2021年[推薦全省街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)材料]街道勞動(dòng)保障所

1、推薦全省街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)材料街道勞動(dòng)保障所 推薦全省街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)材料 鐵力市下轄7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，25個(gè)社區(qū)，轄區(qū)內(nèi)有4個(gè) _和1個(gè)國營農(nóng)場，全市總?cè)丝?8.6萬人,其中城鎮(zhèn)人口20萬人。是一個(gè)城鎮(zhèn)人口、社會(huì)勞動(dòng)力較多的縣級(jí)市。多年來，由于境內(nèi)政企管理體制上的原因，勞動(dòng)保障工作特別是就業(yè)工作缺乏基層工作平臺(tái)，觸角一直難以延伸下去，工作上嚴(yán)重地存在斷層斷檔、交叉重疊而又管理不到位的問題。全國、全省再就業(yè)工作會(huì)議以來，我們緊緊抓裝建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的有利契機(jī)，在當(dāng)?shù)攸h委、 _的有力 _下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，積極探索加強(qiáng)社區(qū)平臺(tái)建設(shè)工

2、作的新路子，不斷強(qiáng)化社區(qū)平臺(tái)功能，發(fā)揮社區(qū)平臺(tái)作用，就業(yè)服務(wù)工作出現(xiàn)了嶄新的工作局面。 一、把好三關(guān)，搭建高效能社區(qū)平臺(tái) 按照六個(gè)到位和三個(gè)銜接的工作要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，我們市委市 _對建立統(tǒng)一規(guī)范的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)工作迅速做出安排部署，市編委下發(fā)了專門文件，落實(shí)了機(jī)構(gòu)編制，財(cái)政部門落實(shí)了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。為保證建成高效能的社區(qū)平臺(tái)，我們注意把好三關(guān)： 一是把好配備工作人員的素質(zhì)關(guān)。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中通過競爭上崗的辦法擇優(yōu)任用。社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員通過筆試入圍、面試答辯、 _考核、 _選舉等辦法在大中專畢業(yè)生和學(xué)校分流教師中公開選拔。通過嚴(yán)格把住用人關(guān)，有效

3、地保證了社區(qū)平臺(tái)工作人員的素質(zhì)，我市社區(qū)平臺(tái)的工作人員專科以上學(xué)歷的占71%，中專學(xué)歷占29%。為了保證境內(nèi)企業(yè)勞資部門對社區(qū)平臺(tái)工作能夠及時(shí)指導(dǎo)，在林業(yè)職工居住集中的社區(qū)，由企業(yè)勞資部門選派社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員，以增強(qiáng)社區(qū)的工作力量，通過培訓(xùn)和短時(shí)間工作，其業(yè)務(wù)能力和適應(yīng)性普遍比較強(qiáng)，為做好基層勞動(dòng)保障工作打下了堅(jiān)實(shí)的基矗 二是統(tǒng)一把關(guān)健全了各項(xiàng)工作制度。建立社區(qū)保障平臺(tái)后，為了搞好三個(gè)銜接工作，我們實(shí)行了站長負(fù)責(zé)制，建立起站長、協(xié)管員、信息員一級(jí)管一級(jí)、一級(jí)對一級(jí)負(fù)責(zé)的三級(jí)管理體制；建立健全了 _接待、信息月報(bào)、調(diào)查走訪等各項(xiàng)規(guī)章制度和站長、協(xié)管員、信息員崗位責(zé)任制度，明確了每名工作人員的工

4、作職責(zé)和任務(wù)。同時(shí)實(shí)行考核獎(jiǎng)懲制度，由勞動(dòng)部門對站長、協(xié)管員和信息員的工作進(jìn)行半年考核、年終總評，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，從而有效地約束了每位工作人員的行為，極大調(diào)動(dòng)了他們從事勞動(dòng)保障工作的積極性。 三是把好工作程序關(guān)，保證工作到位。針對社區(qū)平臺(tái)剛成立，工作人員對業(yè)務(wù)不夠熟悉的情況，我們結(jié)合社區(qū)平臺(tái)的職能，邊工作邊完善，在多年來形成的勞動(dòng)保障工作制度和業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，每部署給社區(qū)一項(xiàng)工作，都事先進(jìn)行培訓(xùn)，明確工作任務(wù)和工作范圍，制定明確的工作程序和工作方案，并跟蹤指導(dǎo)，以確保平臺(tái)工作人員有所遵循。例如，在再就業(yè) _證發(fā)放上，我們統(tǒng)一制定了個(gè)人申請、社區(qū)調(diào)查、街道張榜公示、企業(yè)勞資部門認(rèn)定身份、工商稅

