鎮(zhèn)委組織人事辦上半年工作總結(jié)

1、鎮(zhèn)委組織人事辦上半年工作總結(jié)20*年上半年組織工作以“干部素質(zhì)提升年”活動為主線，以提高黨的執(zhí)政能力為核心，以“抓基層、打基礎、創(chuàng)特色、求突破”為思路，認真貫徹落實區(qū)、鎮(zhèn)各項目標任務，緊緊圍繞中心，服務全鎮(zhèn)大局，突出重點難點，積極開拓創(chuàng)新，務求工作實效，扎實推進各項工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。今年以來工作簡要回顧：一、圍繞干部素質(zhì)，優(yōu)化政治生態(tài)20*年組織工作始終圍繞“強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風、優(yōu)服務、促發(fā)展”的主題，創(chuàng)新工作載體，打造堅強團隊，優(yōu)化隊伍建設，為全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是干部素質(zhì)提升有新平臺。以區(qū)委區(qū)政府提出的“干部素質(zhì)提升年”活動為契機，制訂并下發(fā)

2、南潯鎮(zhèn)關于開展“干部素質(zhì)提升年”活動實施方案，以“三學三治四創(chuàng)”為抓手，選派7名機關優(yōu)秀年輕干部到屯圩等推進工業(yè)平臺建設；12名30-40周歲機關事業(yè)干部到新安、聯(lián)誼等重點拆遷村配合新區(qū)項目建設；聯(lián)村干部深入一線開展拆違攻堅；4位同志長期駐外招商、蹲點招商。以四大攻堅團隊促合力，全力推動上半年全鎮(zhèn)中心工作，讓機關干部特別是年輕干部在創(chuàng)新破難中提升解決實際問題的能力、解決復雜問題的能力和解決突發(fā)事件的能力。二是社區(qū)干部隊伍有新活力。我鎮(zhèn)6個社區(qū)屬今年社區(qū)換屆選舉范圍。鎮(zhèn)黨委選派精兵強將，由班子成員帶班，成立6個指導小組，明確指導內(nèi)容，對社區(qū)換屆選舉的操作程序、注意事項等指導檢查。5月底，6個社區(qū)

3、的黨組織換屆選舉工作圓滿完成，3名年齡偏大的社區(qū)干部成功退崗，2名在職大學生村官全部充入支部，為新一屆社區(qū)班子隊伍注入了新鮮血液和活力。同時，鎮(zhèn)黨委積極鼓勵非黨員在職大學生村官參加居委會選舉競選。截至目前，6個社區(qū)已全部完成社區(qū)居民戶代表確定工作。三是群眾滿意程度有新提升。在為期6個月的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，鎮(zhèn)黨委緊密結(jié)合南潯鎮(zhèn)實際，創(chuàng)新載體，強化指導，在推動科學發(fā)展、破解難點問題、辦好群眾實事等方面取得了實實在在的成效。堅持從群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題入手，全力推進惠民實事工程，認真落實實事承諾項目。完成了江南等三個社區(qū)服務用房建設；屯圩村市級交通示范村規(guī)劃工程；農(nóng)村公路聯(lián)網(wǎng)2

4、0戶困難群眾危房改造；500畝噴滴灌改造；完成砌石護岸1620米；新建機埠一座；改造機埠4座；清淤公里等工業(yè)基礎設施工程，在黨員群眾受教育的同時，群眾滿意度得到了大幅度提升。二、圍繞基層黨建，夯實工作基礎第一，深入調(diào)研，抓好黨組織升格工作。鎮(zhèn)黨委在充分調(diào)研走訪、傾聽意見建議的基礎上，積極鼓勵支持下屬黨組織升格工作。上半年，應組織自身要求，鎮(zhèn)黨委成功完成了對南潯久安公益事業(yè)有限公司黨支部的升格工作，有效地設置了黨組織的職能劃分，提高了組織的工作效能。同時，為了擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，不斷鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎，提高執(zhí)政能力和服務水平，鎮(zhèn)黨委對32個行政村（除了已升格為黨總支的6個行政村）進行

5、調(diào)查摸底，鼓勵黨員人數(shù)超過50名的村級黨組織升格優(yōu)化。由村級組織提出升格申請，制訂升格方案，鎮(zhèn)黨委對申請對象進行嚴格審查，在保證數(shù)量的同時確保升格質(zhì)量。第二，深入動員，抓好衛(wèi)生鎮(zhèn)復評工作。按照“我是黨員，我承諾”的要求，通過黨員帶頭、志愿服務、引導群眾，積極營造創(chuàng)建省級示范文明城區(qū)和國家衛(wèi)生鎮(zhèn)復評工作氛圍，鎮(zhèn)黨委精心部署，深入動員，組織開展“黨員志愿者在行動”活動。服務活動以村、社區(qū)黨組織為單位，分為四個方面，分別為宣傳教育、文明勸解、環(huán)境清理和巡查監(jiān)督。近90名中心城區(qū)社區(qū)黨員志愿者參加了活動啟動儀式。三、圍繞服務工作，加強組織關愛一是更加關愛離退休老干部。20*年，鎮(zhèn)黨委、政府更加重視老干

