煤業(yè)公司勞動用工規(guī)章制度匯編

1、煤業(yè)公司勞動用工規(guī)章制度匯編目 錄 第一章 總 則2 第二章 員工行為規(guī)范2 第三章 招聘錄用3 第四章 勞動合同管理4第五章 工作時間6第六章 勞動報酬8第七章 休息休假11 第八章 勞動安全衛(wèi)生13 第九章 社會保險和福利14 第十章 培訓管理規(guī)定15 第十一章 保密制度與競業(yè)限制16 第十二章 女職工及未成年工保護17 第十三章 獎勵與懲戒18 第十四章 勞動爭議26 第十五章 附 則27第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，為打造一支“三懂四會”即：懂法律法規(guī)、

2、懂安全生產常識、懂行業(yè)基本知識，會使用安全防護用品、會識別井下常設標識、會操作本崗位煤礦機械、會應對一般災害，能吃苦奉獻的新型煤炭職工，制定本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和企業(yè)的全體員工。 第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。 第四條 企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權利。 第二章 員工行為規(guī)范 第五條 行為準則 1、熱愛祖國，遵紀守法

3、，擁護黨和國家的路線方針政策； 2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻，自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，時刻維護企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象； 3、勤奮工作，認真履職，雷厲風行，精益求精； 4、團結同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產工作任務； 5、積極學習，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質。第六條 職業(yè)規(guī)范1、牢固樹立“安全就是生命”的理念，嚴格貫徹執(zhí)行安全操作規(guī)程和技術操作規(guī)程。2、嚴格保守企業(yè)生產經營信息、技術研發(fā)等商業(yè)秘密；3、愛護企業(yè)公共設施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚； 4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保人身

4、和財產安全。對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制； 5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產、經營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境； 6、明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能的要求。第三章 招聘錄用 第七條 煤礦企業(yè)在年初復工復產前，按照所需從業(yè)人員總數(shù)的125%向縣（市、區(qū)）煤礦企業(yè)勞動用工管理中心提出用工申請。管理中心面向社會公開招聘煤礦專業(yè)技術人員和一般從業(yè)人員； 第八條 煤礦企業(yè)也可向管理中心推薦務工人員，招錄工作由企業(yè)主管人力資源的部門統(tǒng)一組織實施。企業(yè)根據核定生產能力和崗位需求，科學、合理定崗、定員，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，并通過管理中

5、心、人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。第九條 企業(yè)在招錄工作人員時要嚴格執(zhí)行從業(yè)人員準入制度，變“招工為招生”。第十條 企業(yè)在招錄員工時，對應聘員工實行平等原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況等不同而歧視。凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動合同。 第十一條 應聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件（從事井下工作人員18-50周歲），具備履行勞動合同的能力。應聘時應持居民身份證、畢業(yè)證、等有效證明。 第十二條 企業(yè)對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時通知

6、應聘者。第十三條 錄用員工后，企業(yè)應在10日內，攜帶以下材料到縣勞動保障部門（職業(yè)介紹中心）辦理錄用備案手續(xù)。1、企業(yè)“六證”復印件2、已錄用人員的身份證（復印件）、下崗證、暫住證。3、用人單位填寫用人單位錄用備案表，用人單位錄用備案人員花名冊一式二份，加蓋公章。第四章 勞動合同管理第十四條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實填寫員工登記表，3日內出具以下相關證明的原件并提交復印件：身份證和近期免冠1寸照片16張；家庭住址和電話號碼；學歷證書；就業(yè)登記證；健康體檢表；職業(yè)資格證書；發(fā)生意外或疾病時聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。在10天（法律規(guī)定30日內）辦理

7、錄用登記手續(xù)，對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。 第十三條 企業(yè)招用的員工實行勞動合同制度（啟用省煤炭企業(yè)合同文本），自用工之日起10天（法律規(guī)定30日內）與員工訂立書面勞動合同，勞動合同一式三份，簽字蓋章后，并將勞動合同文本交付管理中心一份、員工本人一份、企業(yè)一份存職工檔案。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)一律不再錄用。企業(yè)一經發(fā)現(xiàn)員工提交的檔案材料嚴重失實，可立即解除勞動合同。第十四條 企業(yè)對已招用的員工訂立書面勞動合同應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險與福利、職業(yè)技能培訓、勞動紀律、合同終止的條件、違反合同的責任等內容。第

8、十五條 企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度，試用期為三個月。合同期限分為一年期合同、五年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業(yè)的工作年限。 第十六條 試用期內企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核；考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動合同，且不支付經濟補償。 第十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 第十八條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前20天（法律規(guī)定3

