公司薪資福利制度

1、薪資福利 1、 薪資1.1 薪資發(fā)放時間及相關(guān)說明（1）公司的考勤期間為每月1日至當(dāng)月月末，如遇節(jié)假日或休息日，考勤期間將另行調(diào)整。日工資=員工月標(biāo)準(zhǔn)工資26（2）公司采取下發(fā)薪制；如遇節(jié)假日或休息日，薪資發(fā)放時間則順延至最近的工作日發(fā)放，公司代扣代繳個人所得稅。（3）薪資支付均采用人民幣以銀行卡形式發(fā)放（特殊人員除外）。（4）員工的起薪日期以人力資源部確定的入司日期為準(zhǔn)；當(dāng)月考勤截止日以后入司員工，當(dāng)月薪資在下一發(fā)薪日發(fā)放，并與下月薪資一起合并計征個人所得稅（如3月8日入司員工，3月8日至3月31日工資于4月15日發(fā)放3月工資時發(fā)放）；（5）離職員工的停薪日期以人力資源部確定的離職日期為準(zhǔn)；

2、離職員工最后一個月工資以現(xiàn)金形式發(fā)放；當(dāng)月考勤截止日后離司員工，各部門應(yīng)以書面形式，將其離職時間于每月最后一天前提交人力資源部，以便離職薪資核發(fā)。離職員工如仍欠公司任何款項(xiàng)、財產(chǎn)，公司有權(quán)依法從最后一個月工資中做相應(yīng)抵扣。（6）每月月底前，涉及轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等變動的人員應(yīng)按公司規(guī)定完畢相關(guān)流程并由人力資源部存檔備案，以便薪資發(fā)放。（7）員工給公司造成損失的，公司有權(quán)從工資中依法扣除損失賠償金。1.2 關(guān)于薪資扣除部分下列情況涉及的款項(xiàng)，由公司從薪資中代扣代繳：1） 由員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用；2） 缺勤扣款；3） 個人所得稅稅款；4） 公司為員工墊付之費(fèi)用（例：公司住宿員工的房租、水電費(fèi)等

3、）；5） 員工向公司的借款等）；6） 員工違紀(jì)扣款；7） 根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定其他應(yīng)予以扣除的部分。2、 福利為吸引和留住優(yōu)秀人才，建立具有市場競爭優(yōu)勢的福利體系，公司為員工提供優(yōu)良的福利條件。2.1 福利項(xiàng)目公司的福利除國家規(guī)定的社會保險外，還包括公司福利假和公司每年根據(jù)運(yùn)營情況及企業(yè)發(fā)展需要可進(jìn)行調(diào)整的專項(xiàng)福利。2.2 社會保險（以保險所屬地的政策為準(zhǔn)）（1）公司秉承勞動合同法的理念，主動為員工交社保；公司和員工均有責(zé)任按規(guī)定繳納各自應(yīng)繳納部分，員工應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工繳納社會保險福利，詳情請聯(lián)系當(dāng)?shù)厝肆Y源部。公司只有在社保機(jī)構(gòu)調(diào)出員工繳費(fèi)信息時，才可以

4、為員工繳納社會保險費(fèi)用。因員工或員工轉(zhuǎn)出單位原因造成公司不能按規(guī)定辦理社會保險繳納手續(xù)的，員工個人應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。（2）如員工自愿放棄購買社保，公司將按海寧市社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予員工一定的社保補(bǔ)貼，每月隨本人工資一同發(fā)放。日后員工如反悔，要求單位補(bǔ)繳社保的，單位有權(quán)不予辦理，已發(fā)放的社保補(bǔ)貼單位有權(quán)全額收回；如員工已領(lǐng)取社保補(bǔ)貼而未參加其他形式的社?；蛏虡I(yè)保險，造成社保無法享受的后果由員工自行承擔(dān)。待添加的隱藏文字內(nèi)容3 2.3公司福利假（1）結(jié)婚證領(lǐng)取假符合國家及公司的婚假規(guī)定的員工，領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)天，可給予一天的帶薪假期。（2）護(hù)理假男員工配偶生育后持出生證明，可享受3天帶薪護(hù)理假。遇公休日，節(jié)假日不順延，未休滿者按正常出勤對待，不另付薪。注：上述福利假具體休假手續(xù)請參照本冊考勤規(guī)定執(zhí)行。2.4專項(xiàng)福利員工自轉(zhuǎn)正之日起享受公司專項(xiàng)福利。對于專項(xiàng)福利的享受人員范圍如有變化，公司將以通知的形式下發(fā)各部門，各部門應(yīng)以公司每年的具體說明為準(zhǔn)。2.5定期體檢（1）適用人員定期體檢適用于全體員工。新員工在入司時如已體檢，則不再參加當(dāng)年