2021年奇特的名企面試問題參考

1、奇特的名企面試問題參考 “在數字1-1,000中，如果每猜一次，都告訴你是高了、還是低了。要猜中一個數字，至少要猜多少次?”臉譜網 “用1-10分制來打分，你認為你的古怪程度是幾分?”Capital One “用兩分鐘時間解釋一下量子電動力學，現(xiàn)在開始?！庇⑻貭柟?Intel) “這個 _能裝下幾個氣球?”普華永道 “假如你被縮小到一支鉛筆大小，并被放入一個攪拌機里，你怎么跑出來?” 高盛公司 “有一束花。除兩朵外都是玫瑰，除兩朵外都是菊花，除兩朵外都是郁金香。一共有幾朵花?”Epic Systems “武術的基本原理是什么?”Aflac “給我講講，過去十年美國都發(fā)生了些什么?”波士頓 _

2、公司 “如果你能成為超級英雄，你想當哪個超級英雄?”美國 _電報公司 “不用秤，怎么為一頭大象稱重?”IBM 一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何? 客戶扣款(已開具 _)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據? 年終獎是如何計算繳納個人所得稅的? 財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異? 公司 _裝修材料用來裝修租用的辦公用房 如何進行會計處理? 公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整? 你 _離開以前的公司? 你目前的工作是什么?說說你工作的流程。 你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè)) 公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè)) 請你談談畢業(yè)之后的工作經歷 你現(xiàn)在或最近

3、所做的工作 其職責是什么?你擔任什么職務? 你認為你在工作中的成就是什么? 在你主管的部門中 遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的? 請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。 你在工作中有什么收獲和體會? 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。 你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方? 你認為工作和書本上所學的會計理論知識哪個更重要? 你會做兩套賬嗎? 1、會計的6大基本要素是什么? 2、會計的3大報表是什么? 3、權益性支出與資本性支出的差異是什么? 3、固定資產折舊采用的方法有哪些? 4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值? 5、新會計準則 _后 對企業(yè)的影響有哪些? 6

4、、企業(yè)所得稅的 _對國內企業(yè)的影響是什么? 7、企業(yè)應該如何面對 _? 8、面對金融風暴 作為一名管理人員 _減薪和裁員你會選擇哪一個? 9、市場前景 加薪和升職 你更重視哪一個? 10、賬務核算系統(tǒng)有哪幾種? 11、對于成本控制你 _待? 12、費用與支出的區(qū)別是什么? 13、面對新人排擠問題 你 _待和解決? 14、你會做假賬嗎? 15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎? 16、用友和金蝶軟件 你更傾向于那一款? 17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里? 18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要? 應聘會計崗位及回答技巧 分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背

5、景中顯示出來的任何弱點。 回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。 回答樣板1：“我在做帳方面有三年多的工作經驗，包括各種類型企業(yè)。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產品。這些經歷豐富了我的專業(yè)知識?！?：這種回答強調了可轉換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務，更努力工作)。這對缺乏工作經驗的會計來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。 分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力

6、。 回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。 例如：你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?) 你想成家嗎?成家，你會停職去照料小孩嗎? 你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?) 你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?) 你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?) 你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?) 有什么原因使你感到

7、不滿嗎?(如果有，雇主自然會設法搞清楚。) 回答樣板1：對于一個剛剛參 _作的人，可以這樣回答：“我認識到要在這一領域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。我想在工作中更好地，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務?！?評語：雇主想了解你會 _工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示 _的雇主感到安慰。(這樣的回答也可 以在快餐店工作獲得的經驗為背景。) 回答樣板2：對沒有工作經驗和只有各種短期工作經驗的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作(一種或失業(yè))，我認識到應該珍視體

8、面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作?！?評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。有些職務，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領域或專門機構的要求。你不會總能預料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。 分析：這個問題與雇主的第二種期望有關。雇主想知道你的適應性技能你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問

9、題，當然，也可能不談。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。 回答對策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人 _。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說寫什么。 如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的雇主進行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受

10、_提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個 _就清楚了。 如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓。 回答樣板：“我的三個前雇主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打 _，他們對我的評價是肯定。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨

11、著我權力的增加，沖突也越發(fā)地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關系的處理?！?評語：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。 分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的.人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。 回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有

12、關的教育證書。 這個問題實際上有兩方面的含意。一是 _選擇這個職位，二是 _選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準備回答 _。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人 _得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。 回答樣板：“我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是

13、取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。 評語：這種回答巧妙地運用了“提供證據”技巧，這樣的話符合一個出色的經理或優(yōu)秀的秘書的身份。 分析：一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息。 回答對策：還有其它一些可能使某個雇主 _的問題，以上問題只是對某

