就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益保護(hù)---畢業(yè)班【谷風(fēng)詳析】

1、就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同報(bào)到證、檔案、戶口,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心 郝利鵬,2008-10-28,1,1,特制分析,勞動(dòng)合同,報(bào)到證,檔案,戶口,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,就業(yè)協(xié)議,報(bào)到證與檔案、戶口的關(guān)系,就業(yè)方案,2,特制分析,第一部分 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同,3,特制分析,就業(yè)協(xié)議,就業(yè)協(xié)議-即全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生 畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，是指畢業(yè)生與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。是畢業(yè)生在校時(shí)或者說正式工作前，與用人單位、學(xué)校三方簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)之一。 就業(yè)協(xié)議是由國(guó)家教育部或各省、自治區(qū)、直轄市就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。 就業(yè)協(xié)議是一份意向性協(xié)議，具

2、有法律效力。 協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各持一份。,什么是就業(yè)協(xié)議,4,特制分析,就業(yè)協(xié)議,簽訂就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。 協(xié)議書是畢業(yè)生轉(zhuǎn)遞檔案和戶口關(guān)系，辦理報(bào)到落戶手續(xù)的重要依據(jù)之一。（就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同及其他證明材料）,就業(yè)協(xié)議的作用,5,特制分析,就業(yè)協(xié)議,（1）要注意確認(rèn)用人單位是否具備合法的主體資格了解單位的情況。 （2）要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：即單位-畢業(yè)生-學(xué)校 （3）雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明： 一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等。 二是

3、明確違約處理辦法。 三是明確考研、考公務(wù)員、出國(guó)問題。 （4）正確對(duì)待單位的補(bǔ)充條款或其他協(xié)議 如：違紀(jì)、證書、體檢等,簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng),6,特制分析,就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)后兩年內(nèi)（畢業(yè)生擇業(yè)期）均可簽訂就業(yè)協(xié)議書，并可辦理就業(yè)報(bào)到或改派手續(xù)。 畢業(yè)生離校后簽訂就業(yè)協(xié)議書，同樣需要學(xué)校蓋章，并將學(xué)校留存份交到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中。,提示：,7,特制分析,勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 勞動(dòng)合同可以約定試用期 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 違反法律、行

4、政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同,什么是勞動(dòng)合同,8,特制分析,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，包括以下內(nèi)容： （1）甲乙雙方的基本情況（名稱、法定代表人、住所等） （2）勞動(dòng)合同期限 （3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （4）工作時(shí)間和休息休假 （5）勞動(dòng)報(bào)酬 （6）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇 （7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 （8）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等,9,特制分析,勞動(dòng)合同,畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題 1、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 2、合同訂立時(shí)間 3、試用期長(zhǎng)短P8 勞動(dòng)合同冊(cè)子 4、試用

5、期工資待遇 5、單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金） 6、試用期內(nèi)解除合同需要告知 7、合同期內(nèi)辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谌邨l規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 8、無故拖欠工資可維權(quán),10,特制分析,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別, 作用不同 就業(yè)協(xié)議是為維護(hù)國(guó)家就業(yè)政策的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生擇業(yè)過程的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用

6、人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)畢業(yè)生和用人單位合法權(quán)益的法律保障。涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方面，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為具體、明確。,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,11,特制分析,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,主體不同 就業(yè)協(xié)議適用于畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方，簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案 勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方。勞動(dòng)合同只適用于用人單位和勞動(dòng)者，與學(xué)校無關(guān)。,12,特制分析,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,法律依據(jù)不同 就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是 1997年國(guó)家教委制定的普

7、通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 而勞動(dòng)合同則依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的新的勞動(dòng)合同法 前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國(guó)家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國(guó)家勞動(dòng)基本法律。,13,特制分析,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,簽訂內(nèi)容不同 就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。 勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確；,14,特制分析,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,簽訂時(shí)間不同 一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后（工作的）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)

