(最新整理)農(nóng)村商業(yè)銀行勞務派遣員工管理辦法

1、(完整)農(nóng)村商業(yè)銀行勞務派遣員工管理辦法(完整)農(nóng)村商業(yè)銀行勞務派遣員工管理辦法 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對文中內(nèi)容進行仔細校對，但是難免會有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)農(nóng)村商業(yè)銀行勞務派遣員工管理辦法）的內(nèi)容能夠給您的工作和學習帶來便利。同時也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進步的源泉，前進的動力。本文可編輯可修改，如果覺得對您有幫助請收藏以便隨時查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績進步，以下為(完整)農(nóng)村商業(yè)銀行勞務派遣員工管理辦法的全部內(nèi)容。農(nóng)村商業(yè)銀行勞務派遣員工管理辦法（討論稿）第一章 總則

2、第一條 為規(guī)范管理,建立依法合規(guī)的激勵約束機制,積極引導派遣員工樹立愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻的職業(yè)思想,營造個人發(fā)展靠能力,薪酬收入憑貢獻的競爭氛圍，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱的勞務派遣員工是指農(nóng)村商業(yè)銀行與勞務派遣單位(以下簡稱派遣公司）簽訂合作協(xié)議，由派遣公司向本行輸出勞動者從事個人業(yè)務(窗口個人存款類業(yè)務）的一線員工。第三條 派遣手續(xù)(一）本行確定派遣員工的人選后，應于每月10日前向派遣公司發(fā)出派遣員工通知書（涉及派遣員工的續(xù)聘或終止聘用應發(fā)出派遣員工續(xù)聘/終止聘用通知書。（二）派遣員工被告知錄用后（派遣日期以本行出具的派遣員工通知書為準）每月10日前到派遣公司辦理入職手續(xù)（入職手續(xù)包括

3、但不限于入職體檢、接轉(zhuǎn)人事、社保、住房公積金等)。（三）派遣公司接到本行的派遣員工通知書后,應依據(jù)其內(nèi)容為本行確定的派遣員工人選辦理包括簽訂勞動合同在內(nèi)的人事手續(xù)及派遣手續(xù)。派遣公司在派遣員工時，對派遣員工進行遵守雙方規(guī)章制度的教育。第二章 派遣員工守則 第四條 擁護黨的領導，認真執(zhí)行黨和國家的金融方針、政策、法規(guī).第五條 發(fā)揚主人翁精神，充分發(fā)揮聰明才智,把自身價值與本行發(fā)展緊密相連，積極為本行發(fā)展獻計獻策。 第六條 堅守工作崗位,履行工作職責，保守職業(yè)秘密，服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，積極完成各項工作任務。 第七條 加強學習,不斷進取，刻苦鉆研金融業(yè)務，提高自身業(yè)務素質(zhì). 第八條 遵紀

4、守法，秉公辦事，嚴以律己，寬以待人，遇事不推諉,勇于承擔責任,提高工作效率，保持本行信譽，不講任何有損本行信譽的話,不作任何有損本行信譽的行為。第九條 文明禮貌,服務周到，遵守職業(yè)道德,提高服務質(zhì)量，注意自身品德修養(yǎng),戒除不良嗜好。第十條 倡導團結互助、相互尊重、相互協(xié)作的良好風尚，齊心協(xié)力，互信互勉。營造祥和、融洽的工作氛圍。第三章 職業(yè)道德紀律規(guī)范 第十一條 愛崗敬業(yè)，忠于職守. 愛崗敬業(yè)，忠于職守是要求本行派遣員工熱愛本職工作，樹立良好的職業(yè)責任感和榮譽感,忠實地履行自己的職責，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高業(yè)務技能,勇于創(chuàng)新,爭做行家里手。 第十二條 誠實守信，維護行譽。 誠實守信,維護行譽是

5、要求本行派遣員工言行與內(nèi)心思想一致，不弄虛作假，不欺上瞞下，遵守自己的承諾，講信用、重信用，取信于社會、取信于客戶，維護和發(fā)揚本行的企業(yè)信譽. 第十三條 廉潔自律，文明服務。 廉潔自律是要求本行派遣員工做到清正廉潔,嚴格自律、自我約束，自覺抵制不正當?shù)乃枷牒托袨?；文明服務是要求本行派遣員工保持良好的儀表、儀容,佩證上崗,舉止文雅，自覺遵守服務紀律.第十四條 遵紀守法,盡職盡責。遵紀守法，盡職盡責是要求本行派遣員工嚴格執(zhí)行國家金融政策、法律、法規(guī)和制度，認真執(zhí)行本行的各項內(nèi)控制度,自覺遵守本行的各項規(guī)章制度，在工作中要堅持原則；盡職盡責，履行職業(yè)義務，勇于同各種違法、違紀和違規(guī)行為作斗爭。 第十

