北京某軟件公司職位說明書匯總

1、北京侏羅紀軟件股份公司職位說明書行政部財務(wù)部 人力資源部 資源中心 營銷中心 產(chǎn)品中心 項目中心 工程服務(wù)中心行政部文秘主管職位說明書職位名稱：文秘主管所屬部門：行政部直接上級：行政部經(jīng)理直接下級：總經(jīng)理秘書、行政秘書平行關(guān)系：后勤主管、公關(guān)主管職位數(shù)量：1職位目的：承擔(dān)公司文件檔案管理、會議管理和需本職位協(xié)助的相關(guān)事務(wù)一、工作職責(zé):1、組織管理參與組織編寫相關(guān)的制度體系文件；負責(zé)建議公司整體文秘工作的組織調(diào)整，保證組織效率，但需要報行政經(jīng)理審批；2、流程管理參與流程體系文件編寫及文本規(guī)范化工作，及時反饋執(zhí)行簡報提交總經(jīng)理； 參與制定文秘管理相關(guān)流程和制度；3、業(yè)務(wù)管理文件起草工作：? 協(xié)助行

2、政部經(jīng)理編寫公司管理制度體系，或協(xié)助組織編寫或修訂相關(guān)公司 管理制度文件? 協(xié)助行政部經(jīng)理起草有關(guān)的制度、報審以及監(jiān)督執(zhí)行? 協(xié)助撰寫董事長及總經(jīng)理的會議報告文件及其它要求的文件 公司級重要文檔的管理與保密工作：? 具體負責(zé)的收發(fā)、登記、呈批、傳遞、借閱工作? 組織落實公司級重要文檔資料的借閱與回收、銷毀工作? 具體負責(zé)公司重要文件、資料和公司級會議記錄管理? 對公司機密文件、資料等要嚴格保密公司公文、檔案、圖書管理：? 具體負責(zé)公司公文的收發(fā)、登記、呈批、傳遞、借閱工作? 具體負責(zé)公司及本部門文件、文稿的登記、編號、印刷、校對、裝訂發(fā)放 工作? 具體負責(zé)公司有關(guān)文件、資料的回收、保管、存檔及

3、清退、銷毀工作? 具體負責(zé)公司圖書的登記、借閱、保管、回收工作? 檢查、督促分公司及研究院的文書檔案管理工作? 協(xié)助公司黨支部有關(guān)黨組織關(guān)系檔案資料的保管工作會議管理工作：? 協(xié)助做好公司對外會議的管理及接待工作，具體負責(zé)會議組織、會議流程 安排、會場落實、會議文件發(fā)放、簽到及會議紀錄等? 協(xié)助做好公司內(nèi)部會議的管理工作，具體負責(zé)會議通知、會場落實、會議 文件發(fā)放、會議記錄等? 協(xié)助組織年度預(yù)算協(xié)調(diào)會議，發(fā)布由董事長審定的預(yù)算大綱，組織各部門 進行預(yù)算，匯總編制非財務(wù)性目標接待管理：具體負責(zé)前臺接待、電話轉(zhuǎn)接等工作? 負責(zé)重要電話內(nèi)容的登記、轉(zhuǎn)辦工作? 協(xié)助做好公司相關(guān)信息的收集、反饋、處理工

4、作內(nèi)業(yè)管理? 具體負責(zé)本部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的申報、領(lǐng)取、發(fā)送工作? 具體負責(zé)本部門辦公器材、貴重備品管理工作? 具體負責(zé)本部門各類文件的傳遞、傳閱與管理? 具體負責(zé)本部門其他有關(guān)的事務(wù)性工作協(xié)助董事長及總經(jīng)理處理事務(wù)性工作完成直接上級交辦的其他工作4、人力資源管理審定文秘人員的崗位職責(zé)，制定直接下屬的職位等級；制定管轄范圍內(nèi)的人力資源 需求、培訓(xùn)需求；向行政經(jīng)理建議管轄范圍內(nèi)的人員調(diào)整、考評、獎懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限對直接下級的績效考評，提出績效獎金的建議，并提交行政部經(jīng)理審核； 管轄領(lǐng)域內(nèi)人員的調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗行政或文秘方面兩

5、年以上的工作經(jīng)驗3、必要的技能出色的溝通能力文秘管理方面專業(yè)技能通暢的文字表達水平，較強的語言文字水平4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長樂業(yè)、敬業(yè)精神5、個性要求認真、細致、熱情、大方，容易溝通，原則性與靈活性的統(tǒng)一四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：楊重文2、直接上級：付祎杰3、直接下級：王麗雪4、直接主管業(yè)務(wù)：秘書5、工作職責(zé)：詳見文秘主管崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見文秘主管職位說明書行政部后勤主管職位說明書職位名稱：后勤主管所屬部門：行政部直接上級：行政部經(jīng)理直接下級：司機、采購平行關(guān)系：文秘主管、公關(guān)主管職位數(shù)量：

6、1職位目的：承擔(dān)公司車隊管理、辦公區(qū)管理、宿舍管理、定餐管理及其他后勤保障事務(wù)一、工作職責(zé)：1、組織管理負責(zé)向公司建議后勤工作的組織調(diào)整，保證組織效率，但需要報行政經(jīng)理審批；2、流程管理參與制定與后勤管理相關(guān)流程和制度；3、業(yè)務(wù)管理公司車隊管理：? 具體負責(zé)公司所有車輛的管理及非生產(chǎn)性車輛的調(diào)度工作? 督促司機經(jīng)常清潔車輛，出車前要檢查，出車后要保養(yǎng) 公司宿舍的管理：? 具體負責(zé)公司員工的住宿登記、宿舍分配、退宿等工作 辦公區(qū)管理：? 辦公區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、維護、清潔、環(huán)境衛(wèi)生、防疫、保健? 公司辦公家具、辦公用品、低值易耗品以及勞保用品等的采購、分配與管 理? 辦公區(qū)綠植等的租買、擺放及養(yǎng)護工

