區(qū)XX人事工作計劃范文

1、區(qū)XX人事工作計劃范文 20xx年，長寧法院的人事工作要按照區(qū)委組織部的要求，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和“四項監(jiān)督制度”，緊密圍繞審判工作中心，認(rèn)真履行好院黨組的參謀、執(zhí)行和服務(wù)的職責(zé)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)對現(xiàn)有人才的科學(xué)管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過規(guī)范的干部組織工作鼓舞士氣、凝聚力量、激發(fā)活力，為全院的和諧發(fā)展提供組織基礎(chǔ)。 一、突出重點、有序推進(jìn)干部管理工作 在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)強(qiáng)化調(diào)研，認(rèn)真疏理我院各個層面的人員情況，進(jìn)一步制定并完善長寧法院隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，有序地開展職務(wù)職級晉升及中層干部選

2、拔等工作，使該項工作既體現(xiàn)公平公開公正晉升原則，又體現(xiàn)注重工作實績、任人唯賢的培養(yǎng)方針，有效促進(jìn)法院隊伍建設(shè)的年輕化、知識化。 （一）配齊配強(qiáng)中層干部隊伍 針對目前我院面臨的中層干部人員不足、年齡偏大、部分部門低配的局面，堅持用發(fā)展的思路抓隊伍建設(shè)，加大中層干部的選拔充實力度，通過積極完善以業(yè)績?yōu)橐龑?dǎo)的干部晉升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度，營造創(chuàng)新氛圍和正確的用人導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去。主要工作有： 1、第二批中層助理任職期滿考核工作； 2、中層副職的民主推薦選拔任用工作； 3、部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整、掛職鍛煉工

3、作； 4、制定非審判崗位科組長設(shè)置方案并予以實施； 5、研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作； 6、第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿考核工作； 7、法警大隊設(shè)置政委工作。 （二）完成各層次干部的職級晉升 政治部將根據(jù)黨組 _、我院法官與工作人員職務(wù)職級晉升和選任的規(guī)定的規(guī)定以及我院的實際情況，擬定各層次晉升工作實施方案： 1、與區(qū)委組織部共同完成處級干部晉升； 2、副科級晉升正科級工作； 3、科員級晉升副科級工作。 （三）初任法官遴選、助審晉升審判員、警務(wù)人員警銜晉升及高級法官的選升、晉級等工作 1、初任法官遴選。根據(jù)高院上海法院初任法官遴選工作實施意見和本院審判工作實際需要，政治部 ok /m.，

4、 _此標(biāo)記。 將于今年4月開展初任法官遴選工作，為長寧法院審判隊伍補(bǔ)入新鮮血液； 2、助理審判員晉升審判員。今年7月底8月初，根據(jù)高院部署，組織干警參加高院的審判員考試，通過庭審考核、面試等程序，從助理審判員中選拔出一批德勤業(yè)精的審判員； 3、高級法官的選升工作和法官晉級工作，全年共2次。確保法官職業(yè)化建設(shè)的規(guī)范化、科學(xué)化； 4、兩年一度的獨任法官續(xù)任、選任工作。 5、每年上下半年各一次警務(wù)人員警銜晉升。 （三）進(jìn)行干警的崗位交流，合理調(diào)配審判資源 1、向本市中心城區(qū)8家法院進(jìn)行人員配置情況的調(diào)查，撰寫關(guān)于我院人員配備調(diào)研情況報告及相關(guān)建議，為進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人員提供

5、參考依據(jù)； 2、組織青年法官輪崗； 3、對部分人員進(jìn)行崗位調(diào)整； 4、開展關(guān)于我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況調(diào)研，在此基礎(chǔ)上與區(qū)委組織部、區(qū)編辦共同協(xié)商增加我院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問題； 5、制定歸檔事務(wù)中心人事管理方案并予以實施。 在案件多、人員少的情況下，如何合理配置審判資源，保證審判組織的良性運轉(zhuǎn)。使力量組織最優(yōu)化、效果產(chǎn)出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務(wù)之間的矛盾，是當(dāng)前干部人事管理工作中的一項重要任務(wù)。政治部將根據(jù)崗位需要，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上對干警崗位進(jìn)行了合理調(diào)整，調(diào)整過程中本著兩條原則，一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)庭人員配備，確保審判資源向一線傾斜，二是加大中層干部的輪崗交流力度，努力形成“交流一個人，帶活一班人，走活一盤棋”的局面。 二、統(tǒng)籌兼顧、抓好人才隊伍建設(shè) 人才資源是第一資源，是確保法院工作可持續(xù)性發(fā)展的重要保障，需要把人才培養(yǎng)工作放在重要的戰(zhàn)略位置，從實際出發(fā)，制定措施，積極實踐，努力推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。政治部將根據(jù)黨組要求主要開展以下幾項工作： （一）積極做好人員招錄工作 按照人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的要求，我院合理利用高院下?lián)艿恼▽ｍ椌幹?，在對本院年度收、結(jié)案、人均結(jié)案數(shù)