8、予認(rèn)可。,15,特制分析,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別,簽訂目的不同 就業(yè)協(xié)議書是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收所簽署的初步約定。勞動(dòng)合同是約定畢業(yè)生和用人單位雙方勞動(dòng)與雇傭關(guān)系責(zé)任的法律文書。 就業(yè)協(xié)議除了具有法律效力之外，也是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。,16,特制分析,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系區(qū)別,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處理的部門不同 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題需要處理時(shí)，首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商，解決不了時(shí)，由所在學(xué)校就業(yè)部門出面調(diào)解。 勞動(dòng)合同發(fā)生問題時(shí)，則由畢業(yè)生本人和單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請(qǐng)求處理。還可根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)

9、合同法進(jìn)行處理。,17,特制分析,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別, 由于協(xié)議書與勞動(dòng)合同存在以上區(qū)別，按照勞動(dòng)合同法，除了需要簽訂就業(yè)協(xié)議書，還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)，協(xié)議書自動(dòng)失效。 將勞動(dòng)合同復(fù)印件寄回校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案、存檔。,18,特制分析,第二部分 就業(yè)權(quán)益保護(hù),19,特制分析,就業(yè)權(quán)益保護(hù),畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī) 中華人民共和國(guó)民法通則 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定,20,特制分析,就業(yè)權(quán)益保護(hù),樹立良好的就業(yè)權(quán)益意識(shí) 法律意識(shí) 維權(quán)意識(shí) 證據(jù)意識(shí) 誠(chéng)信意識(shí),21,特制分析,就業(yè)權(quán)益保護(hù),警惕各種就業(yè)陷阱

10、，提高防范能力 細(xì)心研究勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，防止陷入?yún)f(xié)議困境 正確對(duì)待、充分利用試用期 勞動(dòng)報(bào)酬 通過招聘剽竊求職者作品 謹(jǐn)慎對(duì)待簡(jiǎn)歷 識(shí)破傳銷騙局 加強(qiáng)安全警惕、防止掉進(jìn)招聘單位的其他陷阱,22,特制分析,就業(yè)權(quán)益保護(hù),勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議-以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭(zhēng)議和糾紛。包括職工與單位之間、職工之間、企業(yè)與主管部門之間的權(quán)利和義務(wù)的爭(zhēng)議。 特點(diǎn)：利益上的沖突。,23,特制分析,就業(yè)權(quán)益保護(hù),勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的基本形式 當(dāng)事人自行協(xié)商解決 依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 向人民法院提起訴訟,24,特制分析,就業(yè)權(quán)益保護(hù),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同條件： P1

11、93 （職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)十三講） 用人單位解除勞動(dòng)合同的條件： P193 （職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)十三講）,25,特制分析,第三部分 畢業(yè)生就業(yè)方案,26,特制分析,就業(yè)方案,分析畢業(yè)生就業(yè)方案,27,特制分析,就業(yè)方案,就業(yè)方案,簽約單位,生源地,戶口遷移 地址,檔案接收 單位,報(bào)到單位,單位名稱、單位所在地、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話,28,特制分析,就業(yè)方案,“畢業(yè)生就業(yè)方案”是以畢業(yè)生上交的有效的就業(yè)協(xié)議書、勞動(dòng)合同及其他就業(yè)證明材料為依據(jù)，將其畢業(yè)的就業(yè)信息錄入到經(jīng)畢業(yè)生資格審查后的畢業(yè)生資源信息庫(kù)而形成的綜合數(shù)據(jù)庫(kù)。就業(yè)方案是為畢業(yè)生簽發(fā)報(bào)到證、檔案轉(zhuǎn)寄、戶口遷移的唯一依據(jù)。校

12、就業(yè)指導(dǎo)中心、檔案館、戶籍科將根據(jù)此方案到教育廳為畢業(yè)生打印高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、辦理畢業(yè)戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。,29,特制分析,報(bào)到證,什么是報(bào)到證 全稱為全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證 ，是由教育部統(tǒng)一印制，并授權(quán)各省高校畢業(yè)生就業(yè)部門簽發(fā)。是屬于納入國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收方案大學(xué)生的身份憑證，是畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的憑證。 分上(簡(jiǎn)稱報(bào)到證)、下(簡(jiǎn)稱通知書)兩聯(lián)，是廣西教育廳根據(jù)就業(yè)協(xié)議書等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的憑證。 報(bào)到證由畢業(yè)生本人到用人單位報(bào)到，通知書由檔案室負(fù)責(zé)將其裝入畢業(yè)生檔案。,30,特制分析,報(bào)到證,報(bào)到證的作用： 是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的依據(jù) 是畢業(yè)生到用人單位報(bào)

