員工晉級加薪制度及表單

1、精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】員工晉級加薪制度、目的：為了更好的提供公司普通員工的發(fā)展空間， 提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉級工作流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體普通員工，即主管以下員工申請晉級加薪時適用本制度。三、職位等級部門職位等級采購部初級助理中級助理高級助理初級專員中級專員高級專員銷售部初級助理中級助理高級助理初級專員中級專員高級專員操作部文員初級專員中級專員高級專員業(yè)務部

2、初級助理中級助理高級助理初級專員中級專員r高級專員倉儲部文員初級理貨員中級理貨員高級理貨員商務部初級助理中級助理高級助理初級專員中級專員高級專員財務部出納初級會計中級會計:高級會計辦公室文員初級專員中級專員高級專員四、加薪晉級流程:公司遵循 個人申請部門審核一公司考核 一 晉級通過 一 次月加薪的原則和流程受理員工加薪晉級請求。1、個人申請：每月5號之前，有加薪晉級要求的員工填寫加薪晉級申請表交給部門審核。2、部門審核：部門在5個工作日內(nèi)根據(jù)晉級核準的相關依據(jù)完成員工加薪晉級申請表的審 核工作。部門主管和部門經(jīng)理均需要在晉級申請表中簽署審核意見。3、 公司考核：公司考核分為360考評和技能考試

3、兩個部分，由辦公室負責組織，并在每月20 號之前完成。辦公室同時根據(jù)晉級核準的相關依據(jù)對部門審核內(nèi)容進行監(jiān)督檢查。4、晉級通過：部門意見、360考評、技能考試以上3項如有未通過項目，根據(jù)未通過內(nèi)容和原 因，給予一個月的整改考核期，下月對未通過項目重新進行考核，如仍未通過， 則本次晉級不予通 過。辦公室每月25日前根據(jù)考核結果提出晉級結果，由公司領導審批后通過。5、次月加薪：晉級通過的次月，財務部根據(jù)加薪晉級審核表結果按新的崗位級別標準計算薪資。五、晉級核準相關依據(jù)：1、助理職位：（1）首次申請晉級人員需與公司簽訂合同滿 6個月。（2）距離上一次晉級滿3個月后，方可申請下次晉級。且每自然年度晉級

4、申請（含申請未通過） 不得超過2次。2、專員/理貨員/會計職位：（1）首次申請晉級人員需與公司簽訂合同滿 12個月。（2）距離上一次晉級滿6個月后，方可申請下次晉級。且每自然年度晉級申請（含申請未通過） 不得超過2次。3、提出晉級前3個月遲到次數(shù)不得多于3次。4、提出晉級前3個月出勤率需要保證在95%以上。（出勤率=實際出勤天數(shù)/應滿勤天數(shù)）5、提出晉級前3個月不得出現(xiàn)公司通報批評以上處分。6提出晉級前3個月收到的內(nèi)部處罰罰單需低于 3次。7、公司360考核人為晉級申請員工的上級主管 1人、本部門普通員工隨機抽取半數(shù)、其他有業(yè) 務往來部門人員隨機抽取2人、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理。考核成績?yōu)榘俜种疲?/p>

5、 按本部門加權平均分值 占考核成績50%（其中部門主管占60%,員工占40%）、其他部門人員占20%，公司領導占30%計 算最終考核成績。360考核成績75分以上為考核通過。360考核由辦公室組織。8、技能考試成績?yōu)樘岢鰰x級前 3個月公司考試成績平均值*40%+晉級專題考試成績*60%。，技能 考試成績在75分以上為考試通過。六、部門無主管的情況下，高級專員職位員工應暫代主管行使相應管理職責。七、職位等級晉級后，如有嚴重違反公司考核制度的行為，公司將根據(jù)考核制度予以降級，直至 除名。八、因特殊或重大貢獻，公司單獨發(fā)文予以晉級的，不適用本制度。附：加薪晉級申請表申請人出生年月學歷學校及專業(yè)英語等

6、級入職時間最近合同期限現(xiàn)部門現(xiàn)崗位及時間申請晉級崗位晉級申請如不夠請另附紙加薪晉級審核表申請人出生年月學歷學校及專業(yè)英語等級入職時間最近合同期限現(xiàn)部門現(xiàn)崗位及時間申請晉級崗位晉級審，核部 門 審 核 意 見請按制度要求認真進行審核。部門主管簽字： 部門經(jīng)理簽字：公 司 考 核360考核成績技能 考試成績晉職結果辦公室簽字：總 助 簽 字總 經(jīng) 理 簽 字個人確認簽字財 務 確 認 簽 字360度考核表（oa帶的考核功能,在人力資源模塊下，考核項冃數(shù)和內(nèi)容都可以根據(jù)需要調(diào)整）考核項目滿分10分1對公司的忠誠程度2崗位所需的知識結構及專業(yè)知識3工作態(tài)度4工作任務完成質(zhì)量5工作任務完成時效6發(fā)展?jié)摿?/p>

7、7與崗位的匹配適應情況8遵章守紀情況9對待工作中錯誤的態(tài)度10能否分享自己的經(jīng)驗和知識0【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到 崗工作之日起計算，日工資為：月工資+（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期

8、內(nèi)累計事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3天需報董事長 批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房 產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)1、 試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密 配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車 場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描 述其工作的部門