某公司職位等級體系

1、目錄職位體系 .1職位等級架構(gòu)2高管層2中管層2員工層2技術(shù)系列2職位級別描述3高管層3總經(jīng)理3副總經(jīng)理3中管層4正職4副職 / 代職4助理4正職4副職 / 代職4助理4正職4副職 / 代職5助理5普通員工層5主管5主辦5班長 / 組長 / 隊長5辦事員5工人5實習(xí)生5技術(shù)員工層6總工程師6副總工程師6主任工程師6副主任工程師 .6主管工程師6副主管工程師 .6工程師7助理工程師7技術(shù)員7實習(xí)生7職位體系職位體系管理層員工層高級管理層中級管理層普通員工技術(shù)員工(2個層級 )(3個層級 )(6個層級 )(10 個層級 )總經(jīng)理部長 /部門經(jīng)理主管總工程師副總經(jīng)理副部長 /部門副經(jīng)理 / 代職經(jīng)理

2、主辦副總工程師助理班長 /組長/ 隊長主任工程師辦事員副主任工程師工人主管工程師實習(xí)生副主管工程師工程師助理工程師技術(shù)員實習(xí)生1職位等級架構(gòu)職級1234567891011121314151617181920職位級級級級級級級級級級級級級級級級級級級級高總經(jīng)理1920管決策機構(gòu)171819層副總經(jīng)理正職151617一級機構(gòu)副職/代職141516助理13141516中正職141516管二級機構(gòu)副職/代職131415層助理121314正職131415三級機構(gòu)副職/代職121314助理111213主管11121314決策機構(gòu)主辦10111213員班長/組長/隊9101112一級機構(gòu)工長二級機構(gòu)層辦事員

3、7891011三級機構(gòu)工人34567實習(xí)生12技術(shù)一級總工程師171819技術(shù)二級副總工程師161718技技術(shù)三級主任工程師151617技術(shù)四級副主任工程師141516術(shù)技術(shù)五級主管工程師131415系技術(shù)六級副主管工程師121314列技術(shù)七級工程師101112技術(shù)八級助理工程師91011技術(shù)九級技術(shù)員7892技術(shù)十級實習(xí)生567職位級別描述職位類型機構(gòu)層級職位名稱職級標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理?制定企業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，決策重大事項；監(jiān)督企業(yè)各機構(gòu)、各部門、各環(huán)節(jié)工作的運行，審批企業(yè)的各19-20項決議。高管層決策機構(gòu)?參與全企業(yè)經(jīng)營方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一個或幾個部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員，從大

4、量復(fù)雜的可能性中獨立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的決策支持。副總經(jīng)理17-19分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問題，提供獲得競爭優(yōu)勢的方案。?擔(dān)任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督人員。職位類型機構(gòu)層級職位名稱職級標(biāo)準(zhǔn)3正職副職/ 代職一級機構(gòu)助理中管層正職二級機構(gòu)副職/ 代職助理三級機構(gòu)正職? 擔(dān)任復(fù)雜并且重要的工作，參與部門經(jīng)營方針的規(guī)劃，在最后階段總回顧中，從許多復(fù)雜的可能性中獨立地做出決策判斷。15-17? 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問題。? 擔(dān)任較大或較重要項目或工程的指揮監(jiān)督人員。? 擔(dān)任一個部門復(fù)雜并且重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、 立項、審核等

5、工作， 能夠獨立解決困難的問題，從各種可能性決策中做出獨立判斷。14-16?分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。? 培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。? 擔(dān)任較大或較重要項目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。? 擔(dān)任一個部門比較重要的業(yè)務(wù)工作，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，在只從上級偶爾指點下，從各種可能性決策中做出獨立判斷。13-15?分析和解決牽涉估價大量復(fù)雜的無規(guī)可循的數(shù)據(jù)或信息。? 培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。? 擔(dān)任科學(xué)的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作。? 擔(dān)任本部門范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能夠獨立解決具有一定難度的問題，在只從上級得到一般性指導(dǎo)的情況下，從各種可能性決策中做出獨立判斷。14-16? 分析和解決牽涉估價大量數(shù)據(jù)

6、的無規(guī)可循的問題。? 指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。? 擔(dān)任本部門或項目范圍內(nèi)的日常管理工作，在偶爾監(jiān)督下就無章可循的問題的決策做出獨立的判斷，能13-15完成具有一定難度的工作任務(wù)。? 在上司的授權(quán)下，指導(dǎo)下屬。? 擔(dān)任本部門或項目范圍內(nèi)的日常管理工作，在一般監(jiān)督下就無章可循的問題的決策做出獨立的判斷。12-14?分析和估價一組與其他人有關(guān)的無章可循的問題的數(shù)據(jù)。? 在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下屬。? 擔(dān)任較容易的部門或項目的輔助性管理工作，或主管較容易的事務(wù)性工作；在按照計劃順序經(jīng)營和復(fù)雜的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域做出小的決策上獨立判斷。13-15? 對有關(guān)的問題的一般規(guī)則的數(shù)據(jù)研究和分析。? 在符合上級指示下執(zhí)行

