鎮(zhèn)委組織人事辦上半年工作總結(jié)

1、鎮(zhèn)委組織人事辦上半年工作總結(jié)20*年上半年組織工作以“干部素質(zhì)提升年”活動(dòng)為主線，以提高黨的執(zhí)政能力為核心，以“抓基層、打基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、求突破”為思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)、鎮(zhèn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，緊緊圍繞中心，服務(wù)全鎮(zhèn)大局，突出重點(diǎn)難點(diǎn)，積極開拓創(chuàng)新，務(wù)求工作實(shí)效，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。今年以來工作簡(jiǎn)要回顧：一、圍繞干部素質(zhì)，優(yōu)化政治生態(tài)20*年組織工作始終圍繞“強(qiáng)素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)服務(wù)、促發(fā)展”的主題，創(chuàng)新工作載體，打造堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)，為全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是干部素質(zhì)提升有新平臺(tái)。以區(qū)委區(qū)政府提出的“干部素質(zhì)提升年”活動(dòng)為契機(jī)，制訂并下發(fā)

2、南潯鎮(zhèn)關(guān)于開展“干部素質(zhì)提升年”活動(dòng)實(shí)施方案，以“三學(xué)三治四創(chuàng)”為抓手，選派7名機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到屯圩等推進(jìn)工業(yè)平臺(tái)建設(shè)；12名30-40周歲機(jī)關(guān)事業(yè)干部到新安、聯(lián)誼等重點(diǎn)拆遷村配合新區(qū)項(xiàng)目建設(shè)；聯(lián)村干部深入一線開展拆違攻堅(jiān)；4位同志長(zhǎng)期駐外招商、蹲點(diǎn)招商。以四大攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)促合力，全力推動(dòng)上半年全鎮(zhèn)中心工作，讓機(jī)關(guān)干部特別是年輕干部在創(chuàng)新破難中提升解決實(shí)際問題的能力、解決復(fù)雜問題的能力和解決突發(fā)事件的能力。二是社區(qū)干部隊(duì)伍有新活力。我鎮(zhèn)6個(gè)社區(qū)屬今年社區(qū)換屆選舉范圍。鎮(zhèn)黨委選派精兵強(qiáng)將，由班子成員帶班，成立6個(gè)指導(dǎo)小組，明確指導(dǎo)內(nèi)容，對(duì)社區(qū)換屆選舉的操作程序、注意事項(xiàng)等指導(dǎo)檢查。5月底，6個(gè)社區(qū)

3、的黨組織換屆選舉工作圓滿完成，3名年齡偏大的社區(qū)干部成功退崗，2名在職大學(xué)生村官全部充入支部，為新一屆社區(qū)班子隊(duì)伍注入了新鮮血液和活力。同時(shí)，鎮(zhèn)黨委積極鼓勵(lì)非黨員在職大學(xué)生村官參加居委會(huì)選舉競(jìng)選。截至目前，6個(gè)社區(qū)已全部完成社區(qū)居民戶代表確定工作。三是群眾滿意程度有新提升。在為期6個(gè)月的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，鎮(zhèn)黨委緊密結(jié)合南潯鎮(zhèn)實(shí)際，創(chuàng)新載體，強(qiáng)化指導(dǎo)，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、破解難點(diǎn)問題、辦好群眾實(shí)事等方面取得了實(shí)實(shí)在在的成效。堅(jiān)持從群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，全力推進(jìn)惠民實(shí)事工程，認(rèn)真落實(shí)實(shí)事承諾項(xiàng)目。完成了江南等三個(gè)社區(qū)服務(wù)用房建設(shè)；屯圩村市級(jí)交通示范村規(guī)劃工程；農(nóng)村公路聯(lián)網(wǎng)2