7、作 負責(zé)公司安全保障體系的管理工作 電話總機和通訊設(shè)備、傳真機及復(fù)印機等設(shè)備的管理 負責(zé)員工定餐 其它非生產(chǎn)性（實物形態(tài)）資產(chǎn)的管理 完成直接上級交辦的其他工作4、人力資源管理審定后勤人員的崗位職責(zé)，制定直接下屬的職位等級；制定管轄范圍內(nèi)的人力資源 需求、培訓(xùn)需求；向部門經(jīng)理建議管轄范圍人員的調(diào)整、考評、獎懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限對直接下級的績效考評，提出績效獎金的建議，并提交行政部經(jīng)理審核； 管轄領(lǐng)域內(nèi)人員的調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗行政或后勤方面兩年以上的工作經(jīng)驗3、必要的技能出色的溝通能力后勤管理方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良

8、好的職業(yè)道德出色的溝通能力和服務(wù)意識樂業(yè)、敬業(yè)精神5、個性要求認真、細致、耐心、寬容，容易溝通，原則性與靈活性的統(tǒng)一四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：仇彧2、直接上級：付祎杰3、直接下級：呂志偉、李偉4、直接主管業(yè)務(wù)：后勤5、工作職責(zé)：詳見后勤主管崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見后勤主管職位說明書行政部公關(guān)主管職位說明書職位名稱：公關(guān)主管所屬部門：行政部直接上級：行政部經(jīng)理直接下級：文案、美工、網(wǎng)管平行關(guān)系：文秘主管、后勤主管職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)對內(nèi)溝通與對外宣傳事務(wù)的管理一、工作職責(zé)：1、組織管理負責(zé)向公司建議公關(guān)部門的組織調(diào)整，保證組織效率，但需要報行政經(jīng)理審批;2、流程管理參與制定與公關(guān)管理相

9、關(guān)的流程和制度；3、業(yè)務(wù)管理公司企業(yè)文化的塑造和宣傳公司對外公共關(guān)系，公司形象和無形資產(chǎn)的管理：? 軟件著作權(quán)登記? 軟件包裝、美化工作? 規(guī)范的公司文本模板的設(shè)計與制作? 公司宣傳材料、說明書等印刷品的設(shè)計、制作公司服務(wù)器及內(nèi)外部網(wǎng)站的管理內(nèi)部溝通渠道管理：? 內(nèi)部網(wǎng)站建設(shè)? 宣傳欄建設(shè)4、人力資源管理審定本部門的崗位職責(zé)，制定直接下屬的職位等級；制定管轄范圍內(nèi)的人力資源需 求、培訓(xùn)需求；向部門經(jīng)理建議管轄范圍人員的調(diào)整、考評、獎懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限對直接下級的績效考評，提出績效獎金的建議，并提交行政部經(jīng)理審核； 管轄領(lǐng)域內(nèi)人員的調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)

10、學(xué)歷 /技能2、工作經(jīng)驗公關(guān)或宣傳方面兩年以上的工作經(jīng)驗3、必要的技能出色的溝通能力公關(guān)管理方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長樂業(yè)、敬業(yè)精神及創(chuàng)造性思維5、個性要求認真、細致、熱情、大方，容易溝通四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：付祎杰（兼）2、直接上級：付祎杰3、直接下級：曹光耀、張亮亮4、直接主管業(yè)務(wù)：公關(guān)5、工作職責(zé)：詳見公關(guān)主管崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見公關(guān)主管職位說明書行政部文案職位說明書職位名稱：文案所屬部門：行政部直接上級：公關(guān)主管直接下級：平行關(guān)系：美工、網(wǎng)頁制作職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)公

11、司宣傳性文案的撰寫及部分宣傳工作、工作職責(zé):軟件著作權(quán)登記公司宣傳欄的設(shè)計、素材收集與更換宣傳材料、軟件說明書等的校對工作公司內(nèi)外部網(wǎng)站素材的收集、整理 畐U負責(zé)本部門文件的打印、復(fù)印工作二、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷 /技能2、工作經(jīng)驗宣傳或文案兩年以上工作經(jīng)驗3、必要的技能出色的溝通能力通暢的文字表達能力及語言組織能力4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德出色的溝通能力，樂業(yè)、敬業(yè)精神及創(chuàng)造性思維5、個性要求認真、細致、熱情、大方，容易溝通三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：曹光耀2、直接上級：付祎杰3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見文案崗位說明書6、人事權(quán)限

12、：詳見文案職位說明書行政部美工職位說明書職位名稱：美工所屬部門：行政部直接上級：公關(guān)主管直接下級：平行關(guān)系：文案、網(wǎng)頁制作職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)公司對外宣傳品的美化、設(shè)計一、工作職責(zé)：負責(zé)內(nèi)外部網(wǎng)站界面設(shè)計配合產(chǎn)品部美化軟件產(chǎn)品界面具體負責(zé)宣傳材料、軟件說明書等的版式設(shè)計具體負責(zé)公司視覺系統(tǒng)的完善二、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗美工或設(shè)計師兩年以上工作經(jīng)驗3、必要的技能出色的溝通能力出色的美術(shù)功底4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 出色的溝通能力，樂業(yè)、敬業(yè)精神及創(chuàng)造性思維5、個性要求認真、細致、熱情、大方，容易溝通三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：張亮亮2

