(2021年整理)員工座談會(huì)流程

1、員工座談會(huì)流程員工座談會(huì)流程 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對(duì)文中內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)校對(duì)，但是難免會(huì)有疏漏的地方，但是任然希望（員工座談會(huì)流程）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)便利。同時(shí)也真誠(chéng)的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進(jìn)步的源泉，前進(jìn)的動(dòng)力。本文可編輯可修改，如果覺(jué)得對(duì)您有幫助請(qǐng)收藏以便隨時(shí)查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績(jī)進(jìn)步，以下為員工座談會(huì)流程的全部?jī)?nèi)容。員工座談會(huì)流程一、目的：1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題,營(yíng)造良好的企業(yè)文化.2、加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起

2、到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。二、地點(diǎn)：二樓培訓(xùn)室三、時(shí)間：2016年8月31日四、人員名單：7月至8月入職的職員（見(jiàn)附件名單）五、議程（約2：305：30）1、管理部部長(zhǎng)主持會(huì)議，會(huì)議開(kāi)場(chǎng)白：說(shuō)明本次會(huì)議的主題和目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見(jiàn),不用保留。2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃及方向.3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。4、員工互動(dòng)及指問(wèn):先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)（可事先

3、選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問(wèn)，提問(wèn)及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認(rèn)真聽(tīng)取員工意見(jiàn)、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行紀(jì)錄，能當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場(chǎng)解決的由管理部記錄下來(lái)，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。5、總經(jīng)理發(fā)表講話。七、組織工作1、5月15日前確定參與座談會(huì)人員名單確定2、5月17日前與車(chē)間銜接，并告之參與座談會(huì)人員的名單,最終確定到后人數(shù).3、5月19日上午12：00前，會(huì)場(chǎng)布置完成,橫幅懸掛,音響調(diào)試完成,水果食品擺放到位。4、5月19日上午12：00前，會(huì)議中需所資料準(zhǔn)備到位。4、5月19日下午，會(huì)議拍照及會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。大家好！ 為加強(qiáng)部門(mén)間的溝通和協(xié)調(diào),特邀請(qǐng)各部門(mén)助理及聯(lián)絡(luò)人參加明天的溝通會(huì)。會(huì)議通知會(huì)議主題：溝通、和諧、正能量會(huì)議時(shí)間：2016年8月30日16：3017:00會(huì)議地點(diǎn):三樓會(huì)議室會(huì)議主持：李海燕參加人員: 董一錦、周思平、朱慶、聶麗蘭、朱君、白夢(mèng)蘭、沈萍、吳素群、崔思晴、張洋權(quán)、余建歡、曾甲秀、胡沅沅請(qǐng)大家準(zhǔn)時(shí)參與，謝謝！ 情況說(shuō)明2016年8月20日接到出差通知，然后聯(lián)系到董事長(zhǎng)辦公室助理余建歡購(gòu)買(mǎi)了8月23日去貴州桐梓的高鐵票。8月22日因公司有車(chē)去貴州桐梓，便順車(chē)一起出差