工傷事故處理程序

1、工傷管理辦法1、目的 為提升公司應(yīng)急處理工傷事故的水平，確保員工發(fā)生工傷后能得到及時(shí)有效的處 理，維護(hù)公司和員工的權(quán)益。2、適用范圍 公司全體員工。3、定義 工傷：是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒、暈倒等事故。4、職責(zé)41 管理部：負(fù)責(zé)工傷事故派車、請款、勞動局報(bào)備、事故調(diào)查、費(fèi)用報(bào)銷、工傷理 賠手續(xù)辦理。42 工傷部門：負(fù)責(zé)工傷事故調(diào)查報(bào)告、人員陪同、 醫(yī)療護(hù)理 、協(xié)助管理部辦理相關(guān) 手續(xù)。5、程序：工傷處理流程圖見附件5.1 事故報(bào)告5.1.1 發(fā)生工傷事故后， 所在部門需第一時(shí)間報(bào)給管理部和總室。 管理部接到工傷報(bào)告 后，應(yīng)馬上派車、請款，安排人員陪同前往醫(yī)院。5.1.2

2、 發(fā)生工傷事故后，人事部門需確認(rèn)工傷人員是否有投社保，若有投保，且所受工 傷較嚴(yán)重的 （預(yù)計(jì)費(fèi)用在 1000元以上），需及時(shí)向勞動部門口頭報(bào)備工傷事故。5.2 醫(yī)療救護(hù)5.2.1 屬簡單小傷害的，如小傷口等，由部門急救員內(nèi)部處理即可。對于無法處理或須 進(jìn)一步消毒、清創(chuàng)、 嚴(yán)重工傷等須送往杏林第一醫(yī)院由專職醫(yī)生處理， 由醫(yī)生視 情況決定是否住院。5.2.2 在支付醫(yī)療救護(hù)費(fèi)用時(shí)，需用現(xiàn)金，且需保存好所有醫(yī)療票據(jù)。5.2.3 醫(yī)療過程中根據(jù)醫(yī)生意見，確定是否需安排專人護(hù)理， 若需護(hù)理，第一種方式是 公司派員護(hù)理， 第二種方式是工傷人員家屬護(hù)理， 依上年度職工月平均工資的 50% 標(biāo)準(zhǔn)給付護(hù)理費(fèi)用。

3、5.2.4 員工工傷住院期間，按 15元/ 天標(biāo)準(zhǔn)給付伙食補(bǔ)貼。5.2.5 員工按醫(yī)院或醫(yī)生給出的工傷休息日期休息，休息日期結(jié)束后，即回部門上班， 如需要繼續(xù)休息的，須憑病歷卡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可以。5.2.6 工傷醫(yī)療期間，工資待遇以廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付。5.3 事故調(diào)查5.3.1 發(fā)生工傷事故，首先搶救受傷人員，其次需保護(hù)好現(xiàn)場，采取措施，防止事故擴(kuò) 大，在搶救傷員時(shí)，移動過的物品要做出標(biāo)記或記號。5.3.2 事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故調(diào)查報(bào)告，并將事 故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司管理部。5.3.3 調(diào)查可采用現(xiàn)場拍照、人員訪談做筆錄等方式，調(diào)查中所收集資料應(yīng)一一歸檔。5.

4、4 事故分析5.4.1 管理部整理和閱讀事故調(diào)查資料， 初步分析事故發(fā)生的直接原因和間接原因， 送 總室審批。5.4.2 總室對事故調(diào)查資料進(jìn)行審核，進(jìn)行事故的責(zé)任分析，確定事故的責(zé)任者， 提出 獎(jiǎng)懲建議，報(bào)告總經(jīng)理批示。5.4.3 事故的直接原因分析是： a 物的不安全狀態(tài)。 如：設(shè)備的安全防護(hù)裝置缺乏或 缺陷；個(gè)人的勞動防護(hù)品缺少或缺陷； 生產(chǎn)環(huán)境不良等。 b 人的不安全行為。 如：操作錯(cuò)誤、忽視安全、忽視警告；使用不安全設(shè)備；冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)場所等。5.4.4 事故的間接原因分析： a 技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷。 b 教育培訓(xùn)不夠。 c 工作安排 不合理。 D 沒有安全操作規(guī)程和警示、標(biāo)志等。5.