14、些性格的人的推測。這都是些不相關的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可*，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態(tài)度友好而且自信。 實用的酒店面試問題寶典 這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的中已經對其有所了解。 應聘者應該做到：1、介紹內容要與相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。 目的是：

15、了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲? _?”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。 有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒

16、有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。 應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。 目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是

17、主要由主觀原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。 我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。應聘者應該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案“我十分看好貴酒店所在的行業(yè)，我認為貴酒店十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。應聘者應該做到：1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤

18、奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?目的是：了解應聘者的執(zhí)行力，人際關系的溝通能力和協(xié)調能力，對工作的責任性。應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給酒店造成重大損失，我會服從上級 _。2、如果上級的決定會給酒店造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層 _反映。 目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應聘者應該做到：1、企業(yè)會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點：“我符合貴酒店的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、

19、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴酒店服務，如果貴酒店給我這個機會，我一定能成為貴酒店的棟梁!” 目的是：我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。應聘者應該做到：1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點：“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做 _。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 _中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴酒店放

20、心，學校所學及 _的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?目的是：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。應聘者應該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 目的是：應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的酒店。應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面 _，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“酒店不重視人

21、才”、“酒店排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家酒店倒閉。我在酒店工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，酒店的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。 市場銷售經典面試

22、問題 1. 你是哪所大學畢業(yè)的? 2. 你對你所學的專業(yè)方面有什么自己見解? 3. 你覺得你是個怎樣性格的人? 4. 你在五年內會考慮結婚么? 5. 曾經有沒有做過類似營銷或促銷的工作? 6. 你大學的成績不是很突出，你覺得工作和學習是不是互相掛鉤的? 7. 說說你在生活中遇到的一些棘手的事，并說出你是怎樣解決的? 8. 有具備哪些資格證書? 9. 說說對自己的不滿之處? 10. 對上司和薪水有什么看法和自己的想法? 1、具備什么樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出? 答：努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業(yè)務技 2、關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少? 答：目前了解

23、不多。主要是渠道商與建筑商。 3、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么? _? 答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。 4、若受到獎勵，你有什么感想? 答：哪是一種認可，也是一種責任，因為愛到獎勵你就有責任做得更好。 5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的? 答：早上九點上班用十分鐘安排一天的，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶 _或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業(yè)務拜訪回辦公室?？偨Y今天的拜訪結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做

24、完后再下班。 6、為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你 _認為這些素質是十分重要的? 答：認真、有 _、努力加有相當的溝通能力與業(yè)務技巧。 認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的 有 _：其實這是一種工作心度。對于業(yè)務工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。 努力：有付出才有回報。 溝通能力與來務技巧：這是工作的能力與方法。 7、 _推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別?為使 _推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧? 答：語言表達能力與科學的 _回訪頻率 8、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在

25、的客戶的? 中國銀行面試常見的問題 在銀行面試以及其他企業(yè)的面試中，總是有種萬變不離其宗的規(guī)則，什么樣的面試即使不是原題但是思路也是一樣，以下是中國工商銀行面試問題，供考生參考借鑒： 1. 別人對你的評價是什么? 2. 有過什么社會實踐經歷? 3. 想在銀行做哪方面的工作? 4. 愿不愿意去郊縣的支行? 5. 是不是很喜歡做 _的感覺? 6. 在社團活動中一直擔任 _的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣? 7. what is the differen _ between the cash basis and credit basis.? 8. 商業(yè)銀行怎么 _? 9. 怎么評判什么企業(yè)可以投資

26、，這些標準怎么運用到商業(yè)銀行里? 10. 你一個月錢怎么收支的? 11. 如何看待理想與現(xiàn)實的差距問題? 12. 你最忍受不了的企業(yè)文化是什么? 13. _選擇進入金融業(yè)? 14. 原來的背景對進入金融業(yè)有什么幫助? 15. 金融經濟知識是通過什么途徑學的 ? 16. 金融案例分析：汽車消費貸款的 _，操作，以及客戶群的細分 酒店面試最常見的5個問題 雖然這個話題已經被重復了N多次，不過還是應該強調一下：簡歷要有針對性，別讓酒店一看就知道是一次性投了N多家的簡歷;簡歷要簡單干凈，別搞的太繁雜;簡歷中只有經歷沒有結果等等，這個不屬于本篇的討論范圍了，大家可以去看一些專門針對簡歷的文章。 這類問題和上面說的薪酬問題有些類似，都是為了試探求職者。最常見的問題有：“酒店會經常加班，有的甚至到深夜，你能接受嗎?”“我們的待遇在同行業(yè)中并不是最高的，你 _要選擇我們呢?”。回答這種問題要把握好三個要素，一是行業(yè);二是酒店;三是職位。行