(最新整理)第五章中小企業(yè)績(jī)效考核管理制度與表格

1、(完整)第五章 中小企業(yè)績(jī)效考核管理制度與表格(完整)第五章 中小企業(yè)績(jī)效考核管理制度與表格 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對(duì)文中內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)校對(duì)，但是難免會(huì)有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)第五章 中小企業(yè)績(jī)效考核管理制度與表格）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)便利。同時(shí)也真誠(chéng)的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進(jìn)步的源泉，前進(jìn)的動(dòng)力。本文可編輯可修改，如果覺(jué)得對(duì)您有幫助請(qǐng)收藏以便隨時(shí)查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績(jī)進(jìn)步，以下為(完整)第五章 中小企業(yè)績(jī)效考核管理制度與表格的全部?jī)?nèi)容。中小企業(yè)績(jī)效考核管理表格一、工

2、作目標(biāo)計(jì)劃表姓名部門崗位考核期年 月 日至 年 月 日工作概要工作目標(biāo)與計(jì)劃序號(hào)工作計(jì)劃內(nèi)容工作目標(biāo)重要性基數(shù)第1項(xiàng)第2項(xiàng)第3項(xiàng)第4項(xiàng)被考核者簽名部門負(fù)責(zé)人簽名注 需到人力資源部備案。二、試用期員工績(jī)效考核表部門： 填表日期： 年月日姓名職務(wù)名稱任職時(shí)間評(píng)估期限直接領(lǐng)導(dǎo)工作表現(xiàn)簡(jiǎn)述：1. 試用期所訂立的工作目標(biāo)是什么2。 在過(guò)去的時(shí)間中是否達(dá)到了預(yù)期的工作目標(biāo)類別評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估狀況優(yōu)良中合格不合格小計(jì)備注54321個(gè)人品質(zhì)準(zhǔn)時(shí)有責(zé)任感處事小心謹(jǐn)慎誠(chéng)實(shí)正直主動(dòng)性適應(yīng)能力創(chuàng)新性個(gè)人儀表判斷和決策能力虛心上進(jìn)對(duì)公司及工作態(tài)度主動(dòng)學(xué)習(xí)與改進(jìn)積極態(tài)度服務(wù)意識(shí)接受任務(wù)工作投入責(zé)任感續(xù)表業(yè)務(wù)技術(shù)能力工作知識(shí)策

3、劃和組織能力生產(chǎn)效益工作/業(yè)務(wù)素質(zhì)滿足客戶需要與人相處技巧樂(lè)意與別人分享站在對(duì)方角度考慮合作性人際關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)能力幫助下屬成長(zhǎng)授權(quán)把握戰(zhàn)略方向識(shí)人與用人綜合評(píng)估自我評(píng)估同事評(píng)估主管評(píng)估部門評(píng)估工作表現(xiàn)評(píng)估強(qiáng)弱項(xiàng)分析主要優(yōu)點(diǎn)主要缺點(diǎn)發(fā)展與訓(xùn)練建議有待提升技能參加培訓(xùn)項(xiàng)目新的目標(biāo)預(yù)期表現(xiàn)受評(píng)人簽名：主管簽名:部門負(fù)責(zé)人簽名:三、管理人員績(jī)效考核表姓名：_ 部門：_ 崗位：_ 考評(píng)日期：_評(píng)價(jià)因素評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng)價(jià)優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度a.把工作放在第一位,努力工作b.對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度c.忠于職守，嚴(yán)守崗位d。對(duì)下屬的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任1414141412121212101010

4、1088886666業(yè)務(wù)工作a.正確理解工作要求和方針,制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃b.按照下屬的能力和個(gè)性合理分配工作c。及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系d。在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作14141414121212121010101088886666管理監(jiān)督a。在人事關(guān)系方面下屬?zèng)]有不滿或怨言b.善于放手讓下屬去工作，鼓勵(lì)他們樂(lè)于協(xié)作的精神c.十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和清理整頓工作d.妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)14141414121212121010101088886666指導(dǎo)協(xié)調(diào)a。經(jīng)常注意提高下屬的勞動(dòng)積極性b.主動(dòng)努力改善工作環(huán)境和提高工作效率c.積極訓(xùn)練、教育下屬，提

5、高他們的技能和素質(zhì)d。注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行14141414121212121010101088886666工作效果a正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)b工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效c工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求d工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確、真實(shí)14141414121212121010101088886666 1。 通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分,該員工的綜合得分是：_ 分 2. 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是（選擇其一）: a b c da。 240分以上；b。 200240分;c. 160200(不含200分）分；d. 160分以下 上級(jí)主管意見(jiàn): 考核者簽字：_ 日期： 年 月 日四、員工績(jī)

