版水務部門工作總結及2019年工作計劃范文

1、刷t埋藏最深的陰霾。每件你所經歷的壞事，都將最終影響你走上良好發(fā)展的坦途。挫折是最好的最殘酷的生存訓練，關鍵是你有沒有發(fā)現它的價值，借它之勢成就自己。好幾個環(huán)節(jié)每一次低谷都蘊合著最強的向上力量，每次的痛哭都會洗刷埋藏最深的陰霾。每件你所經歷的壞事，刷t埋藏最深的陰霾。每件你所經歷的壞事，都將最終影響你走上良好發(fā)展的坦途。挫折是最好的最殘酷的生存訓練，關鍵是你有沒有發(fā)現它的價值，借它之勢成就自己。好幾個環(huán)節(jié)每一次低谷都蘊合著最強的向上力量，參考范本最新版水務部門工作總結及 2019年工作計劃范文刷埋藏最深的陰霾。每件你所經歷的壞事，都將最終影響你走上良好發(fā)展的坦途。挫折是最好的、最殘酷的生存訓練

2、，關鍵是你有沒有發(fā)現它的價值，借它之勢成就自己。好幾個環(huán)節(jié)每一次低谷都蘊含著最強的向上力量，每次的痛哭都會洗刷埋藏最深的陰霾。每件你所經歷的壞事，刷埋藏最深的陰霾。每件你所經歷的壞事，都將最終影響你走上良好發(fā)展的坦途。挫折是最好的、最殘酷的生存訓練，關鍵是你有沒有發(fā)現它的價值，借它之勢成就自己。好幾個環(huán)節(jié)每一次低谷都蘊含著最強的向上力量，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，現今人才資源已 經成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委 明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才 隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放 思想、樹立科學的

3、人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F 就我局年人才工作情況總結如下：一、人才工作指導思想堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹 黨的 xx 屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經濟社會 發(fā)展大局和加快市域經濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一 資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新， 推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設 提供堅實的人才支撐和智力保證。二、人才工作主要措施1認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、省、市、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工 作的決定，總結交流了人才

4、工作經驗，并對當前和今后一個時期的人 才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動 工作，我局組織相關工作人員學習了 * 中央國務院關于進一步加 強人才工作的決定，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重 要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、 尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打 下良好的基礎。2. 加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求， 成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務 和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單 位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

5、3. 統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統(tǒng) 有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發(fā)展離不開人 才的觀念把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關水務事業(yè)（更多精彩文章來自 “秘書不求人”）興盛的高度重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并 作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住 人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供 良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作 上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、 多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。年全年，接合系統(tǒng)調資共為專業(yè)技術人員 辦理浮動工資人次，為人辦理以上助工職稱。

6、4. 注重充分發(fā)揮現有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充 分保護和利用系統(tǒng)內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水 務系統(tǒng)的實際，凡是具有大專以上學歷（含大專）、助師以上職稱 （含助師）的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項 目建設和管理工作需要時，系統(tǒng)內各類人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā) 揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局關于機關工作人員學歷進修費用報銷問題的 規(guī)定（儀水字第號文）執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制，把各類人 才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給 予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱

7、評聘、工資 浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發(fā)揮水利學會的科技工作者 之家5. 對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業(yè)發(fā) 展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷（含本科，下同）和 中級以上職稱（含中級）的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了 讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。 本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發(fā) 放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經濟困 難政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。&深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建 設。扎實開展保持共產黨員先進性教

8、育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。 按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分 析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯 提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經濟、服務群眾 的能力得到進一步增強。三、明年人才工作的重點打算和工作思路1. 強化“三種意識”，開發(fā)人才資源?！八姆N意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā) 工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化” 意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到 不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才 成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各 項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之 短。2. 營造“三個環(huán)境”，實施人才服務。首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政 策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的； 二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才 宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境， 加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。3. 創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作?！叭棛C制”：一是建立科學的人才評價機制