十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

1、十堰市科技特派員目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為充分調(diào)動(dòng) 科技特派員的積極性，增強(qiáng)履行 崗位職責(zé)制的責(zé) 任感，逐步建立以考核為主要環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì) 機(jī)制，根據(jù)十堰 市科技特派 員工作暫行辦法，特制定本 辦法。一、考核對(duì)象市選 派科技特 派員。二、考核內(nèi)容 及 評(píng)分 標(biāo) 準(zhǔn)（一）基本情況 考核（15 分）1、制定工作方案，適 時(shí)呈報(bào)工作總結(jié)（5 分）。無(wú)工作方案的 扣 2.5 分；無(wú)工作總結(jié)的扣 2.5 分。2、堅(jiān)持駐點(diǎn)服務(wù)，每月駐點(diǎn)工作時(shí)間不少于 15天（5 分）。 達(dá)不到規(guī)定天數(shù)扣1-5 分。3、對(duì)科技特派 員駐點(diǎn)工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)（5 分）。以實(shí)際調(diào) 查結(jié) 果計(jì) 分。（二）建立利益 共同體情 況（40

2、分）1、以資金入股、技術(shù)入股與駐點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企 業(yè)、專業(yè)大戶等結(jié) 成利益共同體， 實(shí)現(xiàn) 了雙贏。2、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì) 實(shí)體或科技型企業(yè)，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供了就 業(yè)崗 位。3、參與經(jīng)濟(jì)合作組織、專業(yè)協(xié) 會(huì)或流通組織，較好地解決了 農(nóng)產(chǎn) 品的銷售問(wèn)題。4、圍繞當(dāng)?shù)刂?導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在企業(yè)、基地開(kāi)展有償技術(shù)服務(wù)，促 進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)經(jīng) 濟(jì)社會(huì)效益比上 年有較大增長(zhǎng)。5、科技特派 員在駐 點(diǎn)企 業(yè)開(kāi)展 技術(shù)服務(wù)與示范推廣中，其 服務(wù)的專業(yè)大戶和典型示范戶不少于 10 戶，服務(wù)對(duì)象年純收入 比上年有 較大 增長(zhǎng)。（以上形式中達(dá)到前三種形式之一者，得 35-40 分；只達(dá)到第 四種形式者得 30-35 分；只達(dá)到第五種形式 者

3、得25-29 分）（三）新項(xiàng)目、新技術(shù)、新成果引進(jìn)推廣情況（25分）1、引進(jìn)示范新品 種 和組裝配套技 術(shù)，且取得了 較好的經(jīng)濟(jì) 效益的。2、引進(jìn)新技術(shù)、新成果起到了示范、輻射作用，并取得了較 好經(jīng)濟(jì)效益和 社會(huì)效益。3、幫助企 業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù) 或解決技 術(shù)難題 并獲 得較大效益的。4、引進(jìn)有一定科 技 含量、有一定特色和一定影 響的項(xiàng)目并 獲得效益的。（達(dá)到上述之一的得20-25 分，沒(méi)有達(dá)到上述之一的扣 6-10 分）（四）開(kāi)展科技 培訓(xùn)工作 情況（20 分）1、每年組織集中科技培訓(xùn) 5 次以上（10分），缺少一次扣1 分。2、培養(yǎng)了一批典 型 示范戶或鄉(xiāng)土技術(shù)人才（10 分），

4、沒(méi)有達(dá) 到要求的扣 1-5 分。三、考核的基 本程序（一）科技特派員要 認(rèn)真撰寫總結(jié)材料，實(shí)事求是地 填寫科 技特派 員考核 表。（二）對(duì)科技特派 員 駐點(diǎn)工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。（三）考核小組通過(guò)查閱資料、個(gè)別訪談 、實(shí)地走訪等形式調(diào) 查核 實(shí)有關(guān)情 況。（四）考核小組根據(jù) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行量化打分，并確 定考核等次。四、考核等次 的確定凡考評(píng)得分 60 分以上者定 為稱職等次，60分以下者定 為不 稱職等次。優(yōu)秀等次人選從職稱等次人 選中按 得分高低依次確定， 優(yōu)秀等次人數(shù) 原則上不超過(guò)實(shí)際參加考核人 數(shù)的 20%。凡有下列情形 之一者可直接 確定為不稱職等次：1、工作態(tài)度 惡劣，在群眾中造成較壞影響 者；2、工作失職，造成嚴(yán)重后果、經(jīng) 濟(jì)損 失嚴(yán)重或 影響較壞者；3、受到黨 紀(jì)政紀(jì)處分或刑事 處分者；4、 無(wú)正當(dāng)理由，拒不參加考核 者。五、考核結(jié)果 的運(yùn)用科技特派員考核表存入本人檔案。 考核結(jié)果由市科 技特派 員工作協(xié)調(diào)小組備案，作為評(píng)聘技術(shù)職務(wù) 、評(píng)優(yōu)和續(xù)聘的重要依 據(jù)。對(duì)考核為優(yōu)秀者，在達(dá)到 晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 條件時(shí)， 可以 優(yōu)先考慮，并給于相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核工作 的 組織 實(shí) 施市選派的科技 特派員由市科技特派員工作協(xié)調(diào)小組組織 考核?？h（市）區(qū)選派得科技特派員由縣（市）區(qū)科技特派員工作協(xié)調(diào)