電力建設(shè)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法

1、電力建設(shè)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法xx 西能電力建設(shè)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法公司根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和勞動(dòng)用工情況，依照勞動(dòng)法制訂公司勞動(dòng)合同管理辦法。一、勞動(dòng)合同第一條：公司勞動(dòng)用工應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二條：勞動(dòng)合同具備下列條款：1 、公司名稱、地址和法人或主要負(fù)責(zé)人；2 、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或其他有效身份證件號(hào)碼；3 、勞動(dòng)合同期限；4 、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5 、工作時(shí)間和休息休假；6 、勞動(dòng)報(bào)酬；7 、社會(huì)保險(xiǎn)；8 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9 、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其它事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的簽訂：第三

2、條：公司法人或法人代理依法與五年內(nèi)將退休的員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同；與 10 年以上工齡的員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；（如勞動(dòng)者書面要求簽固定期限勞動(dòng)合同的， 可改為簽訂固定期限勞動(dòng)合同，公司將勞動(dòng)者書面要求備案?jìng)洳椋?。第四條：公司法人或法人代理依法與招聘合格的勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；第五條：公司法人或法人代理依法與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，主要是指連續(xù)在本公司工作 10 年以上的或連續(xù)二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的需繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的解除與終止：第六條：公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第七條：

3、勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知本公司可以解除勞動(dòng)合同；第八條：公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；1 、未按勞動(dòng)合同約定的提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4 、公司的規(guī)章制度或管理辦法違反法律法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5 、所簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。第九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件；2 、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章的；3 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、瀆職的，給公司造成重大損害的；4 、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；5 、被

4、依法追究刑事責(zé)任的。第十條：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 公司提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 聽取工會(huì)或者職工的

5、意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2 、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難的；3 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4 、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，公司優(yōu)先留用下列人員：1 、與本公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2 、與本公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3 、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；4 、曾經(jīng)為公司作出較大貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者。公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員， 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，及時(shí)通知被裁減人員，并在同等條件下

6、優(yōu)先招用被裁減的人員。第十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得依照第十條和十一條解除勞動(dòng)合同：1 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5 、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條：公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。公司違反法律、 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，

7、并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1 、勞動(dòng)合同期滿的；2 、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3 、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 、公司被依法宣告破產(chǎn)的；5 、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條：勞動(dòng)合同期滿，有第十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是，第十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止， 按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條：有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1 、勞動(dòng)者依照第八條規(guī)定

8、解除勞動(dòng)合同的；2 、公司依照第六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3 、公司依照第十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4 、公司依照第十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5 、除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外， 依照第十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6 、依照第十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于公司所在直轄

9、市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第十八條：公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 公司應(yīng)當(dāng)依照第十七條規(guī)定支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。第十九條：公司在解除或者終止勞動(dòng)合同前 30 日應(yīng)以書面形式與工會(huì)代表一起將解除或者終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者或其直系親屬，如無法送達(dá)可采用特快郵件送出或登報(bào)告知， 工會(huì)及人事部應(yīng)作好記錄備查。第二十