獎勵與福利制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】重慶市黔江區(qū)大通道建設(shè)管理委員會獎勵與福利制度（初稿）為加快大通道建設(shè)，進一步激發(fā)干部職工工作熱情，營 造積極向上、和諧的工作環(huán)境，根據(jù)大通道管委會工作制度 （黔江大通道管委發(fā) 2010 2 號）規(guī)定，提出獎勵與福利 制度。一、獎勵制度（一）外宣獎勵。凡職工在今日匯報 、政務要情 武陵都市報上發(fā)表信息的，均給予每篇 50 元的獎勵； 在市級信息?？蛎襟w上 （正面報道） 發(fā)表的，給予每篇 100 元的獎勵； 專報信息被區(qū)級以上領(lǐng)導批示的， 另獎勵 200 元。（二）調(diào)研（理論）文章獎勵。凡職工在區(qū)、市、國家 級刊物上

2、發(fā)表調(diào)研（理論）文章均給予物質(zhì)獎勵， 2000 字 以上的，分別獎 400 元、500 元、 600 元； 2000 字以下的 減半獎勵。（三）優(yōu)秀職工獎勵。凡年度考評被評為優(yōu)秀等級的職 工，給予 500 元獎勵，凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等級的，給予 1000 元獎勵。（四）爭光獎勵。凡在各類比賽活動中為單位爭得榮譽 的職工，按系統(tǒng)一、二、三等獎分別獎勵 400 元、 300 元、 200 元；區(qū)級一、 二、三等獎分別獎勵 800 元、600 元、400 元；市級一、二、三等獎分別獎勵 1000 元、800 元、 600 元。二、福利制度（一）紅白喜事慰問。凡干部職工直系親屬有紅白喜事， 以單位名

3、義統(tǒng)一按1000元標準進行慰問。（二）教育獎助。凡職工子女考入大學，統(tǒng)一按 1000 元標準發(fā)放獎學金。（三）學習補助。凡職工自愿進行在職學習和培訓的，對學 費（憑正式收據(jù)或發(fā)票）補助 50%。（四）生日慰問。職工本人生日統(tǒng)一按 500元標準進行 慰問。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利

4、待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核 算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準備房產(chǎn)證

5、明、 戶口本、直系親屬身份證復印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務，崗位 職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的 實際問題。4、教會試用期員工使用