6、五條 鉆研業(yè)務,勇于開拓. 鉆研業(yè)務，勇于開拓是要求本行派遣員工自覺學習金融業(yè)務知識，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)，提高金融服務質(zhì)量，增強解決問題的能力，善于總結，敢于創(chuàng)新.第十六條 嚴守國家金融機密和本行的工作秘密。第四章 薪酬及福利待遇第十七條 派遣員工勞動報酬：年派遣員工工資包括基礎工資、績效工資兩部分.（一）基礎工資：本行年度派遣員工基礎工資為1，200元/月，域外機構根據(jù)當?shù)毓べY標準適當調(diào)整，以后年度根據(jù)本行盈利增長幅度及工資方案適當調(diào)整基礎工資.派遣員工的基礎工資標準將根據(jù)派遣員工業(yè)務級別及測評得分情況差異對待。(二）績效工資:績效工資包括業(yè)務量績效工資和資金組織績效工資，業(yè)務量績效工資

7、根據(jù)業(yè)務量按每筆業(yè)務0。2元統(tǒng)計發(fā)放，資金組織績效工資參照本行資金組織考核方案執(zhí)行,其他績效工資另行制定考核標準。(三）派遣員工試用期為2個月,試用期間只發(fā)放基礎工資的80%。（四）派遣員工的勞動報酬由派遣公司向員工支付。（五）派遣員工的病事假工資待遇參照員工管理辦法中的員工休假管理條款執(zhí)行。（六）派遣員工加班費:以基礎工資為基數(shù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行.第十八條 派遣員工社會保險及福利待遇(一）養(yǎng)老保險:單位按工資總額的20繳納，個人按8%繳納.(二）失業(yè)保險：單位按工資總額的2%繳納，個人按1%繳納.（三）醫(yī)療保險：單位按工資總額的7%繳納，個人按2繳納.(四）工傷保險：單位按工資總額的0。5

8、%繳納，個人不繳納。（五)生育保險：單位按工資總額的0.7繳納，個人不繳納.（六）大病保險：單位每人每年繳納100元，個人不繳納。（七）住房公積金：單位按工資總額的7%繳納，個人按7%繳納.（八）域外機構派遣員工社會保險參照當?shù)乇ｋU標準執(zhí)行。(九）派遣員工不享受其他福利待遇。（十）派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女員工在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的工資標準按照政府有關規(guī)定執(zhí)行。第五章 激勵及約束考核機制第十九條 根據(jù)本行與派遣公司簽訂的派遣期限，派遣員工期滿后經(jīng)民主測評達到95分以上，并符合以下條件之一的可以延長續(xù)用期限：（一）根據(jù)農(nóng)村商業(yè)銀行星級柜員考試標準,達到二星級柜員及以上標準的

9、.（二）本行推薦在市級、省級及國家級（包括系統(tǒng)外)業(yè)務比賽、演講比賽、知識競賽等各類競賽中取得前三名的。（三）合同到期前一年吸收存款日均余額保持在1，000萬元（含）以上的,續(xù)用期間吸收存款日均余額需保持在1，000萬元以上.第六章 派遣員工的管理方式第二十條 派遣員工由本行及派遣公司共同管理,本行負責派遣員工工作期間的管理，包括工作指標、勞動紀律、優(yōu)質(zhì)文明服務、安全保衛(wèi)等。第二十一條 派遣員工嚴格執(zhí)行本行的各項規(guī)章制度，并接受本行的各項處罰管理規(guī)定。第二十二條 本行對派遣員工進行工作崗位所必需的培訓，并對連續(xù)聘用的派遣員工的工資按正常機制調(diào)整。第二十三條 派遣公司負責員工的檔案管理以及監(jiān)督派遣公司制定的相關規(guī)定，負責派遣員工各種保險及住房公積金的管理。 第七章 淘汰退出機制第二十四條 對達不到本辦法第十九條規(guī)定的續(xù)用期限標準的，本行將派遣員工退回派遣公司.第二十五條 本行有權將存在如下情形的派遣員工退回派遣公司。（一）派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（二)派遣員工嚴重違反本行規(guī)章制度和勞動紀律，并達到應被解除聘用程度的;（三）派遣員工嚴重失職、營私舞弊,給本行的利益造成重大損害的；（四）派遣員工與雙方以外的其他用人單位建立勞動