2021年縣政府人保局工作計劃

1、2021年縣政府人保局工作計劃2021年縣政府人保局工作計劃2020年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和州人社局的關(guān)心指導(dǎo)下，我局牢固樹立“服務(wù)為民”的工作理念，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，扎實推進人力資源和社會保障各項工作，促進了人社事業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、2020年度業(yè)務(wù)工作完成情況（一）聚焦保就業(yè)，全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。圍繞“服務(wù)民生、促進就業(yè)”的工作思路，統(tǒng)籌安排，真抓實干，突出失業(yè)保險、就業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位開發(fā)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)及就業(yè)促進、小額擔(dān)保貸款辦理等工作重點，推進就業(yè)工作穩(wěn)步開展。今年以來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)360人，完成目標(biāo)任務(wù)112.5%；

2、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)22人，完成目標(biāo)任務(wù)110%；開展各類技能培訓(xùn)11期，參加培訓(xùn)人員613人，其中建檔立卡貧困勞動力300人；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期，參訓(xùn)人員24人；累計青年勞動者培訓(xùn)476人；辦理大學(xué)畢業(yè)未就業(yè)人員創(chuàng)業(yè)補貼申請11名；辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請19戶，目前補貼和貸款正在審核發(fā)放中；整合資源，全方位開發(fā)公益性崗位84個，用于優(yōu)先安置貧困戶家庭勞動力，目前完成目標(biāo)任務(wù)的168%；累計征收失業(yè)保險的參保單位184個2896人，失業(yè)保險基金征收133.84萬元；享受失業(yè)保險待遇的人數(shù)1人，代繳醫(yī)療保險3261.33元。（二）聚焦可持續(xù)，牢牢守住社會保障底線。在常態(tài)化疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，通過精

3、準(zhǔn)宣傳、精準(zhǔn)擴面、精準(zhǔn)服務(wù)，努力實現(xiàn)社會保險全覆蓋。截止目前，全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達19982人，完成目標(biāo)任務(wù)的145%；繳費人員為16530人，完成目標(biāo)任務(wù)的148%；代繳貧困人口等困難群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人繳費4865人，完成目標(biāo)任務(wù)的195%；參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險人數(shù)達2214人。參加企業(yè)養(yǎng)老保險2010人，領(lǐng)取待遇298人；工傷保險參保人數(shù)3899人。（三）聚焦促和諧，提高勞動關(guān)系治理能力。全面加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動維權(quán)工作，著力構(gòu)建“以調(diào)為主、超前預(yù)防、源頭息訪”的信訪調(diào)控機制，有效維護全縣廣大勞動者和用人單位的合法權(quán)益。今年來，開展勞動法律法規(guī)宣傳活動14場次

4、，覆蓋群眾1500余人次，發(fā)放宣傳資料1500余份，解答勞動者及用人單位問題60余條，開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動12次，重點檢查農(nóng)民工保證金繳納、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)、建筑領(lǐng)域及勞動密集型企業(yè)的農(nóng)民工工資清欠等情況。監(jiān)督各施工企業(yè)深入推進勞動合同制度，貫徹落實勞動合同法，勞動合同簽訂率達95%。加大勞動保障監(jiān)察力度，今年來，受理投訴案件11起，協(xié)調(diào)欠薪案件50起，幫助300余名農(nóng)民工追討欠薪200萬余元，結(jié)案率達100%。（四）聚焦強支撐，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是實施人才強縣戰(zhàn)略，落實“引才”行動。認真貫徹落實縣人才引進辦法，通過年度“招錄”、“雙選”、“定向培養(yǎng)”，重點

5、選聘和培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力強、素質(zhì)高、專業(yè)性、長久性的專業(yè)人才。二是強化人才隊伍建設(shè)，完善“管才”制度。規(guī)范人事管理，認真開展財政供養(yǎng)人員在編不在崗清理整頓，不斷規(guī)范事業(yè)單位工作人員借用、調(diào)動程序。三是推進人事制度改革，優(yōu)化“用才”環(huán)境。積極落實縣人才激勵辦法，充分調(diào)動人才積極性，對有貢獻的專技人才實行重獎重用。截止目前，一是考核招聘事業(yè)干部2名。二是辦理調(diào)動127人次。其中縣內(nèi)調(diào)動69人次，縣外調(diào)動分配58人次。三是受理并審批我縣6名定向生計劃。四是在做檔案數(shù)字化工作回頭看工作，目前已整理審核完300余卷事業(yè)干部人事檔案。五是辦理副高資格7名，中級資格16名，初級資格84名。六是辦理到齡退休7人，審