5、務(wù)等部門聯(lián)審、縣區(qū)以上勞動(dòng)行政部門審批等六個(gè)環(huán)節(jié)的工作程序。在 _再就業(yè) _時(shí)，明確了個(gè)人申請、社區(qū)入戶調(diào)查、縣區(qū)勞動(dòng)保障部門審核、銀行放貸的工作程序。對于涉及林業(yè)職工較多的社區(qū)，地方勞動(dòng)保障部門與企業(yè)勞資部門聯(lián)合指導(dǎo)。 二、健全四個(gè)體系，強(qiáng)化社區(qū)平臺(tái)功能 社區(qū)平臺(tái)建成后，相應(yīng)的勞動(dòng)保障工作也要深入到基層。結(jié)合社區(qū)平臺(tái)的職能和工作任務(wù)，我們在社區(qū)重點(diǎn)健全四個(gè)體系。 一是健全政策法規(guī)宣傳貫徹體系。我們努力把社區(qū)保障平臺(tái)建成全面宣傳貫徹各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策的最前沿陣地，社區(qū)平臺(tái)的最首要任務(wù)就是宣傳落實(shí)政策、反饋群眾呼聲。依托社區(qū)平臺(tái)，開展了有效的 _。我們先后5次在社區(qū)召開了就業(yè)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策 _

6、座談會(huì)，解答社區(qū)群眾業(yè)務(wù) _3000多人次，向社區(qū)居民印發(fā)就業(yè)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策法規(guī)宣 _5000余份。勞動(dòng)保障信息員在深入小區(qū)調(diào)查走訪過程中，還直接將就業(yè)和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策法規(guī)宣傳到職工家里。通過上述多種形式的政策法規(guī)宣傳，提高了全社會(huì)對勞動(dòng)保障政策認(rèn)知程度。 二是健全統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作體系。依托社區(qū)平臺(tái)，我們有效地改變了過去統(tǒng)計(jì)調(diào)查不實(shí)的問題。所有統(tǒng)計(jì)報(bào)表都最基層的社區(qū)，勞動(dòng)者本人，保證了數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。為貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策提供了可靠的工作依據(jù)。目前，我們已在社區(qū)建立30多個(gè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)數(shù)據(jù)齊全。 三是健全了對勞動(dòng)力資源的動(dòng)態(tài)監(jiān)控體系。我們 _社區(qū)平臺(tái)開展了勞動(dòng)力資源普查并建立了每個(gè)社

7、區(qū)的勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫。為保證工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高效率，抽調(diào)專業(yè)人員， _了數(shù)據(jù)庫軟件，設(shè)計(jì)了勞動(dòng)力資源信息采集表，設(shè)定的17個(gè)項(xiàng)目，全面存貯我市勞動(dòng)力資源信息。特別是針對下崗失業(yè)人員設(shè)計(jì)的有何技術(shù)或?qū)ｉL、是否 _一次性安置、想?yún)⒓雍畏N培訓(xùn)、是否有求職要求、招工招聘 _ _等項(xiàng)內(nèi)容，為有針對性地開展就業(yè)和再就業(yè)工作提供了信息保障；分期分批對各部門、骨干力量和協(xié)理員等進(jìn)行了層層業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們對就業(yè)和再就業(yè)政策、信息采集的方式方法等有了詳盡的了解和掌握，確保了信息采集的真實(shí)有效。緊緊依托社會(huì)勞動(dòng)保障平臺(tái)，集中兩個(gè)月時(shí)間，在全市范圍內(nèi)采取逐戶、逐人拉網(wǎng)式采集信息的辦法，對全市勞動(dòng)力資源特別是下崗失業(yè)人員

8、，進(jìn)行了全面的調(diào)查和信息采集，切實(shí)做到了未漏一戶、未落一人。為保證信息真實(shí)可靠，在錄入數(shù)據(jù)庫之前，我們選調(diào)懂政策、業(yè)務(wù)精的工作人員，對采集上來的基礎(chǔ)信息逐人進(jìn)行嚴(yán)格審查，對錄入的具有享受再就業(yè) _政策條件的人員進(jìn)行逐人甄別，確保了具備條件的人員無一人不進(jìn)入數(shù)據(jù)庫，不具備條件的無一人進(jìn)入數(shù)據(jù)庫。實(shí)行了勞動(dòng)力資源信息動(dòng)態(tài)管理制度，規(guī)定街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（林場）社會(huì)勞動(dòng)保障平臺(tái)要定期跟蹤勞動(dòng)力資源變更情況，對采集的信息及時(shí)修改，并利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，從而保證了在動(dòng)態(tài)變化中準(zhǔn)確掌握全市勞動(dòng)力資源信息。 四是健全了對離退休人員的社會(huì)化服務(wù)管理體系。在社區(qū)建立了企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心，把報(bào)

