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文檔簡介

1、直營門店內(nèi)聘店長pk方案 xx公司 人事部201-5-101、 目的貫徹落實(shí)公司“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部招聘為輔”的人才培養(yǎng)原則，規(guī)范門店店長（店長助理）具備的素質(zhì)和要求，公正評估員工勝任能力，培養(yǎng)新一代合格的、能力全面的門店基層管理人員！2、 范圍1、 競聘候選人：公司全體員工2、 晉升崗位：直營店店長、店長助理3、 責(zé)任部門：1、 行政人力中心人事部：負(fù)責(zé)晉升pk活動的總體策劃、組織、人員任用通知發(fā)布。2、 評審小組：負(fù)責(zé)競聘pk候選人的評分、評估。3、 各部門：負(fù)責(zé)協(xié)助本方案的執(zhí)行。四、評審小組：組長：總經(jīng)辦xx組員：xx xx五、晉升pk流程 競聘申請合格 競爭者調(diào)查不合格合格 競聘pk演

2、講合格 審核通知 結(jié) 束六、流程要求：序號項(xiàng)目內(nèi)容要求說明完成時間負(fù)責(zé)人參與人1競 聘申 請1. 提交表格：內(nèi)部員工競聘申請表員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表1. 申請資格：大專以上學(xué)歷，工作年限2年及其以上，司齡0.5年；2. 考核評估結(jié)果為優(yōu)秀。每月15-20日xx零售部2競爭者調(diào) 查調(diào)查某一競爭對手（一家或幾家門店），形成競爭者調(diào)查報告內(nèi)容、形式不做具體要求每月20-25日xx零售部3競 聘演 講1. 競聘崗位及競聘要求簡介；2. 述職人員演講（每位競聘者20分鐘）；3. 考核人員提問（每位競聘者10分鐘）；4. 考核人員評分。競聘者需準(zhǔn)備個人競聘述職報告、競爭者調(diào)查報告每月26日xx總經(jīng)辦、零售部、人事部4審 核通 知通知審核評定結(jié)果完成人事相關(guān)手續(xù)，生效日期為次月1日每月27-31日xx零售部七、 附表02-內(nèi)部員工競聘申請表0

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