13、、直接上級：付祎杰3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見美工崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見美工職位說明書行政部網(wǎng)頁制作職位說明書職位名稱：網(wǎng)頁制作所屬部門：行政部直接上級：公關(guān)主管直接下級：平行關(guān)系：美工、文案職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)公司內(nèi)外部網(wǎng)站建設(shè)及外部郵件服務(wù)器的維護一、工作職責(zé)：建設(shè)公司內(nèi)外部網(wǎng)站 與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商溝通，保證外部網(wǎng)站的正常運行及外部郵件服務(wù)器的正常運行 負責(zé)網(wǎng)站日常的修改、更新和維護二、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷 /技能2、工作經(jīng)驗網(wǎng)頁設(shè)計兩年以上工作經(jīng)驗3、必要的技能出色的溝通能力豐富的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗與技術(shù)網(wǎng)站建設(shè)能力、豐富的硬件維修技術(shù)4、

14、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 出色的溝通能力，樂業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：空缺2、直接上級：付祎杰3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見網(wǎng)管崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見網(wǎng)管職位說明書行政部司機職位說明書職位名稱：司機所屬部門：行政部直接上級：后勤主管直接下級：平行關(guān)系：職位數(shù)量：2職位目的：負責(zé)公司員工及客戶的接送工作、工作職責(zé)：講究職業(yè)道德，端正駕駛作風(fēng)。憑用車申請單出車，與用車部門搞好協(xié)作，未經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準不得用公車辦私事愛護車輛，定期保養(yǎng)，每天要對車輛進行清潔，出車前對車輛進行檢查，保證車輛 處于良好的運營狀態(tài)遵守交通規(guī)則，確保行車安全嚴格遵守公司車輛使用

15、規(guī)定，車輛使用后鎖好車門，停放公司指定停車場，將鑰匙 交回在出發(fā)前，應(yīng)確認路線和目的地，選擇最佳的行車路線。乘車人下車辦事時，司機一般不得離車，乘車人帶大件物品上車時，司機應(yīng)予以幫 助。用車后認真記錄每天所用車輛的里程數(shù)，并將派車單上交后勤主管以進行本月所用車輛的公里數(shù)核計協(xié)助后勤主管完成一些事務(wù)性工作、任職資格1、教育背景高中以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗司機五年以上工作經(jīng)驗3、必要的技能出色的溝通能力嫻熟的車技4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德性格和善、熱情樂業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：呂志偉、李偉2、直接上級：仇彧3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見

16、司機崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見司機職位說明書行政部采購員職位說明書職位名稱：采購員所屬部門：行政部直接上級：后勤主管直接下級：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)公司辦公用品等的采購工作一、工作職責(zé)：負責(zé)公司辦公用品等的采購工作在確保品質(zhì)的前提下，使采購成本盡量降低 在接到采購?fù)ㄖ螅惶靸?nèi)完成所需物品的采購工作二、任職資格1、教育背景高中以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗采購一年以上工作經(jīng)驗3、必要的技能出色的溝通能力4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德廉潔奉公的個人品質(zhì)三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：李偉（兼）2、直接上級：仇彧3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見采購員崗

17、位說明書6、人事權(quán)限：詳見采購員職位說明書行政部行政秘書職位說明書職位名稱：行政秘書所屬部門：行政部直接上級：秘書主管 直接下級：平行關(guān)系：總經(jīng)理秘書職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)公司行政文秘的相關(guān)工作一、工作職責(zé):負責(zé)公司前臺接待管理：? 具體負責(zé)前臺接待、電話轉(zhuǎn)接等工作? 負責(zé)重要電話內(nèi)容的登記、轉(zhuǎn)辦工作? 公司相關(guān)信息的收集、反饋協(xié)助主管做好會議管理工作? 對外會議的前期準備及接待工作? 對內(nèi)會議的通知、紀錄工作? 負責(zé)公司會議場所的管理工作協(xié)助主管負責(zé)公司公文、檔案、圖書管理?負責(zé)文件的登記、存檔、收發(fā)?負責(zé)傳真、信函、包裹、電郵等來件的收發(fā)?公司報刊、雜志的訂閱、收發(fā)?公司文件、書籍、資

18、料等文書的保管、借閱工作協(xié)助主管做好公司的內(nèi)務(wù)管理工作?負責(zé)本部門的打印、復(fù)印工作?負責(zé)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的申報、領(lǐng)取、發(fā)送工作?負責(zé)本部門辦公器材、貴重辦公用品管理工作具體負責(zé)員工出差的訂票等輔助性工作任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗秘書一年以上工作經(jīng)驗3、必要的技能出色的溝通能力熟練使用辦公自動化系統(tǒng)4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 待人熱情，塌實肯干，認真細致樂業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：王麗雪2、直接上級：楊重文3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見行政秘書崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見行政秘書職位說明書行政部總經(jīng)理秘書職位說明書