6、批辦理退休生活費、審批退休人員異地安置及建房補助費7人，信訪回復(fù)一次，辦理退休證件35次，審核機關(guān)事業(yè)單位退休（中人）69人，查閱檔案60余次，辦理安葬費及撫恤金7人次；核定遺囑補貼4人次，審核事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)（一線）人員退休獎勵金一次。二、2020年度重點工作完成情況（一）黨建工作。緊緊圍繞創(chuàng)建“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實、廉潔”黨支部目標(biāo)，扎實落實黨建工作各項工作任務(wù)。一是強化學(xué)習(xí)，夯實黨建思想基礎(chǔ)。成立了以支部書記為組長的學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定黨支部黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，落實每周五支部學(xué)習(xí)例會制度，今年來，組織開展黨員理論學(xué)習(xí)活動10余場次，支部學(xué)習(xí)深厚氛圍逐步形成，干部執(zhí)行能力明顯提高。二是創(chuàng)建舉措，形

7、成黨建工作合力。作為黨建示范單位，我局創(chuàng)新開展“黨建+”工作，以“黨建+脫貧攻堅、黨建+優(yōu)質(zhì)服務(wù)、黨建+智慧平臺、黨建+人才服務(wù)、黨建+勞動維權(quán)”，將機關(guān)黨建工作與中心工作、日常工作、特色工作有機整合，凸顯機關(guān)黨建各項工作的推動作用，助推隊伍建設(shè)有新的進步，組織活力有新的增強，民主建設(shè)有新的進步，保障機制有新的進展，人社工作有新的成效。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升工作服務(wù)水平。積極探索共建共創(chuàng)支部黨員結(jié)對方式，著力加強八美村結(jié)對黨員的思想教育。今年來，開展共建支部專題黨員組織生活會2場次，黨組織書記上黨課2場次。四是健全制度，增加組織工作活力。健全完善財務(wù)管理制度等規(guī)章制度，規(guī)范人、財、物管理，為支部作

8、風(fēng)建設(shè)常態(tài)化開展提供制度保證。重點圍繞黨章、_紀律處分條例、廉政準(zhǔn)則等黨紀黨規(guī)、機關(guān)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定和省、州、縣黨的建設(shè)相關(guān)文件精神，組織黨員干部職工進行了專門、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)10余場次。（二）黨風(fēng)廉政工作。嚴格按照“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的總要求，局主要負責(zé)人認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和第一責(zé)任人責(zé)任，堅定不移，深化落實全局黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是注重抓組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以局主要負責(zé)人為組長，相關(guān)人員為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，安排一名副局長牽頭負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，落實了一名工作人員具體負責(zé)，形成了齊抓共管的良好局面。二是注重抓責(zé)任落實。局主要負責(zé)人嚴格按照州、縣提出的“抓

9、好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職、不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是瀆職”理念，認真履職盡責(zé)，緊抓全局黨風(fēng)廉政建設(shè)。全年召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排專題會議2場次，聽取班子成員匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)工作2場次9人次，全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作做到了有組織領(lǐng)導(dǎo)、有責(zé)任落實。三是注重抓教育引導(dǎo)。堅持“以人為本，防范在先”的原則，把黨風(fēng)廉政教育納入全局宣傳教育總體部署。全年組織開展“一把手”講廉政黨課2場次，在每周五集中學(xué)習(xí)會上，定期組織開展典型教育、警示教育、黨風(fēng)黨紀教育和世界觀、人生觀、價值觀“三觀”教育。四是注重抓監(jiān)督管理。建立了干部自律、自警、自我約束機制，堅持規(guī)章制度面前人人平等、違法違規(guī)必究的原則，把教育

10、與管理、預(yù)防與懲處、自律與他律緊密地結(jié)合起來。今年來，局主要負責(zé)人與全局30余名干部職工開展談心談話活動2場次。通過監(jiān)督管理，切實增強了全局黨員干部特別是班子成員廉潔自律意識和拒腐防變能力，全年未發(fā)生一起違法違紀案件。（三）脫貧攻堅工作。一是就業(yè)扶貧。截止目前，開展貧困人口就業(yè)技能培訓(xùn)13期，培訓(xùn)建檔立卡貧困戶454人，開發(fā)公益崗位88個，其中建檔立卡貧困戶46個，用于優(yōu)先安置貧困戶勞動力。二是社保扶貧。完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)，增加對建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體的專用標(biāo)識，為實現(xiàn)社會保險精準(zhǔn)扶貧提供數(shù)據(jù)支撐。目前，已實現(xiàn)符合條件的貧困人員參保全覆蓋，社會

11、保險扶貧代繳完成率達100%。三是駐村幫扶工作。扎實開展“五個一”“三個一”駐村幫扶工作，收集困難訴求12件，解決實事10余件，組織村兩委和全村黨員集中學(xué)習(xí)5場次次，協(xié)助制定了八美村、白中村2020年幫扶方案和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等一系列方案，召開村兩委干部大會12次，進一步完善村規(guī)民約，各類工作制度和職責(zé)。（四）疫情防控工作。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持將疫情防控作為壓倒一切的頭等大事，成立了以局主要負責(zé)人為組長，相關(guān)人員為成員的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是狠抓工作保障。印發(fā)縣人力資源和社會保障局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作方案，從指導(dǎo)思想、工作原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作目標(biāo)和要求等方面提出具體要求。三是狠