9、0天）以書面形式通知員工，并在10天內（法律規(guī)定30天內）重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前30天（法律規(guī)定30日）通知員工。 第十九條 員工提前30日（法律規(guī)定30日）以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前10天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反勞動合同法規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權解除勞動合同，且不支付經濟補償： 嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業(yè)工作任務造成

10、嚴重影響,或經本企業(yè)提出,拒不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。 第二十一條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應事先與工會協(xié)商確定。工會認為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。 第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，出具勞動關系解除、終止證明書。對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第五章 工作時間 第二十三條 企業(yè)實行標準工時制度，每周（5.5）天，每

11、天（8）小時工作制，每周不超過44小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（由工會、職工代表大會或職工大會討論通過，并經省勞動保障行政部門批準）。 第二十四條 企業(yè)根據生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商后依法延長日工作時間。一般每日不超過1小時，因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。 第二十五條 加班加點采取協(xié)商的原則，企業(yè)不強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當日下班前4小時交上級部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。 第二十六條 人力資源部門將加班申請表

12、原件存檔并進行工時統(tǒng)計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監(jiān)控，及時報告并備案。 第二十七條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月25日與員工核對并簽字確認，且永久保存（不少于二年）。 第二十八條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。 第二十九條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得會見親友或擅離工作崗位。第六章 勞動報酬 第三十條 企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，不得拖欠克扣勞動者工資，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。 第三十一條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工

13、資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。具體工資結構由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式決定。 第三十二條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。不以實物或有價證券替代，在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。 第三十三條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在3日內一次性結清。 第三十四條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工的小時工資（或計件單價）的150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調休，員工不愿意休息的按日工資（或計件單價）的200%支付加

14、班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按日工資（或計件單價）的300%支付加班工資。 第三十五條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內：停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計超過180天，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。按照不低于本人標準工資的60%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 第三十六條 因員工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的20%（不超過20%）后，發(fā)放的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第三十七條 有下列情況之一，企業(yè)依法從

15、員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： （1）員工應當繳納的個人所得稅； （2）員工應當繳納的社會保險費和住房公積金； （3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用； （4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他稅費。 第三十八條 企業(yè)實行績效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進行綜合考評后，計核績效獎金。 第三十九條 對依法終止或解除勞動關系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實際工作時間折發(fā)。

16、第七章 休息休假 第四十條 企業(yè)因生產經營需要，特殊崗位不能實行國家統(tǒng)一工作時間。為維護員工的休息權利，企業(yè)根據情況靈活安排員工的周休息日。 第四十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)日、假期休假的規(guī)定： 1、法定節(jié)日假（共11天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪 2、部分職工法定節(jié)日假。 “三八”婦女節(jié)女職工放假半天（非強制）； “五四”青年節(jié)28周歲以下的青年放假半天（非強制）。企業(yè)群團組織可開展公益休閑等活動，若企業(yè)根據生產經營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資，如遇公休日不另補假。 3、婚假、喪假、產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 8、醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療

17、期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，憑企業(yè)定點醫(yī)院證明，經審批，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期。若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫(yī)療期內，試用期中止，待醫(yī)療期結束后，連續(xù)計算。10、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依據部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明，經勞動保障行政部門工傷認定，企業(yè)依法給予工傷停工留薪期（0.5-12個月）和停工留薪期待遇。 11、企業(yè)決定的臨時性放假。在一個工資支付周期內的，放假期間視同員工正常出勤。 12、事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過30天

18、。 13、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。 除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定節(jié)假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第八章 勞動安全衛(wèi)生第四十二條企業(yè)堅持貫徹和落實國家煤監(jiān)局煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定的精神和實施細則。制定職業(yè)衛(wèi)生管理制度，成立作業(yè)場所職業(yè)危害防治管理機構，定期開展作業(yè)場所職業(yè)危害監(jiān)測與評價工作。第四十三條 企業(yè)法定代表人對安全衛(wèi)生工作負總責，各部門具體分工抓落實。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對違反安全生產法律法規(guī)和操作規(guī)程的直接責任

19、人和有關負責人進行處理。 第四十四條 企業(yè)要依法保證安全生產的有效投入，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設施設備達到國家安全規(guī)定標準。建立健全各級安全生產責任制和各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產經營和按規(guī)操作的自覺性。 第四十五條 加強職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護能力；改善勞動衛(wèi)生設備設施條件，落實職業(yè)病防治措施，促進員工身心健康。 第四十六條定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，實施專人負責制。 第四十七條 各部門要做好崗

20、前檢查、崗中檢查、崗后檢查工作，建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災、觸電、毒氣泄露等情況時，應立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。 第四十八條企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法的規(guī)定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質，防止食物中毒事故。 第四十九條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定，停工留薪期內依法支付醫(yī)療費和原工資福利等待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關工傷待遇。 第五十條 員工發(fā)生傷亡事故，經勞動保障行政部門認定為工亡的，企業(yè)按工傷保險條例承擔依法支付工亡待遇的責任。 第九章 社會保險和福利 第五十一條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定，參加