6、效改進(jìn)計(jì)劃表編號(hào)：姓名性別年齡單位部門崗位考核摘要杰出的績(jī)效（按重要性排列）1.2。 3。 4. 5. 需要改進(jìn)的績(jī)效（按重要性排列）1. 2。 3. 4。 5. 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)采取的行動(dòng)完成時(shí)間被考核者簽名直接主管簽名部門主管簽名備注須到人力資源部備案五、員工工作能力考核表編號(hào)：姓 名崗位部門考核期間年月至年月考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)估要點(diǎn)評(píng)估得分知識(shí)和技能20%專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)及技能等人際溝通能力20上、下級(jí)及同事間溝通,與同事間的關(guān)系是否融洽創(chuàng)新能力20%管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議被采納數(shù)等邏輯思維能力15%對(duì)崗位工作的理解、對(duì)上級(jí)下達(dá)指示的理解及洞察能力及判斷的失誤率自我認(rèn)知能力15學(xué)習(xí)能

7、力、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃及述職報(bào)告等表達(dá)能力10%口頭及文字表達(dá)能力總得分:被考核者簽名直接主管簽名部門主管簽名備注考核結(jié)果須到人力資源部備案六、員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表編號(hào):姓 名工作崗位單位名稱部門名稱考 核 期年月至年月工作概要工作效果評(píng)價(jià)序號(hào)工作目標(biāo)計(jì)劃重要性基數(shù)(10分制）考評(píng)項(xiàng)目評(píng)分得分1第一項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性(40%)工作質(zhì)量(60）2第二項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40）工作質(zhì)量（60%)3第三項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40）工作質(zhì)量（60）4第四項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40）工作質(zhì)量（60)5第n項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40%）工作質(zhì)量（60)總得分（各項(xiàng)得分）重要性基數(shù)100被考核者簽名直接主管簽名部門主管簽名備注1.

8、 工作目標(biāo)計(jì)劃參照部門月度工作計(jì)劃內(nèi)容2。 考核結(jié)果需到人力資源部備案七、員工工作態(tài)度考核表 姓名職務(wù)部門考核期間年月至年月考核因素考 核 要 點(diǎn)考核結(jié)果紀(jì)律性是否遵守紀(jì)律和規(guī)章,很少遲到、早退、缺勤對(duì)上級(jí)、同事、客戶等是否有禮貌、注重禮儀是否嚴(yán)格遵守工作匯報(bào)制度,按時(shí)報(bào)告工作積極性為改變現(xiàn)狀，是否以積極的態(tài)度工作對(duì)分配的工作是否講條件，是否盡量多做工作是否為公司和組織的目標(biāo)、利益為第一是否積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)執(zhí)行所需的知識(shí)協(xié)作性工作是否充分考慮他人的處境工作中是否主動(dòng)協(xié)助上級(jí)和同事是否努力使工作氣氛活躍責(zé)任感是否認(rèn)清自己在組織中的角色并負(fù)責(zé)工作是否具有主動(dòng)性，不需要監(jiān)督對(duì)工作中的失誤是否逃避責(zé)任或多

9、尋求辯解服務(wù)態(tài)度能否遵守服務(wù)規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)及其他規(guī)定服裝或禮儀是否規(guī)范態(tài)度是否認(rèn)真，服務(wù)是否周到總體評(píng)價(jià)被考核者簽名直接主管簽名部門主管簽名備注須到人力資源部備案八、績(jī)效考核結(jié)果處理表編號(hào):姓名崗位部門年齡入職時(shí)間評(píng)估時(shí)間業(yè)績(jī)考核得分能力評(píng)估得分態(tài)度評(píng)估得分綜合考核得分業(yè)績(jī)得分70%能力得分20+態(tài)度得分10%績(jī)效考核等級(jí)（考核總分為100分）： a（90100分） b(8089分） c（7079分） d（70分以下） 考核結(jié)果處理意見(jiàn)崗位異動(dòng)工資序列變動(dòng)其他人力資源部意見(jiàn)被考核者意見(jiàn)直接主管意見(jiàn)部門主管意見(jiàn)備注九、管理人員綜合能力評(píng)估表姓 名崗位部門考核期間年月至年月考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)估要點(diǎn)評(píng)估得分

10、管理能力30%部門計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)外協(xié)調(diào)人際溝通能力20溝通耐心、細(xì)心、認(rèn)真、坦誠(chéng)創(chuàng)新能力20管理創(chuàng)新（制度建設(shè)、管理提案等)、技術(shù)創(chuàng)新（三新項(xiàng)目成果）、合理化建議被采納數(shù)等知識(shí)和技能15專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)及技能等自我認(rèn)知能力15學(xué)習(xí)能力、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃及述職報(bào)告等總得分:簡(jiǎn)要評(píng)語(yǔ)：備注本表由直接上司評(píng)價(jià)十、管理人員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表姓 名崗 位部門考核期間年月至年月工作概要工 作 業(yè) 績(jī) 評(píng) 價(jià)序號(hào)工作目標(biāo)計(jì)劃重要性基數(shù)（10分制)評(píng)分得分1第一項(xiàng)工作內(nèi)容2第二項(xiàng)工作內(nèi)容3第三項(xiàng)工作內(nèi)容4第四項(xiàng)工作內(nèi)容5第n項(xiàng)工作內(nèi)容總得分（各項(xiàng)得分）重要性基數(shù)100被考核者簽名部門主管簽名備 注1。