HR大型企業(yè)招聘工作流程

1、精品word文檔值得下載值得擁有招聘工作流程招聘計劃程序計劃審批程序二寸信息發(fā)布程序V面試程序P弋預審程序應聘申請程序1-JV考試程序 體檢程序 甄選程序評估程序正式錄用程序 V試用程序程序名稱：招聘計劃程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 001主管部門：人力資源部說明：1、用人部門負責人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部長審核。2、人力資源部長根據(jù)年度規(guī)劃進行審核，規(guī)劃以內(nèi)審批后交招聘專員；規(guī)劃以 外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部長批準后，轉(zhuǎn)招聘專員。程序名稱：計劃審批程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 002主管部門：人力資源部說明：1、招聘專員根據(jù)需求申請表和

2、崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預算經(jīng)費 及相關(guān)材料，填寫招聘計劃表，交人力資源部長審批。2、人力資源部長審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計劃 表，交人力資源部長審核，通過后轉(zhuǎn)入信息發(fā)布程序。程序名稱：信息發(fā)布程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 003主管部門：人力資源部說明：1、招聘專員確定信息發(fā)布的內(nèi)容及時間、渠道，與相關(guān)協(xié)作單位聯(lián)系，辦理相 應的手續(xù)。2、協(xié)作單位進行信息發(fā)布制作、設計，招聘專員進行修改，確認之后，由協(xié)作 單位發(fā)布信息，轉(zhuǎn)入應聘申請程序。程序名稱：應聘申請程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 004主管部門：人力資源部說明：招聘專員提供應聘申

3、請者崗位描述書，申請人員根據(jù)自身的情況，可以適應, 填寫應聘申請表，提供相關(guān)資料及復印件，招聘專員予以核實，轉(zhuǎn)入預審程序， 如應聘者不能適應，可轉(zhuǎn)入企業(yè)人才儲備庫。程序名稱：預審程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 005主管部門：人力資源部邏輯需招求聘整理、核實合格部初審合格z X聘z門Z專不負不專合責合員格人格員通放棄面試程序申請人員說明:1、招聘專員對應聘者資料進行調(diào)查、核實，如不符合者予以放棄，合格者轉(zhuǎn)交 用人部門審核。2、用人部門負責人對應聘者的資料進行初審，合格者返給招聘專員，不合格者 予以放棄。3、招聘專員根據(jù)應聘申請者提供的聯(lián)系方式，通知面試的時間、地點，轉(zhuǎn)入面 試程序。程

4、序名稱：面試程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 006主管部門：人力資源部說明：1、招聘專員擬定面試計劃，做好相應準備。2、邀請用人部門負責人參加面試，合格者進入考試程序。3、不合格者視情況而定，放入企業(yè)人才庫，或放棄。4、面試過程之中招聘專員應做好應聘申請者的接待工作、企業(yè)文化宣傳工作程序名稱：考試程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 007主管部門：人力資源部說明：1、招聘專員擬定試題交用人部門負責人審核，如一致則轉(zhuǎn)入體檢程序2、不能一致，招聘專員應重新擬定試題，直至取得一致。3、招聘專員對面試合格者發(fā)出考試通知。4、招聘專員協(xié)助用人部門負責人對考試作評價，合格者轉(zhuǎn)入體檢程序5、

5、不合格者視具體情況，予以放棄，或放入企業(yè)人才儲備庫。V甄選程序醫(yī)務室負責人程序名稱：體檢程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 008主管部門：人力資源部招 聘 專 員說明：1、招聘專員與醫(yī)務室負責人商定體檢的時間、地點、方式。2、招聘專員向考試合格者發(fā)出體檢通知，如考試合格者有意向，則轉(zhuǎn)入甄選程 序。3、如考試合格者沒有意向，則視情況而定，放入企業(yè)人才儲備庫4、招聘專員將最終名單提供給醫(yī)務室。程序名稱：甄選程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 009主管部門：人力資源部說明：1、招聘專員根據(jù)體檢結(jié)果，不合格者予以放棄，合格者名單交用人部門負責人2、用人部門負責人根據(jù)需求，如滿額，可要求

6、招聘專員補充招聘。3、招聘專員從儲備庫中搜索所需的人才，返回執(zhí)行體檢程序。4、如預審程序后沒有所需人才，則返回執(zhí)行預審程序。5、如仍末達成滿額，則返回執(zhí)行計劃審批程序。程序名稱：試用程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 010主管部門：人力資源部通知試用協(xié)議人員招聘專通知安置反饋員員員員定期小結(jié)說明：1、招聘專員根據(jù)最終名單通知合格者。2、合格者簽定試用協(xié)議，招聘專員將需住宿人員名單交宿舍管理員，進行安排3、招聘專員將新進試用人員交培訓專員進行崗前培訓。4、招聘專員將資料進行歸檔。5、試用人員培訓結(jié)束后，分配到用人部門，用人部門對新進人員進行觀察，形 成記錄。6試用人員試用期內(nèi)需進行定期小

7、結(jié)，用人部門負責人與招聘專員對小結(jié)進行 評價，并反饋到試用人員本人。7、試用人員在試用期內(nèi)不能達到要求，予以放棄。8、試用人員在試用期內(nèi)符合要求，進入正式錄用程序。程序名稱：正式錄用程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 011主管部門：人力資源部2 2說明：1、試用人員向用人部門提出申請，用人部門負責人末批，則延長試用期。2、用人部門負責人審批后，招聘專員遞交人力資源部長審批，如末審批，貝U延 長試用期。3、人力資源部長審批后，則與試用人員簽訂勞動合同，正式上崗。4、招聘專員進入評估程序。程序名稱：評估程序程序代號：JDJT RLZYB ZP 012主管部門：人力資源部說明：1、招聘專員對

8、整個招聘工作進行信度和效度的評估，形成分析報告2、提供人力資源部長形成相應的人力資源決策，修改人力資源規(guī)劃 0萬U豆體驗卡卡號：50D890668267e3349e33密碼：686d03401eefba96faba獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50De7a00c543af387fc0 密碼：b26488ce65abc1787202獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50Dbac63885c802fd52e 密碼：3d1c344384327b85efff獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50Dd97f0765bdf6998a3 密碼：48db1c14e42a2b321fac獎品名稱：500萬U豆體驗卡卡號：50D61215eb41ae3cc919 密碼：25bffae5346e7b7d2548獎品名稱：100萬U豆體驗卡卡號：10D1cab621456ab278ab密碼：709f65f32865af2559c2獎品名稱：100萬U豆體驗卡卡號：10D8f1d6a4b953f3474e密碼：6e2e401