（精編）石油勘探開發(fā)短期用工管理辦法

1、 石油勘探開發(fā)短期用工管理辦法xxx石油勘探開發(fā) xxx短期用工管理辦法第一章總則第一條為了保障 xxx與短期用工雙方的合法權(quán)益，建立有效的工作考評和競爭淘汰機(jī)制，做到依法用工、規(guī)范管理，根據(jù)國家勞動法和集團(tuán)公司、 xxx有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱短期用工，是指經(jīng) xxx（或授權(quán)二級單位）組織統(tǒng)一招聘、擇優(yōu)錄用后與 xxx所屬二級單位簽訂了期限為一年以內(nèi)短期勞動合同的勞動用工。外部單位（或公司）與 xxx所屬單位簽訂了生產(chǎn)施工作業(yè)合作協(xié)議或承包合同所涉及的勞動用工人員， 不適合本辦法。第三條短期用工管理原則：1. 公平公正、擇優(yōu)錄用的原則；2. 依法用工、規(guī)范管理的原則；3. 市場

2、調(diào)節(jié)、合理配置的原則； 4. 綜合考評、優(yōu)勝劣汰的原則。第四條在 xxx允許使用短期用工的崗位（或工種）范圍內(nèi)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展及崗位缺員情況，需要補(bǔ)充短期用工的，填報(bào)用人單位短期用工增補(bǔ)申請表報(bào)人事勞資處審批。為了保證xxx生產(chǎn)經(jīng)營工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，原則上管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用短期用工。第二章招聘與培訓(xùn)第五條 xxx短期用工招聘工作統(tǒng)一由勞動力交流中心與用人單位共同組織。勞動力交流中心根據(jù)短期用工增補(bǔ)申請審批結(jié)果，結(jié)合崗位需求條件、不同人力資源市場資源儲備情況，確定招聘工作開展方案，負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查及招聘工作的指導(dǎo)、控制和監(jiān)督；用人單位負(fù)責(zé)用工條件和具體人員的落實(shí)。用人

3、單位未經(jīng)授權(quán)，不得擅自以 xxx或本單位的名義在外部人才勞動力市場開展招聘活動。第六條為了提高短期用工聘用質(zhì)量，滿足企業(yè)發(fā)展需要， xxx實(shí)行職業(yè)資格證書制度及市場準(zhǔn)入制度，要求應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專 業(yè)學(xué)歷或相應(yīng)崗位（或工種）職業(yè)資格證書，未達(dá)到準(zhǔn)入資格要求的，不允許參加報(bào)名與應(yīng)聘。第七條短期用工招聘工作堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，本著為企業(yè)負(fù)責(zé)的精神，須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范統(tǒng)一的工作運(yùn)行程序和組織紀(jì)律，嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量。在同等條件下，具有應(yīng)聘崗位（或工種）相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或職業(yè)資格證書者優(yōu)先。第八條招聘結(jié)果以綜合考核成績由高分到低分對報(bào)名人員排序，根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)，經(jīng)人事勞資處審核后確定和公布初選人

4、員名單，初選人員統(tǒng)一組織身體檢查，體檢合格者參加用人單位組織的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：國家有關(guān)法律和法規(guī)、 xxx有關(guān)管理制度、用人單位廠紀(jì)廠規(guī)、崗位規(guī)范、操作規(guī)程、專業(yè)技術(shù)知識、安全環(huán)保知識、職業(yè)道德、企業(yè)文化、民族團(tuán)結(jié)、形勢與任務(wù)等方面的基本教育。第九條用人單位在崗前培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)情況、考核結(jié)果上報(bào)勞動力交流中心審核?？己撕细裾邽檎狡赣萌藛T，用人單位簽訂短期用工勞動合同書，納入 xxx短期用工進(jìn)行統(tǒng)一管理，勞動力交流中心和用人單位分別建立一致的聘用人員基本檔案；崗前培訓(xùn)考核不合格者，不予聘用。 第十條短期用工在工作期間享有與其他在崗人員同等的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能鑒定、技術(shù)競賽、民主管理、

5、評先選優(yōu)和入黨入團(tuán)等參與生產(chǎn)經(jīng)營和組織活動的權(quán)利。第十一條用人單位要建立良好的學(xué)知識、學(xué)技能氛圍及培訓(xùn)考核機(jī)制，著力提高短期用工技能素質(zhì)，根據(jù)崗位需要及短期用工技能素質(zhì)差異采取不同的培訓(xùn)方式組織學(xué)習(xí)，促進(jìn)其崗位成才，并將培訓(xùn)效果與工作綜合考評及薪酬待遇掛鉤，培訓(xùn)考核優(yōu)秀者，用人單位視具體情況可給予一定的獎勵；不合格者培訓(xùn)費(fèi)用自理。短期用工本人應(yīng)以滿足崗位工作需要為基礎(chǔ)，自覺學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和實(shí)際操作技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)。第十二條短期用工勞動合同書由 xxx統(tǒng)一文本、統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一印制（樣本附后）。勞動合同書簽訂工作由用人單位人事勞資部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織，基層隊(duì)站只有在人事勞資部門授權(quán)后可代表用人單位簽字。對于專家型專業(yè)技術(shù)人才及高技能操作人才的聘用合同，必須經(jīng)人事勞資處審核后簽訂。第十三條合同雙方以國家法律及 xxx有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，商訂勞動合同相關(guān)條款及薪酬、福利等待遇方面的內(nèi)容。勞動合同簽訂期限一般為一年，合同期滿自行終止，解除勞動關(guān)系?？己撕细裾呖筛鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要重新簽訂勞動合同。 對特別優(yōu)秀的短期用工，用人單位需要延長勞動合同簽訂期限在一年以上的，報(bào)人事勞資處審批，并按審批結(jié)果簽訂勞動合同期限。第十四