21、社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費以及住房公積金（住房公積金為非強制），費用依法由企業(yè)和個人分擔。落實煤礦用工主體責任。 第五十二條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護用品；對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按職業(yè)病防治法規(guī)定處理。 第五十三條 企業(yè)將不定期的舉行運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。第十章 培訓管理規(guī)定第五十四條 統(tǒng)一培訓、考核、發(fā)證1、新招聘的主要負責人、安全生產管理人員、特殊作業(yè)人員，由市煤炭工業(yè)局勞動用工科委托有相應資質的培訓機構進行崗

22、前培訓，培訓合格的統(tǒng)一發(fā)放培訓合格證并存入市、縣兩級招生檔案庫。對已持有相應崗位資格證且證件在有效期內的上述人員雙向選擇后可直接上崗；對沒有相應崗位資格證的，企業(yè)錄用后由錄用企業(yè)負責資格證培訓。2、新招聘的其他從業(yè)人員由煤礦勞動用工管理中心委托有相應資質的培訓機構進行崗前培訓，培訓合格的統(tǒng)一發(fā)放培訓合格證并存入縣級招生檔案庫（雙向選擇后不再進行全員培訓，可直接上崗）。3、對招聘的主要負責人、安全生產管理人員、特殊工種人員，培訓的內容為行業(yè)政策、規(guī)定、安全知識及勞動保障法律法規(guī)等，課時不少于24課時；對其他從業(yè)人員的培訓內容為省煤炭工業(yè)廳編寫的教材及勞動保障法律法規(guī)等，課時不少于72課時。4 、

23、實行崗前培訓、轉崗培訓、專項技術培訓和職業(yè)技能培訓等制度，促進員工綜合技能素質不斷提升，確保企業(yè)生產經營持續(xù)發(fā)展。 第五十五條 企業(yè)人力資源部門與安全部對新招用的員工，于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解企業(yè)的工作流程及生活輔助功能等情況。 第五十六條 為滿足崗位需求，提高員工工作能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓教育。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發(fā)等。 第五十七條 對新任崗位調（轉）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工提高工作技能，盡快適應新崗位的要求

24、。 第五十八條 企業(yè)對經營管理、專業(yè)技術等人員和特殊工種人員經過組織、人力資源等部門篩選后，選送進行專項技術培訓。企業(yè)與培訓員工訂立培訓協(xié)議，約定服務期。企業(yè)單獨列支培訓期間的培訓費用。員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。第十一章 保密制度與競業(yè)限制 第五十九條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經濟利益，具有實用性并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業(yè)依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 第六十條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、產品配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據、實驗結

25、果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協(xié)議等等。 第六十一條 企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。aaa級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經總經理批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。 第六十二條 不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復印時，應經總經理批準，并妥善做好保存

26、和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，按規(guī)定返回管理部門或根據要求進行銷毀。 第六十三條 員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)專職檔案員，不得隨意移交給其他人員。 第六十四條 企業(yè)根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務的員工，另行簽訂保密協(xié)議，內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的產品和項目。 第六十五條 對于利用職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于企業(yè)，利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設計人協(xié)議訂立合同的，專

27、利申請權和專利權的歸屬，根據合同約定進行處理。第十二章 女職工及未成年工保護 第六十六條 女職工在懷孕期、產期、哺乳期，企業(yè)不降低其基本工資待遇或者解除勞動合同。第六十七條 禁止安排女職工從事從事礦井下山，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，第六十八條 女職工在月經期間，企業(yè)不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排其從事孕期禁忌的勞動，不在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫(yī)院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業(yè)一般不安排其從事夜班勞動，在勞動時

28、間內給予其休息1小時，并扣除相應勞動定額。 第七十條 女職工在哺乳期內，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。 第七十一條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。 第七十二條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持未成年工健康檢查表等相關資料向鄒城市勞動保障行政部門申請用工備案。 第七十三條 未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關的職業(yè)安全教育、培訓等。 第七十四條 對未成年工上崗的勞動安排，根據其健康檢查的結果而定；對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。 第

29、七十五條 對未滿十八周歲的未成年員工，企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第七十六條 企業(yè)嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。第十三章 獎勵與懲戒 第七十七條為增強員工責任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產經營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職四種，同時發(fā)放一次性獎金。 第七十八條 員工思想品德優(yōu)良，關心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚外，一次性獎勵1000元。第七十九條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵元： 在企業(yè)的各種技能業(yè)

