縣委組織部XX年度社會評價工作總結報告

1、縣委組織部XX年度社會評價工作總結報告 一年來，縣委組織部認真貫徹落實中央、省市縣委各項決策部署，緊緊圍繞縣委中心工作，以開展“三嚴三實”專題教育為契機，進一步改進作風，深化改革，開拓創(chuàng)新，工作取得明顯成效?，F將工作開展情況報告如下:一、基本情況縣委組織部核定行政編制19名，工勤人員事業(yè)編制2名，共計21名。部領導設部長1名、副部長6名、部務委員2名。內設辦公室、組織科、干部科、人才科、干部教育科、干部監(jiān)督科、公務員管理科、黨員教育科8個科室。二、工作開展情況以“三嚴三實”為標準，提升服務質量1. 履行好組織實施責任，服務“三嚴三實”專題教育。督促各單位采取理論中心組、“三會一課”等方式，組織

2、黨員干部開展經常性學習教育，引導黨員干部增強踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的思想自覺和行動自覺。以“黨在我心中”為主題，開展了“助春耕、送服務、聽民意”、知識競賽、文藝晚會、表彰先進典型等系列主題活動。抓實專題黨課、專題研討、整改落實、專題民主生活會幾個關鍵動作，確保專題教育取得實效。對所有的黨課提綱逐一審核把關，其中9位領導的黨課提綱被返回修改，在修改完善重新審核通過后講授。制定了專題學習研討方案，按每兩個月一個專題、每個專題開展兩次集中學習研討，先后組織縣級領導開展6次專題研討，將黨章、紀錄片老縣長高德榮楊善洲等列入學習內容，每次學習5名常委班子成員作中心發(fā)言、5名常委班子成員作交流發(fā)

3、言。建立整改工作列表督查和月報制度，排出“整改路線圖”和“時間推進表”，重點問題隨時指導，難點問題集中會診，整改情況定期通報，確保整改工作實實在在、不走過場。2.服務群眾、服務黨員、服務干部、服務人才能力進一步提升。一是服務群眾工作。一方面積極服務聯系點群眾。貫徹落實干部直接聯系服務群眾制度，組織18名職工通過集體勞動、進村入戶深入開展“掛包幫”“轉走訪”工作，直接聯系幫扶貧困戶58戶。加大對聯系點的幫扶力度，切實幫助聯系點群眾改善生活條件。根據聯系點的實際情況，協調重點村建設資金，幫助解決活動場所建設困難；協調20萬元作為“合作股份”項目啟動資金；在兒童節(jié)期間為牛補歹小學的同學們送上了價值9

4、000余元的教學用品，得到了群眾的一致好評。另一方面認真做好來信來訪群眾服務工作。XX年共接到來信7件，來訪35人次，信訪答復率達100%，徹底化解老訪、纏訪戶3人次。二是服務黨員工作。作為黨員服務的窗口部門，做細做實服務事項，加大了對黨員的服務力度，通過一系列的措施，有效地提升了黨員的管理服務水平。今年，我們繼續(xù)開展了“困難農村黨員關愛行動”，對1821名老黨員和建國前老黨員發(fā)放了72.9萬元定期補助；“七一”舉辦了建黨94周年表彰大會，對全縣30個先進基層黨組織、30名優(yōu)秀共產黨員、30名優(yōu)秀黨務工作者進行了榮譽表彰；春節(jié)前，組織慰問全縣生活困難黨員、老黨員和老干部680人，慰問金額達20

5、.4萬；截止11月，共辦理黨員接轉組織關系464名。三是服務干部工作。在強化干部日常考核管理的同時，通過談心談話、隨機調研、延伸考察等方式近距離接觸干部，提升服務干部的能力。一方面在思想政治上關心。定期或不定期與干部進行思想上的溝通交流，及時了解干部職工在工作中的所思、所想、所盼，理順干部的思想情緒，切實解決實際問題。另一方面在工作上關心。采取專題培訓、遠程教育、干部在線學習等方式，拓寬干部視野，不斷縮小干部在工作中理論與實踐的差距，切實提升干部隊伍的綜合素質。通過重點班次、省市調訓、遠程教育培訓以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門分散培訓，開展干部教育培訓工作，目前，共培訓干部3120人。四是服務人才工作。先后起

