、進(jìn)廠必須將頭髮盤(pán)起（標(biāo)準(zhǔn)為頭髮末端不得過(guò)肩）。可是我們有些員工就忽視安全, 由此造成工傷；1、06年1月拋光課一名員工, 為了乾淨(jìng), 擅自將一塊大抹布圍在脖子上進(jìn)行拋光作業(yè), 由於拋光機(jī)抽風(fēng)裝置的吸力, 將抹布一角吸到拋光輪上, 抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上, 造成該名員工臉部嚴(yán)重擦傷；2、07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長(zhǎng)長(zhǎng)的披肩髮）, 上班前洗頭, 由於頭髮濕的難受, 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)後, 將頭髮散開(kāi), 背後吹著電扇在攻牙機(jī)上操作, 結(jié)果不到半小時(shí), 頭髮幹了, 幾根頭髮被吹至高速運(yùn)轉(zhuǎn)的攻牙機(jī)軸上, 攻牙機(jī)軸迅速將所有頭髮一起絞進(jìn)攻牙機(jī)裏, 造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉, 由於頭皮遭到嚴(yán)重?fù)p傷, 該女工的頭髮將很難長(zhǎng)出, 即使長(zhǎng)出來(lái)也會(huì)是癩痢頭, 這將會(huì)毀掉該女工一輩子的幸福；四、工作時(shí)不集中精力, 思想上開(kāi)小差, 工作時(shí)間聊天造成的工傷：?jiǎn)T工在工作時(shí), 必須集中精力認(rèn)真工作, 不得思想開(kāi)小差, 更不允許工作時(shí)間聊天, 工作時(shí)思想開(kāi)小差, 甚至聊天, 不但會(huì)降低工作效率, 更主要的是, 開(kāi)小差、聊天會(huì)使員工工作時(shí)動(dòng)作嚴(yán)重失調(diào), 導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷；員工在工作時(shí), 特別是操作機(jī)床時(shí), 必須精神飽滿,