13、到的憑證 是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明 是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的通行證 是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要依據(jù) 是畢業(yè)生的干部身份證明。就業(yè)報(bào)到證是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標(biāo)志，成人教育等教育形式的畢業(yè)生沒有報(bào)到證 畢業(yè)生持報(bào)到證報(bào)到后，轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡計(jì)算、職稱評(píng)定等才能起算,31,特制分析,報(bào)到證,如何辦理就業(yè)報(bào)到證 畢業(yè)生在學(xué)校就業(yè)方案制定前（每年約為6月中旬）簽訂了就業(yè)協(xié)議書、勞動(dòng)合同或其他就業(yè)證明材料的，由學(xué)校就業(yè)辦統(tǒng)一到廣西教育廳畢業(yè)生就業(yè)辦公室辦理。 畢業(yè)生在學(xué)校就業(yè)方案上報(bào)后落實(shí)就業(yè)單位或要求改派的，由校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心開具介紹信，畢業(yè)

14、生自行到廣西大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心辦理。 程序見就業(yè)網(wǎng)上的辦事流程,32,特制分析,檔案,人事檔案是記載個(gè)人成長(zhǎng)不同階段的重要文字資料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。,33,特制分析,檔案,畢業(yè)生檔案袋中主要材料 畢業(yè)生讀大學(xué)之前的有關(guān)材料，如高考報(bào)考登記表等； 高等學(xué)校畢業(yè)生登記表 成績(jī)單 學(xué)位表 獎(jiǎng)懲材料 學(xué)生個(gè)人達(dá)標(biāo)綜合考評(píng)手冊(cè) 入黨（團(tuán)）志愿書 體檢表 全國(guó)普通高校本專科畢業(yè)生就業(yè)通知書 教師資格申請(qǐng)表,34,特制分析,檔案,哪些用人單位可以接收畢業(yè)生檔案 根據(jù)我國(guó)檔案法的有關(guān)規(guī)定，一般縣團(tuán)級(jí)以上國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，它們或它們的主管單位有人事管理權(quán)的，可以接受檔案。其他各

15、類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生的檔案與戶口?？h級(jí)以上（含縣級(jí)）教育局、人事局等可以按收檔案。,35,特制分析,檔案,什么是人事代理 人事代理是政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。 對(duì)通過聘用形式靈活就業(yè)的畢業(yè)生而言，辦理人事代理解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權(quán)益問題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè)）工作，其應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)，工齡連續(xù)計(jì)算，國(guó)家

16、規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱申報(bào)、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件審核、購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房等。 案例：P187188（職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)十三講）,36,特制分析,戶口,在我國(guó)當(dāng)前的戶口管理中，把以家庭立戶的，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，即居民戶口； 而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶的，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶。,戶口分家庭戶和集體戶口,37,特制分析,戶口,應(yīng)屆畢業(yè)生戶口是根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證上的單位地址轉(zhuǎn)遷的。戶口已遷入學(xué)校的畢業(yè)生戶口由學(xué)校保衛(wèi)處戶籍管理科負(fù)責(zé)辦理，戶口尚在原籍的畢業(yè)生戶口由畢業(yè)生本人憑就業(yè)報(bào)到證在原籍派出所辦理。就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、畢業(yè)證是畢業(yè)生在就業(yè)單位所在地辦理落戶手續(xù)必須遞交的材料。,戶口如何轉(zhuǎn)遷,38,特制分析,報(bào)到證與檔案、戶口的關(guān)系,“生源地”指畢業(yè)生生源所在地的人事局、教育局或人才交流中心，以各地市相關(guān)文件為準(zhǔn)。 “人才服務(wù)機(jī)構(gòu)”指經(jīng)政府人事主管部門授權(quán)受理畢業(yè)生報(bào)到、托管檔案、落戶口的人才機(jī)構(gòu)，如：桂林市人才市場(chǎng)、某某縣人才交