人事專員工作亮點

1、人事專員工作亮點篇一：綜合辦公室部門情況及亮點 綜合辦公室 一、 部門基本情況二、部門工作亮點 在項目部的正確領導下，在主管領導的悉心指導、大力支持和 同事們的熱情幫助下，綜合辦公室完成了所負責的各項工作任務，現將主要工作亮點匯報如下： 1.嚴格落實“三辦”工作，要求部門人員辦文要真誠，辦會要細致，辦事要規(guī)矩。立足本職工作，提高優(yōu)質服務。 2.制定了新的辦公用品使用辦法，有效的限制了辦公用品的浪費，特別是在紙張使用上，提高了紙張的二次使用率，大大降低了紙張的濫用和浪費。 3.認真做好人員的招入調出及離職手續(xù)，協調人員調整及安置，每月按時在規(guī)定期限內錄入員工薪酬和福利數據，確保準確無誤。4.在印

2、章管理中嚴格執(zhí)行領導簽字審批制度，保管印章主要有項目部行政章、規(guī)劃四路工程章、南港工程章、支部章,能夠做到“人 離章收、入柜上鎖”，確保印章安全。 5.嚴格按照公司公文流轉程序，做到文件傳閱迅速、分類明晰、建檔規(guī)范、督辦到位、反饋及時，為上情下達提供暢通的“綠色通道”，公文管理工作實現了標準化、制度化、規(guī)范化，對提高項目部工作效率起到了促進作用。 6.后勤管理在采購方面，做到所購菜肴價廉物美，嚴守財務紀律， 要求每次采購時必須兩人以上一起，保證伙食費的?？顚Ｓ茫诠?jié)約的基礎上為大家采購到新鮮的食品，做到“粗菜細做，細菜精做”。 7.為保證項目部資源安全，在門衛(wèi)管理中嚴格落實門衛(wèi)管理制度及崗位職

3、責，加強日常巡視工作，確保人員，車輛，物資出入安全有序。 8.在接待方面力求“全面，細致，體貼，周到”，迎是接待的起點，送是接待的終點，從迎送入手，熱情簡介，善始善終，使客人高興而來，滿意而歸。篇二：招聘專員工作總結及計劃 9月份工作總結及10月份工作計劃 時間飛快，轉眼來公司已有20天，在這20天里我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。 回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻微薄

4、，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、學習的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20天來的工作內容及下月的工作計劃： 一、 招聘工作 1、 一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，

5、前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。 從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。 2、 科員招聘： 通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝

6、任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。 我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。 二、 部門常規(guī)性工作： 1、日常工作：每日招聘數據匯總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。 2、領導安排的臨時性工作。 三、 需要改進和提高方面： 1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的

7、執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。 3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。 4、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 四、10月份工作計劃 1、一線崗位招聘： 隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展

8、提供人才。 結合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。 十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。 2、科員招聘： 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。 3、后續(xù)工作

9、： （1）做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。 （2）跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。 4、建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周

10、期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。 以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。 招聘專員：馬素紅 2021年9月30日篇三：人事專員注意事項 簽訂勞動合同的過程中應注意哪些問題 2021-07-17 09:31:57 作者：未知 來源： 瀏覽次數：192 網友評論 0 條 一、明確誰是簽約主體 勞動法自1995年1月1日起施行后，隨著.的發(fā)展和客觀情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現，要求勞動合同制度必須進行相應的改革。主要表現在： 一是.團體、

11、民 一、明確誰是簽約主體 勞動法自1995年1月1日起施行后，隨著.的發(fā)展和客觀情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現，要求勞動合同制度必須進行相應的改革。主要表現在： 一是.團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新的單位類型出現，對這類單位與其勞動者之間的權利義務關系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定，不利于維護這類單位的勞動者權益。 二是一些國家機關、事業(yè)單位、.團體在編制外招用勞動者，并且沒有與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。而根據勞動法規(guī)定，在國家機關、事業(yè)單位、.團體中，只有與單位建立勞動合同關系的勞動者，才依照勞動法執(zhí)行。因此，這些勞動者往往既不能享受國家公務員暫行條