9、企業(yè)離退休人員移交社區(qū)管理。編制了企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)基本情況信息表，企業(yè)離退休人員進(jìn)入社會(huì)化管理移交名冊，企業(yè)離退休人員移交社區(qū)管理協(xié)議書，同時(shí)做好整章建制工作。社區(qū)給離退休人員發(fā)放了社會(huì)化管理服務(wù)卡，發(fā)到每位離退休職工手中，發(fā)放率為98%。構(gòu)建了對企業(yè)離退休人員生存狀況的有效監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。多年來，在企業(yè)離退休人員生存認(rèn)證工作中，我們一直沿用審驗(yàn)照片、 _等傳統(tǒng)方式，這樣很難從根本上杜絕死亡不報(bào)和冒領(lǐng)養(yǎng)老金等現(xiàn)象的發(fā)生。組建社區(qū)勞動(dòng)保障工作站后，我們建立并實(shí)行了信息月報(bào)制度，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)離退休人員生存狀況的動(dòng)態(tài)跟蹤管理。社區(qū)信息員每月深入管區(qū)調(diào)查走訪一次，隨時(shí)掌握離退休人員的動(dòng)態(tài)，并逐月報(bào)

10、送企業(yè)離退休人員的增減變動(dòng)情況。經(jīng)過社區(qū)勞動(dòng)保障工作站的協(xié)助，提高了我們對企業(yè)離退休人員生存認(rèn)證工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確率，從而有效地避免了冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。疏通了企業(yè)離退休人員的溝通渠道。我們借助社區(qū)直接 _居民群眾的優(yōu)勢，通過信息員分區(qū)走訪，找準(zhǔn)了每一名企業(yè)離退休人員的詳細(xì)住所，實(shí)現(xiàn)了社保部門與企業(yè)離退休人員直接溝通。現(xiàn)在，企業(yè)離退休人員在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面什么疑問，只要拔打一個(gè) _就可以將疑問查詢清楚。 三、發(fā)揮社區(qū)平臺(tái)作用，開展好五項(xiàng)就業(yè)服務(wù) 社區(qū)保障平臺(tái)的建立，搭建了全方位為職工群眾服務(wù)的工作平臺(tái)，構(gòu)筑了社會(huì)化管理服務(wù)工作的前沿陣地，延伸了勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的觸角。近一年來，借助社區(qū)這 _臺(tái)

11、，我們開展了一系列的就業(yè)服務(wù)工作。 一是依托社區(qū)保障平臺(tái)兌現(xiàn)各項(xiàng) _政策。積極為下崗職工 _再就業(yè) _證，目前，已為符合條件的22783名下崗失業(yè)人員 _了 _證，這為下崗失業(yè)人員能夠充 _受再就業(yè) _政策提供了前提條件。積極協(xié)助 _再就業(yè) _，共發(fā)放 _256戶，發(fā)放金額為472.7萬元。與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，為從事個(gè)體經(jīng)營的下崗職工減免稅費(fèi)，經(jīng)過我們的努力，工商、地稅已為950名從事個(gè)體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員減免了61萬元的稅費(fèi)。 二是依托社區(qū)保障平臺(tái) _公益性崗位工作。兩年來，通過社區(qū) _保潔保綠和靈活就業(yè)崗位3217個(gè)，招用安置下崗失業(yè)人員中接近退休年齡的4050人員625名，招用其他下崗失業(yè)人

12、員2592人。 三是通過社區(qū) _開展對下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)。年初以來，我們針對下崗失業(yè)人員勞動(dòng)技能偏低，難以適應(yīng)用工單位需要的現(xiàn)狀，結(jié)合市內(nèi)外勞動(dòng)力市場實(shí)際需求，通過社區(qū) _，開展了微機(jī)、美容美發(fā)、電焊、烹飪、家政服務(wù)、皮裝護(hù)理、保健 _、酒店服務(wù)員、導(dǎo)游員等培訓(xùn)班。現(xiàn)已培訓(xùn)2215人，其中培訓(xùn)下崗職工559人，培訓(xùn)合格率98%以上，培訓(xùn)合格后勞務(wù)輸出1124人，其中有328人 _創(chuàng)業(yè)，其余人員被各類用人單位招用。 五是直接 _養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，為社區(qū)勞動(dòng)者提供零距離服務(wù)。隨著社區(qū)功能的逐步完善，我們賦予社區(qū)勞動(dòng)保障工作站以更大的職權(quán)，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站可以為社區(qū)居民 _參保、接續(xù)和繳費(fèi)等養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。勞動(dòng)保障工作進(jìn)社區(qū)以來，駐社區(qū)工作人員為社區(qū)職工群眾 _養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)500多件次，其中為個(gè)體勞動(dòng)者 _參保手續(xù)近200件次，為斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系300多件次。社區(qū)居民普遍反映：社區(qū)勞動(dòng)保障工作站的建立，如同把養(yǎng)老