30、務競賽中名列前三名的； 生產工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金-萬元的； 對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經濟損失萬元的； 提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產管理水平的； 提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產工藝和產品質量的； 為維護企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)形象受到傷害的。 第八十條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功或晉職，一次性獎勵-元： 提出生產經營、技術改進、管理制度等具體方案，經執(zhí)行確有成效，產生效益，貢獻較大的； 為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬元，創(chuàng)造效益萬元的； 為保護公共財產，奮不顧身，處置得當，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的； 為

31、維護企業(yè)生產工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。 第八十一條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵-元： 管理有方，業(yè)務拓展有相當成效的； 在產品開發(fā)、工藝安裝、技術改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的； 遇有災害，挺身而出，處置得當，協(xié)助完成任務確有貢獻或雖未完成任務但卻已盡力的； 舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； 追討客戶呆帳有特殊成效的； 搶修緊急工程建設中表現(xiàn)優(yōu)良的； 維護企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的； 在銷售與顧客服務上有特殊成效的； 對企業(yè)核心秘密技術資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的； 對公共關系有特殊具體

32、表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。 第八十二條 有下列情形之一者，給予記功或晉級，一次性獎勵-元： 主管業(yè)務有重大改革，提出具體方案經施行確有突出成效的； 管理重要業(yè)務成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展項目，致企業(yè)獲得巨額經濟效益的； 在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質、適量、適時供應急需，節(jié)省萬元成本的； 消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴重損失的； 搶救重大災害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的； 具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。 第八十三條 人力資源部門負責實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經企業(yè)工會討論通過后，報批準。 第八十四條 為維

33、護企業(yè)正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，提升形象，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。懲戒分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記過、記大過）、降級、撤職、解除勞動關系五種，同時扣發(fā)績效獎金。（降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調薪酬待遇） 第八十五條 有下列情形之一的員工，經查證屬實的，予以口頭或書面警告: 因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節(jié)較輕的； 參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的； 延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的； 工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的； 損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的； 利用職責之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； 工作時間內隨意串門、聊天的；

34、違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。 第八十六條 有下列情形之一的員工，經查明屬實或有具體事證者，予以記過，對管理人員予以降級處理: 不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的； 因注意力不集中導致設備受損，產品質量下降，檢驗不符合要求的； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； 身為主管，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責的； 對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的； 在工作時間內擅離工作崗位串崗、聊天的； 對部門主管不滿或對企業(yè)有關事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的； 執(zhí)行警衛(wèi)勤務時，在警衛(wèi)室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音

35、機等，甚至擅離職守的； 非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節(jié)尚輕的； 不按規(guī)定生產工藝、標準工作，擅自更改操作標準的； 未經核準擅自攜帶公物出企業(yè)的； 因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關的； 第八十七條 有下列情形之一的員工，經查明屬實或有具體事證者，予以記大過、解除勞動關系，對管理人員予以降級、撤職處理: 擅離職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害的； 私自攜帶危險、易燃易爆等物品進入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻止的； 遺失企業(yè)經營的重要、機密文件和工具的； 撕毀企業(yè)公文、公告等的； 擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失的； 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導不聽從的；

36、 違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的； 工作時間、工作場所制造私人物品的，或代人、托人辦理銷售、修理私物的； 造謠生事，散播謠言，產生嚴重后果，使企業(yè)受損失的； 工作中飲酒或酒后滋事的； 借故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的； 遇突發(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉嫁責任的； 未經許可擅自使用企業(yè)的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業(yè)生產經營的； 委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的； 負責操作或維護企業(yè)設備時，因疏于檢查或管理不善導致設備損壞，情節(jié)嚴重的； 第八十八條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一

37、次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告；第三次起警告合并扣發(fā)績效獎金至元，對單位管理人員同時作降職、撤職處理: （1）委托他人或代人考勤的； （2）無正當理由經常遲到或早退（每次x分鐘以上）的； （3）擅離職守或串崗、聊天的； （4）消極怠工，上班干私活的； （5）非設備的操作者，隨意操作它人設備的； （6）未經允許私自帶外人到工作場所逗留的； （7）私自攜帶危險物品進入企業(yè)的； （8）在禁煙區(qū)內吸煙的； （9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； （10）有與上述情形相當?shù)摹?第八十九條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次書面警告；第三次起每次警告為記過，

38、合并扣發(fā)績效獎金至元；一個月內被記過x次以上或一年內被記過x次以上的，予以解除勞動合同。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關系: （1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產經營秩序和員工工作生活秩序的； （2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （3）工作時間打牌、下棋、上網聊天的； （4）故意泄漏企業(yè)內部的管理文件、帳本的； （5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； （6）有與上述情形相當?shù)摹?第九十條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負有管理責任的管理人員實行降級、撤職處理，直至解除勞動關系: （1）連續(xù)曠工x日，或者一年內累計曠工x日以上的； （2）提供與招錄有關的虛假證書或勞動關系證明的； （3）違反操