12、例或者國家有關人事管理政策規(guī)定的權利，也不能依據勞動法維護自身權益。 三是隨著我國.主義市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業(yè)單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。為此，國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度，以加快推進事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業(yè)單位活力。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規(guī)范，在打破“能進不能出”僵化用人制度的同時也需要維護其勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。而且，從建立統一的勞動力市場的角度考慮，也需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。 鑒于以上新的情況，勞動合

13、同法擴大了勞動法的適用范圍。 勞動合同法確定的適用范圍，實際上就是可以建立勞動合同關系的勞動者和用人單位的范圍。由于勞動合同關系在勞動關系中的標志性地位，因此，在適用范圍方面，勞動合同法擴大了勞動法所規(guī)定的適用范圍，顯然又比勞動法前進了一步。 按照勞動法規(guī)定，其適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業(yè)；2、個體經濟組織；3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、.團體。而根據勞動合同法 第2條規(guī)定，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位則增加了“民辦非企業(yè)單位”。 這里，需要注意以下兩個問題： 1、在用人單位的類型方面，勞動合同法比勞動法多了一個“民辦非企

14、業(yè)單位”。 所謂“民辦企業(yè)單位”，根據國務院頒發(fā)的民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例規(guī)定，它是指企業(yè)事業(yè)單位、.團體和其他.力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性.服務活動的.組織，其實質上為民間組織的一種。在我國現行體制下，民間組織主要是指.團體、民辦非企業(yè)單位和基金會三種形式。 2、在上述規(guī)定中，之所以要強調“與勞動者建立勞動關系”的國家機關、事業(yè)單位、.團體，也被列入勞動合同法調整的范圍，是因為在目前的體制下，由于國情原因，仍然有一些國家機關、事業(yè)單位、.團體與其勞動者之間的關系并非勞動關系。因此，勞動合同法規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

15、同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關系雙方的權利和義務方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。因此，勞動合同法僅適用于“與勞動者建立勞動關系”的國家機關、事業(yè)單位、.團體，與我國當前的國情是相符合的。 此外，在勞動合同法中采用的“事業(yè)單位”概念，與勞動法所稱的“事業(yè)組織”一詞相比，也更為規(guī)范和準確。 二、勞動合同應有哪些必備內容 首先，關于訂立勞動合同的時間 我國勞動法第16條只是籠統地規(guī)定：“建立勞動關系

16、應當訂立勞動合同?！倍鴦趧雍贤▌t更加具體和明確：勞動合同法為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，在訂立勞動合同的時間方面，勞動合同法則規(guī)定了三項措施： 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，即應當訂立書面勞動合同。此處，特意強調了該勞動合同的形式應為“書面”的。 2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此處，強制性地規(guī)定了建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果

17、在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資（勞動合同法第82條）。 3、用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（勞動合同法第14條）。筆者個人認為，勞動合同法也因此就有更強、更實用的操作性，在大力推動用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同方面起到了明顯的促進作用。 此外，對于用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動合同法也明確了雙方的勞動關系應自用工之日起

18、建立。這種“明確”，在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。 需要注意的是，勞動法第17條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力”。這里，僅指雙方簽訂的勞動合同從簽訂之日起具有法律效力，而根據勞動合同法的上述規(guī)定，對于在用人單位在用工前簽訂的勞動合同，其與勞動者之間的勞動關系則從實際用工之日起計算。也就是說，在這種情況下，也許會出現勞動合同的期限與雙方勞動關系的持續(xù)期不一致的情形。 其次，關于勞動合同中的必備條款 勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。為了規(guī)范勞動合同條款，使一些重要內容能夠被約定，勞動合同法規(guī)定了勞動合同至少應當具備必備條款。與勞動法有關規(guī)定相比，在構成勞動合同主要條款方面，二者的相似之處在于，勞動合同法和勞動法一樣，通過列舉的方式，規(guī)定了勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等方面應作為勞動合同的必備條款；而且二者均表示，在此列舉的條款之外，勞動者和用人單位可以另行