《機關(guān)材料工作者必須明白的事》.doc

1、精品文章機關(guān)材料工作者必須明白的事在材料這一行混就如同是刀口舔血，也像是帶著枷鎖跳舞。之所以說是刀口舔血，是因為材料人的工作狀態(tài)是高強度、超負荷、全時態(tài)的，每時每刻都在承受著常人難以承受的壓力，這就相當于把命豁出去舍命的干工作，因為休息這個詞匯在材料人的詞典里基本是沒有的。為什么又叫帶著枷鎖跳舞。因為寫材料不同于其他工作，主觀能動性很大，就一篇講話材料而言，只要大綱定下，在不偏離的前提下，材料人想怎么寫就怎么寫，可以隨心所欲，所以，大綱就相當于枷鎖，而隨心所欲就相當于跳舞。但無論種種，材料行業(yè)是個很特殊的行業(yè)，在材料這崗位混，一定要搞清楚三件事。主攻不一定干過助攻。先上實例。我的朋友a在縣委政

2、研室工作，雖入職只有三年，卻成長為單位公認的筆桿子，縣委主要領(lǐng)導的材料基本上都由他來起草。縣委政研室除他之外，從事具體工作的還有3個人，但材料水平都一般，主要領(lǐng)導的材料一般都不會交給他們?nèi)?，因此他們也只能幫著干一些小活，比如，對對版、弄弄簡介和一些很小的材料。至此，可以界定兩種身份。我的朋友a在單位是主攻，出力最大的;他的3個同事是助攻。突然有一天，縣委政研室接到市委政研室通知，讓縣委政研室推薦一個人去市里幫助工作。由于我朋友a的不可替代性，理所當然從另外3個人里推薦一個去了市里。大約一年后，被推薦的人辦理了正式調(diào)入手續(xù)，進了市里工作。目前，別人已經(jīng)提拔了副科，而我的朋友依然在縣委政研室苦熬

3、。而且，別人位置一轉(zhuǎn)成了我朋友的上級領(lǐng)導。所以，有時候機遇要大于努力，主攻不一定干過助攻，我朋友的例子就是血淋淋的教訓。人往往一旦具有了不可替代性，很多機會也將擦肩而過，尤其是材料這個行業(yè)。所以，寫材料要掌握度，千萬不要成為不可替代的人。隔人如隔山。朋友a作為撰寫材料的主力，縣委主要領(lǐng)導的材料都要他來起草，每當別人問他工作的時候，他總會說：給縣委主要領(lǐng)導搞服務、寫材料。在外人開來，能跟縣委主要領(lǐng)導寫材料的人肯定不簡單，肯定跟縣委主要領(lǐng)導打交道多，于是，都覺得他很牛。可那個朋友卻心知肚明，果真如同外人看到的那樣嗎。答案是否定的。朋友a雖然是單位的材料主力，也是給主要領(lǐng)導搞服務，但他的上面還有分管

4、副主任，朋友a雖說寫了好幾年材料，但是每次起草完材料都要先交給分管的副主任，再由分管的副主任交給縣委主要領(lǐng)導的秘書或者直接交給主要領(lǐng)導。所以，朋友a服務的是縣委主要領(lǐng)導不假，但中間卻隔著分管副主任和主要領(lǐng)導的秘書，這三年多，他沒能有一次機會可以單獨給縣委主要領(lǐng)導送材料，換句話講，縣委主要領(lǐng)導根本就不知道他這個人的存在，或者說，根本就不認識他是誰。所以，無論他干得再好、寫得再好，他連主要領(lǐng)導的面都見不上。所以，隔人如隔山，就是這個道理。寫得再好，但只要中間有隔層，一切都是表面的虛假現(xiàn)象?？稍捳f回來，分管的副主任也是這么走過來的，隔人如隔山，只有慢慢熬。有話說出來。能力不如自己的同事去了市里成了上

5、級領(lǐng)導，累死累活干了幾年竟然跟主要領(lǐng)導說不上一句話，這兩件事深深刺痛了朋友a，這讓他心生郁悶，終日悶悶不樂，而且，干著材料這份工作，沒日沒夜、撇家啥業(yè)不說，還沒有加班津貼，在晉升上更要論資排輩。朋友說，他現(xiàn)在干什么都沒有動力，總感覺付出跟收獲不成正比，內(nèi)心膠著、煎熬，感到前途渺茫，總想撂挑子。后來，他終于按捺不住自己的情緒，抖著顫抖的腿找到分管領(lǐng)導一吐為快。本以為分管領(lǐng)導會劈頭蓋臉訓他一通，沒曾想分管領(lǐng)導并無訓斥，而且對他表示感同身受，且動之以情、曉之以理，并承諾他：吃這樣的苦受這樣的罪，絕不會以論資排輩對待，肯定會積極爭取早日提拔。而且，領(lǐng)導還詢問他生活和工作中有沒有其他困難。朋友見此，總感覺這樣的機會來之不易，就向領(lǐng)導提出了請求，解決工作上增進人手的問題，領(lǐng)導爽快的答應了。沒過多久，朋友又找到領(lǐng)導，想讓領(lǐng)導幫忙解決對象調(diào)動的問題，領(lǐng)導也爽快的答應了。通過這件事，朋友也認識到，一旦成為不可替代的人，就要擺平自己的心態(tài)：既然脫不了身，就不如有話大膽說，有意見大膽提，而且，一旦不可代替，說