6、草完成中共xx縣委關于進一步加強黨管人才工作的實施意見、xx縣高層次人才特殊生活補貼發(fā)放辦法、關于進一步放寬職稱評聘條件的通知等10余個政策性文件，并逐步下發(fā)施行。截止9月底，全縣人才資源總量新增990人。會同有關部門開展“xx學者”“xx產業(yè)技術領軍人才”“xx教學名師”“xx名醫(yī)”“xx文化名家”“xx技能標兵”“xx旅游開發(fā)服務能手”等人才培養(yǎng)選拔工作，促進經濟社會全面發(fā)展和產業(yè)轉型升級。目前，全縣人才資源總量已達20410人。以增強業(yè)務能力為切入點，提升工作效能1.以服務型黨組織創(chuàng)建為基礎，推動基層黨建工作。第一，出臺關于全面加強基層服務型黨組織建設的實施意見等5個方案，全面開展五個領

7、域的基層服務型黨組織建設。第二，全面推開“五民服務中心”創(chuàng)建、有計劃地推進村民小組活動場所建設，投資2500萬元新建61個、修繕31個村民小組活動場所。第三，投資547萬元的169個基層黨組織綜合平臺建設開始調試安裝。第四，研究制定黨組織規(guī)范化建設手冊黨組織書記工作手冊黨員學習筆記發(fā)展黨員全程紀實簿便民服務一本通社區(qū)干部值班登記簿在職黨員到社區(qū)報到登記簿等15本管理臺賬，實現了基層黨組織基礎黨務“軟件全規(guī)范”。第五，全面實施XX鄉(xiāng)、富樂鎮(zhèn)、阿崗鎮(zhèn)扶貧開發(fā)和基層黨建“雙推進”工作。第六，全面鋪開“股份合作經濟”“基層黨員帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富貸款”工作，截止8月底，共發(fā)放貸款198筆、2518萬元，覆

8、蓋全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)96個村黨組織，惠及黨員群眾338戶。第七，組織開展在職黨員到社區(qū)報到工作，共組織開展服務活動658次，服務群眾9420人次，化解群眾矛盾糾紛165件，幫助解決社區(qū)和群眾實際困難305個，辦各類實事285件，為社區(qū)提出合理化建議1200余條，反映社情民意896條。第八，做好大學生村官管理服務工作，嚴格開展考核、按時落實待遇。落實大學生村官參加定向考錄先推后考政策，全年共辦理推薦手續(xù)50余人次，今年共選聘36名大學生村官到村任職，通過考核實行量化評分，選聘任滿2個聘期并擔任村副主任及以上職務的3名大學生村官作為鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員。2.樹立鮮明導向，干部隊伍建設水平顯著提升。一是用鮮明的

9、導向選準用好干部，增強干部選拔的公信度。在干部選拔任用工作中，以好干部“二十字”標準和“三嚴三實”等要求，鮮明地突出“忠誠干凈擔當”、“不讓老實人吃虧”、從基層一線培養(yǎng)選拔干部“三個導向”，落實市委要求的“八用八不用”，做到“三憑三優(yōu)先”。今年以來新提拔使用的9名科級干部及轉任重要崗位的7名干部中，均是群眾公認、埋頭苦干、實績突出的干部，其中有6人長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線工作。在XX年7月，我縣配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級非領導職務干部26人，充分貫徹落實了樹立忠誠、干凈、擔當，不讓老實人吃虧，從基層一線選拔干部的選人用人導向。二是健全考核評價機制，考準考實干部。通過談心談話、隨機調研、參加民主生活會等形式，加強

10、對干部的考察了解，考準考實干部。三是深化干部選拔任用制度改革。著力解決唯票、唯分、唯GDP等突出問題，形成有效管用、簡便易行的選人用人機制。截止10月底，我縣共提拔使用干部9人，晉升鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級非領導職務干部26人，試用期滿正式任職干部35人，掛職干部32人，免去現任職務6人，平職交流調整7人。四是合理使用各年齡段干部。嚴格執(zhí)行中組部關于防止縣鄉(xiāng)領導干部任職年齡層層遞減的意見要求，在干部任職年齡上不搞層層遞減和“一刀切”，充分發(fā)揮各年齡段干部工作積極性。五是加大干部的掛職鍛煉力度。為加強駐村幫扶工作力量，推進精準扶貧、精準脫貧各項措施的落實，今年共從縣直單位選派27名專職扶貧干部駐村工作。六是高標

11、準、嚴要求做好干部人事檔案專項審核工作。按照干部人事檔案專項審核工作要求，認真細致審核干部人事檔案，重點審核干部的“三齡兩歷一身份”和家庭情況等信息，反復核對檔案信息，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范。七是公務員管理工作穩(wěn)步推進。截止11月，辦理公務員日常登記31人，年度考核566人，招錄公務員16人，調動45人，工資調標536人，晉級晉檔103人，晉升職級287人，轉正定級確定行政職務31人，審批退休33人。以黨風廉政建設為著力點，促進領導干部廉潔從政。第一，積極開展“三超兩亂”專項整治工作。根據中央和省市委的相關要求，及時對我縣領導職數和配備情況進行認真清理，同時對清理出來的超配干部