12、抓重點部位管控。對辦公場所實行人員登記、測量體溫制度；對公共區(qū)域、衛(wèi)生間、等采取通風(fēng)、消殺措施。四是強化宣傳引導(dǎo)。按日通過微信群、辦公自動化系統(tǒng)發(fā)布疫情通知、防控態(tài)勢和政策措施等，有力消除社會恐慌。嚴格落實疫情零報告、日報告制度，每日向縣疫情防控中心報告人員排查情況。（五）縣域社會治理現(xiàn)代化工作。一是整體謀劃。以系統(tǒng)思維推進縣域社會治理現(xiàn)代化，根據(jù)全縣縣域社會治理現(xiàn)代化方案確定的基本任務(wù)，逐項分解細化為可量化、可跟蹤、可評價的階段性目標(biāo)。二是黨建引領(lǐng)。以堅強組織推進縣域社會治理現(xiàn)代化，圍繞縣域社會治理“誰來推”，堅持把黨建引領(lǐng)貫穿始終，凝聚縣域社會治理合力。三是做實做細。以固本強基推進縣域社會

13、治理現(xiàn)代化，堅持以基層綜治中心實體化建設(shè)為載體，不斷強化基層治理能力。三、存在的問題和不足雖然今年來我局圓滿完成了各項目標(biāo)任務(wù)，但離縣委、縣政府的要求和群眾的期望還存在一定差距，工作中還存在一定的短板和不足。一是農(nóng)民工服務(wù)中心有機構(gòu)，無編制，導(dǎo)致農(nóng)民工培訓(xùn)、農(nóng)民工子女入學(xué)、健康體檢等相關(guān)工作推進困難。二是培訓(xùn)難和就業(yè)意愿不強烈的問題依然存在。部分群眾就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變，對組織參加培訓(xùn)的積極性不強，培訓(xùn)效果依然不理想。三是有組織勞務(wù)輸出工作困難。部分貧困戶勞動力年齡偏大，勞動技能較低，對外出就業(yè)瞻前顧后，不愿走出家門就業(yè)，開展有組織的跨區(qū)域就業(yè)非常困難，有組織輸出就業(yè)工作難以推進。四、2021年度

14、工作打算（一）夯實就業(yè)基本盤。一是掌握群眾培訓(xùn)需求，強化技能培訓(xùn)，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移力度，盡可能的幫助貧困農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，切實助農(nóng)增收。二是扎實開展對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，用好創(chuàng)業(yè)補貼和小額擔(dān)保貸款政策，進一步加強公益性崗位開發(fā)管理工作，吸納安置困難群體就業(yè)。三是結(jié)合我縣全域旅游發(fā)展戰(zhàn)略，采取“以培供需，以需定訓(xùn)”的原則，提高就業(yè)技能，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、資金、技術(shù)、信息、政策等配套扶持。（二）織牢社會保障網(wǎng)。一是要穩(wěn)步提高城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險的覆蓋面，盡可能做到“應(yīng)保盡保、人人參?！?。二是繼續(xù)做好社會保險各項待遇調(diào)整發(fā)放工作。三是加強社保公共服務(wù)平臺建設(shè)，用足用好“大數(shù)據(jù)”，

15、提高經(jīng)辦管理效能。著力加強各類保險的審核、報銷等工作。同時，要進一步優(yōu)化辦事流程，提升服務(wù)水平，加強基金監(jiān)管，確?；鸢踩＃ㄈU大和諧勞動面。一是進一步加大勞動執(zhí)法力度。堅持有法必依、執(zhí)法必嚴，通過嚴格執(zhí)法維護民工權(quán)益，對所有務(wù)工人員實施保護。二是加大日常巡視監(jiān)察力度，實現(xiàn)勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應(yīng)簽盡簽，以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，根據(jù)勞動合同法對各用工單位進行有針對性的專項執(zhí)法監(jiān)察，嚴格執(zhí)法，公正辦案，對各類案件按照規(guī)定時間、規(guī)定程序完成結(jié)案，力爭結(jié)案率達100%。三是抓矛盾調(diào)解，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。進一步完善與各部門溝通協(xié)調(diào)，做到無縫銜接。（四）提升人才軟實力。一是嚴格執(zhí)行我縣制定的有關(guān)人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細化的管理水平。二是認真完成人員崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好有關(guān)職稱晉升，考評，聘用等工作；扎實做好事業(yè)人員登記統(tǒng)計及上報工作。三是進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學(xué)、合理、規(guī)范。（五）擴寬黨建新思