19、職位名稱：總經(jīng)理秘書所屬部門：行政部直接上級：秘書主管直接下級：平行關(guān)系：行政秘書職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)公司董事長及總經(jīng)理的相關(guān)事務(wù)性工作一、工作職責(zé)：負責(zé)董事長及總經(jīng)理日常性事務(wù)的處理工作? 董事長及總經(jīng)理內(nèi)線電話的接聽處理與轉(zhuǎn)接、重要事宜的登記與轉(zhuǎn)達 ? 對待董事長及總經(jīng)理的來訪者分類接待? 傳達董事長及總經(jīng)理臨時性意見或口頭通知? 董事長及總經(jīng)理辦公室內(nèi)的清潔、整理? 董事長及總經(jīng)理辦公用品的申報、領(lǐng)取和發(fā)送? 預(yù)約客戶等重要約見事宜的提醒 起草公司級文件，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)后下達 起草公司內(nèi)部各種報告、總結(jié)、通知、會議紀要等公文函件 文件、書籍、資料等的檔案建立與管理 收集、整理各

20、部門向董事長或總經(jīng)理反饋的信息二、任職資格1、教育背景大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗秘書兩年以上工作經(jīng)驗3、必要的技能出色的溝通能力 熟練使用辦公自動化系統(tǒng)4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德待人熱情，塌實肯干，認真細致樂業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：楊重文（兼）2、直接上級：楊重文3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見總經(jīng)理秘書崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見總經(jīng)理秘書職位說明書財務(wù)部財務(wù)主管職位說明書職位名稱：財務(wù)部財務(wù)主管所屬部門：財務(wù)中心直接上級：財務(wù)經(jīng)理 /總監(jiān)？直接下級：職位數(shù)量：1職位目的：協(xié)助公司完成計劃預(yù)算、決策支持、業(yè)務(wù)分析等財務(wù)管理工作、工

21、作職責(zé)：1、公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃協(xié)助財務(wù)經(jīng)理組織各部門編寫計劃預(yù)算，并匯兌編制公司整體的年度計劃預(yù)算，和 各個月度詳細的計劃預(yù)算。與公司戰(zhàn)略相匹配的財務(wù)預(yù)測和資金計劃對公司戰(zhàn)略從財務(wù)角度進行決策支持2、組織管理對財務(wù)部內(nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。3、流程管理對主要業(yè)務(wù)和管理流程的擬訂和修改提供建議和意見； 協(xié)助推動計劃預(yù)算流程在公司的實施；嚴格執(zhí)行公司制定的與財務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；4、業(yè)務(wù)管理嚴格執(zhí)行具體財務(wù)計劃；組織公司年度和月度計劃預(yù)算工作，每月向計劃預(yù)算月例會提交預(yù)算執(zhí)行情況報 告；合同管理和技術(shù)合同認定；技術(shù)收入認定（黃卡）；技術(shù)合同培訓(xùn)工商年審、軟件企業(yè)年

22、審、新技術(shù)企業(yè)年審作好公司資金狀況的統(tǒng)計分析工作；決策支持（項目立項、合同評審、對外合作項目評審、投標標書的評審）每月進行成本分析及經(jīng)營分析，編寫公司財務(wù)分析報告；5、資金計劃與管理協(xié)助制定財務(wù)部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，經(jīng)財務(wù)中心總監(jiān)確認，并 由董事長審批后負責(zé)執(zhí)行；6、其他以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化； 協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財務(wù)部相關(guān)的事件；、工作權(quán)限1、人事權(quán)限提名直接下屬的人選，由財務(wù)總監(jiān)初審，董事長終審；對直接下級的績效考評，提出績效獎金的建議，并提交財務(wù)總監(jiān)初審，董事長終審;2、財務(wù)權(quán)限權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批？ ？三、任職資格1、教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷

23、/技能2、工作經(jīng)驗三年以上的中型企業(yè)財務(wù)方面工作經(jīng)驗3、必要的技能財務(wù)方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：2、直接上級：譚小平3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：財務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見財務(wù)部財務(wù)主管職位說明書6、人事權(quán)限：詳見財務(wù)部財務(wù)主管職位說明書7、財務(wù)權(quán)限：財務(wù)部出納職位說明書職位名稱：財務(wù)部出納所屬部門：財務(wù)中心直接上級：財務(wù)經(jīng)理直接下級：職位數(shù)量：1職位目的：經(jīng)管公司的現(xiàn)金、有價證券和票據(jù)，負責(zé)現(xiàn)金的收付和辦理銀行業(yè)務(wù)。、工作職責(zé)：1、組織管理對財務(wù)部內(nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織

24、效率提供建議和意見。2、流程管理嚴格執(zhí)行公司制定的與財務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；3、業(yè)務(wù)管理負責(zé)經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券及票據(jù)；負責(zé)辦理銀行存款和貸款業(yè)務(wù)；負責(zé)現(xiàn)金的收付；根據(jù)無誤的原始憑證，登記銀行存款帳和現(xiàn)金日記帳; 每天下班前清點現(xiàn)金，作到帳實相符，帳帳相符。 開具發(fā)票；購買發(fā)票抄報稅發(fā)票認證公司變更事宜保管財務(wù)印章其它對外聯(lián)系事宜4、資金計劃與管理根據(jù)審核無誤的憑證收付現(xiàn)金。5、其他以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化；協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財務(wù)部相關(guān)的事件；三、任職資格1、教育背景中專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗三年以上的出納方面工作經(jīng)驗3、必要的技能出納方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高

