建筑勞務(wù)公司員工管理制度_第1頁
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文檔簡介

1、 建筑勞務(wù)公司XXX 員工管理制度 考勤管理制度 一、 為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范企業(yè)員工行為，維護(hù)企業(yè)形象，特制定本制度。本制 度適用于公司辦公室人員。 、嚴(yán)格遵守作息時間，不準(zhǔn)遲到、不準(zhǔn)早退、不準(zhǔn)曠工，有事必須請假；1 、外出辦事人員，須向辦公室說明去向，否則將視其不同情形作遲到、早退或2 曠工處理； 、企業(yè)員工一天以內(nèi)病、事假可由各各部門審批。一天以上病、事假均應(yīng)報公3 司領(lǐng)導(dǎo)審批。企業(yè)中層管理人員請假，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 、各類缺勤情況處理規(guī)定：4 每遲到、次者扣除三天10早退累計達(dá)一月內(nèi)遲到、元工資，50早退一次扣除 工資； ，病假一般每60%每請事假一日扣除一日工資，病假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工

2、資的 個月，超過部分另行決議；3年不得超過 凡曠工者均不得享受獎金直至扣完當(dāng)月全部工資，每曠工一日扣除兩日工資， 待遇； 天、10單次曠工超過對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，天按30三個月內(nèi)累計曠工超過 公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系并做除名處分； 任何人不得隨意更改或者自打考勤。嚴(yán)禁弄虛作假，辦公室負(fù)責(zé)每天考勤記載， 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 。項(xiàng)目部考勤制度 各項(xiàng)目部考勤制度見后面 加班制度 二、 有關(guān)規(guī)定勞動法、根據(jù)1公司有權(quán)根據(jù)工作需,在不損害員工利益的前提下, 要安排員工加班。 、員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確2 認(rèn)。 小時。1申報加班的最小單位為 、3 、員工加班，享受以下待遇：4 公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工普通工作日員工加班的， 資報酬。 公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。休息日員工加班的， 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報

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