勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法HR012

1、編號(hào)：ft-jt/ms-hr-012版次:0/a頁(yè)次:3/3深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法1.0 目的為了建立并逐步形成一套完善的、符合勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、行之 有效的科學(xué)管理體系，妥善處理勞動(dòng)糾紛事件特制定本辦法。2.0 適用范圍：全體員工。3.0 職責(zé)：3.1 集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)處理集團(tuán)總部員工及下屬公司管理類、關(guān)鍵崗位、財(cái)務(wù)崗位的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，并指導(dǎo)參與各下屬公司的重大勞動(dòng)爭(zhēng)議事件；3.2 下屬公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司技術(shù)類、專業(yè)類、工勤類員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；3.3 公司法律顧問負(fù)責(zé)提供咨詢、起訴及應(yīng)訴，參與人員由公司領(lǐng)導(dǎo)指派，在責(zé)任范圍內(nèi)由各公司責(zé)任部門協(xié)助仲裁。4.0

2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.1 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)本著著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則。4.2 公司可成立調(diào)解委員會(huì)，組成成員由公司領(lǐng)導(dǎo)指定，主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。4.3 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件后，人力資源部門協(xié)助相關(guān)部門主管收集原始證據(jù)，并咨 詢公司法律顧問意見，與調(diào)解委員會(huì)一起做好調(diào)解工作，盡量在企業(yè)內(nèi)部與員工達(dá)成一致，調(diào)解結(jié)案。4.4 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件后，員工直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁的，人力資源部門協(xié)助相關(guān)部門主管收集整理原始證據(jù)提交公司法律顧問，并做好應(yīng)訴或申訴準(zhǔn)備。4.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議資料按管理權(quán)限統(tǒng)一由人力資源部門歸檔備查。5.0 勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范措施5.1 為預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，各級(jí)主管應(yīng)增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，抓好勞動(dòng)合同的管理，做好員工的違紀(jì)、違規(guī)等記錄，并保存。6.0 本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部門。 7.0 本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行，原勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法同時(shí)廢止。附：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖 附圖一：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖是否集團(tuán)總部員工、下屬公司管理類、關(guān)鍵崗位、財(cái)務(wù)崗位由下屬公司人力資源部門處理否是否是結(jié)案資料由人力資源部門保存處理部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并配合法律仲