25、尚的道德品質(zhì)出色的溝通能力四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：2、直接上級：譚小平3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：財務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見財務(wù)部經(jīng)理職位說明書6、人事權(quán)限：詳見財務(wù)部經(jīng)理職位說明書7、財務(wù)權(quán)限：財務(wù)部會計主管職位說明書職位名稱：財務(wù)部會計所屬部門：財務(wù)中心直接上級：財務(wù)經(jīng)理直接下級：職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)處理公司會計核算、成本核算和其它日常會計業(yè)務(wù)。、工作職責(zé)：2、組織管理對財務(wù)部內(nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。3、流程管理對主要業(yè)務(wù)和管理流程的擬訂和修改提供建議和意見；負責(zé)草擬一般財務(wù)會計制度、規(guī)定、辦法，檢查財務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況； 參與擬訂計劃預(yù)算流程、財

26、務(wù)流程（應(yīng)收帳款管理流程等）和相關(guān)管理制度及政策; 協(xié)助部門經(jīng)理擬訂與其職責(zé)相關(guān)的會計核算、成本核算等業(yè)務(wù)流程（應(yīng)收帳款管理 流程等），報財務(wù)總監(jiān)審批；嚴格執(zhí)行公司制定的與財務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；4、業(yè)務(wù)管理嚴格執(zhí)行具體財務(wù)計劃 負責(zé)會計科目的設(shè)置；參與與會計管理相關(guān)的制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行； 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)核算管理制度的擬訂和監(jiān)督執(zhí)行；財產(chǎn)物資核算負責(zé)公司收入利潤核算；負責(zé)公司資金核算；負責(zé)公司工資核算；制作總帳報表；制作稅務(wù)報表、統(tǒng)計報表按月提交公司成本費用核算結(jié)果，報財務(wù)經(jīng)理；制作各公司每月的合并報表； 負責(zé)公司往來結(jié)算；稽核；負責(zé)公司各項財務(wù)報表的編制工作；保

27、管各種公司證書原件；與行政部門進行原材料對帳（會計）根據(jù)銀行對帳單編制銀行余額調(diào)節(jié)表負責(zé)公司資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理并定期（每月）與行政部門就實物資產(chǎn)進行對帳， 每半年進行實物盤點一次；5、資金計劃與管理協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定財務(wù)部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，經(jīng)財務(wù)中心總監(jiān) 確認，并由董事長審批后負責(zé)執(zhí)行；6、其他以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化；協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財務(wù)部相關(guān)的事件;二、工作權(quán)限財務(wù)權(quán)限權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批？ ？三、任職資格1、教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷 /技能2、工作經(jīng)驗三年以上的中型企業(yè)財務(wù)方面工作經(jīng)驗3、必要的技能財務(wù)方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)出色

28、的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：2、直接上級：譚小平3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：財務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見財務(wù)部經(jīng)理職位說明書6、人事權(quán)限：詳見財務(wù)部經(jīng)理職位說明書7、財務(wù)權(quán)限：人力資源部職位說明書薪酬/績效/綜合主管職位說明書職位名稱：薪酬/績效/綜合主管所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：平行關(guān)系：招聘/培訓(xùn)/社保主管職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)公司人員薪酬及績效管理工作職責(zé)：1. 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃提供各級工考核周期的結(jié)果，支持公司確立人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整方案、員工培 訓(xùn)計劃的制定；2. 業(yè)務(wù)管理對員工進行公司

29、薪酬體系、考評體系的培訓(xùn)；協(xié)助各部門確定各考核周期的績效目標，并及時修正考核方案；對考核結(jié)果進行匯總，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上提出必要的調(diào)整建議；根據(jù)員工考勤情況計算員工當(dāng)月的工資；按薪酬體系向部門經(jīng)理建議員工的薪資，并辦理薪資調(diào)整手續(xù)；協(xié)助人力資源部經(jīng)理進行薪酬調(diào)查；執(zhí)行工作表管理制度，利于對工作效率進行更好的管理；協(xié)助部門經(jīng)理確定員工個人職業(yè)生涯設(shè)計；3. 財務(wù)管理計算員工當(dāng)月的工資；根據(jù)考核結(jié)果上級提供工資調(diào)整建議；任職資格4. 教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷管理專業(yè)5. 工作經(jīng)驗有兩年相關(guān)的管理經(jīng)驗6. 必要的技能良好的協(xié)調(diào)組織能力熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)了解人力資源方面的專業(yè)知識具有較強的統(tǒng)計分析

30、能力7. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)具有較強的責(zé)任心能夠保守秘密出色的溝通協(xié)調(diào)能力招聘/培訓(xùn)/社保主管職位說明書職位名稱：招聘/培訓(xùn)/社保所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級:平行關(guān)系：薪酬主管職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)公司的人員招聘、培訓(xùn)及社會保險工作職責(zé)：1 .公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃提供各種員工分析的統(tǒng)計數(shù)據(jù)（離職、人才結(jié)構(gòu)）支持公司人力資源規(guī)劃2. 業(yè)務(wù)管理負責(zé)公司人力資源招聘的具體工作（需求、安排面試、資格審查、考核、 上崗等）;辦理員工聘用、合同續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)；公司員工的培訓(xùn)（需求、計劃、實施、存檔、評估效果等）工作，包含業(yè) 務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；負責(zé)公司有效的人

31、事檔案，如人員基本檔案、技術(shù)檔案、后備人員檔案管 理等，并定期上報定期上報人事流動月報表，為公司資源調(diào)配提供支持； 監(jiān)督審批公司員工日常的考勤；為公司及員工辦理各種證照（員工的暫住證、就業(yè)證、寄住證等）；按照公司要求為員工辦理各種社會保險及骨干人員戶口引進等福利；3. 財務(wù)管理對相關(guān)工作范圍內(nèi)所需的費用申報任職資格8. 教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷計算機或人力資源管理專業(yè)9. 工作經(jīng)驗有兩年相關(guān)的管理經(jīng)驗10. 必要的技能良好的協(xié)調(diào)組織能力熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)了解人力資源方面的專業(yè)知識4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)具有較強的責(zé)任心能夠保守秘密? 出色的溝通協(xié)調(diào)能力質(zhì)量控制部職位說明書項目質(zhì)量控制主

