人力資源管理畢業(yè)論文答辯（流程+禁忌+開場白） 開場白 人力資源管理 禁忌 論文答辯 流程

1、人力資源管理畢業(yè)論文答辯（流程+禁忌+開場白） 開場白 人力資源管理 禁忌 論文答辯 流程人力資源管理畢業(yè)論文答辯（流程+禁忌+開場白） 本文關(guān)鍵詞：開場白，人力資源管理，禁忌，論文答辯，流程人力資源管理畢業(yè)論文答辯（流程+禁忌+開場白） 本文簡介：伴隨著畢業(yè)季而來的論文答辯又來了，小伙伴們是不是對此感到緊張不安呢？如何能更好地闡述自己的研究成果？答辯現(xiàn)場要注意哪些事項(xiàng)？答辯自述稿怎么寫呢？本文為大家分享最全的人力資源管理畢業(yè)論文答辯技巧，助你順利完成答辯。一、畢業(yè)論文答辯的程序和要求1、考生通過抽簽決定口試人力資源管理畢業(yè)論文答辯（流程+禁忌+開場白） 本文內(nèi)容：伴隨著畢業(yè)季而來的論文答辯又

2、來了，小伙伴們是不是對此感到緊張不安呢？如何能更好地闡述自己的研究成果？答辯現(xiàn)場要注意哪些事項(xiàng)？答辯自述稿怎么寫呢？本文為大家分享最全的人力資源管理畢業(yè)論文答辯技巧，助你順利完成答辯。一、畢業(yè)論文答辯的程序和要求1、考生通過抽簽決定口試的順序(隨機(jī)抽取)。2、答辯由評審委員會(huì).主持，.宣布答辯開始。3、答辯人作論文陳述，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，時(shí)間不超過5分鐘。4、評審委員提問(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問題)。5、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過2分鐘。二、人力資源畢業(yè)論文答辯開場白尊敬的評審老師，你們好!很高興有機(jī)會(huì)參加這次論文答辯，根據(jù)要求，我撰寫的人力資源管理論文題目是:XXXX

3、XXXXX，接下來，我作一下簡短的陳述：具體來說，我的論文分為以下四個(gè)部分：第一部分，主要概述了，第二部分，是在對進(jìn)行了詳細(xì)論述的基礎(chǔ)上，運(yùn)用法對的深入挖掘。第三部分，運(yùn)用法對的深入挖掘。第四部分，經(jīng)過本次論文寫作，我學(xué)到了許多有用的東西，也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但由于學(xué)生能力不足，加之時(shí)間和精力有限，在許多內(nèi)容表述上存在著不當(dāng)之處，與老師的期望相差甚遠(yuǎn)，許多問題還有待于進(jìn)一步思考和探索，借此答辯機(jī)會(huì)，萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出本篇論文的錯(cuò)誤和不足之處，學(xué)生將虛心接受，從而進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)研究，使該論文得到完善和提高。以上就是我的答辯自述，希望各評委老師認(rèn)真閱讀論文并給予評價(jià)和指

4、正。謝謝!三、答辯中評委最愛問的幾類問題。1、選題依據(jù)是什么？2、當(dāng)前人力資源管理中存在什么問題？您認(rèn)為應(yīng)該如何解決？3、論文中的薄弱環(huán)節(jié)：如邏輯不清、數(shù)據(jù)不全、說服力不夠及與現(xiàn)有文獻(xiàn)矛盾等。4、研究的學(xué)術(shù)價(jià)值與應(yīng)用方面的現(xiàn)實(shí)意義？5、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論？6、你所提出的解決方法，是否有成功的案例？7、在寫論文時(shí)，收集了哪些方面的資料，怎樣收集的？8、論文最重要的參考文獻(xiàn)是哪一篇？請簡單介紹其主要內(nèi)容。9、論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)有哪些？10、您的研究存在哪些局限與不足？四、畢業(yè)論文答辯禁忌1、論文陳述不抓重點(diǎn)，像流水賬一樣敘述每章內(nèi)容；2、不會(huì)控制時(shí)間，時(shí)間到了還沒講完；3、PPT過于花哨，或滿篇大段文字；4、老師已經(jīng)指出論文中的明確錯(cuò)誤，仍不愿承認(rèn)，反復(fù)辯駁；5、答辯中使用自己不理解的概念，不懂裝懂；6、著裝過于隨意，不夠得體。五、答辯評分標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)采用分項(xiàng)評等計(jì)分的方法1、語言表達(dá)能力2、邏輯思