4、0戶困難群眾危房改造；500畝噴滴灌改造；完成砌石護(hù)岸1620米；新建機(jī)埠一座；改造機(jī)埠4座；清淤公里等工業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施工程，在黨員群眾受教育的同時(shí)，群眾滿意度得到了大幅度提升。二、圍繞基層黨建，夯實(shí)工作基礎(chǔ)第一，深入調(diào)研，抓好黨組織升格工作。鎮(zhèn)黨委在充分調(diào)研走訪、傾聽意見建議的基礎(chǔ)上，積極鼓勵(lì)支持下屬黨組織升格工作。上半年，應(yīng)組織自身要求，鎮(zhèn)黨委成功完成了對(duì)南潯久安公益事業(yè)有限公司黨支部的升格工作，有效地設(shè)置了黨組織的職能劃分，提高了組織的工作效能。同時(shí)，為了擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，不斷鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高執(zhí)政能力和服務(wù)水平，鎮(zhèn)黨委對(duì)32個(gè)行政村（除了已升格為黨總支的6個(gè)行政村）進(jìn)行

5、調(diào)查摸底，鼓勵(lì)黨員人數(shù)超過50名的村級(jí)黨組織升格優(yōu)化。由村級(jí)組織提出升格申請(qǐng)，制訂升格方案，鎮(zhèn)黨委對(duì)申請(qǐng)對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格審查，在保證數(shù)量的同時(shí)確保升格質(zhì)量。第二，深入動(dòng)員，抓好衛(wèi)生鎮(zhèn)復(fù)評(píng)工作。按照“我是黨員，我承諾”的要求，通過黨員帶頭、志愿服務(wù)、引導(dǎo)群眾，積極營造創(chuàng)建省級(jí)示范文明城區(qū)和國家衛(wèi)生鎮(zhèn)復(fù)評(píng)工作氛圍，鎮(zhèn)黨委精心部署，深入動(dòng)員，組織開展“黨員志愿者在行動(dòng)”活動(dòng)。服務(wù)活動(dòng)以村、社區(qū)黨組織為單位，分為四個(gè)方面，分別為宣傳教育、文明勸解、環(huán)境清理和巡查監(jiān)督。近90名中心城區(qū)社區(qū)黨員志愿者參加了活動(dòng)啟動(dòng)儀式。三、圍繞服務(wù)工作，加強(qiáng)組織關(guān)愛一是更加關(guān)愛離退休老干部。20*年，鎮(zhèn)黨委、政府更加重視老干

6、部關(guān)愛工作，始終把老干部作為我黨、我鎮(zhèn)發(fā)展的一筆寶貴財(cái)富。4月中旬組織34名機(jī)關(guān)離退休干部赴舟山普陀春游考察，讓老干部安享晚年，放松身心，真正感受到組織的關(guān)愛與溫暖；同時(shí)，利用這樣的機(jī)會(huì)，老干部們積極建言獻(xiàn)策，就南潯下一步發(fā)展提出很多建設(shè)性的意見和建議。二是更加關(guān)心機(jī)關(guān)在職人員。為體現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理念，切實(shí)落實(shí)關(guān)愛政策，也為了讓機(jī)關(guān)工作人員有更加充沛的精力和更好的身體素質(zhì)投入工作，提高效能，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨委分批次、按時(shí)段組織63名機(jī)關(guān)干部、60名事業(yè)干部、126名退休干部和25名機(jī)關(guān)職工共274人參加健康體檢。這一舉措大大提高了機(jī)關(guān)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，也讓各位人員實(shí)實(shí)在在體會(huì)到了黨組織的