32、管職位說明書職位名稱：項目質(zhì)量控制主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：制保障工程師平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)監(jiān)控公司項目質(zhì)量二. 工作職責(zé)：1. 業(yè)務(wù)管理控制公司各個項目的質(zhì)量：對公司各個項目的質(zhì)量進行總體評估與評價;指導(dǎo)項目質(zhì)保專員對項目質(zhì)量的控制工作；對完成的產(chǎn)品質(zhì)量進行審計；依據(jù)項目質(zhì)量控制情況，提出質(zhì)量控制標準修改建議；跟蹤項目進展；協(xié)助公司完成質(zhì)量認證工作2. 人力資源管理對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)三. 工作權(quán)限1 .人事權(quán)限有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)；對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大四. 任職資格1 .教育背景大學(xué)本科

33、以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識，了解 9000和 相關(guān)知識；有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗和知識；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列或操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫平臺的知識;熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識；熟悉、技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感，具有良好的團隊合作意識。4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項目管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長產(chǎn)品質(zhì)量控制主管職位說明書職位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量控制主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：制保障工程師平行

34、關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)監(jiān)控公司產(chǎn)品質(zhì)量工作職責(zé): 控制公司各個產(chǎn)品的質(zhì)量：對公司各個產(chǎn)品的質(zhì)量進行總體評估與評價; 指導(dǎo)產(chǎn)品質(zhì)保專員完成對產(chǎn)品質(zhì)量的控制工作；對完成的項目質(zhì)量進行審計；依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量控制情況，提出質(zhì)量控制標準修改建議；跟蹤產(chǎn)品開發(fā)的進展； 協(xié)助公司完成質(zhì)量認證工作2. 人力資源管理對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)二. 工作權(quán)限1. 人事權(quán)限有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)；對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三. 任職資格1 .教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識，

35、了解 9000和 相關(guān)知識； 有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗和知識； 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列或操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫平臺的知識；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識；熟悉、技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感，具有良好的團隊合作意識。4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項目管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長標準審核修訂主管職位說明書職位名稱：標準審核修訂主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：公司標準修訂員平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)公司制控標準的制定與修訂工作職責(zé)：1. 業(yè)務(wù)管理制定和完善公司軟件質(zhì)量保

36、證體系；指導(dǎo)公司各個部門制定規(guī)范與標準：指導(dǎo)公司標準修訂員對現(xiàn)有質(zhì)量標準進行修訂；定期更新現(xiàn)行質(zhì)量標準；根據(jù)當(dāng)前公司的業(yè)務(wù)情況修訂流程文件和對應(yīng)的質(zhì)量規(guī)范；協(xié)助公司完成質(zhì)量認證工作；2. 人力資源管理對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)工作權(quán)限1 .人事權(quán)限有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)；對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大任職資格1. 育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識，了解 9000和 相關(guān)知識；有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗和知識；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；

37、熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列或操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫平臺的知識;熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識；熟悉、技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感，具有良好的團隊合作意識。4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項目管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長西安分公司質(zhì)量控制主管職位說明書職位名稱：西安分公司質(zhì)量控制主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：質(zhì)管保障工程師、測試工程師等 平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)西安分公司軟件質(zhì)量控制一. 工作職責(zé)：1. 業(yè)務(wù)管理依照公司的質(zhì)控標準，控制西安分公司產(chǎn)品的質(zhì)量：對西安分公司各個產(chǎn)品的質(zhì)量進行總體評估與評價；指導(dǎo)西安分公司的質(zhì)管員完成

38、質(zhì)量審核工作；根據(jù)質(zhì)控工作形成和提交質(zhì)控標準改進建議報告：配合公司標準修訂員對現(xiàn)有質(zhì)量標準進行修訂；定期對西安分公司進行質(zhì)控培訓(xùn)；協(xié)助公司完成質(zhì)量認證工作；2. 人力資源管理對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)二. 工作權(quán)限1 .人事權(quán)限有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)；對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三. 任職資格1 .教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識，了解 9000和 相關(guān)知識；有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗和知識；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；熟悉掌握主流

39、操作系統(tǒng)系列或操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫平臺的知識；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識；熟悉、技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感，具有良好的團隊合作意識。4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項目管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長煙臺研究院質(zhì)控部經(jīng)理職位說明書職位名稱：煙臺研究院質(zhì)控部經(jīng)理所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：質(zhì)管保障工程師、測試工程師等 平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)煙臺研究院軟件質(zhì)量控制工作職責(zé)：1 .業(yè)務(wù)管理對研究院各個依照公司的質(zhì)控標準，控制煙臺研究院軟件與項目的質(zhì)量:產(chǎn)品的質(zhì)量進行總體評估與評價；指導(dǎo)研究院的質(zhì)管員完成質(zhì)量審核工作；根據(jù)質(zhì)控工

40、作形成和提交質(zhì)控標準改進建議報告：配合公司標準修訂員對現(xiàn)有質(zhì)量標準進行修訂；定期對研究院進行質(zhì)控培訓(xùn)；協(xié)助公司完成質(zhì)量認證工作；2. 人力資源管理對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)工作權(quán)限 有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)；對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三.任職資格1. 教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3. 必要的技能熟悉的軟件工程知識，了解 9000和 相關(guān)知識； 有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗和知識； 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列或操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫平臺的知識；

