2021年規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯的重要性

1、規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯的重要性 當(dāng)前，是公司it部門的員工。 在大學(xué)四年級(jí)，就到一家軟件公司實(shí)習(xí)了，實(shí)習(xí)薪水2000多元。臨近畢業(yè)時(shí)，公司的老總給他打了個(gè) _，想請(qǐng)他幫忙建設(shè)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，他們正在投資六千萬(wàn)建設(shè)廠房和辦公大樓。欣然應(yīng)允。 隨后，就幫忙負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)、招標(biāo)、采購(gòu)設(shè)備。公司的老總非常器重他，他也覺得非常充實(shí)、愉快。隨后，就沒去原來(lái)的軟件公司實(shí)習(xí)，而是留在了公司實(shí)習(xí)。盡管實(shí)習(xí)費(fèi)不高，但工作比較充實(shí)，是負(fù)責(zé)弱電工程（網(wǎng)絡(luò)、 _、監(jiān)控、catv）的具體實(shí)施。 當(dāng)時(shí)，就立志將來(lái)做一個(gè)cio，要為這家公司的信息化建設(shè)做出點(diǎn)成績(jī)。后來(lái)，滿腔熱情地報(bào)名參加了“助理企業(yè)信息管理師”考試，并拿到了證書。畢業(yè)

2、后，很自然地就留在這家公司。 經(jīng)過兩年的鍛煉，漸漸成了it部門的骨干，相當(dāng)于it部門的主管。盡管部門的人不多，但工作比較充實(shí)。的日常工作主要負(fù)責(zé)維護(hù)弱電系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，電腦維修，軟件 _，以及有關(guān)信息化項(xiàng)目的鑒定驗(yàn)收資料（是一個(gè)市級(jí)項(xiàng)目，主要是來(lái)驗(yàn)收公司的智能設(shè)備）。偶爾，還給個(gè)老總做個(gè)演講文件等。但是，至今沒有實(shí)施過任何信息系統(tǒng)。 公司的一個(gè)副總曾對(duì)說(shuō)，他很看重，很受 _器重。 又過了兩年，慢慢就覺得心里有些不平衡了：現(xiàn)在公司的信息化一直沒有新進(jìn)展，缺乏鍛煉機(jī)會(huì)。另外，作為傳統(tǒng)企業(yè)的it部門，雖然干了不少事，可薪水不高，遠(yuǎn)沒有一些軟件公司的工資高。 很困惑，目前，it部門的職能就是維護(hù)系統(tǒng)和

3、網(wǎng)絡(luò)，僅僅是“修理工”的角色。想提高技術(shù)吧，缺少實(shí)踐機(jī)會(huì)；想深入行業(yè)中，涉足管理，使it部門日后成為信息化實(shí)施的主導(dǎo)吧，又覺得沒有那個(gè)能力，特別是，信息化戰(zhàn)略規(guī)劃一般是由專業(yè) _公司才能做的工作，it部門怎么能做得好呢？ 當(dāng)前，還遇到了一個(gè)跳槽的機(jī)會(huì)，有一家軟件公司要挖他，想讓他做一些具體的軟件 _工作，薪水比現(xiàn)在要高。很困惑，到底是去，還是留？如果留下，是不是一輩子就干“修理工”的活兒呢？如果跳槽，又背離了自己朝“企業(yè)信息化”發(fā)展的初衷。 一般，it部門在企業(yè)中的地位，往往決定了該部門人員的職業(yè)發(fā)展走向。一些信息化做得好的企業(yè)，it部門的地位相對(duì)較高，it人員的發(fā)展前景比較好。相反，信息化起

4、步比較晚的企業(yè)，it人員的職業(yè)前景相對(duì)黯淡。it人員該如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向呢？面對(duì)當(dāng)前的困惑，以及外界的誘惑，是去，還是留？ 點(diǎn)評(píng)：跳出目標(biāo)看方向 在合適的時(shí)機(jī)為自己規(guī)劃未來(lái)發(fā)展的方向，能夠讓自己既能安心在目前所在崗位上積累，又能促使個(gè)人的職業(yè)發(fā)展曲線保持上升的發(fā)展趨勢(shì)。 從職業(yè)發(fā)展周期來(lái)看，畢業(yè)四年的y，此時(shí)正處在一個(gè)自我反省與客觀環(huán)境評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)比的“矛盾動(dòng)蕩期”，即，一方面，經(jīng)過幾年的積累和學(xué)習(xí)后，自己是否獲得了一定的能力和；另一方面，企業(yè)所提供的機(jī)會(huì)和資源是否能夠滿足自己發(fā)展的需要？在兩方面比較與評(píng)價(jià)之后，來(lái)思考個(gè)人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。 y從大學(xué)剛畢業(yè)就有了自己明確的目標(biāo)成為企業(yè)的