12、在干部調整時優(yōu)先給予調整消化。截至目前，共消化超配干部32人，完成計劃任務的40.5%。第二，進一步加強和規(guī)范因私出國專項治理工作。更新全縣691名特定崗位人員信息數據，對清理出的科級干部持有221本因私出國證件實行專人專柜保管。截至目前，未發(fā)生違規(guī)違紀因私出國行為。第三，通過開展跑官要官、買官賣官、帶病提拔、“裸官”清理、拉票賄選、清理整治黨政領導干部違規(guī)兼職、清理整治領導干部個人有關事項報告不全不實、清理機關事業(yè)單位擅自借用工作人員，深入開展嚴禁違反組織人事紀律專項整治，取得明顯成效。第四，進一步從嚴監(jiān)督管理干部，認真執(zhí)行領導干部跟蹤問績問廉問效、談心談話、誡勉、函詢、出國政審等制度，及時

13、發(fā)現、糾正和查處領導干部思想、作風、工作等方面的問題。目前已完成全縣40名處級領導干部及1000余名科級干部報告?zhèn)€人有關事項集中報告工作，發(fā)布干部任前公示2批，公示35人。以黨建和人才為突破，促進民營經濟發(fā)展。第一，以人才服務民營經濟科技創(chuàng)新。我縣現已擁有企業(yè)技術中心5個，專家工作站2個，省級科技型中小企業(yè)7家，省級農產品深加工科技型企業(yè)5家，省級優(yōu)質種業(yè)基地3個，省級科技型農村經濟合作組織3個，省級民營科技型中小企業(yè)2家，省級創(chuàng)新型試點企業(yè)2家，省級科普教育基地1個，省級農業(yè)科技示范園6個，龍頭企業(yè)科技創(chuàng)新能力不斷提升。第二，以黨建促民營經濟發(fā)展。制定了關于全面加強非公有制經濟組織和社會組織

14、服務型黨組織建設實施方案和考核標準，指導非公經濟黨組織規(guī)范化開展基礎黨建工作10余次。今年指導新成立3個黨組織，按每名黨員50元的標準劃撥教育培訓經費，組織開展培訓2期323人次，在非公經濟組織推進“黨員示范崗”“黨員紅旗崗”“黨員責任區(qū)”“黨員技術攻關組”等載體建設，開展“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設計、小革新、小建議”等創(chuàng)新活動，著力提升黨組織和黨員服務企業(yè)發(fā)展的能力和水平。以“專項整治”為抓手，進一步改進作風1. 重整改促落實，進一步改進黨員干部作風。把群眾最關切、社會最關注的“四風”、干部作風問題作為工作的著力點，持續(xù)深化“四風”和“八個嚴禁”專項整治。縣級四班子列出的107項專項整治任務已完

15、成94項，各單位確定的900項專項整治任務，已完成822項。全縣“飛四”賭酒、大操大辦、沿街占道搭棚辦酒席等不良風氣明顯改觀。深入開展“為官不為”專項整治和不作為亂作為問題專項整治，著力筑牢領導干部“不想”的思想自覺和“不敢”的制度敬畏，全縣上下形成了風清氣正的良好政治生態(tài)和社會環(huán)境。2.持續(xù)開展專項整治，鞏固教育實踐活動成果。嚴格對照部機關“兩方案一計劃”，開展專項整治，列出的11項整改任務均已完成，10項制度建設計劃均已制訂，進一步改進了作風。進一步發(fā)揮制度在工作規(guī)范運行中的作用，我們持續(xù)開展了整治“形象工程”和“政績工程”堅決糾正唯國內生產總值用干部問題，整治培訓中心的腐敗浪費和天價培訓，清理調整“裸官”，整治干部“走讀”現象，有效的防止了“四風”現象反彈。3.改進組工干部作風，打造模范部門。第一，抓好XX年社會評價反饋意見整改落實。我們對去年社會評價反饋的5條建議逐項進行梳理分解，對4條涉及組織部具體業(yè)務的意見分解至各分管領導，實行銷號督查跟蹤辦理，對1條涉及其他部門作風問題的，通過轉辦和隨機調研的形式，督促嚴格落實到位。目前5條建議均已辦結，收效明顯。第二，強化公道正派教育。把“三嚴三實”要求作為支部活動學習教育的重點內容，廣泛采取專題學習、專家輔導、心得交流等形式，讓全體組工干部深刻領會“三嚴三實”的精神實質，努力促使全體組工