十堰市科技特派員目標責任制考核辦法

1、十堰市科技特派員目標責任制考核辦法為充分調動 科技特派員的積極性，增強履行 崗位職責制的責 任感，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競爭激勵 機制，根據十堰 市科技特派 員工作暫行辦法，特制定本 辦法。一、考核對象市選 派科技特 派員。二、考核內容 及 評分 標 準（一）基本情況 考核（15 分）1、制定工作方案，適 時呈報工作總結（5 分）。無工作方案的 扣 2.5 分；無工作總結的扣 2.5 分。2、堅持駐點服務，每月駐點工作時間不少于 15天（5 分）。 達不到規(guī)定天數扣1-5 分。3、對科技特派 員駐點工作進行滿意度測評（5 分）。以實際調 查結 果計 分。（二）建立利益 共同體情 況（40

2、分）1、以資金入股、技術入股與駐點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企 業(yè)、專業(yè)大戶等結 成利益共同體， 實現 了雙贏。2、領辦、創(chuàng)辦經濟 實體或科技型企業(yè)，為當地農民提供了就 業(yè)崗 位。3、參與經濟合作組織、專業(yè)協(xié) 會或流通組織，較好地解決了 農產 品的銷售問題。4、圍繞當地主 導產業(yè)，在企業(yè)、基地開展有償技術服務，促 進主導產業(yè)經 濟社會效益比上 年有較大增長。5、科技特派 員在駐 點企 業(yè)開展 技術服務與示范推廣中，其 服務的專業(yè)大戶和典型示范戶不少于 10 戶，服務對象年純收入 比上年有 較大 增長。（以上形式中達到前三種形式之一者，得 35-40 分；只達到第 四種形式者得 30-35 分；只達到第五種形式 者

3、得25-29 分）（三）新項目、新技術、新成果引進推廣情況（25分）1、引進示范新品 種 和組裝配套技 術，且取得了 較好的經濟 效益的。2、引進新技術、新成果起到了示范、輻射作用，并取得了較 好經濟效益和 社會效益。3、幫助企 業(yè)開發(fā)新產品、引進新技術 或解決技 術難題 并獲 得較大效益的。4、引進有一定科 技 含量、有一定特色和一定影 響的項目并 獲得效益的。（達到上述之一的得20-25 分，沒有達到上述之一的扣 6-10 分）（四）開展科技 培訓工作 情況（20 分）1、每年組織集中科技培訓 5 次以上（10分），缺少一次扣1 分。2、培養(yǎng)了一批典 型 示范戶或鄉(xiāng)土技術人才（10 分），

4、沒有達 到要求的扣 1-5 分。三、考核的基 本程序（一）科技特派員要 認真撰寫總結材料，實事求是地 填寫科 技特派 員考核 表。（二）對科技特派 員 駐點工作進行滿意度測評。（三）考核小組通過查閱資料、個別訪談 、實地走訪等形式調 查核 實有關情 況。（四）考核小組根據 評分標準對考核對象進行量化打分，并確 定考核等次。四、考核等次 的確定凡考評得分 60 分以上者定 為稱職等次，60分以下者定 為不 稱職等次。優(yōu)秀等次人選從職稱等次人 選中按 得分高低依次確定， 優(yōu)秀等次人數 原則上不超過實際參加考核人 數的 20%。凡有下列情形 之一者可直接 確定為不稱職等次：1、工作態(tài)度 惡劣，在群眾中造成較壞影響 者；2、工作失職，造成嚴重后果、經 濟損 失嚴重或 影響較壞者；3、受到黨 紀政紀處分或刑事 處分者；4、 無正當理由，拒不參加考核 者。五、考核結果 的運用科技特派員考核表存入本人檔案。 考核結果由市科 技特派 員工作協(xié)調小組備案，作為評聘技術職務 、評優(yōu)和續(xù)聘的重要依 據。對考核為優(yōu)秀者，在達到 晉升高一級專業(yè)技術職務 條件時， 可以 優(yōu)先考慮，并給于相應的物質獎勵。六、考核工作 的 組織 實 施市選派的科技 特派員由市科技特派員工作協(xié)調小組組織 考核。縣（市）區(qū)選派得科技特派員由縣（市）區(qū)科技特派員工作協(xié)調