5、cio，并且為這個(gè)目標(biāo)而不斷的努力。這和那些只求在公司中有“一口飯吃”，謀得“一官半職”就滿足的人們相比，他有著更清楚的奮斗目標(biāo)，因此，他才會(huì)陷入到“痛苦的抉擇”中。 但是，由于y狹隘地理解了“目標(biāo)”和職業(yè)發(fā)展之間的差別，y才會(huì)陷入到過于具體且狹窄的目標(biāo)中，反而缺乏客觀地評(píng)價(jià)自己與外部環(huán)境的能力。 這一點(diǎn)，很大程度上是不清楚職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的含義和發(fā)展規(guī)律有關(guān)，而只是粗淺的將“目標(biāo)方向”，才導(dǎo)致“抉擇”的問題。 從三個(gè)方面做職業(yè)規(guī)劃 那么，“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”在規(guī)劃什么（what）？在何種時(shí)機(jī)下進(jìn)行規(guī)劃（when）？應(yīng)該如何來(lái)進(jìn)行規(guī)劃（how）？這是所有與y有著類似困惑的人們所首先要回答的問題。 對(duì)自

6、己進(jìn)行“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”，應(yīng)該規(guī)劃什么？ 但是由于人們往往受到當(dāng)前條件和價(jià)值觀的影響，所謂的“最大發(fā)展”是會(huì)呈現(xiàn)出階段性的差異。 這就說(shuō)明，人不可能對(duì)自己的規(guī)劃在一夜之間一蹴而就，這里的規(guī)劃其實(shí)包含了“ _計(jì)劃與階段反省”的含義在里面。 即規(guī)劃自己的外在職業(yè)生涯目標(biāo)和內(nèi)在職業(yè)生涯目標(biāo)。所謂外在職業(yè)生涯目標(biāo)，指未來(lái)期望的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作地點(diǎn)等。所謂內(nèi)在職業(yè)生涯目標(biāo)，指要求未來(lái)具備的觀念、能力、成果、心理素質(zhì)、知識(shí)體系等。 而外在目標(biāo)是內(nèi)在目標(biāo)的表現(xiàn)形式，內(nèi)在目標(biāo)才是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的核心內(nèi)容。如果僅僅注重外在職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)計(jì)，那么在為之努力的過程中，往往會(huì)容易迷失方向，出

7、現(xiàn)急于求成、急功近利的行為。 所謂人生規(guī)劃，就是要大概的為自己的生命設(shè)計(jì)一個(gè)“活法”，扮演什么社會(huì)角色，這個(gè)規(guī)劃的意義不在于去做什么，而是要成 _樣的人，在哪個(gè)年齡階段去做哪些事情。 所謂目標(biāo)規(guī)劃，要在自己職業(yè)生涯中設(shè)計(jì)階段的目標(biāo)，一般以35年為一個(gè)周期，要把這個(gè)時(shí)間內(nèi)要實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)，以具體的行為方式表達(dá)出來(lái)。 人生規(guī)劃是我們所有行為的最終要義，不管我們?cè)谧鍪裁磸氖率裁绰殬I(yè)，最終要體現(xiàn)在自己在社會(huì)中扮演什么角色、體現(xiàn)出什么樣的價(jià)值。而目標(biāo)的規(guī)劃，則讓我們從“遙遠(yuǎn)”的規(guī)劃中看到希望，知道自己怎么樣一步步達(dá)到最后的目標(biāo)。 接下來(lái)，在什么時(shí)候進(jìn)行規(guī)劃？“想什么時(shí)候規(guī)劃就什么時(shí)候規(guī)劃”的想法是錯(cuò)誤的。

8、因?yàn)槲覀儗?duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃是需要一定的條件和基礎(chǔ)的。太早，我們不清楚自己真正的價(jià)值、興趣和優(yōu)勢(shì)所在；太晚，則可能錯(cuò)過了最佳的積累時(shí)期。 由于每個(gè)人所處的發(fā)展階段、環(huán)境、個(gè)人條件不同，不可能存在統(tǒng)一的最佳規(guī)劃時(shí)間，但是每個(gè)人可以根據(jù)一定的原則來(lái)選擇現(xiàn)在是否是規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的最佳時(shí)機(jī)。 即你與這家企業(yè)、與你所在的崗位是否“合得來(lái)”？如果企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)已經(jīng)將你的自身優(yōu)勢(shì)排除在外，你需要考慮未來(lái)的發(fā)展；如果你對(duì)目前的崗位不適應(yīng)、不喜歡，你就需要重新規(guī)劃自己的未來(lái)了。 即便你與企業(yè)、所在崗位有較高的“合度”，但是你發(fā)現(xiàn)你所在崗位的技能對(duì)于你來(lái)說(shuō)已經(jīng)沒有可以學(xué)習(xí)的技能了，也就是你只在輸出而沒有輸入了，你就需要考慮自己未來(lái)的問題了。 根據(jù)你對(duì)公司文化和價(jià)值的判斷，自己是否有希望從事與自己所在崗位相關(guān)性的工作？或者對(duì)于自己來(lái)講，是否有興趣從事這些相關(guān)的工作？當(dāng)你在一家公司的發(fā)展區(qū)間受到