專賣店終端店鋪員工晉升管理制度修訂

1、精品word文檔值得下載值得擁有店鋪員工晉升管理制度一、工作目標(biāo)1. 為員工提供廣闊的成長(zhǎng)空間，充分激發(fā)員工的潛能。2. 形成競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，引導(dǎo)員工不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)和工作技能。3. 使員工的待遇與實(shí)際工作能力成正比，在工作中體會(huì)成就感。二、適用范圍1. 本制度僅適用于公司所屬店鋪人員（含自營(yíng)、合營(yíng)店鋪員工）晉升三、晉升周期階段現(xiàn)崗位晉升崗位晉升周期統(tǒng)考時(shí)間生效日期-一-選擇期員工見(jiàn)習(xí)導(dǎo)購(gòu)第三天試工合格二見(jiàn)習(xí)導(dǎo)購(gòu)初級(jí)導(dǎo)購(gòu)1個(gè)月每月15日每月1日初級(jí)導(dǎo)購(gòu)中級(jí)導(dǎo)購(gòu)3個(gè)月每年 3、5、7、9、11月20日四中級(jí)導(dǎo)購(gòu)高級(jí)導(dǎo)購(gòu)、倉(cāng)管員、收銀員3個(gè)月五高級(jí)導(dǎo)購(gòu)、倉(cāng)管員、收銀員店助6個(gè)月每年3

2、、7、11月20日六店助初級(jí)店長(zhǎng)6個(gè)月七初級(jí)店長(zhǎng)中級(jí)店長(zhǎng)6個(gè)月八中級(jí)店長(zhǎng)高級(jí)店長(zhǎng)6個(gè)月九店 長(zhǎng)區(qū) 長(zhǎng)12個(gè)月每年4月四、晉升的基本原則1. 符合店鋪及部門業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需求。2. 不得超出所在店鋪核定編制。3. 一般情況下不允許越級(jí)晉升，如員工表現(xiàn)卓越，或?qū)Φ赇佊型怀鲐暙I(xiàn)，經(jīng)零售部 門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人審批后，可越級(jí)晉升。4. 一般情況下只能按晉升周期晉升， 如員工表現(xiàn)卓越，或?qū)Φ赇佊型怀鲐暙I(xiàn)，經(jīng)零 售部門負(fù)責(zé)人及人力資源部負(fù)責(zé)人審批后，可不受晉升周期限制。精品word文檔值得下載值得擁有5. 原則上不得累計(jì)3次參加同一崗位晉升考試，每次考核需間隔 2個(gè)月及以上。五、晉升的基本條件1.

3、店鋪編制內(nèi)出現(xiàn)職位空缺或因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加新崗位。2. 員工工作表現(xiàn)良好、具備勝任新崗位工作能力。3. 導(dǎo)購(gòu)晉升條件3.1連續(xù)從事本崗位工作時(shí)間符合晉升周期。3.2晉升周期內(nèi)每月個(gè)人目標(biāo)完成率均達(dá) 90%（含）以上（新業(yè)務(wù)75沖上）， 或有兩個(gè)月個(gè)人目標(biāo)完成率達(dá)100% （含）以上（新業(yè)務(wù)90%以上）。3.3晉升周期內(nèi)沒(méi)有受過(guò)警告以上處罰。3.4在出勤方面表現(xiàn)良好，晉升周期內(nèi)沒(méi)有曠工、每月請(qǐng)事假不超過(guò)2天，且至少有2個(gè)月是全勤（見(jiàn)習(xí)晉升初級(jí)不受全勤影響）。3.5符合以上3.2、3.3、3.4條件，同時(shí)在考核周期內(nèi)連續(xù)3個(gè)月個(gè)人銷售目標(biāo) 完成率130%上者，經(jīng)零售部審批后，可越級(jí)晉升（1級(jí)）

4、或不受晉升周期 限制。4. 非導(dǎo)購(gòu)（管理層）4.1連續(xù)從事本崗位工作時(shí)間符合晉升周期。4.2晉升周期內(nèi)每月店鋪目標(biāo)完成率均達(dá) 90%（含）以上（新業(yè)務(wù)75沖上），或 有兩個(gè)月度店鋪目標(biāo)完成率達(dá)100% （含）以上（新業(yè)務(wù)90%以上）。3.2晉升周期內(nèi)，每次培訓(xùn)考核達(dá)到80分以上。3.3晉升周期內(nèi)沒(méi)有受過(guò)警告以上處罰。3.4晉升周期內(nèi)績(jī)效考核平均分在90分（含）以上。3.5在出勤方面表現(xiàn)良好，晉升周期內(nèi)沒(méi)有曠工、每月請(qǐng)事假不超過(guò)2天，且至少有2個(gè)月是全勤。5. 在店鋪服務(wù)、銷售、管理、營(yíng)運(yùn)等方面有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源 部審批后可不受以上條件3和條件4限制。六、晉升審批權(quán)限1. 選擇

