安全環(huán)保獎懲基金管理辦法（正式版）

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 安全環(huán)保獎懲基金管理辦法（完整 正式 規(guī)范）編制人：_審核人：_日 期：_安全環(huán)保獎懲基金管理辦法說明：該文件為本公司員工進行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進行。本文檔可根據(jù)實際情況進行修改和使用。1.目的 ?為了加強銅城建設(shè)公司生產(chǎn)安全管理，按照黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管管控體系，本著“以人為本、風(fēng)險共擔(dān)”、“個人自保、兩人互保、班組聯(lián)?！钡墓ぷ髟瓌t，公司安委會決定，建立公司安全環(huán)保獎懲基金，實行事故管理和員工日常安全行為考核相結(jié)合，杜絕和減少安全生

2、產(chǎn)事故的發(fā)生，保護員工的健康和公司財產(chǎn)的安全。 ?2.適用范圍： ?本辦法適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。 ?3.術(shù)語、定義： ?3.1本辦法堅持“獎懲分明”、“以責(zé)論處”，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與經(jīng)濟處罰及行政懲戒相結(jié)合的原則。即： ?（一）以教育為主，懲教結(jié)合； ?（二）實行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合； ?（三）運用經(jīng)濟杠桿強化安全管理，獎罰結(jié)合； ?（四）強化追究，以責(zé)論處。 ?3.2本辦法在具體執(zhí)行中，嚴(yán)格執(zhí)行黨政同責(zé)，兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“一崗雙責(zé)”、“管業(yè)務(wù)必須管安全”認真履行所承擔(dān)的安全生產(chǎn)職責(zé)。 ?4.職責(zé) ?4.1公司成立獎懲基金考核小組，由安全環(huán)保部、黨群

3、工作部、財務(wù)部、綜合辦公室組成。 ?4.2安全環(huán)保部負責(zé)制定安全生產(chǎn)獎懲制度，對各單位獎懲執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。? ?4.3安全環(huán)保部、黨群工作部開展安全生產(chǎn)日常性、階段性安全檢查，建立安全獎懲考核臺賬。 ?4.4財務(wù)部建立安全環(huán)保獎懲基金臺賬，落實兌現(xiàn)基金； ?4.5綜合辦公室進行監(jiān)督；負責(zé)執(zhí)行公司決定的有關(guān)獎罰事宜。 ?4.6各二級單位負責(zé)制定本單位安全生產(chǎn)獎懲細則，并按規(guī)定執(zhí)行。 ?5.管理內(nèi)容及要求 ?5.1安全環(huán)保獎懲基金由員工的績效工資、公司獎勵資金和配合隊伍的安全風(fēng)險抵押金二部分組成；即 ?、員工每半年從績效工資中出240元/人； ?、集團公司20_年獎勵的指標(biāo)； ?5.2考核方

4、式：考核周期為半年。即實行日檢查、月公司內(nèi)網(wǎng)通報、半年匯總考評結(jié)果，半年兌現(xiàn)一次。 ?5.3獎勵 ?5.3.1安全目標(biāo)獎勵 ?被考核單位在考核周期半年之內(nèi)未發(fā)生任何人身傷害事故和員工個人無“三違”現(xiàn)象，則按員工每人返還480元，班組長、安全監(jiān)督崗每人返還600元，專職安全員、分公司副經(jīng)理、機關(guān)各部室部長每人返還720元，分公司經(jīng)理、黨支部書記、項目經(jīng)理返還960元。 ?5.3.2安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)獎勵 ?公司安全標(biāo)準(zhǔn)化工廠通過集團公司驗收后晉級加星，則按員工每人追加獎勵100元，班組長、安全監(jiān)督崗追加獎勵150元，分公司經(jīng)理、黨支部書記、項目經(jīng)理、分公司副經(jīng)理、專職安全員、機關(guān)各部室部長追加獎勵2

5、00元。 ?分公司在通過集團公司安全標(biāo)準(zhǔn)化車間驗收后晉級加星，所在分公司的員工每人追加獎勵100元，班組長、安全監(jiān)督崗追加獎勵150元，分公司經(jīng)理、黨支部書記、項目經(jīng)理、分公司副經(jīng)理、專職安全員追加獎勵200元。 ?5.4處罰 ?5.4.1安全目標(biāo) ?5.4.1.1每死亡一人，第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣10萬；第一工程公司、第七工程公司扣8萬；惠通公司、銀科公司扣6萬元；全年公司所有員工再無獎勵，全年安全環(huán)保獎懲基金不返還。 ?5.4.1.2每重傷一人，第二工程公司、第三工程公司、混凝土公司扣8萬；第一工程公司、第七工程公司扣7萬；惠通公司、銀科公司扣5萬元；事故責(zé)任單位所有員工

6、再無獎勵，全年安全環(huán)保獎懲基金不返還。 ?5.4.1.3發(fā)生死亡、重傷事故，對公司第一安全責(zé)任人、黨支部書記、安全主管領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)保部部長、分公司經(jīng)理（部室部長）在執(zhí)行上述兩條款外，并嚴(yán)格按照集團公司和市安全監(jiān)督管理局的處罰文件執(zhí)行。 ?5.4.2每發(fā)生輕傷一人，事故班組（或部室）所有人員半年內(nèi)無獎勵，半年安全環(huán)保獎懲基金不返還。事故當(dāng)事人扣2000元，事故責(zé)任單位經(jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、部室部長扣500元，事故責(zé)任單位的專職安全員、事故班組長（安全監(jiān)督崗）扣300元。如事故單位（或班組）連續(xù)發(fā)生第二次輕傷一人，事故責(zé)任單位經(jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、部室部長、專職安全員、事故班組長（安全監(jiān)督

7、崗）進行雙倍處罰；以此類推。 ?5.4.3每發(fā)生一起重大人身未遂事故，事故班組（或部室）半年內(nèi)無獎勵，半年安全環(huán)保獎懲基金不返還。事故當(dāng)事人扣1000元，事故責(zé)任單位經(jīng)理、黨支部書記、副經(jīng)理、部室部長扣300元，事故責(zé)任單位的專職安全員、事故班組長（安全監(jiān)督崗）扣100元。 ?5.4.4每發(fā)生粉塵濃度合格率、作業(yè)區(qū)域毒物濃度合格率、塵毒崗位目標(biāo)管理達標(biāo)率未完成指標(biāo)的，分別扣事故單位萬元。 ?5.4.5對在開展安全標(biāo)準(zhǔn)化工廠、分公司建設(shè)過程中，創(chuàng)建不積極、工作退步、管理混亂的，經(jīng)集團股份公司安全標(biāo)準(zhǔn)化評審驗收，如發(fā)生降星摘牌，公司將嚴(yán)格按照白銀有色集團股份有限公司經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法對責(zé)任單位進行雙倍經(jīng)濟處罰。 ?5.4.6未按規(guī)定穿戴勞動防護用品，有下列行為之一的，給予行為人罰款50100元，對當(dāng)班或現(xiàn)場安全管理人員（分公司（項目）經(jīng)理、黨支部書記、部室部長、專職安全員、班組長）視情節(jié)進行批評或?qū)Φ忍幜P100200元。 ?a.所有員工到達本單位工作崗位、進入施工現(xiàn)場作業(yè)時工作服穿戴不標(biāo)準(zhǔn)的； ?b.生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、拖