5、4.5 事故的責(zé)任分析： 根據(jù)事故調(diào)查所確定的事實(shí)， 直接責(zé)任者指其行為與事故發(fā)生 有直接關(guān)系的人； 領(lǐng)導(dǎo)者指對事故的發(fā)生負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人；主要責(zé)任者指直接 責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中，對事故的發(fā)生為最主要作用的人。5.5 事故確認(rèn)管理部及工傷部門要及時(shí)慰問工傷人員， 給予心理安撫， 順便再確認(rèn)一下工傷的整 個(gè)過程。同時(shí)交待其收齊好所有醫(yī)療票據(jù)。5.6 事故處理5.6.1 相關(guān)部門和管理部寫好工傷事故調(diào)查報(bào)告， 報(bào)總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理根據(jù)公司相關(guān) 規(guī)定做出處理批示。5.6.2 事故責(zé)任者的處理，一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成事故的責(zé)任大小和情節(jié)輕重， 要 進(jìn)行批評教育或給予必要的行政處分。按“三不放過”原則

6、嚴(yán)肅處理，即事故原 因不清不放過； 事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過； 沒有制訂和落實(shí)防護(hù)措 施不放過。5.6.3 對不服從管理、違反規(guī)章制度、違反安全操作規(guī)程或是強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)， 因而所發(fā)生的安全事故， 將對當(dāng)事人進(jìn)行處罰直至開除。 后果嚴(yán)重并已構(gòu)成犯罪的 責(zé)任者要追究法律責(zé)任。5.7 工傷認(rèn)定5.7.1 輕度工傷不需向勞動局報(bào)批，不需申請工傷認(rèn)定。嚴(yán)重的工傷在事發(fā)15 日內(nèi)需上報(bào)勞動部門有關(guān)方面，申請工傷認(rèn)定。上報(bào)時(shí)提供以下材料：工傷事故報(bào)告。工傷認(rèn)定申請表。傷亡人員與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料（勞動合同） 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（病歷卡）。傷亡人員本人身份證明材料（身份

7、證）。傷亡人員或用人單位法人代表委托他人申請的，需提交委托書及被委 托人的身份證明（委托書）。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人證書等。5.7.2 在 2 個(gè)月內(nèi)等待勞動部門有關(guān)方面的工傷認(rèn)定結(jié)果。5.7.3 工傷被有關(guān)部門認(rèn)定，下發(fā)工傷認(rèn)定書，工傷員工簽字，復(fù)印存檔，復(fù)件寄 有關(guān)部門。5.8 工傷等級鑒定醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，由管理部申請工傷等級鑒定。5.9 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用5.9.1 若屬小傷，無需申請工作認(rèn)定， 所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司報(bào)銷， 公司報(bào)銷費(fèi)用時(shí)， 需附原始醫(yī)療票據(jù)和工傷事故調(diào)查報(bào)告。5.9.2 若屬較嚴(yán)重工傷，需向勞動部門申請報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，申請時(shí)，須準(zhǔn)備材料如下： 工傷認(rèn)定書復(fù)印件 勞動能力鑒定結(jié)論書復(fù)印件（自愿放棄勞動能力鑒定的， 提供廈門市工 傷職工醫(yī)療終結(jié)臨床體檢與診斷表）醫(yī)療憑證及勞動能力鑒定費(fèi)發(fā)票工傷人員身份證復(fù)印件職工社?？üｋU(xiǎn)待遇申請表加蓋公章委托單位辦理的，授權(quán)委托書及被委托人身份證復(fù)印件5.10 若經(jīng)工傷等級鑒定， 被評為 5-10 級傷殘者， 還可向勞動部門申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助 金。5.11 被評定為 5-10 級傷殘的工傷人員如需解除勞動合同的， 由管理部與其協(xié)商解除勞 動合同條件， 無爭議后簽訂解除合同申明， 公司為其發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。