41、熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識；熟悉、技術(shù)之一；敬業(yè)、有責(zé)任感，具有良好的團隊合作意識。4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項目管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長測試主管職位說明書職位名稱：測試主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：測試員等平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)開展公司的軟件測試工作，提高軟件的穩(wěn)定性二. 工作職責(zé)：2. 業(yè)務(wù)管理根據(jù)軟件產(chǎn)品測試制度，開展軟件產(chǎn)品的測試工作；根據(jù)項目開發(fā)組提供的各種文檔，負責(zé)制定軟件測試流程；組織、指導(dǎo)和保證所有軟件產(chǎn)品的一切測試活動；保證軟件產(chǎn)品的一致性、可用性和可靠性；軟件測試過程的資源、文檔、

42、版本等的配置管理；建立和管理高素質(zhì)的測試團隊；3. 人力資源管理對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)三. 工作權(quán)限2. 人事權(quán)限有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)；對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大四. 任職資格2. 教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能3. 工作經(jīng)驗三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗4. 必要的技能熟悉軟件工程相關(guān)方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識和軟件測試方法；熟悉和管理軟件測試工作和測試流程；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫平臺的知識；熟悉、等技術(shù)之一；至少了解兩種以上軟件測試工具；了解軟件配置管理；5. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；項目管理能力出

43、色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長測試工程師職位說明書職位名稱：測試工程師所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：測試主管直接下級：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)軟件測試，發(fā)現(xiàn)軟件的缺陷工作.工作職責(zé)：6. 業(yè)務(wù)管理根據(jù)需求規(guī)格說明書、設(shè)計文檔和測試計劃編寫相關(guān)測試內(nèi)容;根據(jù)測試內(nèi)容進行軟件測試（黑盒測試）；編寫測試缺陷日志報告、測試總結(jié)報告。.任職資格1 .教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷2. 工作經(jīng)驗一年以上測試工作經(jīng)驗，并具有一定軟件測試技能3. 必要的技能熟悉軟件工程；熟悉編程語言或腳本口：，任一均可；熟悉主流操作系統(tǒng)（9X、W2K ）和數(shù)據(jù)庫語言；熟悉軟件測

44、試流程和測試方法；了解一種以上軟件測試工具；有軟件測試經(jīng)驗；4. 素質(zhì)要求熱愛軟件測試工作、敬業(yè)、有較強的耐心和溝通能力；較強的團隊意識。出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗系統(tǒng)管理員職位說明書職位名稱：系統(tǒng)管理員所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：公司設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件的正常運行工作職責(zé)：7. 業(yè)務(wù)管理負責(zé)公司的設(shè)備管理與維護；負責(zé)日常的網(wǎng)絡(luò)維護；負責(zé)現(xiàn)有軟件及軟件使用信息的發(fā)布； 負責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護與管理； 負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)軟件的維護；辦公自動化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護；集團電話的管理和維護電腦設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的采購配合測試人員搭建測試環(huán)境任職資格1

45、. 教育背景大學(xué)專科以上學(xué)歷或有特殊技能者8. 工作經(jīng)驗一年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗9. 必要的技能熟悉網(wǎng)絡(luò)工程及通訊協(xié)議；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)硬件；熟悉主流操作系統(tǒng)，如：系列；具備技術(shù)文檔管理知識和管理經(jīng)驗；10. 素質(zhì)要求熱愛軟件測試工作、敬業(yè)、有較強的耐心和溝通能力；較強的團隊意識。出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗配置管理經(jīng)理職位說明書職位名稱：配置管理經(jīng)理所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：為產(chǎn)品開發(fā)團隊提供全面的配置管理工作職責(zé):11. 業(yè)務(wù)管理制定策略設(shè)置環(huán)境執(zhí)行配置審核創(chuàng)建部署單元報告配置狀態(tài)編寫計劃任職資格1. 教育背

46、景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或有特殊技能者2. 工作經(jīng)驗三年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗3. 必要的技能熟悉軟件工程，尤其是軟件配置管理；熟悉版本控制工具如，等；熟悉主流操作系統(tǒng).如：系列；具備技術(shù)文檔管理知識和管理經(jīng)驗；了解語言；4. 素質(zhì)要求熱愛軟件測試工作、敬業(yè)、有較強的耐心和溝通能力；較強的團隊意識。出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗較強的責(zé)任心和溝通能力；質(zhì)量保障工程師職位說明書職位名稱：質(zhì)量保障工程師所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量主管直接下級：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負責(zé)產(chǎn)品與項目的質(zhì)量審核工作職責(zé)：12. 業(yè)務(wù)管理根據(jù)公司現(xiàn)有規(guī)范對公司開發(fā)的所有項目與產(chǎn)品的質(zhì)量進行日常評審; 就被評

47、審的項目或產(chǎn)品質(zhì)量進行總結(jié)與評估；任職資格13. 教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能14. 工作經(jīng)驗一年以上軟件項目參與經(jīng)驗，了解配置管理與文檔管理15. 必要的技能了解9000和 相關(guān)知識；了解公司質(zhì)量規(guī)范與審核流程；有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗和知識；熟悉需求工程相關(guān)方法和知識；熟悉掌握軟件測試知識；熟悉掌握主流操作系統(tǒng)系列或操作系統(tǒng)和、數(shù)據(jù)庫平臺的知識；熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識；熟悉、技術(shù)之一；16. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)；文檔管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗資源管理部職位說明書（暫缺）營銷中心職位說明書市場部售前經(jīng)理職位說明書職位名稱：市場部副經(jīng)理（區(qū)域、產(chǎn)品負責(zé)人）