7、關(guān)心關(guān)愛。三是更加關(guān)照社區(qū)退職干部。在社區(qū)換屆選舉工作中，3位社區(qū)主職干部由于年齡因素需要及時(shí)退崗。鎮(zhèn)黨委在充分肯定3位退崗干部工作業(yè)績(jī)的同時(shí)，做好慰問服務(wù)工作。一方面，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)退崗干部進(jìn)行走訪，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況及現(xiàn)實(shí)困難，鼓勵(lì)他們繼續(xù)支持社區(qū)工作，竭力幫助解決力所能及的困難。另一方面，切實(shí)落實(shí)好退崗干部的生活待遇及補(bǔ)貼問題。四是更加關(guān)注大學(xué)生村官成長(zhǎng)。制訂并下發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生村官關(guān)愛工作的通知，要求各村（社區(qū)）黨組織遵循“創(chuàng)造溫馨舒適工作環(huán)境、營造成長(zhǎng)鍛煉學(xué)習(xí)氛圍、保障良好生活待遇條件”的工作原則，切實(shí)關(guān)注大學(xué)生村官隊(duì)伍成長(zhǎng)。定期召集43位在職大學(xué)生村官舉行座談會(huì)，及時(shí)

8、了解他們的工作情況和思想狀態(tài)，嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度；創(chuàng)造條件，配合舉行村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新巡回報(bào)告會(huì)，積極鼓勵(lì)在職大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。四、圍繞績(jī)效考核，突出效能建設(shè)一是重“回頭”，抓村級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè)。為全面了解20*年以來村級(jí)班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，為明年的村級(jí)組織換屆奠定良好基礎(chǔ)。上半年，我鎮(zhèn)在38個(gè)行政村中開展了一次以“六看”為主要內(nèi)容，以一聽、二測(cè)、三薦、四談、五理、六用為主要方法的村級(jí)班子“回頭看”活動(dòng)。鎮(zhèn)黨委成立3個(gè)考察小組，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，奔赴南潯、馬腰、橫街等三個(gè)片區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察。通過明確考察對(duì)象、細(xì)化考察內(nèi)容、規(guī)范考察程序、限定考察時(shí)限、落實(shí)考察責(zé)任，來嚴(yán)格保證考察質(zhì)量

9、。二是重實(shí)效，抓大學(xué)生村官聘期考核。選聘到我鎮(zhèn)村（社區(qū)）工作的第一批大學(xué)生村官共14名同志聘期滿，根據(jù)區(qū)委部署和要求，做好聘期考核工作。堅(jiān)持秉承“重實(shí)績(jī)、重實(shí)效、重民意”的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，通過個(gè)人總結(jié)、公開述職、群眾座談、發(fā)放測(cè)評(píng)表、民主評(píng)議等形式，對(duì)大學(xué)生村官三年以來的基層工作進(jìn)行全面考察，形成考察材料，確定考核等次。對(duì)工作稱職、群眾滿意度較高的大學(xué)生“村官”進(jìn)行表揚(yáng)；對(duì)工作消極、考評(píng)較差的“村官”進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)，由村官本人提出申請(qǐng)，在雙方都愿意的情況下搭建所在村和村官本人的溝通橋梁，共同做好續(xù)聘工作，簽訂續(xù)聘合同。三是重基層，抓新公務(wù)員實(shí)踐基地鍛煉。為進(jìn)一步提高新錄用公務(wù)員的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和基層服務(wù)水平，20*年新錄用的4位公務(wù)員分別被選派到2個(gè)行政村和2個(gè)社區(qū)進(jìn)行為期6個(gè)月的基層實(shí)踐鍛煉。今年3月鍛煉期滿，根據(jù)計(jì)劃安排，對(duì)4位公務(wù)員的基層鍛煉情況進(jìn)行考核。通過與本人談話、與內(nèi)選導(dǎo)師和外聘導(dǎo)師交流、群眾代表座談等方式，全面了解基層鍛煉各項(xiàng)表現(xiàn)，考核結(jié)果作為試用期考核依據(jù)之一。我鎮(zhèn)4位新錄用的公務(wù)員全部圓滿完成鍛煉任務(wù)，基層實(shí)踐能力有了明顯提升。四是重效能，抓機(jī)關(guān)干部百分考核。進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)干部考核