5、期員工晉升由店助進(jìn)行考核，店長(zhǎng)進(jìn)行審核。2. 導(dǎo)購(gòu)人員晉升由店長(zhǎng)進(jìn)行考核，區(qū)域督導(dǎo)進(jìn)行審核，零售部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào) 人力資源部存檔確認(rèn)。3. 非導(dǎo)購(gòu)人員晉升必須由區(qū)域督導(dǎo)及零售部負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，人力資源部進(jìn)行審批。精品word文檔值得下載值得擁有七、晉升程序1. 晉升申請(qǐng)1.1每月3日前，人力行政部公布當(dāng)月符合晉升周期條件的名單，店長(zhǎng)與督導(dǎo)對(duì) 其他晉升條件審核，于每月5日前公布當(dāng)月符合晉升條件的名單。1.1符合晉升條件的員工，可在每月7日前自行填寫晉升申請(qǐng)暨考核表，提交店鋪負(fù)責(zé)人。1.2店鋪負(fù)責(zé)人將本店鋪員工所填寫之 晉升申請(qǐng)暨考核表于每月8日前提交 區(qū)域負(fù)責(zé)人。2. 晉升審核2.1區(qū)域督導(dǎo)

6、對(duì)晉升申請(qǐng)暨考核表進(jìn)行初步審核。2.2每月10日前由零售部向通過(guò)審核的員工通知參加晉升筆試的時(shí)間，并向沒(méi)通過(guò)審核的員工說(shuō)明原因。3. 晉升考核及考試3.1店鋪負(fù)責(zé)人及區(qū)域督導(dǎo)根據(jù)晉升申請(qǐng)暨考核表對(duì)擬晉升員工進(jìn)行考核 評(píng)分，非導(dǎo)購(gòu)晉升需增加零售經(jīng)理評(píng)分。2.3零售部門統(tǒng)一組織安排人員參加晉升筆試并于考試完2個(gè)工作日前完成評(píng)卷工作。3.2零售部門在30日前將應(yīng)試人員最終考核及考試分?jǐn)?shù)及同意晉升名單提交至 人力部審核并存檔。4. 晉升投票及面談4.1非導(dǎo)購(gòu)人員晉升必須由所在店鋪全體人員進(jìn)行投票，投票由人力資源部進(jìn) 行監(jiān)督，確保投票結(jié)果能夠真實(shí)反映員工意愿。5. 成功獲得晉升的必要條件5.1晉升考核總

7、分必須達(dá)到80分以上（含80分）5.2非導(dǎo)購(gòu)人員晉升須獲得所在店鋪60沖上人員的投票通過(guò)6. 晉升審批及結(jié)果公布6.1零售部及人力資源部根據(jù)考核、考試及投票結(jié)果，對(duì)晉升進(jìn)行最終審批。6.2 人力資源部統(tǒng)一在1日前向公司各部門、各店鋪發(fā)布晉升通知，并協(xié)助零 售部做好未能晉升人員思想工作。八、晉升結(jié)果應(yīng)用 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有12 3師案M。書(shū)j員工晉升考核表2. 員工晉升通知書(shū)本制度自2010年4月9日起開(kāi)始實(shí)施，之前的相關(guān)規(guī)定中如有與本制度相沖突二突本制度之解釋及修訂權(quán)屬人力行政部。20101汕頭市新銳年 4 月用品有限公司9 日本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)!【最

8、新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作 環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起精品word文檔值得下載值得擁有2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn) 提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算 時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 +（本月 天數(shù)-休假天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二八休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò) 3天，如果特殊情況超過(guò) 3天 需報(bào)董

9、事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備 1、身份證復(fù)印件一份，原件待查精品word文檔值得下載值得擁有2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦 公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、 帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作 中要緊密配合的部門及員工， 同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置， 包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。精品word文檔值得下載值得擁有3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排