7、無章可循的程序，接受上司的監(jiān)督。4副職/ 代職助理職位類型機構(gòu)層級職位名稱主管主辦決策機構(gòu)普通員工層一級機構(gòu)班長/ 組長/隊長二級機構(gòu)三級機構(gòu)辦事員工人實習(xí)生職位類型技術(shù)層級職位名稱? 從事重要的作業(yè)，或從事需要較高難度或技術(shù)的作業(yè)，能獨立完成困難作業(yè)；對選擇可能性有限和政策標(biāo)準(zhǔn)已定的決策做出獨立判斷。? 分析信息的用途及其他信息的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)。12-14? 在上司的指導(dǎo)下?lián)沃卮笞鳂I(yè)項目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員，在有上級指導(dǎo)但缺乏具體指示下進(jìn)行有規(guī)律的工作。? 同等能力者。? 從事一般的作業(yè)或重要任務(wù)的輔助性作業(yè)，在上級的授意下進(jìn)行小的獨立判斷，可以在規(guī)定內(nèi)選擇工作方法，需要做一些小的決策；工作由他人

8、檢查。11-13? 搜集整理信息，進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的基本處理，分析原始的數(shù)據(jù)。? 接受上司的指導(dǎo)和指揮。職級標(biāo)準(zhǔn)? 從事一般的作業(yè)， 基本具備獨立操作能力獨立判斷較少，然而有時需做一些小的決策； 工作由他人檢查。11-14?按已建立的程序分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)。? 接受上司的指導(dǎo)，在具體指導(dǎo)下進(jìn)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。? 從事比較簡單的作業(yè)，獨立判斷較少，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來源的常規(guī)信息。10-13?進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的簡單處理和整合，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。? 接受上司的指導(dǎo)，在直接監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作。? 從事簡單的作業(yè)，幾乎不需進(jìn)行獨立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來源的信息

9、。9-12?進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的搜集和積累，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息。? 接受上司的指導(dǎo)，在下拉監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的、標(biāo)準(zhǔn)化的工作。? 從事輔助性的作業(yè)，不需獨立判斷和分析。7-11? 接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督下執(zhí)行簡單的標(biāo)準(zhǔn)化的任務(wù)。? 從事規(guī)范流程的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，不需獨立判斷和分析。3-7? 接受上司的指導(dǎo)，在嚴(yán)格監(jiān)督下執(zhí)行簡單的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)。? 本職位工齡在一年以內(nèi)。1-2? 工作方式主要以熟悉、學(xué)習(xí)、鍛煉為主。職級標(biāo)準(zhǔn)5技術(shù)一級技術(shù)二級技術(shù)員工層技術(shù)三級技術(shù)四級技術(shù)五級技術(shù)六級總工程師副總工程師主任工程師副主任工程師主管工程師副主管工程師?具備碩士研究生或以上學(xué)歷及10 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備

10、15 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少5 年技術(shù)二級技術(shù)資格。?擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。17-19? 參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)宏觀技術(shù)的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨立決出決策，審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策。? 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問題，選擇獲得競爭優(yōu)勢的技術(shù)方案。?具備碩士研究生或以上學(xué)歷及10 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備12 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少5 年技術(shù)三級技術(shù)資格。? 擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。16-18? 參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)技術(shù)及相關(guān)部門的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨立決出決策，提供審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策的建議。? 分析和解決影響生產(chǎn)、

11、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問題，提供獲得競爭優(yōu)勢的技術(shù)方案。?具備本科學(xué)歷及8 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備10 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2 年四級技術(shù)資格。? 擔(dān)任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督人員。15-17? 參與全企業(yè)經(jīng)營方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一個或幾個部門的技術(shù)管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策支持。? 分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問題，擬定獲得競爭優(yōu)勢的技術(shù)方案。?具備大專學(xué)歷及5 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備8 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2 年五級技術(shù)資格。? 擔(dān)任較大或較重要項目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。14-16?擔(dān)

12、任一個部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能夠獨立解決困難的問題。? 分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。?具備大專學(xué)歷及4 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備6 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2 年六級技術(shù)資格。? 擔(dān)任技術(shù)機構(gòu)或項目工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。13-15? 擔(dān)任一個部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能夠在授意下獨立解決困難的問題。? 分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。?具備大專學(xué)歷及3 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備5 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2 年七級技術(shù)資格。12-14? 擔(dān)任本部門或項目范圍內(nèi)的技術(shù)工作，能完成具有一定難度的技術(shù)任務(wù)。6技術(shù)七級工程師技術(shù)八級助理工程師技術(shù)九級技術(shù)員技術(shù)十級實習(xí)生?具備大專學(xué)歷及1 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備3 年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2 年八級技術(shù)資格。? 從事重要或較高難度的