48、 所屬部門：營銷中心直接上級：市場部副經(jīng)理直接下級：市場部管轄區(qū)域內(nèi)成員平行關(guān)系：大區(qū)經(jīng)理職位數(shù)量：3職位目的：負責(zé)公司的項目市場工作工作職責(zé)：17. 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃執(zhí)行公司戰(zhàn)略的制定18. 業(yè)務(wù)管理市場部項目售前經(jīng)理：安排項目市場計劃；編寫項目方案；作為客戶界面, 與客戶就關(guān)鍵議題進行交流；市場部產(chǎn)品售前經(jīng)理：安排產(chǎn)品售前計劃；編寫產(chǎn)品銷售方案；作為 客戶界面，與客戶就關(guān)鍵議題進行交流；配合大區(qū)經(jīng)理安排公司的產(chǎn)品測 試等工作，19. 人事權(quán)限市場部項目售前經(jīng)理：安排項目市場計劃；編寫項目方案；作為客戶界面, 與客戶就關(guān)鍵議題進行交流；市場部產(chǎn)品售前經(jīng)理：安排產(chǎn)品售前計劃；編寫產(chǎn)品銷售方案

49、；作為 客戶界面，與客戶就關(guān)鍵議題進行交流；配合大區(qū)經(jīng)理安排公司的產(chǎn)品測 試等工作，20. 財務(wù)權(quán)限依照公司財務(wù)審批權(quán)限的設(shè)置進行審批任職資格21 .教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能22. 工作經(jīng)驗石油行業(yè)多年的工作經(jīng)驗具有市場開拓經(jīng)驗23. 必要的技能出色的協(xié)調(diào)管理能力對石油行業(yè)和方面的專業(yè)技能出色的語言表達及溝通能力24. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)市場管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長市場部大區(qū)經(jīng)理職位說明書職位名稱：市場部大區(qū)經(jīng)理所屬部門：營銷中心直接上級：市場部副經(jīng)理直接下級：市場部管轄區(qū)域內(nèi)成員平行關(guān)系：項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理職位數(shù)量

50、：4職位目的：負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場工作工作職責(zé)：25. 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃支持公司戰(zhàn)略的制定（提供分析和數(shù)據(jù)）26. 業(yè)務(wù)管理及時反饋用戶及市場信息，有利于公司作出進一步正確決策作為公司的統(tǒng)一客戶界面，負責(zé)銷售公司的產(chǎn)品（包括產(chǎn)品、解決方案、服務(wù)等）負責(zé)在公司統(tǒng)一戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，尋找適合合作 /收購的產(chǎn)品信息，提供給對外合作部協(xié)助對外合作部管理外部資源對項目執(zhí)行和售后服務(wù)的客戶關(guān)系協(xié)調(diào)27. 人事權(quán)限與項目銷售經(jīng)理、產(chǎn)品銷售經(jīng)理等共同對所負責(zé)大區(qū)相關(guān)人員進行考評提交部門經(jīng)理終審對區(qū)域銷售成員的調(diào)配權(quán)任職資格1 .教育背景大學(xué)專科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗石油行業(yè)多年的工作經(jīng)驗具有市場開

51、拓經(jīng)驗3. 必要的技能協(xié)調(diào)管理能力出色的語言表達及溝通能力熟悉企業(yè)、產(chǎn)品情況和了解用戶與競爭者特點精通推銷技術(shù)明確本位工作4. 素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)市場管理能力出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長市場部銷售經(jīng)理職位說明書職位名稱：市場部銷售經(jīng)理所屬部門：營銷中心直接上級：市場部大區(qū)經(jīng)理直接下級：平行關(guān)系：職位數(shù)量：12職位目的：負責(zé)大區(qū)內(nèi)市場工作工作職責(zé)：28. 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策29. 業(yè)務(wù)管理協(xié)助大區(qū)經(jīng)理進行相關(guān)工作及時反饋用戶及市場信息，有利于公司作出進一步正確決策作為公司的統(tǒng)一客戶界面，負責(zé)銷售公司的產(chǎn)品（包括產(chǎn)品、解決方案、服務(wù)

52、等）負責(zé)在公司統(tǒng)一戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，尋找適合合作 /收購的產(chǎn)品信息，提供給對外合作部協(xié)助對外合作部管理外部資源對項目執(zhí)行和售后服務(wù)的客戶關(guān)系協(xié)調(diào)任職資格1 .教育背景大學(xué)專科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2. 工作經(jīng)驗石油行業(yè)多年的工作經(jīng)驗具有市場開拓經(jīng)驗30. 必要的技能出色的語言表達及溝通能力熟悉企業(yè)、產(chǎn)品情況和了解用戶與競爭者特點精通推銷技術(shù)明確本位工作31 .素質(zhì)要求高尚的道德品質(zhì)出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團隊團結(jié)奮斗產(chǎn)品部職位說明書需求分析職位說明書職位名稱：需求分析所屬部門：產(chǎn)品部直接上級：產(chǎn)品經(jīng)理直接下級：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1-2職位目的：在產(chǎn)品經(jīng)理的組織下完成產(chǎn)品的需求分析相關(guān)工作.工作職責(zé)：32. 公司戰(zhàn)