6、部關愛工作，始終把老干部作為我黨、我鎮(zhèn)發(fā)展的一筆寶貴財富。4月中旬組織34名機關離退休干部赴舟山普陀春游考察，讓老干部安享晚年，放松身心，真正感受到組織的關愛與溫暖；同時，利用這樣的機會，老干部們積極建言獻策，就南潯下一步發(fā)展提出很多建設性的意見和建議。二是更加關心機關在職人員。為體現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理念，切實落實關愛政策，也為了讓機關工作人員有更加充沛的精力和更好的身體素質(zhì)投入工作，提高效能，鎮(zhèn)機關黨委分批次、按時段組織63名機關干部、60名事業(yè)干部、126名退休干部和25名機關職工共274人參加健康體檢。這一舉措大大提高了機關工作人員的工作積極性和主動性，也讓各位人員實實在在體會到了黨組織的

7、關心關愛。三是更加關照社區(qū)退職干部。在社區(qū)換屆選舉工作中，3位社區(qū)主職干部由于年齡因素需要及時退崗。鎮(zhèn)黨委在充分肯定3位退崗干部工作業(yè)績的同時，做好慰問服務工作。一方面，鎮(zhèn)領導對退崗干部進行走訪，及時了解他們的思想動態(tài)、生活狀況及現(xiàn)實困難，鼓勵他們繼續(xù)支持社區(qū)工作，竭力幫助解決力所能及的困難。另一方面，切實落實好退崗干部的生活待遇及補貼問題。四是更加關注大學生村官成長。制訂并下發(fā)關于進一步做好大學生村官關愛工作的通知，要求各村（社區(qū)）黨組織遵循“創(chuàng)造溫馨舒適工作環(huán)境、營造成長鍛煉學習氛圍、保障良好生活待遇條件”的工作原則，切實關注大學生村官隊伍成長。定期召集43位在職大學生村官舉行座談會，及時

8、了解他們的工作情況和思想狀態(tài)，嚴格落實談心談話制度；創(chuàng)造條件，配合舉行村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新巡回報告會，積極鼓勵在職大學生村官自主創(chuàng)業(yè)。四、圍繞績效考核，突出效能建設一是重“回頭”，抓村級班子隊伍建設。為全面了解20*年以來村級班子的運轉(zhuǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，為明年的村級組織換屆奠定良好基礎。上半年，我鎮(zhèn)在38個行政村中開展了一次以“六看”為主要內(nèi)容，以一聽、二測、三薦、四談、五理、六用為主要方法的村級班子“回頭看”活動。鎮(zhèn)黨委成立3個考察小組，由領導班子成員帶班，奔赴南潯、馬腰、橫街等三個片區(qū)進行實地考察。通過明確考察對象、細化考察內(nèi)容、規(guī)范考察程序、限定考察時限、落實考察責任，來嚴格保證考察質(zhì)量

9、。二是重實效，抓大學生村官聘期考核。選聘到我鎮(zhèn)村（社區(qū)）工作的第一批大學生村官共14名同志聘期滿，根據(jù)區(qū)委部署和要求，做好聘期考核工作。堅持秉承“重實績、重實效、重民意”的原則，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，通過個人總結(jié)、公開述職、群眾座談、發(fā)放測評表、民主評議等形式，對大學生村官三年以來的基層工作進行全面考察，形成考察材料，確定考核等次。對工作稱職、群眾滿意度較高的大學生“村官”進行表揚；對工作消極、考評較差的“村官”進行誡勉談話。同時，由村官本人提出申請，在雙方都愿意的情況下搭建所在村和村官本人的溝通橋梁，共同做好續(xù)聘工作，簽訂續(xù)聘合同。三是重基層，抓新公務員實踐基地鍛煉。為進一步提高新錄用公務員的實踐工作經(jīng)驗和基層服務水平，20*年新錄用的4位公務員分別被選派到2個行政村和2個社區(qū)進行為期6個月的基層實踐鍛煉。今年3月鍛煉期滿，根據(jù)計劃安排，對4位公務員的基層鍛煉情況進行考核。通過與本人談話、與內(nèi)選導師和外聘導師交流、群眾代表座談等方式，全面了解基層鍛煉各項表現(xiàn)，考核結(jié)果作為試用期考核依據(jù)之一。我鎮(zhèn)4位新錄用的公務員全部圓滿完成鍛煉任務，基層實踐能力有了明顯提升。四是重效能，抓機關干部百分考核。進一步完善了機關干部考核