裝飾公司業(yè)務(wù)部管理制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版 可自由編輯！ ！】業(yè)務(wù)部管理制度公司的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)是通過業(yè)務(wù)人員將公司的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目透過市場(chǎng)銷售給消費(fèi)者，因此，一個(gè)公司的興衰與業(yè)務(wù)人員息息相關(guān)，為了進(jìn)一步拓展公司業(yè)務(wù)，規(guī)范業(yè)務(wù)人員 的管理，現(xiàn)制定如下制度：一、作息安排：1、上班時(shí)間為上午 9：0012：00，下午 1：30-6：00（視業(yè)務(wù)需要無條件加 班）；2、每周星期二或星期三按排表輪休一天。二、薪資待遇與提成制度1、新招業(yè)務(wù)人員，試用期為 7 天，不提供底薪和住宿；2、轉(zhuǎn)正后，業(yè)務(wù)人員底薪為 800元/月，提供住宿，每月須為公司提供 8 個(gè)有 效信息；（注：有效信息量條件為： 1）

2、有業(yè)主電話聯(lián)系； 2）設(shè)計(jì)師能上門 量房； 3）設(shè)計(jì)師能與業(yè)主見面、溝通； ）3、提成制度：1）當(dāng)月簽單量為 15 萬者，提成為 3%；2）當(dāng)月簽單量為 68 萬者，提成為 3.5%，另獎(jiǎng)勵(lì) 100元；3）當(dāng)月簽單量為 812萬者，提成為 4.5%，另獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；4）當(dāng)月簽單量為 1020 萬者，提成為 5%；（為累計(jì)簽單量，大型公裝單另 行計(jì)算。）5）當(dāng)月簽單量為 20 萬或 20 萬以上者 ,提成為 5%。（為累計(jì)簽單量，大型 公裝單另行計(jì)算。）6）結(jié)算方式：（1）業(yè)主交第二次工程款時(shí)，業(yè)務(wù)員可拿簽單合同的 50%； （2）工程完工，按最后的結(jié)算拿剩下的提成。三、日常工作規(guī)范：1、

3、每天 9： 009：20 例行早會(huì)，業(yè)務(wù)人員匯報(bào)一天的工作情況，提出意見或 建議；2、 每周五上午 9：30 召開公司例會(huì)，總結(jié)一周的工作情況；3、業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極配合業(yè)務(wù)經(jīng)理做好市場(chǎng)開拓工作， 不得有頂撞、 不服從安排 等不良行為；4、業(yè)務(wù)人員在上班時(shí)間不得去商場(chǎng)、超市、錄像廳等娛樂場(chǎng)所，不得打牌，如 發(fā)現(xiàn)一次扣 50 元；5、業(yè)務(wù)員晚上 12：00 以前須回宿舍，不能帶與公司無關(guān)的人回宿舍，違者罰 款 20 元；6、業(yè)務(wù)人員每月每少提供一個(gè)有效信息量者，底薪減少70元；當(dāng)月完成的有效信息量中，業(yè)主來公司兩次或兩次以上者，此有效信息獎(jiǎng)勵(lì)10元；7、業(yè)務(wù)人員一個(gè)月未能提供一個(gè)有效信息量者，公司將

4、不再提供底薪，觀察一個(gè)月后仍無業(yè)績(jī)者，作自動(dòng)離職處理；8業(yè)務(wù)人員必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得外帶圖紙、文件等信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除所有工資及提成，立即清退；9、業(yè)務(wù)人員工作必須兢兢業(yè)業(yè)，不得有炒單行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除所有工資及 提成，立即清退。10、公司積極鼓勵(lì)員工為公司的發(fā)展出謀劃策，提出意見和建議，方案有效者，公司視其效益將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。火柴營(yíng)造設(shè)計(jì)事務(wù)所 業(yè)務(wù)部2006 年 10 月 20 日本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán) 境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。

5、一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí) 間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 +（本月天數(shù) -休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3天需 報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、 可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2

6、、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須 須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公 相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作 中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置， 包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用 期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。 簡(jiǎn)單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作